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更新日期:2025-08-19 06:12

写作核心提示：

写一篇关于团队活动后的感想作文，要想写得真挚、深刻且有条理，需要注意以下几个关键事项：
1. "明确中心思想 (Clarify the Core Message):" "思考活动最让你印象深刻的点是什么？" 是团队协作的成功喜悦？是克服困难的共同奋斗？是成员间增进的理解与情谊？还是某个具体的环节或事件？ "你希望通过这篇作文表达什么？" 是感谢团队？是反思合作中的不足？是展望未来的合作？还是分享活动的积极影响？ "确定一个核心观点或感受作为文章的灵魂。"
2. "选择合适的切入点 (Choose a Suitable Starting Point):" 可以从"活动的某个具体场景或事件"入手，比如一次成功的合作、一次有趣的互动、一个印象深刻的发言。 可以从"活动前的期待"与"活动中的感受"的对比入手。 可以直接"点明活动主题"和你最核心的感受。 切入点要能自然地引出你的感想。
3. "细节描写要生动具体 (Use Vivid and Specific Details):" "避免空泛的赞美或感慨。" 不要只说“团队精神很好”、“大家合作愉快”。 "回忆并描写具体的细节：" "看到的：" 成员们专注的神情、热情的互动、

跟团旅游的感受

上个月在长三角地区旅游，一个人2000元的标准报的旅游团，游客是基本上都互相认识的一个团队。行程是三晚四天，旅行社安排三个晚的住宿，三个白天的吃饭，早餐在住宿酒店里，住宿含早饭。

坐动车到了南京南站后，导游接站后带着大家去坐大客车，真正的大客车，人数团队不算太多，座位坐不满，这点还是比较舒服的，这也是这一趟旅程下来最值得肯定的地方。

全程有大客，去景点方便舒服。不足的地方是，进景点导游统一买票，有买的比较慢，或者团队人员有的走的慢，聚集齐后再一起进景点门票入口，这样等待的时间比个体游玩耽误的时间要长。有的进景点要换开敞式专门拉游客的电动车，门票不含在旅行社里，这确实是事先说好的。

住宿不用操心，拉到酒店，第二天一早吃完早餐，再上大客到景点去，也不用操心。不足之处是因为费用是标准间，两个人一间的，有可能睡不好。

吃饭很有特点，大人小孩十个人一桌，虽然菜不是很好，但也够吃，就是吃饭的时间有点短。应该吃饭的时间再长一点，但这个不怪导游，主要是大家都吃的很快，大部分人吃完了，剩下的个别人也不好意思总座那吃了。我发现，从吃饭上可以看出一个规律，饭馆应该都是旅行社的定点位置，都是通长大堂，能摆几十甚至上百桌，大部分还都能座满。这个旅游团来了，那个旅游团走了，还能有流水席。虽然每桌消费不多，但因为客员好，不愁人来，我觉得还是不错的。吃饭时有人推销免费品尝的小风味，觉得好的，可以买点带回去，这生意做的比较好，也不强求，只是多唠叨一下而已，想买多听听，不感兴趣就埋头吃饭，还好，不算烦人，能接受。

江苏游玩了南京和苏州，浙江游玩了杭州西湖，湖州乌镇等。每个城市选择了有代表性的两个景点。苏州运河和杭州西湖水上游船项目费用不含在报名费里，再另行出资。杭州宋城演义晚上的演出也是另出。苏州运河游船性价比较好，宋城演义的门票较贵，360左右，也没感觉明显好，都是人造痕迹，虽然演出还算行，从5000年前的良渚文明到南宋文明等为主线，演义杭州城市的发展史，但也就是一种视觉冲击。喜欢热闹的小孩或看人造景观的游客是比较好的选择。

推销产品虽然旅行社一周说没有，有一点的只是旅游景点的一部分，但在浙江还是比较多，一进入湖州就在丝绸之路的发源地一个工厂推销了一上午的蚕丝产品。到了杭州吃饭前推销了半个多小时的茶叶。临返回的前一天，导游也推销起了产品，说是司机师付很辛苦，特产比外边的便宜，大家出来一趟带回去，也不多，100元，也行吧。

我觉得旅行社给导游的工资，可能不会太高，因为导游在吃饭，住宿上，因为带了团队过来消费，谁还不免费给吃住，不会再花费了吧，说不定还有点小好处的。门票，游船等团体票应该也能有点优惠或好处吧。

我是喜欢个人的随意旅行的，团队游出行一般不太选择。

团建风波

在繁华都市的一角，有一家颇具规模的广告公司——星辰广告。这里汇聚了一群怀揣着创意与梦想的年轻人，他们在这个充满挑战与机遇的行业里奋力拼搏。

公司最近成功拿下了一个重要的项目，为了庆祝这一佳绩，部门决定组织一次聚餐团建。消息传开后，大家都十分兴奋，纷纷期待着这次难得的放松机会。

聚餐的地点选在了一家颇具特色的餐厅，环境优雅，热闹非凡。同事们陆续到达，欢声笑语在餐厅里回荡。在这群人中，有一位刚入职不久的00后新员工，名叫晓悦。她性格直爽，有着自己独特的想法和原则。

聚餐开始，大家围坐在餐桌旁，气氛十分融洽。这时，晓悦忽然站了起来，目光看向经理，大声说道：“经理，这顿饭，谁请客呀？”经理正和其他同事谈笑风生，听到晓悦的话，笑着道：“谁也没义务请，咱们老规矩，AA制。你问这个干嘛呢？”

晓悦一听，顿时恼火起来，皱着眉头说道：“早知道是这样，我就不跟过来瞎凑热闹了。我是南方人，吃不了辣的，也不会喝酒。你们看看这一桌菜，哪一道没放辣子呀，还好意思让我AA吗？”

经理听到晓悦的抱怨，并没有生气，而是很有耐心地把菜单推到她面前，温和地说：“这样吧，你看看菜单，重新点几道不辣的菜。”晓悦看着菜单，犹豫了一下，说道：“还是算了吧！我也没啥胃口，吃不了多少，再点都浪费了。要不，我现在撤退吧！”

经理没有直接回应晓悦要离开的话，而是转头吩咐服务员：“再上两道不辣的菜。”晓悦看到经理的安排，心里虽然不太乐意，但也不好再坚持离开，只好不情不愿地坐了下来。

聚餐继续进行，大家一边吃着菜，一边交流着工作和生活中的趣事。晓悦看着满桌的辣菜，只能偶尔夹几口那两道不辣的菜，显得有些格格不入。

饭后，一位同事主动去买了单，然后把账单发到了部门群里，要求大家按照AA制分摊费用。晓悦打开手机，看到每个人需要摊360元，瞬间跳了起来。她指着桌上那两道不辣的菜，质问服务员：“这两道菜多少钱？”服务员翻开菜单，道：“70元。

晓悦听后，直接转给买单的同事70元，然后大声说道：“看看吧，我说没胃口想撤退，经理不答应，非要点两道不辣的，我也没怎么吃，还得出70元。你们美名其曰聚餐是培养感情，照我看来，这餐越聚，同事之间的感情越淡。在坐的各位，有一半都不喝酒，为啥还让她们AA，也不问问她们是否心甘情愿。而且这一桌菜还没有酒贵，应该分开算，喝酒的把酒钱摊了，不喝酒的光摊菜钱，这样的聚餐，才能称得上是培养感情。”

说完，晓悦潇洒地转身离去，留下一屋子面面相觑的同事。经理看着晓悦离去的背影，陷入了沉思。其他同事们也开始小声议论起来，有的觉得晓悦太较真了，毕竟大家一起出来聚餐是为了开心；有的则觉得晓悦说得有道理，应该多考虑一下不同人的需求。

第二天上班，部门里的气氛有些微妙。晓悦像往常一样认真地工作着，但她能感觉到周围同事看她的眼神有些异样。她心里也有些忐忑，不知道自己昨天的行为会不会给大家带来不好的影响。

中午休息的时候，经理把晓悦叫到了办公室。晓悦怀着紧张的心情走进办公室，看到经理一脸严肃的样子，心里更加不安了。

经理示意晓悦坐下，然后温和地说：“晓悦，昨天聚餐的事情，我想和你聊一聊。我理解你有自己的饮食习惯和想法，但是在团队活动中，我们需要更多地考虑到团队的整体氛围和大家的感受。”

晓悦低着头，轻声说道：“经理，我知道我可能有些冲动了，但是我真的觉得这次聚餐的费用分摊方式不太合理。”

经理点了点头，接着说：“你的想法也有一定的道理。其实我们组织这次聚餐的初衷是为了庆祝项目成功，让大家放松一下，增进彼此之间的感情。可能在安排菜品和费用分摊上考虑得不够周全。以后我们会更加注意这些问题。”

晓悦听了经理的话，心里的不安渐渐消散了。她抬起头，真诚地说：“经理，我也有不对的地方，我不应该在聚餐的时候那么冲动地表达自己的想法，没有考虑到大家的感受。”

经理笑着说：“没关系，大家都是年轻人，有不同的想法很正常。重要的是我们能够通过沟通解决问题。我希望你以后遇到事情可以先和我或者其他同事沟通一下，这样可以避免一些不必要的矛盾。”

从办公室出来后，晓悦的心情轻松了许多。她决定找个机会向同事们道歉，化解这次聚餐带来的小矛盾。

下午下班的时候，晓悦特意留了下来，等其他同事都走得差不多了，她在部门群里发了一条消息：“各位同事，昨天聚餐的事情是我做得不对，我没有考虑到大家的感受，在这里向大家道歉。希望我们以后还能一起愉快地工作和相处。”

消息发出去后不久，同事们纷纷在群里回复，有的表示理解，有的说没关系。大家的回应让晓悦感受到了团队的温暖。

之后的日子里，部门又组织了几次活动。这一次，经理提前了解了大家的饮食和兴趣爱好，在活动安排和费用分摊上都做了更加合理的规划。晓悦也积极地参与其中，和同事们一起度过了许多愉快的时光。

通过这次团建风波，晓悦明白了在团队中沟通和理解的重要性。她也更加融入了这个团队，和同事们一起为星辰广告的发展努力奋斗着。而这次经历，也让整个部门更加团结，大家在面对工作中的挑战时，更加有信心和动力。