手把手教你写《员工活动奖励》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-16 02:42

写作核心提示：

这是一篇关于撰写员工活动奖励通知时应注意的事项的作文：
"精心撰写，让员工活动奖励更添光彩"
员工活动是现代企业文化建设中不可或缺的一环，它不仅能有效提升团队凝聚力、激发员工活力，更能营造积极向上的工作氛围。而一份精心撰写的活动奖励通知，则是传递公司关怀、肯定员工付出、进一步烘托活动热烈气氛的关键载体。为了让这份通知达到最佳效果，在撰写时应特别注意以下几个方面：
"一、 明确活动背景与奖励目的，激发参与热情"
通知的开头应简要回顾活动的背景、目的和意义，让员工快速了解活动的重要性。同时，要清晰地阐述设立奖励的目的——是为了表彰在活动中表现突出的个人或团队，还是为了感谢全体员工的积极参与和贡献。明确的目的能帮助员工理解奖励的价值，激发他们对后续评选或表彰环节的关注和期待，从而提升整体参与度。
"二、 详细清晰，信息传达无遗漏"
这是通知的核心部分，务必做到信息准确、完整、易于理解。
1. "奖励对象与评选标准：" 明确说明奖励的对象是谁（例如：个人、小组、部门、特定岗位等），以及评选的具体标准是什么（例如：活动中的创意表现、协作精神、完成任务的效率和质量、获得的比赛名次等）。标准的清晰化是公平公正的前提，也是员工理解奖励依据的关键。 2. "奖励内容与形式：" 详细列出奖励的具体

减肥1斤奖500元！一公司拿100万元鼓励员工减重，有女员工获2万元奖励

据深圳特区报报道，8月12日，记者从影石Insta360获悉，在今年的“百万减重”挑战赛中，一名00后女员工在短短90天内狂甩40斤，成为“减重冠军”，获得2万元现金。

影石为鼓励员工健康生活、积极运动、均衡饮食，每年都推出“百万减重”挑战赛，全体员工均可报名参赛，报名成功者每减重一斤，即可获得500元的现金奖励。2022年至今，影石“百万减重”挑战赛已经连续举办了七期，累计发放奖金近200万。近一年来，共有99名影石员工报名参加，共计减重1900斤，共获得100万元现金奖励。

影石公司活动负责人说：“我们希望通过百万减重挑战赛，传递健康生活的理念，让员工在工作之余，也能关注自身健康。同时，这也是公司对员工的一种激励，希望大家能够以积极的心态面对工作和生活。”

值得一提的是，“百万减重”还设置了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但截至目前无人被罚。

对此，众多网友

纷纷对公司的做法点赞

表示想去就职

另一些网友

则分享了自家公司

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奖励丰厚，令人心动

多家公司发钱激励员工减肥

2024年6月

国家卫生健康委员会等16部门

联合启动

“体重管理年”三年专项行动

（2024-2026年）

旨在通过推广科学健身

降低居民超重肥胖率

国家倡导

不少企业也纷纷响应

出台了各项奖励措施！

↓↓

今年2月10日，广东企业万益蓝（WonderLab）启动首届减脂挑战赛，为期一个月，以科学减重为准则。最终，共有224名员工总计减重近1500斤，企业总计派发超17.1万元员工健康奖金。其中个人最高减重纪录突破32.8斤，获得7600元现金奖励。

今年3月，广西南宁一家民营公司发布了一则响应国家“体重管理年”号召、减重1斤奖励50元的活动通知。从流传出的减重细则来看，所有参与者在活动期间必须确保BMI（身体质量指数）不低于18.5。

今年4月，杭州一集团设立了高达30万元总奖金池的重磅激励机制，依据员工在体重管理期间的成果进行瓜分。5月，首轮减重10万奖金被瓜分。活动吸引了353名员工参与，首轮累计减重540.8斤，其中团队最高奖金达6228元，个人冠军斩获1573元。

今年4月，四川成都一公司与员工签订减重“对赌协议”引发网议。据悉，该公司于2022年开始实施此项制度，对完成减重目标的员工给予现金奖励，目前奖金累计发放总额达26万元。达到减肥目标，就能获得4000元奖金，若体重反弹则需退还奖金。公司相关负责人表示，为鼓励全体员工参加，奖励机制中的减重目标已于2024年底变为综合体测健康指标，同时公司为所有员工提供免费健身房及健身指导。

互联网新闻信息服务许可证编号：23120170003来源丨每日经济新闻、浙工之家、深圳特区报、申工社、政法频道

编辑丨翟晓晨

责编丨张孟媛

审核丨范思瑶

统筹丨刘鹏

公司表扬员工凌晨3-5点加班，奖励500元！网友炸了

来源：新闻坊

近日

广东佛山一公司

通报表扬员工凌晨3-5点加班

并奖励其500元

相关话题冲上热搜

引发网友热议

6月30日，有网友发帖称，广东佛山某公司日前通报表扬一名员工并给予500元奖励，原因是其经常在凌晨3-5点仍能敏锐捕捉客户购买意向并促成订单。

通报中写道“凌晨3-5点本是人体最疲惫的时候，你却依然保持专业态度，用饱满的热情接待每一位客户......都能让客户感受到我们7天+24小时不打烊的服务品质。”

对此，公司客服回应，这确实是公司内部的通报表扬，由于近期在搞大促活动，订单量激增，公司加强了运营投入，“加班是个人意愿，不是公司要求的。凌晨三五点还在工作是个例，公司并不鼓励。对于员工的加班行为，公司会给予加班费。”

有网友认为

公司此举变相鼓吹加班文化

不可取

还有网友提醒职工们

工作之余应当保重身体

打工人们

这些加班权益速来了解！

企业要求员工在工作时间以外加班

员工有权拒绝吗？

我国现在实行的职工工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动法》第四十一条规定：

●用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

●因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，用人单位要求职工加班需要与职工进行协商，不得强迫职工加班。

企业应当如何向员工支付加班费？

如果职工在单位的安排下进行加班，用人单位应当根据法律规定支付加班工资或给予调休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

■安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

劳动纠纷中

职工向企业主张加班

需要提供哪些材料证明？

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

因此，因加班费而产生的劳动纠纷中，劳动者可以提供考勤记录、加班审批表等材料。如果劳动者可以举证证明上述材料均由用人单位掌握，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。

来源：新闻坊综合潇湘晨报、劳动报、申工社、网友评论