怎么写《大战吕布读书笔记》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-19 07:29

写作核心提示：

写一篇关于《三国演义》中“大战吕布”的读书笔记作文，需要注意以下几个关键事项：
1. "明确核心事件与人物：" "核心事件：" “大战吕布”通常指多个战役，最经典的是"虎牢关之战"（联合抗袁术与吕布的战斗）和"下邳之战"（曹操围攻吕布的关键决战）。你需要先确定你主要想写哪个或哪几个“大战吕布”的情节。虎牢关展现的是吕布的"个人英雄主义和勇猛"，但也是他“反复无常”性格的体现；下邳之战则更多展现吕布的"失败"，是勇而无谋、众叛亲离的最终结果。 "核心人物：" 吕布是绝对主角，但战役中还有其他关键人物，如张飞、关羽（虎牢关）、曹操、张辽、陈宫、高顺等。你需要清晰地描述吕布在这些事件中的行为、与其他人物的关系以及这些人物对他的影响。
2. "深入理解文本，抓住细节：" "情节复述：" 简要清晰地复述你所选定的“大战吕布”事件的过程，包括起因、经过、高潮和结局。注意逻辑清晰，条理分明。 "关键细节：" 不要只写大概过程，要关注《三国演义》中描写吕布的

读《三国》看职场：从吕布之死悟出三点道理，值得每个职场人深思

穿越历史长河，读名著看职场，这里是“天睿说事”，带你用职场思维审视《三国演义》，欢迎关注。

员工有能力没信誉的结局

《三国演义》这本名著中，关于武力值谁排名第二颇有争议。像关羽、张飞、典韦、马超。赵子龙等都是有名的大将，但是第一名却受到绝大多数人的一致默认，此人便是吕布。

吕布，字奉先，胯下赤兔马可日行千里，手使一杆方天画戟让人闻风丧胆，素有“人中吕布、马中赤兔”的威名。在虎牢关前，刘备、张飞、关羽三位当世顶级武将联合大战吕布，最后也仅仅只是逼退了他而已。从这可想而知，吕布的真正实力。

就是这样一个人，能力超群，武艺盖世无双，但最后的结局却令人唏嘘。

吕布之死：

在罗贯中的小说《三国演义》中，吕布被曹操捉住后，将其缢死于白门楼。当时，他跪地求饶，甚至恳求客居曹营的刘备为其求情，而刘备面对曹操的询问，只说了一句话：“明公不见事丁建阳、董卓乎？”

话音刚落，曹操便下令，从此三国英雄中，武功再无第一。

员工能力超群，老板为何不留着为己所用？

为什么那么爱材的曹操舍得杀吕布呢？再者，吕布在“辕门射戟”时明明对刘备有恩，一向以仁义自居的刘皇叔为何不替他求情？

从职场的角度进行剖析，其实很多有能力的职场人，往往都忽视了最致命的生存之道——信誉。

吕布尽管武功天下第一，却被众英雄豪杰所不耻，张飞更直言其为“三姓家奴”。在丁原账下时，吕布为了区区一匹赤兔马，手刃自己义父；为董卓效力时，司徒王允用美人貂蝉挑拨离间，最终吕布杀死董卓。可见，如此见利忘义之人，还有哪位老板敢用？

就算曹操有心用之，也正如刘备所说那句“明公不见事丁建阳、董卓乎？”。我想换做任何一个企业老板，听到这样的话后，即便有多么地惜才，也一定会三四而后行吧。

我们再来看看三国名将关羽，论武功，他远逊于吕布，可是曹操却几次三番的自降身段想留下关羽，是为何？

职场中，老板用人的核心点是“先观其德、后视其能”。

也正因为此，造就了吕布最终的结局。所以说，职场中如果你光有能力，还不足以受到老板的重用。尤其是有能力没信誉的员工，无论在哪里，最终都会被企业所抛弃。

能力与信誉对自身职业的影响

很多初入职场的人士以为，自身能力的大小是左右个人职业发展的唯一条件。从而，想尽一切办法在公司领导面前展示自我的能力，以便取得重用。然而，他们却忽略了，个人能力在职场的成长中虽然占据着很大的比重，却不是唯一。

有能力，没信誉，企业偶尔用

老张是我前公司的同事，14年刚入职时，公司属于初创阶段，他是老板从同行公司花高薪挖来的，主要负责市场拓展这块业务。

当时老板承诺他，如果在一年之内打开当地市场的局面，给他公司利润的10%作为年终分红。

说起老张这个人也是怪有能力的，彼时的公司没有知名度，没有品牌效应，没有明星代言，他硬生生地凭借自己的关系和人脉用一年时间做到了公司营业额500多万元。那个时候，全公司的市场部只有3个人。

年底，老板按照之前的承诺给他兑现，除去相应的开支，给他分了15万元的现金，并额外赠送了老张一辆10万元的小轿车。我们几个都眼红的不行，可是老张不开心了，说道：“老板，我给您拉来了500多万的业绩，才这么点啊？”

一时，气氛异常尴尬。当老板拿出相应的数据和财务利润表给老张看时，他瞟了一眼，头也不抬的说道：“我不管这些，500万的销售额，如果分不到30万，只要我稍加跟客户们沟通，他们便会大量退货，到时候的影响你是知道的。”

老板敢怒不敢言啊，这是赤裸裸的威胁，不过换做当时稍微有点头脑的任何一个老板，我想都会答应他的要求吧。最后，老板又补偿了老张15万元的现金才算了事。

第二年年初，老张主动找到老板，说今年至少也要公司销售额的20%作为年终奖。纵观公司上下，无一员大将可用，而此时也不宜得罪他，老板再次无奈地答应了老张的要求。

然而到第三年的时候，老张就被辞退了。老板跟我们说道：“一个背信弃义、没有契约精神的员工，即便能力再强，到了公司能缓一口气时，便会坚决不用。”

其实，老张与《三国演义》中的吕布结局是那么相像。同样能力出众，但是在自己的利益面前，可以出卖老板，甚至威胁老板，且毫无契约精神，这样的人有几个老板敢长时间重用？

所以，在职场中，如果你仅仅只有能力，但是没有信誉的话，在企业发展的某个时段，可能会有老板用你，一旦有替代品或者你不再是必需品时，结局便会很惨。

信义值高，能力稍逊，会得到重用

在职场的生存环境中，信誉是立身之本。如果你说一不二，不出尔反尔，对答应领导的事情完成的干净利落，对答应同事的嘱咐铭记于心，对答应客户的承诺说到做到，久而久之，你就是公司的核心人物。

既然我们讲《三国演义》，那么相信大家对赵云这个人都不陌生。赵云，字子龙，常山真定人。

在整本名著中，赵云的“信义值”是全场最高的，也是刘备最放心的人，没有之一。

起初，张飞在镇守徐州时，被吕布大军攻下，只顾逃命的张飞忘记了刘备的妻室，虽然最后刘备不曾说过什么，但心里总是有些不舒服的。

“关羽护嫂”一直成为《三国演义》这本小说中的佳话，但他终归还是连同着自己及刘备的妻室带到了曹操的军营中，可见从这一点上来说，也没有做到十全十美。

最后，我们再来说说赵子龙，“百万军中救幼主”够狠吧？当他一把把阿斗抱在刘备跟前时，阿斗正熟睡呢。我想光这一点，换做张飞和关羽，就难以做到。

可能很多人以为，赵云在刘备身边并没有得到重用，充其量就是个“偏将军”，其实，事实上只有他交代赵子龙的事情，才会令自己足够放心。

赵云身系刘备及其家眷的安危，难道这不是最为重要的？所以，在职场中，很多看似不起眼的职位，却是企业的命脉。

职场新人需注意三点，避免给自己挖坑

很多人都有“工作=赚钱”的理念，在他们看来，自己之所以上班，就是为了赚钱，实则不然。职场新人在刚跨入职场后，需要时刻铭记三点，避免给自己日后挖下深坑。

• 第一，不要过分关注眼前利益

工作是为了更好的生活，而更好的生活就离不开钱，这个逻辑从根本上看没什么问题，但身在职场，我们还是需要拥有长足的眼界，不要过分关注眼前的利益。

从我的前同事老张身上来看，似乎就太过于在乎眼前的利益了。本来，老板是非常器重他，并许诺了老张一定的职业报酬。如果他能够跟着公司一起发展，说不定现在早已是公司的二把手了。

有时候，我们自以为得到了，其实是失去的更多。正如他第一年额外找老板索取的15万元年终奖一样。经过两年多的发展，公司迅速成长为一家很有潜力的企业，而此时的老张，却被老板无情的辞退。

或者你会说，老板也太不近人情了，但是换位思考一下，换做我是老板，我也一定会这么做。身为职场人，有时候过分关注眼前的得失，往往是给自己日后的职业生涯挖坑。

• 第二，宁失利益，不失信义（职场信誉大于天）

平常，有些人看起来还像那么回事，但是一旦自己的利益与所承诺的信义产生冲突时，就会露出本性。

刘义洪是我堂哥的表弟，初见他时，觉得此人很圆滑，擅交际，有不错的社交能力。由于我们公司与他公司属于上下游的关系，在堂哥的簇拥下我们合作过几次。

最后一次，堂哥表弟供给我们的原材料有很大部分属于不合格的产品，我们向他说明情况并要求退货时，遭到了他的拒绝。理由是：货物到了你们手上，就是你们的责任，与我无关。

看吧，这算起来还是亲戚呢！首先，供应的货物不合格是他们的问题在先，我们属于他的客户，对于不良品要求退货再正常不过，却遭到拒绝。我知道，退货肯定会给他们带来损失，但这不应该是一个合格企业应有的担当吗？

从这里可以看出，我这堂哥的表弟是毫无信义可言的。最后，我们公司的法律顾问把他们公司起诉到法院，此事才算了结。如今，他早已破产。

身在职场这个大环境中，我个人认为，信誉大于天。因为它关系着你日后职业发展的方方面面，影响地是你终生的事业。很多时候，宁失利益，也不要失去信义。

• 第三，塑造自己“说到做到”的职场人设

在职场中，我们会发现有一些人天生就得好感，公司人缘也特别好。不过，对于初入职场者，我希望每个人都能培养和塑造自己“说到做到”的职场人设。

什么是职场人设？

职场人设对于很多小白来说，属于一个新概念词，指的是自己的职场规划和定位。也就是说，你入职一家企业，你希望自己混成什么样子，在同事、领导心目中是一个怎样的人，从而往这方面去努力。

往往说到做到的人在职场中最能受到尊敬和器重。

刘洋是刚进公司的基层销售员，月初，他在公司的“个人业绩目标栏”上写着自己一个月必须完成10万元的业绩，否则就在地铁上“突破自我”。（这里的突破自我指的是在地铁上，当众大声自我宣誓，也就是放下面子）

上周末时，我与他小聚，期间他说：“天睿咋办啊，今天都27号了，我还差六万的业绩没完成。”我说，慌什么，这不还有一个礼拜么，想尽一切办法去完成。

今天上午，他就打电话给我，说目前已经完成了月初时制定的目标。我正诧异，他告诉我，由于想到自己如果第一个月的目标就完不成，啪啪打脸的话，以后领导也不会重用我了，所以我这几天都是拼了命的催几个意向客户，终于搞定。

很好，我对其表示祝贺。其实，通过这样的一次“目标宣誓”并达成后，作为职场新人，在今后的工作中，无论是领导还是同事，都会高看你一眼，这就是职场人设的魅力。

END

职场是一个讲究能力的社交场合，当能力与信誉同行时，那么一定是信誉在前，能力在后的。也唯有如此，你的职业发展道路才会越走越宽。

作者简介：天睿，一个热爱自由的90后，热爱阅读与写作！

《三国演义》读书笔记11篇

教育工作者该警惕了。

四年级孩子写《三国演义》笔记还在喊“刘备没用”，经典阅读的扁平化解读正悄悄扼杀批判思维——这绝不是危途末路的小问题。

翻开那些工整的读书笔记，“诸葛亮最聪明”“曹操是大反派”的标签化结论整齐排列。

草船借箭被简化为“诸葛亮的妙计”，长坂坡只剩“赵云真英勇”。

当十岁孩子用“刘备只会哭”总结枭雄一生，历史人物彻底沦为非黑即白的纸片人。

这种思维惰性比写错字更可怕。

关键在于缺乏引导深度阅读的阶梯。

名著里错综复杂的政治博弈，被压缩成“忠奸善恶”的道德判断题。

三顾茅庐本该教孩子理解人才战略价值，笔记却只记下“刘备很有礼貌”。

赤壁之战的火光背后是孙刘脆弱联盟的博弈，学生看到的却只有“周瑜太小气”。

把历史读成童话，迟早要付出认知短视的代价。

更值得警惕的是教学中的安全区依赖。

教师默认“儿童适宜简化版”的陈旧观念，实则剥夺了接触真实历史纹理的机会。

2023年基础教育阅读报告指出：72%的课堂讨论停留在情节复述阶段。

有学生模仿网络段子写“诸葛亮放现代能当网红”，看似活泼实则暴露了历史语境理解的彻底缺失。

说实在的。

与其让孩子背诵“关羽忠义”的结论，不如带他们推演华容道放曹的军事逻辑。

承认曹操的屯田制救活无数百姓，不耽误批判他的多疑残暴。

搁现在职场，吕布反复跳槽的教训可比“三英战吕布”的打斗有价值得多。

经典从来不怕解构，怕的是被供上神坛。

当读书笔记变成好词好句摘抄大赛，当赵云七进七出只剩“好帅”的感叹号，这才是真正辜负了那些浴血的名字。

罗贯中写群雄逐鹿，本就不是为了给孩子发小红花用的。