手把手教你写《社区 工作计划》,（精选5篇）

更新日期:2025-08-24 04:12

写作核心提示：

写一篇关于社区工作计划的作文，需要注意以下几个关键事项，以确保作文内容清晰、目标明确、可行性强，并具有说服力：
1. "明确主题和目标 (Clear Theme and Goals):" "核心目的：" 首先要清晰界定这份工作计划的核心目的是什么？是为了解决社区某个具体问题（如环境卫生、邻里矛盾、老年人关怀），还是为了提升社区文化氛围、促进居民参与、改善社区安全等？ "具体目标：" 基于核心目的，设定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限（SMART原则）的目标。例如，“在未来六个月内，通过组织每月一次的清洁活动，将社区主要街道的垃圾清理率提高至90%”就是一个好的目标示例。
2. "深入了解社区 (Deep Community Understanding):" "需求分析：" 必须基于对目标社区实际情况的深入了解。通过调研（问卷、访谈、观察）、数据分析（人口结构、居民需求、现有资源等）来识别社区面临的主要问题和居民的核心需求。计划必须回应这些真实需求。 "资源评估：" 了解社区内可利用的资源，包括人力（志愿者、居民骨干、社工）、物力（场地、设备）、财力（预算、赞助）、信息资源等。
3. "计划内容具体化 (Specific Content):" "活动/项目设计：

壹点送岗丨31人！社区工作者计划公开招聘了

近日，记者从济南市人社局了解到，为进一步强化基层社区工作力量，根据济南市委基层党建引领基层治理工作领导小组《关于进一步加强省会社区工作者队伍建设的实施办法（试行）》（济治组发〔2024〕2号）等有关规定，结合起步区实际，现公开招聘社区工作者31人。

具体公告如下：

济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》，同年8月19日，起步区党工委、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行，为正厅级规格，是全国唯一以“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。发展目标为“五年成形、十年成势、十五年成城”，即到2025年，综合实力大幅提升，现代化新城区框架基本形成；到2030年，核心优势基本塑成，城市综合功能基本完善；到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。

一、招聘计划

本次计划招聘31人，共2类岗位：A类岗位面向社会招聘15人，B类岗位面向2024年应届高校毕业生（含2023年、2022年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）招聘16人。每位考生只能报考一个岗位，需求人数详见《2024年济南新旧动能转换起步区社区工作者招聘计划表》（附件1）。

二、报名条件

（一）岗位报名条件

1.认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，事业心责任感强；

2.志愿从事社区工作，具有一定的组织协调能力和社会工作、社区建设、社区治理等相关专业知识，处事公道，服务意识强，善于开展群众工作；

3.年龄在40周岁以下（1983年8月21日以后出生）；

4.A类岗位要求具有济南市户籍，以户口簿为准（须在2024年8月21日以前取得）；B类岗位不限制户籍；

5.A类岗位应具有大学专科及以上学历，B类岗位应具有普通高等院校大学本科及以上学历（须在2024年8月21日以前取得）；

6.具有良好的政治素质、道德品行和正常履行职责的内在和外在条件，身体健康，形象气质佳，夏季衣物无遮盖处无纹身（包括但不限于面部、脖颈、双肘及双膝以下部位）；

7.在职人员报考需征得所在单位同意，定向、委培应届毕业生报名，须征得定向、委培单位同意，并开具《同意报考证明》（附件2）。

（二）不得报考的几种情形

1.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

2.有市、区及各街道关于做好城市社区“两委”换届选举工作的实施意见中规定的各种不得、不宜情形的；

3.现任村（社区）“两委”专职成员。

三、网上报名和资格初审

报名和资格初审均在网上进行。通过济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号发布公告。

（一）报名时间与方式。本次考试报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2024年8月21日09:00—8月23日16:00

查询和初审时间：2024年8月21日11:00—8月24日16:00

缴费时间：2024年8月21日11:00—8月25日16:00

报名网址：

http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt

（二）个人报名。报考人员登录指定的报名网站，仔细阅读《报名须知》和《考生诚信承诺书》，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期免冠电子照片、户籍证明材料、报考岗位所要求的相关学历证明材料以及社会工作职业资格证书的扫描件。报考人员对网上所填报信息及上传资料的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试资格，已录取的取消录用资格。

（三）网上初审。招聘承办单位指定专人负责网上资格初审工作，资格初审前，可修改报考信息，一经审核通过，不能更改。报考人员须及时查询报名资格初审结果。

对报考人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合招聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。

（四）网上缴费。通过资格初审人员，需在规定时间内缴纳笔试考务费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准40元/人，因个人原因放弃考试的，缴费后不予退费。

拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，于2024年8月21日11:00至8月25日16:00将证明材料电子版（拍照或扫描）发送至指定邮箱：sqgzzzhaokao@163.com，邮件名称命名为“姓名+身份证号”，并拨打电话0531-59517200、59517211进行确认。证明材料包括：（1）最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。（2）本人身份证。

报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。减免办理期间，上传材料确有困难的，请拨打电话说明情况，可先行减免，事后补充材料。

报名结束后，对报考人数未达到1:3比例的岗位，按规定的开考比例相应核减该岗位招聘计划，同时将核减的计划增加至同一街道另一岗位，以确保同一街道总招聘计划不变；如同一街道各岗位报考人数均达不到1:3比例，则相应核减该街道各岗位招聘计划。

（五）打印准考证。缴费成功后，应及时打印《2024年济南新旧动能转换起步区社区工作者招聘报名登记表》并签署《报考人员诚信承诺书》（在资格审查时提供，附件3），并于笔试开考前登录报名网站自主打印《笔试准考证》。具体笔试准考证打印时间通过济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号发布通知，请随时关注。

四、考试内容和方式

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式。

（一）笔试

1.笔试方法。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试不划定范围，为综合类考试，主要测试报考人员的综合素质，内容主要包括综合基础知识、社工专业基础知识等。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩按百分制计算。笔试成绩为原始笔试成绩与笔试加分之和，其中笔试加分依据考生网上报名时提交的社会工作者职业资格证书扫描件进行核算。

2.笔试时间定于2024年8月29日9:00—11:00，笔试地点详见笔试公告，笔试公告将在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号发布。

3.笔试成绩加分条件。为进一步改善社区工作者队伍结构，提高社区专业化程度和服务能力，对持有助理社会工作师职业水平资格证书的，笔试成绩加2分；持有社会工作师和高级社会工作师职业水平资格证书的，笔试成绩加3分。符合笔试成绩加分条件的考生，须在网上报名时上传社会工作者职业资格证书扫描件进行审核加分。加分以最高加分项为准，不累计计算，未提交职业证书扫描件或审核不通过的不予加分。加分名单在“鹊华先锋”公众号公示。

（二）面试

1.确定面试人员。在笔试最低合格分数线以上，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，一并确定为进入面试范围人选）。对通过笔试人员达不到1:3面试比例的岗位，相应核减该岗位招聘计划，同时将核减的计划增加至同一街道另一岗位，以确保同一街道总招聘计划不变；如同一街道各岗位通过笔试人员均达不到1:3面试比例，则相应核减该街道各岗位招聘计划。面试人选确定后，在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号公布。面试人选须在规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。

2.面试资格审查。进入面试范围的人员，需在规定时间内，按公告及岗位要求，携带相关证明材料（原件及复印件）参加现场资格审查。通过资格审查人员，现场领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费70元。若无法提供网上申报的加分材料或提交的加分材料与申报不一致的，视为资格审查不合格，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按照笔试成绩在本街道同一岗位报考人员中由高分到低分等额依次递补。

3.面试。面试采用结构化面试方式进行，采取百分制计算，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力及与岗位的匹配程度。面试结束后，面试成绩当场公布。

4.面试时间和其他事项详见《面试通知书》。

（三）确定体检考察人选

面试结束后，按笔试加分后成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据A类岗位和B类岗位报考人员分别排名，由高分到低分按1:1的比例确定体检考察人选。若考生出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分进行确定，笔试成绩也相同的，则需进行加试，加试方法另行确定。考生自愿放弃的，签订《放弃录用资格声明》。

（四）考察、体检、公示

1.考察工作由招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行考察，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，与招聘岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。

考察不合格的取消录用资格，造成的空缺依次递补。

2.体检应在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理；考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消录用资格。不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

3.体检合格后，拟录用人员名单在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，确定为录用人员。

五、人员待遇和管理

1.社区工作者不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。本次新录用人员定岗定级、薪酬待遇执行《济南市社区工作者管理办法》（济民发〔2022〕47号）中专职网格员岗位标准，缴纳社会保险和住房公积金。新录用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，试用期6个月，试用期间发放基本工资。

2.在职人员被录用的，入职前与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。

3.本次招聘考试成绩有效期为1年，自拟录用人员公示结束之日起一年内，岗位出现空缺的，结合实际需求可从本街道同一岗位报考人员中，按照本次考试总成绩由高分到低分等额依次递补。

六、纪律和监督

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。考试工作实行回避制度；对违反有关工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律及提供虚假证明材料的报考者，取消录取资格，受聘后查实的，解除劳动合同，予以清退。

七、其他

1.本次公开招聘社区工作者考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.有关重大事项均在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和“鹊华先锋”微信公众号公布，考生须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和录用的，责任自负。

3.考生必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招录政策咨询电话更新登记。

咨询电话：0531-59517200、59517211（工作日9:00—17:00）

附件：

1.2024年济南新旧动能转换起步区社区工作者招聘计划表

2.同意报考证明

3.诚信承诺书

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者 赵清华 实习生 张若涵 通讯员 王帅 张岩）

2025年度社区工作者工作计划：构建和谐、智慧、活力社区

一、引言

随着2025年的到来，作为社区工作者，我们肩负着构建更加和谐、智慧、活力社区的重要使命。本年度，我们将围绕居民需求，聚焦社区治理、智慧服务、文化活动、环境保护等关键领域，制定并实施一系列切实可行的计划，旨在提升社区居民的幸福感和归属感，打造具有特色的现代社区典范。

二、工作目标

1. 和谐社区建设：增强邻里间的相互了解与支持，减少矛盾冲突，营造温馨和睦的社区氛围。
2. 智慧社区发展：利用信息技术提升社区管理和服务水平，实现社区治理的智能化、高效化。
3. 活力文化培育：丰富社区文化生活，激发居民参与热情，促进社区文化的传承与创新。
4. 绿色环境保护：加强环保宣传与教育，推动垃圾分类、节能减排，打造绿色生态社区。

三、具体措施

（一）和谐社区建设

• 邻里互助平台建设：建立线上邻里互助平台，鼓励居民分享生活信息、互助资源，增强社区凝聚力。
• 矛盾调解机制优化：完善社区矛盾调解体系，定期举办居民恳谈会，及时解决居民间的矛盾和问题。
• 志愿服务体系完善：招募并培训志愿者，开展多样化的志愿服务活动，如老年人陪伴、儿童辅导等，增进邻里间的情感交流。

（二）智慧社区发展

• 智慧安防系统升级：引入智能监控、人脸识别等技术，提升社区安全水平。
• 社区服务APP开发：开发集物业服务、社区公告、在线报修等功能于一体的社区服务APP，方便居民生活。
• 智慧养老服务推广：利用物联网技术，为老年人提供健康监测、紧急呼叫等智能服务，提高养老服务质量。

（三）活力文化培育

• 社区文化节举办：定期举办社区文化节，包括文艺演出、手工艺展示、体育竞赛等，丰富居民精神文化生活。
• 青少年兴趣小组组建：根据青少年兴趣爱好，组建书法、绘画、音乐等兴趣小组，促进青少年全面发展。
• 传统文化传承：开展传统节日庆祝活动，如春节剪纸、中秋赏月等，弘扬中华优秀传统文化。

（四）绿色环境保护

• 垃圾分类宣传与培训：定期组织垃圾分类知识讲座和实践活动，提高居民垃圾分类意识。
• 绿色出行倡导：推广共享单车、步行等绿色出行方式，减少碳排放。
• 社区绿化美化：增加社区绿地面积，开展植树造林、花坛维护等活动，提升社区环境质量。

四、保障措施

• 加强队伍建设：定期组织社区工作人员培训，提升专业技能和服务意识。
• 资金筹措与管理：争取政府支持，同时探索社会捐赠、社区基金等多元融资渠道，确保计划顺利实施。
• 居民参与机制：建立居民意见反馈机制，鼓励居民参与社区治理，形成共建共治共享的良好局面。

五、结语

2025年，我们将以构建和谐、智慧、活力社区为目标，通过实施上述工作计划，不断满足居民日益增长的美好生活需要，让社区成为居民心中的温暖港湾。让我们携手并进，共创社区美好未来！