精心挑选《企业集体活动》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-08-16 04:12

写作核心提示：

这是一篇关于企业集体活动注意事项的作文：
"精心组织，和谐同行：企业集体活动注意事项"
企业集体活动，作为现代企业管理中不可或缺的一环，不仅是员工放松身心、增进了解的宝贵机会，也是企业文化建设、团队凝聚力提升的重要载体。一场成功且令员工满意的集体活动，需要周密的策划和细致的考量。在组织此类活动时，以下几个关键事项值得特别注意：
"一、 明确目标，定位清晰"
在策划活动之初，必须首先明确活动的核心目标。是为了庆祝节日、表彰先进、提升团队协作能力，还是单纯为了员工放松减压？目标的不同，将直接决定活动的形式、规模、预算和后续宣传。清晰的目标有助于确保活动有的放矢，避免流于形式，更能让员工理解活动的意义，提高参与度。
"二、 了解员工，尊重需求"
员工是活动的主体。组织者应尽可能了解员工的兴趣偏好、体力状况、时间安排等。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集意见，让员工参与到活动方案的初步制定中。尤其要关注不同年龄、性别、部门、甚至是否有特殊需求的员工，力求活动内容丰富多样，兼顾大多数人的兴趣，并确保活动的安全性和包容性。避免“一刀切”的设计，让员工感到被尊重和重视。
"三、 周密策划，细节先行"
活动的成功离不开细致的策划。这包括： "时间地点选择："

公司集体活动受伤，能不能认定工伤？这篇给你讲明白！

家人们在公司里，想必都参加过集体活动吧？像团建、年会、运动会这些，本来是开开心心放松的事儿，可要是不小心受了伤，这工伤认定可就成了大家关心的大问题。毕竟谁也不想遭了罪，还得自己承担医药费，对吧？今天咱就来唠唠，参加公司集体活动受伤，到底能不能认定为工伤。

先给大家讲个事儿，我有个朋友小李，在一家互联网公司上班。去年公司组织户外团建，有个攀岩的项目。小李想着挑战一下自己，结果在攀岩过程中不小心摔了下来，手臂骨折。这可把他疼坏了，更让他郁闷的是，公司居然说这不算工伤，让他自己解决医疗费用的问题。小李心里委屈极了，自己是参加公司组织的活动受的伤，怎么就不算工伤呢？相信很多人也有同样的疑问，别急，下面咱就从法律的角度来分析分析。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中与咱们今天讨论的话题相关的是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也指出，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定该情形为工伤的，人民法院应予支持。另外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

从这些法律条文来看，判断参加公司集体活动受伤能否认定为工伤，关键在于活动是否与工作相关，是否是由公司组织安排的。就拿我朋友小李的例子来说，公司组织的户外团建，目的是为了增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与协作，这与工作有着密切的关联。而且攀岩项目也是团建活动的一部分，小李是在参加公司安排的活动过程中受伤的，所以从法律层面来讲，他的情况是符合工伤认定条件的。

在现实生活中，类似的案例还有很多。比如某科技公司组织员工参加野外拓展，员工小王在“高空断桥”项目中摔伤。法院最终认定为工伤，因为活动由公司组织、费用全包，目的是提升团队协作能力，与工作直接相关。还有某银行举办职工运动会，员工老张在篮球赛中韧带撕裂，法院也判决运动会是单位组织的集体活动，属于企业文化建设的一部分，认定为工伤。

但也不是所有参加公司集体活动受伤都能认定为工伤。如果活动标明“自愿参加”，且公司没有通过考勤、绩效等方式变相强制，员工因个人原因受伤，比如在活动中自行脱离团队，去做与活动无关的事情而受伤，这种情况就不太可能被认定为工伤。再比如，公司年会聚餐后，部门经理私下组织去KTV唱歌，员工小赵醉酒摔伤。法院认为KTV活动非公司安排，属个人娱乐，不算工伤。

那如果在公司集体活动中受伤，想要认定工伤，具体该怎么做呢？首先，要及时向公司报告受伤情况，并尽快就医，保留好相关的医疗诊断证明、病历等材料。然后，在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

参加公司集体活动受伤能不能认定为工伤，不能一概而论，要具体情况具体分析。关键是看活动的性质、是否与工作相关以及受伤的原因等因素。希望大家在参加公司集体活动时，都能注意安全，开开心心参与，平平安安回家。要是真不幸受了伤，也别慌，了解清楚相关的法律规定，维护好自己的合法权益。

大家有没有在公司集体活动中受伤的经历呢？最后工伤是怎么认定处理的？欢迎在评论区分享你的故事和看法，咱们一起探讨！

光影铸魂，聚力前行——红星传媒集团组织全体员工集体观影《东极岛》活动​

2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，为进一步铭记抗战历史、弘扬伟大抗战精神。8月13日，红星传媒集团组织了一场意义非凡的集体观影活动，全体员工满怀热忱，一同走进影院，观看爱国主义题材影片《东极岛》。

1942年10月，日军征用“里斯本丸”客货船押运1800多名英军战俘从香港返回日本。途经舟山东极岛附近海域时，因未标明战俘船身份，遭美军潜艇误判为战船发射鱼雷击中。危难之际，东极岛渔民冒着日军的枪林弹雨，一次次划着小舢板冲入海中，挽救了数百名英俘的生命，展现了国际人道主义精神。在船从被击中到沉没的25个小时里，日军将所有战俘锁在船舱底，并用木条和帆布钉死舱门。东极岛渔民救起384名随着海浪沉浮的英军战俘，给他们提供食物、衣服和庇护所。这一事件被称为“二战史上最大规模的民间海上救援”，展现了中国渔民跨越国界的人道主义精神。

观影时，现场氛围凝重，员工们沉浸于影片情节。看到渔民在险境中舍生忘死救助战俘的场景，许多人深受触动，眼神中满是敬佩与震撼，深刻体会到80年前的战争中，无数普通人以勇敢和善良汇聚成反抗侵略、捍卫和平的力量。

此次活动既是丰富员工精神文化生活的契机，也是公司在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，深化爱国主义教育的重要举措。它让员工们深入了解了一段被历史尘封的感人往事，真切感受到了人性的光辉与伟大，也更加深刻地认识到和平的来之不易。大家纷纷表示，要铭记历史、缅怀先烈，将影片中所展现的坚韧、勇敢和担当精神融入到日常工作中，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，为公司的发展贡献自己的力量。

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来源：江西红星传媒集团有限公司微信公众号

编辑：吴佳萱

审定：杨 蕾

核发：王丽珍