手把手教你写《矿井青安岗工作总结》,（精选5篇）
更新日期:2025-08-22 23:57
写作核心提示：
撰写一篇关于矿井青安岗工作总结的作文，需要特别注意以下几个事项，以确保总结内容充实、客观、有深度，并体现青安岗工作的价值：
"一、 明确总结的目的和读者对象："
"目的：" 是为了记录工作、反思不足、展示成绩、提出改进建议，还是为了向上级汇报、争取资源或作为个人/团队的绩效评估依据？
"读者：" 是矿领导、安监部门、同事，还是更广泛的受众？不同的读者对象决定了总结的侧重点、语言风格和详略程度。例如，对领导汇报可能更侧重于数据和成效，对同事交流可能更侧重于经验分享和问题探讨。
"二、 突出“青安岗”特色："
"定位清晰：" 明确青安岗在矿井安全生产体系中的角色和定位，通常是基层、前沿的监督和宣传岗位。
"年轻特点：" 结合青安岗成员（通常是年轻人）的特点，如精力充沛、学习能力强、接受新事物快等，在总结中体现这些优势如何应用于工作中，以及可能存在的不足（如经验相对欠缺）。
"工作内容具体化：" 详细描述青安岗承担的具体工作任务，如：
"现场巡查：" 检查作业场所的安全隐患（顶板、通风、瓦斯、粉尘、机电、运输等）。
【国企团建】年度总结③|淮北矿业团委2021年工作总结
2021年以来，淮北矿业集团团委紧紧围绕党政中心工作，着力深化党建带团建机制，切实履行“三项基本职责”，精心打造“青字号”品牌，扎实推进团建工作与企业安全生产经营深度融合，团结引领广大团员青年为推动淮北矿业集团高质量发展作出积极贡献。组织召开共青团“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育动员会暨2021年工作视频会议，传达团中央、团省委、集团公司党委党史学习教育动员部署会精神，开展集团公司团组织党史学习教育集中动员和全面部署，并对2021年共青团重点工作进行安排。举办“永远跟党走”党史知识竞赛决赛，4个片区46支代表队中选拔8支队伍进入决赛，团省委、集团公司有关领导现场观摩比赛，创新比赛环节设置，最终角逐出1个一等奖、2个二等奖、5个三等奖，评出7个优秀组织奖，以赛促学、以学促用，营造浓厚氛围。承办省“学党史、强信念、跟党走”党史知识竞赛初赛，团省委直属系统、企业及相关直接联系团委共20支代表队参赛，高质量完成赛会各项接待服务工作，淮北矿业集团代表队顺利晋级决赛。创新党史学习教育形式，组织200余名团员青年前往南湖公园开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动，设置党史故事青年讲、青春毅行跟党走、红歌齐唱颂党恩、红色拓展心向党、党史知识大家答等环节，让广大团员青年在学习党史、强健体魄的同时厚植爱党、爱国的情感。深入学习宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，举办学习习近平总书记“七一”重要讲话精神线上专题读书班，承办安徽共青团学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲报告会。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神和集团公司第六次党员代表大会精神，组织“8090”青年讲师团开展专题宣讲累计150余场，覆盖青年职工2.2万人次。
组建淮北矿业集团“8090”青年讲师团，开展集中聘任仪式，常态化深入基层、走进青年开展宣讲，旗帜鲜明唱响高质量发展主旋律。开展淮北矿业集团2021年青年马克思主义者培养工程，组织42名来自基层各单位的优秀青年技术人才和管理骨干完成为期9天的集中理论学习。开展2020年青年马克思主义者培养工程结业仪式，总结2020年集团公司“青马工程”培养工作，表彰优秀学员，集团公司组织（人事）部、党委宣传部、团委有关负责人出席仪式。清明节前后，广泛组织开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题团日活动，集中组织团干部、团员青年代表前往双堆集烈士陵园接受革命传统教育。“七一”前后，集中组织开展“青春心向党 永远跟党走”主题团日活动。“十一”前后，组织基层各单位团组织开展“请党放心 强国有我”主题团日活动，引导矿区广大团员青年不断增强志气、骨气、底气。举办“砥砺奋进‘十四五’ 青春筑梦在矿山”青年微电影大赛，营造浓厚氛围，以良好的精神面貌迎接建党100周年。开展“我与党旗合个影”创意拍摄活动，引导广大团员青年坚定不移听党话跟党走。深入开展第十五届“十佳毕业生”、共青团“两红两优”等评选活动，积极推荐优秀青年参加上级各类先进评选，26名团员青年分别获全省、全煤、省属企业优秀共青团员、团干部、青年五四奖章、青年岗位能手等称号。组织召开纪念五四运动102周年暨共青团工作表彰大会，表彰先进团员青年和青年集体代表。编制发放《高校毕业生入职导航手册》，促进2021年新入职高校毕业生尽快了解企业文化。举办“相约淮矿 筑梦启航”第二届青年成长论坛，3名85后、90后优秀青年代表通过分享个人成长故事、现场解疑释惑，发挥矿区优秀青年的示范引领作用，引导激励新入职高校毕业生尽快实现从学生到企业员工的角色转变，学习有榜样、奋斗有标杆。联合组织（人事）部深入部分基层单位召开新入职高校毕业生慰问座谈会，了解掌握新入职高校毕业生需求诉求，送去慰问品，新入职高校毕业生获得感和企业归属感有效提升。积极与周边地市共青团合作，建立《单身青年数据库》，开展“相约淮矿 结百年情缘”青年交友联谊活动，12对单身青年现场牵手，持续打造“青缘淮矿”青年婚恋交友品牌。携手团淮北市委、团宿州市委、团濉溪县委开展“E见青心·缘定淮矿”首场线上云交友活动，220多名单身青年参与，达成交友意向21对。用心用情做好“留企过年”外地单身青年春节前后服务保障工作，让外地单身青年切实感受到企业温暖。组织开展淮北矿业集团青年专属购车优惠战略协议签字仪式，先后与12家淮北市知名车企4S店签订长期协议，全面提供以青年为主体、惠及全体职工和家属专属购车优惠特权，不断提升集团公司青年的自豪感、幸福感和归属感。举办淮北矿业集团青年趣味运动会，240余青年职工参与，以竞赛促友谊，以游戏放松身心，增进了青年们彼此间的交流和友谊，进一步提升了团组织的归属感、增强了团组织的凝聚力。前往信湖矿、临涣矿等单位组织召开“我为青年做件事”座谈会，倾听青年心声、了解青年需求诉求，及时回应青年关切，帮助解决实际问题，确保“我为青年做件事”主题实践活动走心走深走实。认真摸排，精准帮扶困难青年，帮助5名困难职工子女申请资助金，深入基层矿厂为5名困难青年职工送去团组织的关怀与温暖。扎实开展“保安全、收好官、开好局”青年先行活动，组织广大青年开展安全宣讲、青安岗督查，为确保“十三五”圆满收官、“十四五”顺利开局贡献青年力量。扎实开展“百团千岗”保安全活动，充分发挥基层团支部主阵地和青安岗员生力军作用。扎实开展“严作风、强管理、保安全”青年当先锋活动，充分发挥青年安全生产生力军和突击队作用，助力集团公司实现安全“四零”目标。信湖矿等18家单位参与申报创建，凝聚青年人才积极投身企业各类创新实践。举办第十一届“名师高徒”大赛，31个工种575对师徒结对，12个工种331名师徒参与决赛角逐，98名青年职工获得表彰嘉奖。开展“名师高徒”大赛送奖到基层活动，把荣誉送到基层，把关怀带到基层，把服务做到基层。组织全国人大代表杨杰走进“订单班”与新进青年职工面对面交流，激励引导学员扣好入企第一粒扣子，扎根煤矿建功立业。组织“太阳石”青年突击队，分别深入濉河花园社区、杨庄矿工人村体育广场，为群众解决急难愁盼。2021年9月18日，组织朱庄矿、工程处、袁店一矿、朔石矿业公司等单位10余名青年前往淮北矿业集团定点帮扶村濉溪县铁佛镇周圩村，开展“关爱留守儿童 助力乡村振兴”青年社会服务活动。紧跟疫情防控新形势新要求，及时发布倡议书，动员广大团员青年积极参与疫情防控和疫苗接种工作，为集团公司疫情防控大局稳定发挥积极作用。坚持党建带团建，团建促党建，推动将“党建带团建工作落实情况”纳入党委巡察工作内容，纳入党组织书记抓党建工作述职评议。分两个片区召开共青团工作座谈会，广泛听取基层各单位团组织2022年工作的初步思路、对于集团公司共青团工作及建团100周年活动的意见建议，倾听了解团员青年的心声和诉求。前往淮北选煤厂举行“全国五四红旗团支部”授牌仪式，为选煤车间团支部现场授牌。创新形式，采取团建“云述职”，召开2020年度直属团组织书记述职评议网络视频会议，述职评议结果及时向各单位党委进行反馈，进一步压紧压实基层团建工作责任。推动成立碳鑫科技公司团委、新闻传媒公司团支部、金融业团支部，进一步扩大团组织工作有效覆盖面。积极指导基层开展“青年之家”建设，信湖矿“青年之家”“悦享青春”活动项目荣获全省三等奖，集团公司团委荣获优秀组织奖。实施“团务工作周五互查日制度”，定期组织基层矿厂团委开展业务互查，通过互查互比互学，不断提高团干部业务水平，提升基层团组织规范化建设水平。举办以“学党史 强信念 跟党走”为主题的第三届“微团课”大赛，从44名报名参赛选手中选拔14名团干部、团员青年入围决赛，以赛促学，学以致用。选送优质项目参加全省“微团课”大赛，获全省一等奖，淮北矿业集团团委被评为“优秀组织单位”。加强团干部教育培训，举办集团公司第39期团干部培训班，选送11名优秀团干部参加上级组织各类调训。以视频会形式举办学习习近平总书记“七一”重要讲话精神专题读书班暨年中工作交流会，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，总结上半年共青团工作，安排部署下半年重点工作。工程处、袁店二矿、朱庄矿、临涣矿、朔石矿业公司、涡北矿、工程建设公司等7家单位联合举办第2期基层团支部书记培训班，54名基层团支部书记参加培训。加强团干部协管工作，严格基层单位团干部配备管理，推动14名直属团组织负责人及时转岗。坚持把政治标准放在首位，新发展团员50名，其中在基层矿厂25岁以下的青年中发展团员10名，举办2021年新团员集中入团仪式。严格落实“推优入党”制度，规范“推优”程序，39名团员青年通过团组织推荐发展成为预备党员。
供稿：淮北矿业集团团委
编辑：何雨婕
初审：杨帅
复审：彭玉蓉
青年为先勇担当——记“2022—2023年度济宁市青年安全生产示范岗”太平煤矿掘进工区
记者 李牧青 通讯员 刘南
在山东鲁泰控股集团太平煤矿的百米井下，有一群铁血男儿正操纵着矿用“钢铁蛟龙”勠力拼搏，他们就是来自太平煤矿掘进工区的青年职工们。这是一支平均年龄只有38岁的青年团队，其中近五成是35岁以下的年轻人，这些“掘金者”用青春和热血为矿井的高质量发展贡献着青春智慧与力量。近期，太平煤矿掘进工区被共青团济宁市委、济宁市应急管理局联合授予“2022——2023年度济宁市青年安全生产示范岗”荣誉称号。
在“青安岗”岗长李树强的带领下，岗员们以“青安岗”品牌建设为抓手，落实“以青春之力筑牢安全生产防线之基”工作主线，把创建安全、文明、和谐区队作为主要目标，通过安全警示教育、安全隐患排查、安全教育培训、安全岗位练兵、安全生产创新攻关等活动，走出了一条安全区队建设的特色之路。
强教育，筑牢安全意识。太平煤矿掘进工区青年集体在青安岗创建过程中，对照青安岗创建目标任务，组织开展区队安全生产专项培训9期、安全管理应急技能大赛1次、应急演练5次、消除隐患20余项，实现区队员工零差错操作，全面提升了区队员工的专业知识水平。
该青年安全生产示范岗结合工作实际，以岗位实践为重点，组织青年团员围绕矿井掘进与安全生产相关知识、操作、培训等方面进行“岗位练兵活动”，进一步促进青年团员养成良好的操作习惯、提升青年的职业素养、提高青年团员的责任意识、安全意识，并定期开展团课学习，加强青年团员的理论知识和政治修养，为矿井安全生产工作提供坚强的青年力量。
严管理，压实全员责任。该青年安全生产示范岗秉承安全第一、预防为主的理念，将安全工作深入落实到每项工作环节中，不断创新安全监督管理新模式，通过安全巡查、突击检查等形式持续推动安全生产各项举措扎实落地，有效杜绝了安全管理空喊口号、流于形式的问题，确保实现全年安全“零事故”目标。
该示范岗认真落实全员安全生产责任制，与班组长、青安岗员签订安全目标责任书，每个人都明确了自己的安全职责；强化现场管理和健全长效监督机制，确保安全管理办法和措施落到实处；创新性设立“青年吹哨岗”，明确每位青年的安全责任，树立“人人都是安全员”的思想；扎实开展“两票”专项整治活动，合格率由98%提升至100%；征集安全管理“合理化”建议15项，并将安全知识以漫画、微视频等方式进行宣传。
抓治理，提升安保能力。该青年安全生产示范岗持续深入开展检查活动。通过日排查、日通报、日考核，对存在的问题进行闭环管理，不断增强员工安全行为意识。加强安全责任制考核、安全监督检查、安全追责问责，组织开展青安岗员安全作风督察，每周不定期查岗查夜，检查在岗状况、出入井时间等，杜绝安全制度和管理“宽松软”现象。
以青年为主力军，积极修订安全检查、设备检修等制度，落实制度上墙，规范员工行为。组织开展安全知识讲座、重大危险源讲解、安全知识问答等，不断强化团员青年的安全教育，提高安全意识，从源头上杜绝不安全因素。同时，将青安岗创建情况纳入月度绩效奖励范畴，实行按劳分配，充分发挥正向激励作用，全面推动矿井安全生产标准化工作上台阶。
下一步，太平煤矿掘进工区青年安全生产示范岗将以提升安全技能水平、强化安全监督管理为目标，不断总结改进，持续开展好青安岗创建活动，努力创造更加优秀的安全绩效，为促进企业高质量发展贡献青春力量。
