手把手教你写《《讲话》心得体会》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-20 14:28

写作核心提示：

写一篇关于《讲话》心得体会的作文，需要注意以下几个关键事项，以确保文章内容充实、结构清晰、思想深刻，并能够准确表达你对讲话的理解和感悟：
"一、 仔细研读，深刻理解《讲话》内容："
"全面阅读：" 首先要通读全文，把握讲话的主题、核心观点和主要内容。不要只关注自己感兴趣的片段，要全面理解讲话的背景、目的和意义。 "重点分析：" 找出讲话中的关键语句、重要论断和核心概念，仔细分析其含义和深意。可以结合具体事例、数据或背景知识进行理解。 "思考联系：" 将讲话内容与自身实际、工作学习、社会现实联系起来，思考讲话对你的启发和指导意义。这是写好心得体会的基础。
"二、 明确主题，确定写作方向："
"抓住核心：" 根据你对讲话的理解，确定作文的主题，抓住讲话中最让你印象深刻、感触最深或与你关系最密切的内容作为写作重点。 "避免泛泛而谈：" 不要试图涵盖讲话的所有内容，要选择一个具体的方面或观点进行深入阐述，避免文章内容空泛、缺乏深度。 "题目精炼：" 题目要简洁明了，能够准确反映作文的主题和中心思想。
"三、 结构清晰，逻辑严谨

董事长讲话员工写心得：字数不符381人被罚，最高罚6990元？最新回应→

2月11日，

#381名员工

因心得体会字数不符被罚#

话题冲上热搜，

引发网友围观！

最新进展：

涉事公司暂未扣款

当地劳动监察大队介入

2月11日下午，中国新闻周刊从武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队了解到，已接到涉事员工家属投诉电话，已经与天源环保公司就此事沟通，“因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。”

员工被要求写董事长讲话心得

字数不符罚款5元/字

近日，有网友发文称，武汉一公司因员工未按照要求提交心得体会，而被通报处罚。

公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，字数800-1000字，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。

网传的处罚通报截图

荔枝新闻记者看到，处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

该公司工作人员曾回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。

律师解读：

企业罚款行为不合法

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。

严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

针对公司这种不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综合经视直播、荔枝新闻、中国新闻周刊、会计漫话社

来源： 重庆晨报

写“董事长讲话心得”超字数被罚款，太荒诞！

作者：守一

近日，网络流传出湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。文件最后还称，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚，罚款将从2月份工资中扣除。

企业当然有一定制定内部的规章制度的自由空间，但是以这样的理由罚款，实在有些匪夷所思。听完董事长讲话，非得所有员工都写心得体会，已经非常荒诞。心得体会还非要规定字数，字数写多了都要罚款，有什么道理呢？如果有员工真的非常认同董事长的讲话，发自肺腑写得洋洋洒洒，却要因此被罚款，岂不很冤？企业这种行为岂不等于是把忠诚度很高的员工也拉出来捅刀子？

难怪有网友开玩笑说，这处罚规定不仅强逼着所有员工拍董事长的马屁，还苛刻到要求拍马屁的方式都得“标准”。面对质疑，该企业倒是毫不掩饰意图地说，这是他们的“管理年”，“要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作”。简单“翻译”一下，这其实就是服从性测试。员工听完董事长讲话内心有什么真实想法不重要，关键是每个人都要乖乖在规定框架里去表达，也就是“守规矩”。

但这种服从性测试，站在员工的立场说，有违法侵害员工权益的嫌疑。正如有的律师所言，企业经过合法程序，制定合情合理的内部管理规章，如果员工违反要承担一定经济责任，或许还在法律允许范围内。但像这样拍脑袋提个要求、定个罚款标准，就肆意克扣员工工资，显然是违法行为。好在无论是武汉经济技术开发区（汉南区）人力资源局还是武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队，都表态如果员工真被罚款，他们会支持维权。

即便站在企业的立场，只要稍微推敲一下，也该知道这是有百害而无一利的行为。因为在这种简单粗暴的管理方式下，员工无论对企业价值观认同与否，都可能被误伤。当企业和所有员工站到了对立面，还怎么指望员工对工作保持热情与敬业？员工当然可以表现得“守规矩”，老老实实上交800多字的心得体会，他也完全可以用AI写一篇，糊弄过去就拉倒。写心得体会可以这样，工作中也可以，当员工对企业失去认同感，“守规矩”就变成糊弄应付的代名词。

同样是企业家，去年底某集团董事长因给员工发1.6亿奖金上热搜，他当时的讲话引起很多打工人共鸣。他说，“你对员工好一些，员工也会对企业好。一个企业最重要的是员工，员工的伟大，才能成就你这个平台。”董事长如果真对员工好，员工的心得体会根本不用写出来，工作中自然会真情流露，也自然会守企业的规矩。相反，如果企业尽搞些荒诞的服从性测试，不过是能收获些文字垃圾、成为舆论笑柄罢了。（守一）

来源： 光明网-时评频道