手把手教你写《活动考勤制度》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-18 00:27

写作核心提示：

这是一篇关于撰写活动考勤制度时应注意的事项的作文，希望能满足你的要求：
"精雕细琢，方显制度之美——撰写活动考勤制度需注意的关键事项"
活动考勤制度，作为规范活动参与、衡量组织效率、保障活动顺利进行的重要工具，其制定与执行都至关重要。一份设计精良、执行得当的考勤制度，不仅能有效管理人力资源，更能体现活动的专业性和规范性。然而，一份草率、不周或过于严苛的考勤制度，则可能引发参与者的反感，甚至对活动本身造成负面影响。因此，在撰写活动考勤制度时，必须审慎考虑，注意以下关键事项：
"一、 明确目标，定位清晰"
首先，必须明确设立考勤制度的核心目的。是为了确保关键环节有人参与？是为了统计工作量与绩效评估？还是仅仅为了形式上的合规？不同的目的决定了制度设计的侧重点。例如，对于大型会议，考勤可能侧重于关键议程的参与率；对于团队建设活动，则更侧重于成员的全员参与和投入度。目标不清，制度便会流于形式，缺乏针对性。
"二、 内容具体，界限分明"
制度的核心在于具体性。应清晰界定哪些活动环节需要考勤，明确考勤的对象是全体参与者还是特定岗位人员。同时，要明确考勤的时间要求，包括签到、签退的具体时间点或时间段。对于

员工考勤管理和请假制度（供参考）

员工考勤管理和请假制度

一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

三、考勤管理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。

3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤办法和要求

1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。

4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。

2、员工每天上下班均需打卡。

六、考勤内容

1、迟到

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。

2、早退

员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。

3、旷工

有下列情况之一的视为旷工：

①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；

③、假期已满，逾期未归的；

④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：

旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。

七、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处理；

5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

6、事假期间停发工资；

7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；

① 按旷工处理；

②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

八、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；

3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

九、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

十、补休

1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

3、调休应到本部门办理调休手续。

十一、婚假

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

十二、产假及节育假

1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

十三、奔丧假

1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；

2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

十四、请假流程

1、事假、调休、奔丧假请假流程；

①、本人填写《员工请假单》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。、

2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：

①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。

十五、请假单填写规定

1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；

3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。

十六、离职流程

①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；

④、部门领导和公司领导签字；

⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；

⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。

十七、打卡规定

1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。

2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；

3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；

4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。

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考勤管理制度

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1 目 的：

1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。

1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。

1.3为薪资计算提供基础依据。

2 职责

2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。

2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。

3 考勤范围

3.1公司全体在职员工。

4 考勤方式

4.1指纹考勤机打卡。

4.2专人负责统计考勤。

4.3微信考勤。

5 作息规定

5.1每周6天工作制的部门及人员

人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。

5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。

5.1.2作息时间：

办公楼人员：

夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30

生产中心相关人员：

详见《生产中心作息时间表》

5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）

5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。

5.3员工月休假时间规定

部门		岗位	月休天数或单休	备注
人事行政部		办公室	每周日休1天（值班可调休）	厂区每周日安排1人值班
		保洁员、食堂工作人员	月休假2天	休假不能影响工作，须找人替班
		保安员		请假不能影响工作，须找人替班
采购部、财务部、品牌运营中心、电商部		全体	每周日休1天
销售 中 心	办公室	办公人员	每周日休1天
	销售人员	全体	每周日休1天
	店长、店员、导购员	全体	月休假2天	休假不能影响工作
生产中心	办公室	全体	每周日休1天
	PMC部仓库	办公室人员、仓管员	每周日休1天
	品质管理部	全体	每周日休1天
	车间	科长	月休假4天	休假不能影响工作，须指定代理人
		科长以下人员

6 国家法定节假日规定

6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。

6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假

6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。

6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。

7 考勤规定

7.1专人负责考勤

7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。

7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》

7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。

7.2需指纹打卡的人员

7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。

7.2.2打卡规定：

7.2.2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；

7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后

7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；

7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；

7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。

7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。

7.3监督考勤

7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。

8 考勤统计

8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。

8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。

8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。

8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。

8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。

8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200元/次，在当月工资中体现。

8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。

8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。

9 考勤异常

9.2迟到/早退

9.2.1在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至30分钟下班者，按早退处理。

9.2.2当月迟到/早退累计达15次或年内累计达60次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。

9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：

9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。

9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。

9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。

9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。

9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。

9.3.6旷工处罚计算公式：

计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3

月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×3

10 考勤抽查

10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。

11 请假

11.1请假流程和权限

11.2请假规定

11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。

11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工

11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。

11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；

11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；

享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；

享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。

11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。

11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。

11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。

12 出差

12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。

12.2员工出差，应提前1天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。

12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。

12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。

13 外出放行

13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。

13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。

13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。

13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20元/次。

13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20元/次。

14 加班

14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。

14.2生产中心批量（5个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。

14.3加班手续办理

14.3.1流程：当事人填写《加班申请单》→直接上级审核→部门负责人批准→交人事行政部

14.3.2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调休。

14.3.3各部门如有加班，需在当月调休完毕，不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写《加班申请单》，可在当月或次月调休完毕；财务部月末盘点如遇周日，则可于次月内调休。

14.3.4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理/董事长批准后执行。

15 值班

15.1厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》。

15.2财务部、采购部：根据工作需要周日安排人员值班。

16 考勤计算

16.1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工。

17 各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度，且须经人事行政部审核后生效，如出现相抵触的条款则以本制度为准。

18 支持性文件

18.1《各部门考勤制度》：到人事行政部备案统一归档后方可生效。

18.2《奖罚管理规定》

18.3《生产中心奖罚管理规定》

18.4《值班管理制度》

18.5《生产中心作息时间表》

附表18.5 《生产中心作息时间表》

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