一篇文章轻松搞定《hr工作总结开头》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-08-14 17:56

写作核心提示：

撰写一份关于HR工作总结的开头部分时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保总结能够专业、清晰、有吸引力地展开。以下是一些核心注意事项：
1. "明确总结的背景与目的 (Clearly State the Context and Purpose):" "点明时间范围:" 清晰说明这份总结所涵盖的时间段（例如，“本报告旨在总结2023年度人力资源部的工作情况”）。 "说明总结对象:" 指出总结是针对哪个部门或整体HR职能的。 "阐述总结目的:" 简要说明撰写此总结的目的，是为了汇报、内部沟通、绩效评估还是为未来规划提供依据？（例如，“本文档旨在回顾过去一年的主要工作成果、分析存在的问题与挑战，并为下一年度的工作制定初步方向。”）
2. "展现专业性与客观性 (Demonstrate Professionalism and Objectivity):" "使用专业术语:" 适当运用HR领域的专业术语，体现专业性。 "保持中立口吻:" 避免过多主观臆断或情绪化表达，用事实和数据说话的基础要打好。 "基调积极但务实:" 开头可以表达对过去工作的肯定，但也应预示接下来会客观分析不足，展现成熟、负责任的态度。
3. "开门见山，抓住重点 (Get to the Point Quickly):" "避免

年轻人如何入局银发经济，头部公司HR一号位详细拆解

随着老龄化社会的到来，银发经济成为了一个充满潜力的新兴赛道。然而，许多年轻人在面对这一领域时，常常感到无从下手。本文到一家银发科技领域头部公司红松的HR负责人Wendy，她从自身丰富的职场经历出发，详细拆解了年轻人如何入局银发经济。

Wendy始终记得98年洪水的时候，父亲安顿好她后，转身去救村里老人的场景。

从东北小镇到北京大学硕士毕业，在万人大厂连续晋升，现在是一家银发科技领域头部公司红松的HR负责人，十几年一步步走来，多样的经历给了她独特的成长优势，也让她更能理解人心，理解现在所做的事情。

如何提升影响力半径，年年晋升？

在与《职场人类学》聊天时，Wendy并没有提供一个爽文大女主的“霸气职场攻略”。

连续十五年几乎年年晋升，这样的经历在互联网行业实属难得。Wendy说，自己能得到肯定有三个关键。首先在于利他。在新加入一个团队时，她曾主动思考如何优化团队招聘流程，通过梳理规则、表单和SOP，为20人团队节省大量沟通时间，解决了团队痛点，这让她脱颖而出，也为大家喜欢。

其次是要找到标杆，清楚在有限比例的晋升中，分母是多少人，自己的gap在哪里，如何能持续精进成为“分子”。

再次则是要扩大影响力半径，做项目时不仅关注团队内部成果，更考虑对其它部门的影响，让更多跨部门同事成为自己的晋升“支持者”。

该如何扩大自己的影响力，在职场中“立人设”？她强调，“真的要谦卑”，要接地气，跟人沟通要说人话，同时要有学习力，有做成事的心力。

不存在“铁饭碗” 不要怕试错

当下的职场，从应届生到中年打工人，不少人都“稳”字当头。最近Wendy去了西南几所顶尖高校做校招，同样发现不少同学都在“闯”与“躺”之间犹豫，难以迈开第一步。

她建议大家不要再以“铁饭碗” 来看待任何一份工作，无论是体制内外。稳定的关键是在动态中找到适合自己的角色。应届生评判一家公司是否值得去，应该首先看赛道，其次是公司，然后是直接领导，以及团队在公司中的定位，是核心还是边缘，再下来则是薪酬职级。

在学校里考试，常常要追求满分，但人生的选择往往没有完美。和做题不一样，若没有积累充足的社会资本，职业的发展需要“先行动后调整”，也不要陷入“非此即彼”的选择误区。

一个博士在读7年即将毕业的学生提问，到底是该去体制内还是出来闯一闯？Wendy建议，不要因为追求“完美职业”而消耗了行动力，忽视了试错的价值。可以先进入有拼搏氛围的公司转化知识能力，即便失败仍可凭借学习能力重新考编。

针对应届生关心的求职技巧，Wendy说，简历开头要写清楚学校与专业基础信息，这是做校招的招聘官需要看到的。若学校不占优势，可以在个人总结部分突出自己的独特优势。篇幅切忌冗长，控制在1-2页，用“行动+结果”逻辑呈现实习经历。而面试过程中，要注重思维视角从学生转化为“公司人”，要表现出一个负责任的成年人所拥有的独立性、主动性与情绪管理能力。

小镇做题家的独特财富：同理心与韧性

Wendy每年都要资助一些山区的孩子上学，也乐于谈论自己的“小镇做题家”经历。

互助是父母那辈人的习惯。有人吃不饱饭，父母也总会分一些给他们。1998年村里发洪水，父亲把她转移到安全地区后，又转头去救隔壁九十岁老人，等在见到父亲带着人出来的时候，水都快要淹没到了腋窝。

后来，父母带着她从东北农村去大城市里做生意，每天早上父母三四点就要起来进货，她时常是自己做饭吃，自己完成作业。经历了这些并不容易，但也让她收获了同理心与韧性，看见了人性的善良。

小镇做题家们需要看到自己成长经历的独特价值，而不是在“原生家庭”的比较中迷失了自我。做题考试这件事，也给了Wendy “超强学习能力” 和 “应试韧性”，同时培养了 “规则意识”和 “目标导向思维”。

种种这些，都成为了她在职场脱颖而出的独特财富。

背景一般，非名校毕业的学生如何能找到好机会？Wendy认为，要善于发挥自己的独特优势。她以红松为例说，团队中许多来自三四线城市的助理岗位员工，凭借对下沉市场的熟悉，用方言拆解服务SOP，如四川普通话沟通，东北话教学等，反而比名校毕业生更懂老年用户心理，年收入也不输给研发部门的同事。

“别低估接地气的分量。”Wendy说。

入局银发赛道，同理心和需求洞察是关键

经济增长方式的转变和老龄化加剧的现实，让不少企业和投资者都把目光瞄向了银发经济赛道。

Wendy对校招生们建议说，不要光卷互联网大厂，要卷就卷一个万亿的蓝海。“2025-2035年是老龄化加剧的十年，这一赛道如同2010年的互联网，是‘长坡厚雪’的机会。”

而那些有同理心与耐心，能与老人玩到一起的年轻人，在红松这样的公司往往职业成长也更快。 “你应该是发自内心的去理解老人，尊重他的一些想法。”“穿透表面的言行，去理解背后的真实需求。”

一个增长潜力巨大的赛道必然会吸引来各种玩家入局，银发经济领域也面临着鱼龙混杂的局面。Wendy期待，入行的年轻人们，要树立长线思维，而不是想着赚快钱 ，要以 “长期陪伴者” 的角色定位来设计服务。

而那些只想着哄老人买这买那，甚至贷款消费的人，别来。

淡龄人生：我们要学会代际共生

银发经济背后，还有着一个不容忽视的社会议题：如何避免代际冲突，实现不同世代之间的共融共处。

Wendy觉得，日本兴起的代际混住，值得借鉴。到东京打工谋生的年轻人，可以通过申请住与当地有房子的独居老人同住，在这个过程中，年轻人和老年人实现资源共享与生活支持，年轻人获得经济实惠的居住条件，老年人得到生活上的帮助与陪伴，双方还在生活交流中实现经验与知识的交换。

在红松的工作的经历，也让Wendy意识到自己过去对老年人的需求其实并没有那么了解。例如在三亚度假时，老人更需要的可能是一位熟悉当地情况、能够提供细致生活帮助的向导，能够带他们去四处转转，而非大泳池与游乐设施。

Wendy在红松接触了不少老人，那些退休后依然充满活力的老年人，往往都是抱持了好奇心与学习的热情，同时保持了使命感和价值感。越躺平，可能越难以享受人生。

35+年龄焦虑，在Wendy看来是一个被定义出来的概念。我们并非生活在人均寿命才三四十岁的年代，现代医学的发展，人均寿命在提升，延迟退休是必然之势，大家还有很长的时间要工作。35岁不是下坡路，很多事情才刚刚开始。

作者：WenyuanZhao，微信公众号：职场人类学

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2022年度工作总结报告范文模板干货

hello~又到了一年一度的工作总结了，我相信每个“职场人”对于每一年的年度 工作总结报告是很痛苦的：到底怎么写迎合老板的喜欢？HR又怎么写出一份牛逼 闪闪的年终报告？每年都在写，我都不知道写什么了？

年度工作总结到底怎么写

Judy今天为大家从“开头 中间 结尾”这三个维度为大家送上干货内容，私聊关注 我可以拿到年度总结PPT模板干货资料、人力资源部年终工作总结及计划(多图表 PPT).ppt

开头

我们先以宏观再到微观的角度进行书写，开场“暖一暖”气氛。你可以细数一下 公司这一年以来的辉煌成就：我们完成了xxxx的目标，实现了xxxx的业务要求，达成率xxx诸如此类。在简述自己的这一年的基本工作情况（可以按照这个模板来）：

本人荣幸于20__年xxx月份加入到公司，光阴似箭的一年，按照公司制定的工作任务和自身岗位要求，积极履行xxx的岗位职责。在部门领导的指导下，及各位同事的帮助下，完成了xxxx各项工作任务。作为xxxx的一员，就xxxx以来的工作情况、以及新的一年努力的方向等方面，进行简要的总结。

基本上这样的开头是很常规，但是不会出错，展现了你的思维能力是比较有序的。

中间

回顾：在过去的一年里，我学习到了xxxx，在xxxx部门，我们展开了xxxx的业务，（细数一下你的工作情况）遇到了xxxx哪些问题，在xxxx个领域的工作能力提高（这些都是套话你可以直接根据实际情况来更改），同时在xxxx方面有了更深的理解，而这些通过实际工作所获得的能力，给自己以后的工作积累了宝贵的经验，有利于以后的工作开展。

总结：请注意这里是讲你的这一年工作所存在问题，没有人是十全十美的，不要把自己夸得像一朵花一样，那你这份年度工作总结报告真的就是华而不实！在20_这一年中，我在xxx部门工作，遇到了xxxx一些痛点以及瓶颈，这让我不由得去思考总结，当再次面对xxxx这一类问题的时候，我应该以xxx的方法去解决？

写了问题之后，请一定记得写出来你的解决办法。领导需要的是解决问题的人，不是制造问题的人。看不见业绩，就让老板看到潜力，看不到潜力，就让老板看到激情。

未来：聊聊新一年的愿景发展目标，给自己打打“鸡血”，也让你的上司看看你新的一年优秀的精神面貌。

就以HR为例吧：

一个合格的人力资源工作者必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的工作能力和业务能力，完善制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。要有任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合20_年的人力资源工作经历，我想谈几点认识。

（这一段你就可以写自己的工作认识）谈谈自己的工作方法，以及对于未来的一些分享建议，聊一点创造性的意见。目前xxx部门存在的问题，我将以xxx的方法去改正，在未来的一年里，我将给自己制定以下xxxx的目标，分成xxx步骤完成。

记得将自己的工作尽可能的细化，拆解，人的时间精力有限，每个月开头给自己定下这个月的主题，这相当于在思考工作重心。

写年度工作总结报告，并不是细数你这一年到底取得了多少多少优秀的成绩，而是要在这一篇报告中展示你优秀的整合能力和思维能力！

好好做结尾 走向新一年

结尾

最后，希望在20__年大家通力合作，以新的气象，面对新的任务新的压力，以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作岗位上发挥更大的作用，为公司的发展贡献自己的力量，祝我们每个人的未来都更绚烂多彩！

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我是Judy，希望你能够在年度工作总结报告脱颖而出~欢迎后台私聊交流！