精心挑选《单位工作总结问题》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-08-22 17:27

写作核心提示：

以下是一篇关于单位工作总结问题作文应该注意哪些事项的文章：
"单位工作总结问题作文注意事项"
工作总结是单位工作中非常重要的一部分，它不仅是对过去一段时间工作的回顾和总结，也是对未来工作的规划和展望。一份好的工作总结能够帮助个人和单位更好地认识自身优势与不足，提高工作效率和质量。然而，在实际撰写工作总结时，很多人会遇到各种各样的问题，导致总结质量不高，甚至无法达到预期效果。因此，掌握一些撰写工作总结的注意事项至关重要。
"一、明确目的，突出重点"
在撰写工作总结之前，首先要明确总结的目的。是为了向上级汇报工作进展？还是为了团队内部交流经验？或是为了个人自我反思？不同的目的决定了总结的内容和侧重点。例如，向上级汇报工作进展的总结，应侧重于工作成果和亮点，并简要说明遇到的问题和解决方案；而团队内部交流经验的总结，则可以更详细地描述具体做法和经验教训。
其次，要突出重点。工作总结的内容可能很多，但不可能面面俱到。因此，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，选择最重要、最有价值的内容进行重点阐述。避免事无巨细，把所有工作都罗列出来，导致总结内容杂乱无章，重点不突出。
"二、内容真实，数据支撑"
工作总结的核心是真实性。总结的内容必须基于客观事实，真实反映工作情况，切忌夸大其词或虚构

年度工作总结中“存在的问题和不足”怎么写？

在上一期“党务支招”的文章中（2021年度工作总结怎么写？框架帮你搭好了），小编整理了年度工作总结的写作方法与范文框架。不少粉丝反馈：对于年度工作总结中“存在的问题和不足”这部分内容不知从何写起。

关于“存在的问题和不足”，小编整理了政治建设、组织建设和纪律建设这三个方向的写作思路，大家可以根据个人或支部的实际情况来参考。

在政治建设方面

可能存在的问题与不足

1.思想认识有待进一步提高

政治意识有待增强

少数基层党支部和党员的理想信念不够坚定，在一些大是大非问题上态度模糊、不能主动发声、与错误思潮作斗争。部分党员干部“四个意识”不够强，在执行上级决定时讲条件、打折扣。

“重业务、轻党建”的问题仍有存在，有的基层党支部，把业务指标作为硬指标，当成第一位的工作来抓；而把党建工作作为软指标，认为党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在平时重视不够、年终突击应付考核等问题。

机制实施有待规范

缺乏健全完善的党建工作考核办法、党员教育管理制度等。

把制度写在纸上，贴在墙上，却没有记在心里、落实在行动上。

2.组织力有待进一步增强

组织生活泛化问题时有发生

党内政治生活不按照要求开展，不经常、不认真、不严肃，党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。

民主生活会把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。

组织管理涣散现象仍有存在

没有用发展的眼光看问题，对新情况、新问题把握不准，存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题，影响党支部的长远发展。

3.党组织作用发挥有待增强

党员思想理论教育力度不够大

部分党支部目前仍存在基层不需要太高深的理论的错误思想，认为只要干好上级布置的工作就可以，把开展理论教育当作任务，积极性、主动性不够，存在理论教育图形式、党性教育走过场的现象。

管党治党力度不够大

对新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党等认识不足，导致习惯当老好人、没有严格执行党的政治纪律和政治规矩、对个别党员干部的不当言行举止管理宽松、不敢坚决同党内违纪违法行为作斗争等现象，损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成很大的影响。

在组织建设方面

可能存在的问题与不足

1.党支部作用发挥有待进一步提高

对“上”负责多，对“下”负责少，对基层群众的生活关心不够，尤其是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。

存在思想保守、观念陈旧的问题，不干事不敢闯，思路跟不上时代、发展跟不上步伐，带领群众致富的能力水平不够，导致党支部在群众中威信不高，影响党支部的组织力和凝聚力。

2.党支部队伍建设有待进一步强化

个别农村党支部和村委会不够团结。

有的基层党员干部年龄偏大、知识水平不足。

有的党支部支委会成员、党员队伍“青黄不接”，后备力量不足。

个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。

3.制度落实有待进一步规范

“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等没有按照制度要求严格落实，把制度当成“稻草人”。

党建责任落实和问责机制不完善，党建考核结果运用和问责力度不够，考核整改不到位。

在纪律建设方面

可能存在的问题与不足

1.监督执纪“四种形态”的应用不够科学

对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准，从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。

2.党内纪律教育特别是基层党组织 对党员的纪律教育仍不到位

虽然对党规党纪进行了较为系统的学习，但是在执行落实方面，还存在制度挂在墙上、没有入脑入心、没有转化成为党员干部的行动自觉等现象，党员纪律教育的全面性、针对性和实效性有待提高。

3.党员个体的纪律修养亟待提高

一些党员自觉遵守纪律，特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不够强，知纪、守纪、护纪的党内氛围仍需进一步培养。

4.党内纪律文化建设相对薄弱

一些党组织在组织生活实践中还没有形成严格执行政治纪律、组织纪律的自觉习惯。

一些党员干部还没有树立起“无条件服从”“自觉接受监督”的纪律观念,对身边违纪现象视而不见、听之任之。

编辑 | 郜敏

二审 | 杨春治

三审 | 高羽

来源 | “党员小书包”微信公众号

年终总结突出问题导向

来源：中国民兵·解放军新闻传播中心融媒体 作者：解学锋 刘宗炎

“民兵组训方式方法不够灵活”“征兵宣传内容形式不够新颖，侧重点考虑不到位”……12月中旬，在江西省赣州军分区年终总结述职大会上，实话新话多了，空话套话少了；解决问题的措施多了，老框框老套套少了。

前段时间，该军分区领导分片带组对所属人武部民兵工作进行验收，检查中发现：有的单位在讲工作成绩时拿起了“放大镜”，提及短板弱项用上了“显微镜”，在筹划下步工作和制定措施上戴上了“老花镜”，脱离实际失真严重。

“要在发现单位建设短板弱项中总结工作，重点理好三本账——年初筹划的工作要结账、上级指出的问题要交账、专项整治的问题要清账。筹划新年度工作要紧贴实际找准问题，紧盯问题制定措施，做到有的放矢。”在筹划年终工作总结时，该军分区党委书记陈李忠在党委会上强调。

为此，他们在筹划部署年终总结工作时突出问题导向意识，针对军事训练、战备工作、军事职业教育、民兵工作、政治工作等5个方面，要求各处结合工作职责，对照年初工作部署，梳理出223条需落实到位的工作细则清单，下发各人武部查摆对照，要求他们围绕清单认真对“账”，针对问题展开思考，制定解决问题举措，筹划部署新年度工作计划。

前不久，军分区动员处组织全市21名基层乡、镇、街道武装部长参加上级为期一个月的业务集训。集训一结束，他们便依据集训情况分析总结当前有些基层专武干部不尚武、不专武、不精武等问题，并逐一研讨拿出可行性对策，为新年度基层武装工作开展立起了攻坚“靶子”。

转作风、树新风。该军分区党委机关树立问题导向的举措赢得了基层官兵的广泛赞誉。章贡区人武部政委蒋亚平告诉笔者：“问题矛盾是人武部建设发展的‘绊脚石’，也是提升战斗力的‘拦路虎’。年终总结查摆出的军事训练、政治教育、兵员征集等20多个问题虽然很‘扎眼’，但指明了新年度工作筹划方向，‘靶心’找准了，明年工作定能跃升新高度。”

（中国民兵·解放军新闻传播中心融媒体出品）