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怎么写《五一劳模工作总结》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-08-14 10:41
写作核心提示：
撰写一篇关于五一劳模工作总结的作文，需要特别注意以下几个事项，以确保文章内容充实、真挚、有说服力：
1. "突出“劳模”身份与“五一”精神契合点：" "紧扣主题：" 开篇点明是为庆祝“五一”国际劳动节，总结某位（或某类）劳动模范的工作，并强调其事迹如何体现了“劳动光荣、创造伟大”的“五一”精神。 "价值引领：" 将劳模的工作与社会主义核心价值观、时代精神联系起来，阐述其榜样作用和时代意义。
2. "事迹材料要真实、具体、详实：" "事实依据：" 总结必须基于劳模的真实工作经历和取得的成绩，避免空泛的议论和夸大其词。可以通过采访、查阅资料等方式获取第一手信息。 "细节描绘：" 用具体的事例、数据、细节来支撑观点。例如，描述劳模在攻克技术难题、提高生产效率、服务群众、创新项目等方面的具体做法和成果。细节能让人物形象更丰满，故事更感人。 "突出亮点：" 抓住劳模工作中最闪光、最能体现其优秀品质和突出贡献的点进行重点阐述。
3. "展现劳模的先进品质和精神风貌：" "品质提炼：" 总结劳模在工作中展现出的爱岗
五一策划丨遇见光 追随光 成为光 散发光——那些被劳模精神点亮的人生
站在时光的长河边回望，心底的答案变得愈加清晰：劳模从来都不是突然升起的明星，而是岁月长河中默默磨砺的琥珀。他们的故事并不都是惊天动地，却在每个细节里闪耀着精神的光芒：或是失败时不放弃的倔强，或是寂寞时不浮躁的坚守，或是误解时不抱怨的担当，或是付出时不计较的豁达。当我们真正读懂这些故事，也就读懂了：所谓劳模，从来不是荣誉的符号，而是用一生践行初心的行者——把“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”嵌入肉身，把自己活成了精神本身。他们是永不熄灭的灯，将重复劳作淬炼成诗行，让平凡岗位升华为信仰，像是永不凝固的熔岩——在时光里沉淀出琥珀般的光泽，又在新生代掌心里重新沸腾。殷雄：“他是穿透迷雾的一束焊光”
我叫殷雄，是中车贵阳车辆有限公司建设装备部管道班的一名电焊工。2023年7月入职时，面对错综复杂的管道系统和精密焊接工艺，我的双手总在防护面罩下微微发颤。直到遇见师父令狐克书——这位扎根一线近四十年的中央企业劳动模范，他像一束焊光穿透迷雾，为我照亮了职业道路。
焊枪握在师父手里仿佛有了灵魂。记得第一次看他焊接时，狭窄的设备夹缝间，他猫着腰将焊花沿着焊缝均匀铺展，完美得如同工业艺术品。“管道是工厂的‘血管’，焊缝就是生命线。”师父的话让我明白，劳模精神首先是对责任的坚守。他那个磨破边角的工作本，密密麻麻记录着管道动能供应的“症结”，每个问题后都对应着他的想法。
去年备战公司技能大赛期间，师父的教导让我对工匠精神有了更深体会。每天我练习时，他总会仔细观察我的每一个细节。“手腕再压低两度”“气流量调小0.5L/min”“焊接就像绣花，急不得也乱不得”……他沙哑的嗓音混着焊机嗡鸣，在空旷的工作室里格外清晰。
正是在他的指导下，我的焊接技术快速提升，在公司电焊工技能大赛中，入职不到两年的我便从107名选手中脱颖而出闯入决赛，并通过了中国中车电焊工技能鉴定高级工考核。当我向师父报喜时，他却说：“这才是真正的开始”。
在师父身上，我见识了创新的真正模样。他总说：“创新不是非要搞发明，把现有技术用到极致就是突破。”改造余热回收系统时，他带着团队反复试验换热器结构，将空压机余热利用率提升到78%，仅此一项每年节省电费40万元。
更让我震撼的是焊接保护气供应系统改造：把分散的气瓶换成集中供气管道，这项看似简单的革新，不仅每年省下200余万元成本，更消除了运输安全隐患。“创新就是让每个环节都找到最优解。”师父的话点燃了我的思考，我也学着在巡检时记录设备“痛点”，并在闲暇时思考如何解决。
如今我也养成了随身带记录本的习惯，两年来补过的泄漏点连起来超十公里。每次俯身焊接时，防护面罩映出的金色焊花里，总浮现出师父深夜伏案研究图纸的背影。他教会我的不仅是技术，更是一种修行：用四十年如一日的坚守，把平凡岗位铸成精进的道场。
现在的我，正学着像师父那样，在每次焊接前多检查一遍参数，在每次巡检时多停留五分钟观察，在每次创新研讨时多提出一个“为什么”。
熊天进：“他是点亮前路的一颗明星”
我叫熊天进，是首钢水钢钢轧事业部分管轧线工艺的一名技术工人，全国劳模、中国钢铁行业“切分王”杨延是我的师父。
能拜他为师，是水钢很多年轻人的梦想，成为他的徒弟，有种说不出的自豪感。2006年，我大学毕业后进入首钢水钢轧钢厂工作，那时师父已是水钢轧钢技术领军人物，仅国家专利就有3项，科技进步奖4项。
但他没有停下脚步，继续向有着“轧钢工艺顶峰”之称的5线切分工艺技术发起挑战，并于2018年成功实现常态化批量生产，每年可创直接经济效益400万元以上，该工艺技术属国内首创。
“我一辈子只做一件事，把钢轧好，轧出好钢。”师父这句朴实无华的话语，让我对工匠精神有了初步的感悟和理解，我的梦想就是成为像师父一样的技术“大腕儿”。
在车间里，我总是跟在他屁股后面，“缠着”师父学技艺。遇到困惑，就记在专门准备的问题本上，回家后再“复盘”再“总结”，朝着“当最好的技术工人”的目标“加速跑”。
师父平时话不多，但谈起技术革新总是滔滔不绝。一次，为了解决φ36mm、φ40mm成品尺寸问题进行讨论时，他讲述了开发两切分、三切分工艺的艰辛过程，当时没有电脑，设计、计算孔型参数全靠制作纸板画图，裁剪后称重计算孔型参数，参数不符又重新设计、画图裁剪称重验证。电脑辅助设计、计算普及后，他自学CAD软件操作，逐步开发四切分、五切分工艺，首创矿用锚杆钢筋切分工艺技术，大大提升了劳动生产率。
“匠心就是要孜孜不倦地推动创新”，在我心中，师父就像一颗“明星”，点亮自己、照亮他人。
在二棒升级改造期间，我第一次从操作岗位到管理岗位承担工艺工作，师父发现我的困惑后，花无数个夜晚，利用休息时间手把手从工艺布局、孔型设计、导卫件设计、升级改造复产准备工作等进行全方位指导，这才顺利完成二棒升级改造工艺工作。
2022年2月，我顺利通过考核进入杨延劳模创新工作室，成为7个核心成员之一，从一个新手“小白”逐渐成长为独当一面的技术能手，多次担纲轧钢工省、市、公司技术比武评委等。
之后，在一次次车间的“头脑风暴”中，我们师徒更是强强联手，为企业降本增效作贡献。劳模师父带出模范徒弟，这在首钢水钢已成为一段佳话。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。我的心中只有一个信念：“向师父看齐，为水钢高质量发展发一点光、尽一份力。”
赵丙灿：“他是澎湃不息的一把火炬”
我叫赵丙灿，是贵州航天林泉电机有限公司的一名数控车工。参加工作11年来，有快乐也有彷徨，更多的还是成长……这一切都得感谢我的师父——全国劳模、贵州航天林泉电机有限公司数控车工张勇。
我刚进公司不久，按照公司安排，就与张勇结对成了师徒。从此，在遇到难度系数大的材料加工、超高精度零件的加工、薄璧件的加工等情况时，师父总会把我叫到一旁观看学习，时时分享他的经验。
记得有一次，公司安排了一项紧急任务，需在短时间内加工出超薄超小的产品，师父二话没说就接过任务，带着我们开始研究。面对超薄超小的产品要求，师父在车间通宵调试设备、不断调整加工方法，一边是设备在运作，一边是他手工在操作，师父利用自己的手感与经验，经过数日的努力，我们按时完成了这项艰巨的任务。
在数控加工领域，师父还是个敢于“第一个吃螃蟹的人”。多年来，师父带领我们解决了特殊材料的加工、超高精度零件的加工、薄璧件的加工等100多项加工问题。通过优化装夹方式或刀具路径，将加工时间缩短，还通过设计专用夹具、自制刀具等减少换产时间，提高加工效率，同时还开发专用检测工装提高检测速度。
在师父的身上，我看到他对航天事业、国防建设以及工作的热爱，他身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，深深地影响着我。
2023年，我在参加“黔锋杯”技能大赛前，自以为已准备充分，但师父还是不断提醒我多加练习，同时教我在不同机床面板上的加工方法及不同材料刀具的不同选择等经验。
“一流不是偶然的，是千万次练习的结果。”他带着我重新梳理每个操作细节，仅一个简单的对刀动作就反复练习了几十次。我在比赛中取得了优异成绩，这才明白师父的严格就是对“劳模精神、工匠精神”最好的诠释。
如今，我已成长为“张勇劳模创新工作室”的成员，也开始带徒弟了。每当徒弟抱怨车间环境艰苦时，我就和他们分享师父的故事，同时我也学着师父的模样，建立“问题笔记本”，记录每个技术难点和解决方法，毫无保留地分享给他们。
回望成长路，我有很多收获，但跟师父比还有很大差距，特别是他对技术的痴迷、对质量的偏执、对责任的担当，仍然是我追赶的目标。
在我看来，劳模精神不是静止的奖章，而是澎湃不息的火炬。
马明星：“他是可以燎原的一粒星火”
我叫马明星，是贵州航天电子科技有限公司的一名钳工。初见师父——全国五一劳动奖章获得者陈斌，是我刚进厂那天。20年前就已经是高级技师的他，是我的第一位师父。签订师徒协议的那一刻，我对他既敬佩又信赖。
“日积月累，到一定的时候这些就是技术，就是经验。”
“要学技术，更要学做人、学传承。”
“手艺人的价值，藏在每一道工序的0.01毫米里。”……
他教我如何学习技术，叮嘱我记录工作日常，帮助我规划职业道路，那时候他的每句话几乎都是我工作时遵循的圭臬。他对细节近乎苛刻的追求，让我深刻感受到师父对技能的极致追求。
他每天提前两小时到车间，记录加工参数，整理成《钳工经验100例》，甚至为提升效率自制工具，边练边学攻克技术难题。他将传统钳工技艺与数字化结合，开发出“反向定位精确沉孔法”，解决了航天零件加工中的精度问题，带领工作室每年为公司节约成本百万余元。他的创新思维教会我“用老手艺拥抱新技术”。
极致的追求让师父收获无数的肯定和荣誉，但他始终坚守一线，甚至放弃高薪留在贵州，将自己的国务院津贴用于购买教学设备，免费开放工作室培训社会学员。他常说：“匠人的使命是点亮更多人，而非独享光芒。”这种无私让我懂得，真正的成就是成就更多人，亦如燎原的星火。
而我也没辜负师父的期望，跟着他的足迹一路成长为高级技师、航天技术能手、贵州省技术能手，并获省五一劳动奖章，成为陈斌工作室的核心成员，与师父一起解决精密零件加工中的工艺难题。
我参与修订了《航天钳工操作规范》，推动加工流程标准化。同时还担任内部培训师，将师父所授技艺和我学习领悟的知识传给更多青年职工，如复刻他的“鸡蛋钻孔”绝技融入智能检测技术；在社区开设公益技能课堂，累计培养50余名青年技工；参与编写《技能大赛赛题解析》，并带队参加国家级技能竞赛。近五年，我带的徒弟在省级赛事中包揽前三名。
为人师当以身立教。如今，我也为人师，更要不断提升自我，在跨领域融合如“AI与精密制造结合”等方面加强学习，不断发挥带头作用，把劳模精神、工匠精神一代代传承下去。
叶星：“他是粗壮强韧的一根筋骨”
劳模精神是什么？我觉得是师父陈小林笔记本上密密麻麻的计算公式，是深夜车间不灭的灯，是熔炉里沸腾的钛液，更是我们这群航空人，在毫米之间写下的答卷。
但师父说，劳模精神是铸在心里的信念。这句话，影响了我一生。
我叫叶星，中国航空工业集团安吉精铸钛分厂熔化工。是中国铸造大工匠、省劳模陈小林的徒弟。
作为中国航空工业集团安吉精铸钛分厂大炉班班长的他，在车间最危险的“火山口”——熔炼炉一守就是三十年。想起他给我上的第一堂“要命”的课，十年后的今天我都手心冒汗。
那时刚进厂，我总以为“误差两毫米不算事儿”。一次误操作，我将铸钛炉电流从2.5万安培调至近3万安培，炉膛内钛液剧烈翻涌，坩埚壁已泛起危险的红斑。师父一个箭步冲上来，指尖重重敲在仪表盘上：“小叶，差0.1安培都可能要命！安全是焊在心里的螺丝钉，松一丝都不行！”事后，他带着我在模拟台前练了整整三天，直到我的操作分毫不差。
车间里，他是一级危险点安全生产的“把关人”，为了实现安全生产标准化、产品质量标准化，优化改造了多项设备运行、互锁结构，创新成果有几十项；为了优化熔炼金属液计算方法、提高工艺出品率，他主导中介机匣铸件生产，每炉节约金属原料20公斤，每年为公司节约生产成本200余万元。
技术上，他是“陈小林劳模创新工作室”带头人，始终在技术革新中争创一流，他带领团队成员取得专利10项，荣获“重大项目进步奖”2次。但他却将荣誉归功于团队，说：“技术没有顶，只有不断爬。”
授课中，他是循循善诱的陪跑人，当我学着他的模样主动“啃硬骨头”，提出用“分体固定+冒口加固”方案解决久攻不破的机匣主浇道偏差难题时，他说：“敢想是第一步，敢干才是真本事！”然后陪我在车间熬了两宿，反复验算数据，最终彻底解决了浇注跑火问题。
师父培养的6名徒弟中，3人已成为生产线班长，而他依然每天第一个到岗，对着炉温曲线图琢磨到深夜。熔炉火光将“航空报国 航空强国”的标语映得通红，师父的背影在炉台前拉得很长，他弓着腰校准测温仪，额角的汗珠在火光中晶莹如星。这场景，早已刻进我的脑海。
如今，每当我站在他守了三十年的炉台前，将钛金属液精准注入模具时，总能想起他的叮嘱：“零件是战鹰的筋骨，也是咱航空人的脊梁。”接过他手中的测温枪，我要把筋骨煅造得更加强劲，让我们每一代航空人的脊梁挺得更直。
我叫周强，是贵州华仁新材料有限公司电解运行中心的一名工艺控制专工。从初入职场的青涩懵懂到如今独当一面，我的每一步成长，都深深烙印着师父的心血与教导。
我的师父刘钢是一名省劳模，现任贵州华仁新材料有限公司生产副总。在我眼中，他以日复一日的坚守与拼搏将劳模精神具象化，成为我职业生涯中最明亮的指引。
2012年，中国铝业杯全国技能大赛的号角吹响，师父担任主教练，带领包括我在内的4名铝电解工踏上征程。备赛期间，他牺牲休息时间为我们答疑解惑，对我们提出的每一个问题给予最详尽的解答。
那次比赛，我个人发挥欠佳，成绩不太理想。不过，一同参赛的同事获得第14名的好成绩，创造了贵州分公司在外省参加全国性大赛的最佳名次。2015年，师父再次带领我们向全国技能大赛发起冲击并再度刷新历史，取得第四名、第五名、第十名的优异成绩。我取得第五名，并获评有色行业技术能手。
作为一位资深的电解专家，师父带徒弟有着自己独特且卓有成效的方式。他始终秉持“讲给你听、做给你看、带着你干”的理念，带着我们把每一项工作、任务，都力求做到极致入微。
让我印象尤为深刻的是撰写材料的经历。每次我把材料交给师父，返还时总能看到上面被红笔批改得密密麻麻。他常告诫我：“失之毫厘，差之千里。咱们搞工艺技术控制的都是用数据支撑结论，容不得丝毫差错。”直到现在，认真撰写、反复核对已成为我的习惯。
在工作中，师父永远以身作则、冲锋在前。从公司挂牌成立，到首台电解槽通电焙烧，特别是在退城进园的冲刺阶段，近5个月时间里，他没有休息过一天，每天都忙碌到零点之后才返回办公室，成功创造了令人惊叹的退城进园“华仁速度”。
在我看来，师父就像一座引领奋进的航标，只要看到他的身影，我便不会迷失前行的方向。
在师父的精心栽培下，我有幸在核心技术攻关上取得突破，创造了贵州省500KA二次启动槽无脱、无渗事件的行业记录，组织实施的《利用破碎电解质取代冰晶石装炉》等技术创新成果，也在生产中得到广泛应用，我也因此被评为贵州省最美劳动者。
如今，接过师父手中的接力棒，传承他无私奉献的精神，我也毫无保留地将自己积累的经验与技术传授给团队成员，带领他们参加各类大赛，让大家在更广阔的舞台上开拓视野、增长本领。在中铝技能大赛中，我以教练身份带领团队取得了第五、第六、第十名的好成绩。
看到一个个徒弟成长为“贵州省有色行业技术能手”“中铝股份高徒”，我由衷感到欣慰与自豪。我想，他们的进步，便是我对师父最好的感恩与回馈。
赵晓腾：“她是迎风招展的一面旗帜”
我叫赵晓腾，是贵阳铝镁设计研究院有限公司铝电解事业部的一名设计师。2023年7月入职后，我在师父——省劳模杨朝红的带领下，开始了电解槽母线设计工作。
那时我刚毕业，对铝电解母线设计的理解还停留在课本上。师父针对我的不足，将理论与实践相结合，加以悉心指导。她说：“电解槽下银色的母线就是电解铝厂的‘血管’，我们设计的不仅仅是金属，更是流淌着数十万安培电流的生命线。”这句话我一直铭记在心，激励我努力工作。
为在实践中锻炼我，师父给我安排遵义铝业200kA母线电平衡的任务。我的首次电平衡计算结果，被她做满了标记，然后向我逐一追问：“母线电流密度允许值多少以下在升电流至220kA时才能安全生产？”“有没有对改造后立柱母线的电流偏差和原电流偏差进行对比？”“这种方案改造后压降能降低多少，你考虑过吗？”面对追问，我满脸通红。
师父随即给我作详细的讲解，分析了可能出现的各种问题。在她的指导下，我经过多次修改，设计才达到要求。正是在师父的言传身教下，我对母线设计的电平衡计算、磁场计算越来越熟悉，知识技能也提升了许多，顺利的完成了多项设计项目。
从师父每天严谨而又忙碌的工作中，我越来越体会到前辈对铝电解设计事业的热爱，理解了他们为祖国建设而奉献终身的崇高精神，感受到他们那颗精益求精的工匠之心。
作为“杨朝红劳模工作室”负责人，师父一直将培养像我一样的新人作为己任。她说：“培养人才就像设计电解槽，既需要精心计算，更要有包容错误的宽容心。”如今，她的工作室已培养出5位电解大型项目的主要设计师，他们已创造不少骄人的业绩。
师父现已是中国铝工业的一面旗帜，她带领团队研发的极致降耗技术，累计节省22亿度电，足以照亮整个贵阳市7个月的夜晚；她的设计方案成为国际铝业改造的标杆模板，为中国制造赢得世界声誉。但她仍未停下前进的脚步，很多个夜晚，办公室里依然能看到她与团队忙碌的身影：老工程师在白板前分析工况，年轻人在电脑前建模……这成了铝镁设计院一道动人的风景。
作为徒弟，我深知师父的成功不仅源于她的智慧与勤奋，更源于她对国家的忠诚与对事业的赤诚。她用三十年的坚守与奋斗，诠释了什么是真正的劳模精神，她也激励着更多年轻人投身中国制造的事业中。
骆雯婷：“他是拔节生长的一股能量”
我叫骆雯婷，是一名航三代，从小总听长辈们讲起他们那一代人奔赴三线建设的那段“激情燃烧的岁月”。似懂非懂的那些故事，就好像一粒粒拔节生长的种子，在我心里深深地扎根。
直到进入中国航发红林公司工装设备事业部工作，我有幸成为全国五一劳动奖章获得者、省劳模陶安的徒弟，才慢慢看清了三线精神“种子”长出的枝干是什么模样。
19岁来到红林公司，师父就在车工岗39年未挪位。从“六书学徒”起步，到啃透技术根基，再到攻克高硬度材料难题，师父多年如一日，坚持利用空余时间学习钻研，前后购买了上百种化学材料，三年反复配比上千次试验，发明出一种专门用于加工高硬度零件的冷却液，实现了普通刀具加工高硬度材料，提高了工作效率，每年为公司节约生产成本200余万元。
对待徒弟，他总是倾囊相授。“做技术工人学历可以不高，但动手能力一定要强！”“细节决定成败，记得比赛时带把牙刷啊！”无论是日常工作，还是参加比赛，师父总是不厌其烦地传授经验，用他的亲身经历为我们指引方向。在他的带领下，越来越多的师兄弟们在各自擅长的领域崭露头角，在磨砺中不断突破，实现了从内到外的蜕变与成长。
择一事终一生。师父心定如山的坚守，攻坚克难的执着，让“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的三线精神具象化、鲜活化。
于我而言，他已经不只是一个榜样，更是我追求卓越、突破自我时始终寻找的那股能量。我学习他、追随他，也希望能像他一样，怀着满腔热忱投身其中，潜心钻研、精益求精，在平凡的岗位上默默沉淀，以热爱为笔，执着为墨，写好人生答卷。
传承从不是简单的复制粘贴，而是将师父这份坚守和对工作精益求精的精神密码，熔铸成新的时代语法，让劳模精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。
史翠云：“他是照见自我的一面镜子”
我叫史翠云，是全国劳动模范、中国邮政贵州省龙里县分公司投递员莫富元的同事。2023年4月，我来到公司实习，第一次见到他时，他刚从北京接受表彰归来。他身材不高，皮肤黝黑，穿着一身洗得有些发白的邮政制服，整个人看起来质朴又谦逊。听说我是新入职的同事，他主动与我交谈，说话实在、“没架子”，眼神真诚，就像一位亲切的长辈，让我多了些亲近感。这和我想象的劳模完全不一样。
随着工作交集的增多，我对莫师傅的了解也更多。他吃苦耐劳和对工作的极致负责令我敬佩。他负责的邮递区域又广又复杂，涵盖了政府机关、工业园区和农村。农村地区道路崎岖难行，可他29年如一日，不管严寒酷暑、风吹雨打，都按时把邮件送到收件人手中。
他业务能力很强，沟通能力也很棒，不论是机关单位的工作人员，还是村民，他都能相处融洽。遇到任何工作难题，也不急不躁，耐心处理。渐渐地，我从莫师傅身上学到了如何合理规划工作、和客户沟通的技巧，用真诚的态度去服务每一位客户。这些经验让我在办公室工作中更注重细节，提高了工作效率，也让我和同事、客户在沟通时更加顺畅。
经常和莫师傅聊天，也能收获满满的正能量。他对待工作和生活的积极乐观，无形中也影响着、改变着我，让我的心态更加积极向上，遇到困难也不再轻易退缩，主动想办法解决问题。
他常说：“干一行就要爱一行，把这一行干好。”这句话让我明白，不管做什么工作，都要热爱、专注、坚持，只有全身心投入，才能把工作做得出色。
如今我也开始培训新进员工，每每分享工作经验时，我一定会给他们讲讲莫师傅的故事，让更多人向劳模学习、向劳模看齐。
在我看来，劳模精神不是口号，而是融入血脉的行动准则，他就像一面镜子，时时照见自我。莫师傅在平凡岗位上的坚守与创新，同样能铸就非凡。作为办公室工作人员，我将继续以他为标杆，在“承上启下、协调四方”的职责中，用脚步丈量责任，用智慧优化服务，用情怀温暖团队，让劳模精神在不同岗位中焕发新的生命力。正如莫师傅所言，“荣誉是责任，更是起点”，唯有持续精进，方能不负使命。
郭久江：“他是守护希望的一盏心灯”
我叫郭久江，是仁怀市人民医院心血管内科主治医师。在我眼里，苏如袖医生就如我职业生涯里守护希望的一盏心灯，激励我前行，指引我方向。
苏如袖是省先进工作者、仁怀市人民医院心律失常介入治疗领域的带头人、院心血管内科副主任，也是我的带教老师。
记得第一次和苏医生值夜班，他刚结束一台房颤射频消融手术。顾不上脱下被汗水浸透的手术服，坚守在监护仪前弓着腰调整参数，并指着屏幕上细微的波形对我说：“病人术后第一个24小时的心率波动最危险，差0.1毫秒都可能致命或术后复发。”这个背影，一直定格在我的记忆深处。
从医8年来，苏医生用行动教会了我何为“医者的高度，它不只是征服多少技术高峰，还要弯下腰看见更多细微的生命刻度。”
2020年，新冠肺炎疫情爆发，苏医生主动请缨加入援鄂医疗队。回院后又马不停蹄赶到浙江进修，并系统性引进三维电生理标测技术，率先在赤水河流域开展心律失常介入治疗。近年来，他带领团队累计开展房颤射频消融、房颤冷冻消融、左心耳封堵、室上速射频消融等数项新技术，推动心律失常治疗实现从“药物维持”到“根治性手术”的跨越式发展。区域医疗数据显示，赤水河流域心律失常患者跨市就医率从2019年的90%降至目前的10%以内。
“为医者，当拯救生命、传递希望。”苏医生奉行的这一准则，背后是近乎苛刻的工作要求和态度。
去年为一名房颤伴预激综合征的患者手术时，他在三维标测图上发现一处异常电位，便立即叫停操作：“靶点偏移了1毫米，必须重建模型！”当时手术已持续三小时，所有医生的手术衣都被汗水黏在背上，但他坚持从头再来。事后他把我整理的术前心电图阅读报告摔在桌上，用红笔圈出漏掉的异常处，严肃说道：“我们再仔细一分，患者手术风险就减少一分。”
当我照搬指南标准术式提出治疗方案时，苏医生则根据影像结果指出患者特殊的左心房形态，并告诉我“文献是路标，不是牢笼”，并帮助我重新测算消融线走向，最终设计出减少30%心肌损伤的个性化手术方案，且成功实施。
一位辗转三家医院ICU被判定无治疗价值的患者转入我院，经系统评估后我们调整治疗方案，患者康复出院时紧紧握着我的手说：“谢谢你们没有放弃我，给了我第二次生命。”那一刻的成就感和使命感，让我深深感受到工匠精神的真正内涵、价值所在。
策划：劳动时报全媒体记者 程瑞林供稿：劳动时报全媒体记者 程瑞林 孙妤 胡大方 阙忠丹 肖立博 蔡宇飞 龚志宇 黄运 肖坤 编辑：罗 娇 张茜晶二审：曾万锦三审：郑官怡邮箱：1457523609@qq.com新闻热线：0851-85941669主管主办：贵州省总工会出品：劳动时报社
劳模风采·全国五一劳动奖章｜雍宁：从维修电工到大国工匠的匠心之路
在同事眼中，他是一丝不苟的“老黄牛”；在徒弟心中，他是技艺高超的“大师傅”；而在他看来，自己只是一名普通的汽车电工。他就是南京依维柯汽车有限公司维修电工、特级技师、高级工程师雍宁。
从业30多年来，雍宁用专注和坚守诠释了“匠心筑梦”的深刻内涵，先后荣获全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章、江苏大工匠、长三角大工匠、江苏省最美工匠、江苏省有突出贡献中青年专家等荣誉，入选2024年大国工匠培育对象。
作为来自生产制造一线的人大代表，雍宁深知高技能人才对于提升企业核心竞争力、推动高质量发展的关键作用。在出席江苏省十四届人大二次会议时，他积极提出加大高技能人才培养力度、拓宽技能人才职业上升通道的建议，并强调加强思想宣传引导，鼓励更多青年投身于技能成才、技能报国的伟大事业中。
追光者：一线深耕点亮技术之路
凭借33年的不懈努力和深入研究，如今的雍宁已成功完成了400余项技术开发、生产线优化及流水线编程项目。因此，他收获了众多殊荣。
然而，在1992年从南汽技校毕业的时候，雍宁只是南京依维柯焊装车间的一名维修电工。
南京依维柯，作为国内早期汽车合资项目的佼佼者，引进了众多先进设备，这些设备大多无中文标注，且主要依赖复杂的可编程控制器进行操控。随着生产线自动化程度的不断提升，雍宁深知唯有持续学习才能适应这份工作。
于是，雍宁利用业余时间自修电子专科，并进一步报名参加自学考试，深入学习计算机及应用电子技术。这些宝贵的知识为他日后的职业生涯奠定了坚实基础。
彼时，生产线上的电气设备以进口为主，技术壁垒高，维修人员常因“看不懂程序”而束手无策。
雍宁回忆：“第一次见到机器人工作站时，我连操作界面都摸不透，但心里憋着一股劲——外国人能搞懂的，我们也能。”
为了攻克技术难题，他白天跟着外方工程师“偷师”，晚上翻阅英文资料到深夜。有一次，厂里冲压车间，一套德国进口的关键设备，程序芯片损坏。由于该程序不对中方开放，程序芯片只能由德国厂家总部提供，当时正值圣诞节假期，芯片最快得一个月后才能到！一个月不生产，这将给企业带来上千万的损失。在这紧急的情况下，雍宁决定不等不靠，自己动手解决这个外国同行设置的技术壁垒。三天三夜，他每天只睡四五个小时，从早到晚捧着电脑，利用自己掌握的控制技术，不断揣摩进口设备原理，凭借多年的编程经验，结合生产工艺，推测出可能的逻辑关系。经过反复测试，最终在空白芯片上成功编写出了程序，使设备及时恢复生产。
这场“战役”让雍宁一战成名，也让他意识到：核心技术必须掌握在自己手中。
破壁者：400项革新背后的“中国方案”
汽车制造业是我国技术密集型的重要支柱产业，对整个产业链发展带动作用巨大，雍宁从事的汽车行业一线电气维修工作直接参与和伴随着现代汽车制造技术发展，是推动技术升级的重要“尖兵”力量。
早年间，自动化生产中工业机器人“集成技术”是国外厂家垄断的领域。雍宁明白，“技术在人家手上，你就矮了一截，就要任人摆布，还是要靠自己！”
为了突破这一壁垒，雍宁查阅研究大量技术资料，分析配置参数，总结设计、选型等应用经验，利用备用机器人进行机器人自动化生产创新改造，攻克了一系列难题，完美实现了每一个集成的细节。他带领团队自主完成了机器人工作站系统整体搭建，实现了商用车制造领域在进口工业机器人自主集成方面的技术创新与突破，打破了国外企业的垄断。
2022年，南京依维柯上马新车型中VAN和NS208项目，雍宁又带领团队参与新工艺设计，规划全系列自动化七条大型焊装流水线，包含120多台工业机器人，建成国内自动化程度最高的大型商用车生产线，确保了中VAN产品顺利出车，为实现新车型高效、节能、环保的智能化生产贡献工匠智慧。
33年间，雍宁累计完成技术开发、生产线改造、进口设备国产化、流水线编程、修旧利废等项目400多项，其中重点项目70多项，开发依维柯各系列50多个车型自动化生产程序，为企业创造效益4000多万元，节约设备设计、改造费用达2000多万元。
2025年江苏省政府工作报告显示，制造业高质量发展指数连续4年全国第一，两化融合发展水平连续10年全国第一……作为制造强省，江苏制造业高质量发展成绩单不断刷新。从装备制造到新兴产业，从大型集团到中小企业，政府工作报告在部署新的一年工作时，提出“让江苏制造业更加‘筋强骨壮’”，这一话题引发代表委员热议。
作为省人大代表，雍宁提出：加大推广支持力度，让更多“江苏造”脱颖而出。他说：“对标发展新质生产力，不仅需要高端研发人才，同样需要大量的技术技能人才。”
据悉，目前，全省技能人才和高技能人才总量分别达到1494万、494万。技能人才在江苏制造、江苏创造中展现了强有力的技术转化能力和技艺创新活力。如何培养更多技能人才和高技能人才？雍宁认为需要进行系统化培训：“需要专业的老师，从基础理论到实践操作的系统化培训，我认为校企合作是一个特别好的方式方法。”雍宁建议，加大高技能人才培养力度，拓宽技能人才职业发展通道，营造良好氛围，鼓励更多青年人勤学苦练、精益求精，走好技能成才、技能报国之路。
传火者：让匠心“星火燎原”
2020年，“雍宁劳模创新工作室”正式挂牌。这里没有高深的理论教学，取而代之的是“故障复盘擂台赛”：徒弟们随机抽取历史故障案例，限时提交解决方案。
雍宁常说：“一个人强不算强，团队强才是真强。”2011年，雍宁创立国家级技能大师工作室，带徒标准近乎严苛：徒弟维修设备时，他要求“故障不过夜、隐患不隔天”；每周组织“技术擂台”，输的人要抄写电路图。
在雍宁的带动下，他的工作室成员先后解决生产难题200多项，完成创新项目50多项，工作室也被授予“国家级技能大师工作室”“江苏省示范性劳模创新工作室”“江苏省技能大师工作室”“南京市技能大师工作室”等荣誉称号。
如今，雍宁培养的3名高级技师、6名技师已成为技术骨干。徒弟郭剑说：“师傅教的不只是技术，更是‘把一件事做到极致’的匠心。”
此外，雍宁还将技艺播撒向社会：在高校开设“智能控制”课程，编写机器人操作教材；举办“大师杯”技能赛，累计培训超300人次。2019年，他受聘为南京航空航天大学、河海大学思政导师，并寄语学子：“技术工人的双手，同样能托起中国制造的明天。”
“作为一名新时代的产业工人，我感到无比自豪和骄傲。我将继续秉承工匠精神，立足本职岗位，不断学习新知识、新技术，为社会发展贡献自己的力量。”雍宁说。
在2024年的“长三角大工匠”颁奖典礼上，雍宁的获奖感言朴素却有力：“机器人不会记住维修者的名字，但生产线会。”从青工到大师，从技术追随者到标准制定者，他用33年诠释了新时代工匠精神的内涵——不仅是精益求精的技艺，更是敢为人先的魄力与薪火相传的胸怀。
【采访手记】
在螺丝与代码间，寻找时代的答案
在南京依维柯总装车间见到雍宁时，他正俯身调试新的机器。工装服沾着机油，指尖在触摸屏上划出的弧线却格外熟练。这个画面，构成了记者对新时代工匠的最初认知——当传统产业工人形象与数字化浪潮相遇时，迸发出的竟是如此动人的美学张力。
翻看雍宁的工作笔记，泛黄的纸页上密密麻麻，既有工整的电路图，也有歪歪斜斜的英文音译标注。这种“笨拙”的执着，恰是工匠精神最本真的模样。在智能制造呼啸而来的今天，流水线上的每个传感器都在提醒我们：所谓“大国工匠”，从来不是天赋异禀的传奇，而是无数个深夜灯下与专业书籍较劲的凡人史诗。
如今，雍宁依然保持着33年前的习惯：每天提前到岗，提着工具箱巡检车间自动线及200多台机器人。记者问他，为什么这么多年还有这样的工作热情，他指着车间的标语答：“这里写着我的初心——‘劳动创造幸福，技能成就梦想’。”
在机器人林立的现代化车间，雍宁指着车间里的自动线告诉记者：“这个车间是江苏省智能制造车间，是我们自己规划建立起来的。”从手工焊接到激光焊接，从继电器控制到工业互联网，生产线迭代的轨迹恰是中国制造业的进化图谱。而雍宁这样的工匠，始终是站在技术浪潮中的瞭望者与摆渡人。他们用沾满机油的双手，在钢铁与代码的碰撞中寻找着传统与现代的平衡点。
夜幕降临，记者看到，焊装车间的机械臂依然在精准舞动着……那些跳跃的电火花，仿佛在讲述一个技术工人如何用半生坚守，为中国智造写下铿锵注脚。
采访返程的路上，记者一直在想，在这个被算法重构的时代，我们或许更需要这样的工匠哲学：既要有破译技术密码的锐气，也要有守护匠心的定力。正如雍宁自己所说“流水线不会记得每个维修者的名字”，但那些在毫厘间较真的身影，终将镌刻进中国智造的时代基因里！
（江苏工人报记者 李垚）
来源：中工网
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