怎么写《廉政建设讲话稿2014》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-08-24 06:59

写作核心提示：

## 廉政建设讲话稿写作注意事项 (2014年)
2014年，反腐倡廉工作依然处于关键时期，撰写廉政建设讲话稿需要特别注意以下几个方面，以确保讲话稿的质量和效果：
"一、 主题鲜明，紧扣时代主题:"
"围绕中心工作:" 讲话稿要紧密围绕2014年反腐倡廉工作的中心任务，例如党的群众路线教育实践活动、中央八项规定精神的贯彻落实等，体现时代精神和政策导向。 "突出廉政主题:" 要明确突出“廉”字，围绕廉洁自律、反腐倡廉、作风建设等主题展开论述，避免偏离主题，泛泛而谈。 "结合实际情况:" 要结合本地、本部门、本单位的实际情况，分析存在的问题和不足，提出针对性的措施和建议，增强讲话稿的针对性和可操作性。
"二、 内容充实，论据有力:"
"理论联系实际:" 要将廉政建设的理论知识与实际工作相结合，避免空洞的说教，用实际案例和数据说话，增强讲话稿的说服力。 "事例典型生动:" 要选择典型、生动的事例来支撑观点，可以是先进人物的廉洁事迹，也可以是反面典型的警示案例，以增强讲话稿的感染力。 "引用政策文件:" 要准确引用党的路线、方针、政策以及相关的法律法规，体现讲话稿的权威性和指导性。
"三、 结构

党风廉政工作会讲话稿（2600字）

同志们：

今天这个会，咱们不绕弯子、不说虚话，就讲三件事：去年干得怎么样？今年重点干什么？党风廉政怎么抓？过去一年，大家确实不容易，经济下行、行业寒冬，但咱们还是顶住了压力，新签合同额突破XX亿，海外市场逆势增长XX%，拿了3个“鲁班奖”，安全质量零事故。这些成绩，是兄弟们用汗水拼出来的！但问题也不少：有的项目亏了钱，说是“市场原因”，我看还是管理粗放；有的干部搞“小圈子”，吃吃喝喝、拉拉扯扯；还有的同志遇到困难就“等靠要”，精气神不足。这些问题不解决，高质量发展就是空话！2025年，行业会更难，但难才有机会，躺平只能出局。下面，我分三大块部署工作，大家拿本子记好，回去抓落实！

第一部分：2025年怎么干？——拼市场、强管理、闯新路

1.拼市场：抢订单就是抢饭碗，手快有手慢无

盯紧国家战略“蹭热点”：

京津冀协同发展、长江经济带、西部陆海新通道，这些国家战略到哪，咱们的队伍就跟到哪！重点抢抓“三大工程”——新基建（5G基站、数据中心）、城市更新（老旧小区改造、地下管廊）、乡村振兴（高标准农田、特色小镇），今年这类项目占比要超过60%。

客户关系“处成铁磁”：

政府平台公司、大型国企、优质民企，每周必须“上门服务”，别总在办公室等电话！要学华为“铁三角”模式，技术、商务、服务团队捆绑作战，客户提需求，24小时内必须响应。

海外市场“豁出去干”：

东南亚修铁路、中东建港口、非洲搞园区，海外公司今年利润指标加码20%，总部给政策：中标奖上浮30%，用人自主权下放，但丑话说前头——谁搞“账外账”“小金库”，就地免职！

2.强管理：省下的都是利润，浪费的都是血汗

成本管控“抠到骨头缝”：

材料采购全面推行“集中招标+电商比价”，钢筋、水泥谁再搞“领导指定供应商”，直接移交纪委！劳务分包必须公开招标，用“农民工工资代发系统”，杜绝“包工头截留”。

工期管理“卡死时间表”：

所有项目上马前必须签“军令状”，延误一天扣项目经理绩效5%，提前一天奖3%。推广“智慧工地”，塔吊装传感器、无人机巡检，用科技提效率。

安全质量“零容忍”：

工人进场先考“安全操作码”，80分以下不许上岗；项目经理每周必须带队查隐患，拍视频发公司群；质量实行“终身追溯制”，谁签字谁负责，退休了也得回来“背锅”！

3.闯新路：不敢转型的企业，早晚被淘汰

绿色建筑“抢政策红利”：

光伏建筑一体化、装配式钢结构，今年至少打造10个“零碳工地”，每个奖励100万！环保不达标的项目，一律停工整改，别心疼那点成本。

智能建造“砸钱搞研发”：

成立智能建造研究院，招聘50名博士，主攻建筑机器人、3D打印技术。试点项目必须用机器人砌墙、喷涂，谁抵触新技术，谁就让位子！

跨界融合“蹭新赛道”：

联合华为搞“智慧城市”，和中粮合作“冷链物流园”，甚至可以考虑收购设计院、物业公司，打通产业链。别总觉得自己只是个“盖楼的”！

第二部分：党风廉政怎么抓？——管住手、扎紧笼子、杀歪风

1.管住“三类人”，防止权力任性

一把手“不能一言堂”：

涉及大额资金、人事任免、分包决策，必须上党委会集体表决，会议记录全程录像。发现“先斩后奏”的，先停职再查账！

项目经理“不准当土皇帝”：

项目上的材料采购、机械租赁、签证变更，全部录入“阳光平台”，价格实时比对，超预算10%自动预警。审计部每季度“下沉查账”，专治“虚报冒领”。

年轻干部“不许踩红线”：

新提任的“80后”“90后”干部，上任前必须到监狱上“廉政课”，写心得体会；发现收受微信红包、网购卡券的，一律降级处理，绝不搞“下不为例”。

2.扎紧“三个笼子”，堵死腐败漏洞

招标采购“透明化”：

供应商库每年动态清理，履约差的直接拉黑；推行“盲评标”——投标文件隐去公司名称，专家只比技术、价格，看谁还能“打招呼”！

资金支付“痕迹化”：

大额付款必须“三重一大”集体决策，付款流程全程留痕，三年内可追溯。财务部每月和银行对账，发现“公款私存”的，按贪污论处！

选人用人“阳光化”：

提拔干部要过“三关”——群众投票关、业绩考核关、廉政审查关，公示期间被实名举报的，一律暂缓任用。带病提拔的，组织部长连带问责！

3.杀灭“三种歪风”，净化政治生态

吃喝风“斩草除根”：

内部接待一律食堂吃自助，人均标准不超过50元；外部商务宴请必须提前报备，谁在会所、私房菜馆搞“一桌餐”，纪委暗访组随时踹门！

形式主义“扒皮抽筋”：

全年会议压减30%，文件字数不得超过3000字；总部检查一律“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场），谁敢搞“盆景式迎检”，通报全集团！

特权思想“连根拔起”：

取消领导干部专用车位、小食堂；办公室面积超标一律腾退；公款配置的茶叶、笔记本等，全部登记造册，离职时“一件不少交回来”！

第三部分：党建引领怎么搞？——融进去、活起来、有温度

1.党建业务“一竿子插到底”

支部建在工地上：

所有重点项目成立临时党支部，党员责任区挂牌公示，进度滞后时，支部书记第一个上台检讨。

党课讲到心坎里：

请老铁道兵讲“青藏精神”、让90后技术骨干讲“BIM实战”，少念文件，多讲“土话”，课件点赞率低的，支部书记扣绩效！

党旗飘在攻坚处：

成立“党员突击队”，包保重难点工程，节点奖励上浮20%；完不成任务的，党员扣奖金，群众发红包——丢不起这人！

2.干部队伍“能上能下动真格”

“揭榜挂帅”抢硬骨头：

列出全年十大“卡脖子”难题（比如超深基坑、海外索赔），张榜招贤，谁拿下山头，奖金翻倍、优先晋升。

“赛马机制”淘汰混子：

中层干部季度考核，连续两次排名后10%的，降职降薪；普通员工实行“组阁制”——项目经理挑人，没人要的待岗培训，只发基本工资。

“暖心工程”留住人心：

偏远项目建探亲房、办暑期托管班；员工父母大病住院，工会派人陪护；每年评选“最美家属”，奖励出国游。

3.央企担当“扛得起大旗”

乡村振兴“真金白银”：

对口帮扶县要实打实投钱，帮建产业园区、培训技术工人，年底验收不过关的，分公司一把手下乡驻村！

社会责任“绝不作秀”：

成立“应急抢险大队”，哪里地震洪水，咱们的队伍第一个到；农民工工资坚决“零拖欠”，谁欠薪谁下课！

最后撂句硬话：

同志们，建筑行业正在大洗牌，要么翻身，要么翻船！今天散会后，各公司三天内报落实方案，我要看具体数字、具体人、具体时间！总部机关谁给基层“使绊子”，我立马换人；领导干部谁“只喊不干”，我亲自“拔钉子”！当然，干出成绩的，奖金、位子、荣誉，公司绝不亏待！

记住：没有退路，就是胜利之路！散会！

2024年底通用型廉政谈话讲话稿

同志们：

今天，我们在这里召开廉政谈话会，主要是结合反馈意见的整改落实工作，对中层管理人员进行集体廉政谈话。开展廉政谈话是我们党加强党风廉政建设的一项基本制度，是上级党组织对下级组织和党员干部进行教育、管理的重要手段，也是我们开展监督执纪工作的重要方式之一。大家要充分认识开展廉政谈话的重要性和必要性，切实增强接受廉政谈话的自觉性和责任感。

一、履行全面从严治党责任

党委及班子成员要认真贯彻落实党风廉政建设的各项决策部署，切实履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，把党风廉政建设与业务经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。党委要认真落实党风廉政建设责任制，定期听取班子成员落实“两个责任”情况汇报，及时解决存在问题。各基层单位主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，亲自抓、主动抓、具体抓、经常抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、持续不断建立健全制度

建立健全并有效执行党风廉政建设责任制，是抓好党风廉政建设的关键。要进一步健全和完善党风廉政建设责任制实施细则，明确责任内容、责任范围和责任主体，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，形成上下贯通、层层负责、横向到边、纵向到底的责任体系。同时，要健全和完善规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，用制度管权管事管人。

三、深入开展党风廉政教育

党员干部要带头学习有关制度规定，认真学习领会推进党风廉政建设的新精神新要求，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要善于运用各类媒体抓好宣传引导，不断创新形式载体，丰富宣传手段，提高宣传效果，努力形成学廉思廉促廉的良好氛围。

四、积极营造廉政文化氛围

各单位要充分利用各种宣传阵地，采取多种形式广泛宣传廉政文化理念，大力弘扬以崇廉尚德为核心的中华优秀传统文化和现代企业文化中的清廉元素，通过廉洁承诺、格言警句、书画摄影等群众喜闻乐见的活动传播廉洁理念、陶冶廉洁情操、倡导廉洁行为、营造崇洁尚廉氛围，使廉洁成为全体干部职工的一种价值追求和人生境界。

五、扎实抓好日常监督管理

充分发挥监督的基础性保障作用，坚持把纪律挺在前面、把监督贯穿始终，强化对权力运行的制约和监督。进一步强化自上而下的组织监督，加强对干部选拔任用工作的监督；自觉接受职工群众的民主监督，畅通信访渠道，及时发现倾向性和苗头性问题；高度重视上级部门监督以及审计等部门的专项检查，对检查中发现的问题坚决纠正到位；注重发挥财务审计等专业部门的监管作用，加强对资金资产使用等方面的监督检查；重视群众举报和舆论监督，对违规违纪问题露头就打、从严查处。

六、加大重点岗位监管力度

要把领导干部作为纪委监督的重点对象，加强对领导班子主要负责人和班子成员的监督。要坚持管好“关键少数”、守住重要岗位；严格执行若干规定，严禁利用职务上的便利谋取不正当利益；严格执行暂行规定，严禁违规经商办企业和违规兼职牟利等问题的发生；严格执行《公务用车管理办法》，严禁公车私用等问题的发生；严格执行《工程建设领域项目招投标监督管理办法》，严禁围标串标等问题的发生；严格执行《物资采购管理办法》，严禁贪污受贿等问题的发生；严格执行《工资分配管理办法》，严禁侵占职工利益等问题的发生；严格执行《财务管理规定》，严禁挪用公款等问题的发生；严格执行《人事管理制度》，严禁违规招录聘用人员等问题的发生；严格执行《领导干部报告个人有关事项的规定》，严肃查处违反规定申报个人事项的问题；严格执行《纪检监察机构负责人述职述廉实施办法》，加强对纪检监察干部履职尽责情况的监督考核；严格执行《内部审计制度》等有关规定，加强对干部经济责任审计工作的指导监督等。

七、建立健全责任追究机制

努力提高责任追究的政治性和实效性，对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延的或者屡次出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。对有令不行、有禁不止或者搞选择性执行、变通执行政策规定的单位和个人必须严肃处理；对执行政策做选择性贯彻执行、搞变通的领导干部要根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分；对失职渎职造成国有资产重大损失以及其他严重后果的必须严肃追究法律责任。

八、建立健全检查考核机制

充分发挥考核的导向和激励作用，通过年度目标责任考核和“一案双查”等方式加大对不正之风问题的考核力度；通过任前廉政谈话等方式加强新提拔干部和后备干部的教育管理；通过诫勉谈话等方式对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正；通过通报曝光、警示教育等方式强化震慑效应；通过建立完善作风建设长效机制等方式推动作风建设常态化长效化。采取多种形式实施动态化过程管理，加大过程控制力度，促进各项工作落实落地。

同志们，认真落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”的要求是当前一项重要的政治任务。希望大家一定要从自身做起、从现在做起、从一切能够做的事情做起，切实把思想统一到上级党委的要求上来，把智慧凝聚到推动党委发展上来，把力量凝聚到深化改革上来。希望通过今天的廉政谈话达到红脸出汗的效果，让大家真正有所触动、有所醒悟！