如何写《个人届满工作总结》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-08-25 10:41

写作核心提示：

撰写个人届满工作总结时，需要注意以下几个关键事项，以确保总结既全面、客观，又能体现个人价值，为未来的发展奠定良好基础：
"一、 明确总结目的与读者对象"
"目的清晰：" 首先要明确这份总结是为了什么？是年度考核、晋升申请、内部交流，还是自我反思？不同的目的决定了总结的侧重点和风格。 "读者是谁：" 思考总结将呈送给谁（如直属上级、部门领导、人力资源部门等）。了解读者的关注点（如业绩达成、能力提升、团队贡献、问题改进等），有助于你更有针对性地组织内容。
"二、 结构清晰，逻辑严谨"
"标准结构：" 通常包括： "标题：" 清晰明了，如“XXX（姓名）XX（岗位）XX（时间段）工作总结”。 "引言/概述：" 简要说明总结的时间范围、个人岗位职责，并概述本阶段工作的整体情况或核心目标。 "主要工作内容与职责履行：" 分点、分模块清晰列出承担的主要工作任务和职责，以及如何完成这些任务。这部分是基础，要具体、准确。 "工作业绩与亮点：" 这是总结的核心。重点突出： "量化成果：" 尽可能用数据、具体事例来证明你的业绩

2025上半年党建工作总结及下半年工作计划（完整版）

2025年上半年，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进党的建设各项工作，为单位事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、上半年党建工作开展情况

（一）强化理论武装，坚定理想信念

1. 抓实“第一议题”学习

把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，截止6月底，共组织24次党委会议，每次均安排“第一议题”学习，深入学习最新重要讲话和指示批示精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 加强党委中心组学习

制定年度党委理论学习中心组学习计划，围绕党的二十大精神、经济工作会议精神、关于本领域工作重要论述等内容，组织集中学习研讨2次。中心组成员坚持读原著、学原文、悟原理，结合工作实际撰写心得体会，发挥了领学促学作用。

3. 推动党员日常学习常态化

各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习党的创新理论，上半年共开展主题党日活动6次，支部集中学习6次。利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，引导党员开展自主学习，营造了浓厚的学习氛围。

（二）夯实基层基础，提升组织力

1. 加强党支部“五化”建设

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“五化”建设。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各党支部分别召开支部党员大会6次、支部委员会6次、党小组会6次，上党课2次。规范党支部换届选举工作，2个任期届满党支部按时完成换届，选优配强了支部班子。

2. 推进党建品牌建设

结合单位业务特点，深入开展党建品牌创建活动，打造“杏林夜谈”“把话筒交给群众”等2个具有特色的党建品牌，进一步激发了党支部和党员活力，推动党建与业务深度融合。目前，党建品牌的影响力不断扩大，得到了上级党组织和服务对象的一致认可。

3. 做好党员发展和教育管理工作

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，上半年共发展党员4名，培养入党积极分子12名。加强党员教育培训，举办党员培训班1期，培训党员168人次，内容涵盖党的理论、党性修养、业务知识等方面，有效提高了党员综合素质。

（三）深化作风建设，树立良好形象

1. 深入开展主题教育

组织党员干部深入学习纪律规定，通过专题学习、案例分析、警示教育等形式，引导党员干部深刻认识作风建设的重要性。全面查摆问题，共梳理出问题38个，制定整改措施62条，目前已完成整改32个。通过学习，党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风进一步改进。

2. 持续整治形式主义、官僚主义

认真落实整治形式主义为基层减负工作要求，精简文件会议，上半年发文数量同比减少15%，会议数量同比减少20%。改进调查研究，要求党员干部深入基层、深入群众、深入实际，切实解决问题，上半年领导干部共开展调研2次，形成调研报告1篇，推动解决了一批群众关心的热点难点问题。

3. 加强党风廉政建设

开展廉政教育活动2次，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政风险防控，对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施5条，有效防范了廉政风险。

（四）抓好巡察整改，落实政治责任

1. 加强组织领导

2. 扎实推进整改

3. 强化整改监督

二、存在的问题与不足

（一）党建与业务融合还不够紧密

虽然在党建品牌创建等方面做了一些工作，但党建与业务工作相互促进的效果还不够明显，存在就党建抓党建、就业务抓业务的现象，在找准党建与业务的结合点上还需进一步探索。

（二）党员教育管理方式方法有待创新

在党员教育管理方面，主要以集中学习、上党课等传统方式为主，形式较为单一，对党员的吸引力不够。在运用新媒体、新技术开展党员教育管理方面还存在不足，不能很好地满足党员多样化的学习需求。

（三）党建工作责任制落实还需加强

虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中，个别党支部书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想，履行党建工作第一责任人职责还不到位，导致一些党建工作任务落实不够有力。

三、下半年工作计划

（一）持续加强理论武装

1. 深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续抓好“第一议题”和理论学习中心组学习，及时跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，不断提高党员干部的政治理论水平。

2. 创新学习方式方法，运用线上线下相结合的方式，开展多样化学习活动。组织党员干部参加线上专题培训、开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员学习积极性和主动性。同时，充分利用本地红色资源，开展现场教学，让党员干部在实地参观中接受党性教育。

（二）深化党建与业务融合

1. 找准党建与业务的结合点，围绕单位中心工作，开展“党建+业务”系列活动。例如，在重大项目推进中成立党员突击队，发挥党员先锋模范作用；在服务群众工作中，设立党员示范岗，提高服务质量和效率。通过这些活动，切实把党建工作的成效转化为推动业务工作发展的动力。

2. 加强党建工作与业务工作的统筹谋划，在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作要求，将党建工作融入业务工作全过程。定期召开党建与业务工作融合推进会，研究解决工作中存在的问题，确保党建与业务工作相互促进、协同发展。

3. 建立党建与业务融合考核评价机制，将党建与业务融合情况纳入党支部和党员考核内容，通过考核引导党支部和党员更加注重党建与业务的融合，推动党建与业务工作深度融合取得实效。

（三）加强党员教育管理

1. 创新党员教育管理方式方法，充分利用新媒体平台，如微信公众号、视频号等，开设党员教育专栏，推送学习内容，方便党员随时随地学习。同时，制作微党课、微视频等学习资料，以更加生动形象的形式开展党员教育。

2. 加强党员实践锻炼，组织党员干部参与志愿服务、基层调研、应急处置等工作，让党员在实践中锻炼能力、增长才干。建立党员实践锻炼档案，对党员的表现进行跟踪记录，作为评先评优重要依据。

3. 严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务等情况的监督检查，对违反党的纪律的党员，及时进行批评教育和组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（四）强化党建工作责任制落实

1. 进一步完善党建工作责任制，明确党委、党支部、党支部书记和党员在党建工作中的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2. 加强党支部书记培训，通过举办培训班、经验交流等方式，提高党支部书记的党建工作能力和水平，增强其履行党建工作第一责任人职责的意识。

3. 加大党建工作考核力度，将党建工作考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，对党建工作成绩突出的党支部和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动党建工作责任制落到实处。

（五）持续推进巡察整改

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约定履行期限的合同期限届满合同内容没有履行完毕如何处理

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约定履行期限的合同期限届满后，若合同内容未完全履行完毕，需结合合同约定、法律规定及履行障碍类型综合处理。核心在于判断“未履行部分”是否构成违约、能否继续履行及责任承担方式。以下从法律依据、处理规则及实务要点三方面展开分析：

一、法律依据：合同履行期限届满的法律效果

根据《民法典》第577条（违约责任）、第582条（瑕疵履行责任）及第510-511条（合同漏洞填补规则），合同履行期限届满的法律效果如下：

（1）合同权利义务原则上终止，但未履行部分仍需处理

合同履行期限届满后，合同中约定的主要义务（如付款、交付标的物）若已按约完成，则合同权利义务终止；若仍有未履行部分（如分期付款未付清、服务未完成），则构成“合同未完全履行”，需按未履行部分的性质处理。

（2）未履行部分的法律定性

未履行部分可能构成：

• 迟延履行：债务人在履行期限届满后仍未履行（如约定2025年6月30日交货，截至7月1日未交货）；
• 不完全履行：履行了部分义务但未完全符合约定（如交付货物数量不足、质量不达标）；
• 拒绝履行：债务人明确表示或以行为表明不履行剩余义务（如书面通知“不再履行”）。

二、处理规则：未履行部分的应对措施

（1）第一步：核查合同是否有特别约定

若合同中明确约定“履行期限届满后未履行的处理方式”（如“期限届满未履行的，视为合同自动延期30日”“未履行部分按日千分之一支付违约金”），则优先按约定处理。

示例：

• 合同约定“乙方应于2025年6月30日前完成装修，逾期未完成的，每逾期一日按合同总价0.1%支付违约金，直至完成”。期限届满后乙方未完成装修，甲方可按约定主张违约金并要求继续履行。

（2）第二步：无约定时，按法律规定处理

若合同无特别约定，需根据未履行部分的性质，区分以下情形处理：

情形一：债权人要求继续履行

根据《民法典》第577条，债权人有权要求债务人继续履行未履行义务，但需满足以下条件：

• 履行仍有可能：债务标的在法律上或事实上可实现（如房屋未灭失、服务可补做）；
• 债务人不具有抗辩权：债务人无合法理由拒绝履行（如债权人未支付对应价款）。

法律后果：

• 债务人需继续履行未履行义务；
• 若因债务人迟延履行导致债权人损失（如逾期交房导致租房费用增加），债权人可同时主张赔偿损失（《民法典》第584条）。

情形二：债权人选择解除合同

若合同目的因未履行部分无法实现（如分期付款中大部分未付、服务合同主要义务未完成），债权人可依据《民法典》第563条（法定解除权）解除合同，并主张：

• 返还已履行部分财产（如已支付的货款、已交付的货物）；
• 赔偿损失（如因对方未履行导致的直接损失、可得利益损失）。

示例：

• 甲委托乙定制一套家具（总价款10万元，分三期支付），约定2025年6月30日前交付。截至期限届满，乙仅完成30%的制作，甲可解除合同，要求乙返还已支付的3万元，并赔偿因延迟交付导致的租房费用（若合同目的为搬家使用）。

情形三：不完全履行的处理

若债务人部分履行但不符合约定（如交付货物质量不达标），债权人可要求：

• 修理、重作、更换（如货物有瑕疵，要求修复或更换合格品）；
• 减价（按质量瑕疵比例减少应付价款）；
• 赔偿损失（因质量瑕疵导致的额外成本）。

法律依据：《民法典》第582条（质量不符合约定的处理）。

三、实务要点：争议解决的步骤与证据

（1）固定未履行的证据

债权人需收集以下证据，证明债务人未履行或不完全履行：

• 合同原件（证明约定内容及履行期限）；
• 履行情况记录（如交货单、验收单、服务完成进度表）；
• 沟通记录（如催告履行的聊天记录、邮件、通话录音）；
• 损失证明（如额外支出的费用票据、可得利益损失的计算依据）。

（2）发送书面催告函

债权人可向债务人发送《履行催告函》，明确要求：

• 在合理期限内（如15日）继续履行未履行义务；
• 说明逾期履行的法律后果（如违约金、解除合同）。

作用：催告函可作为“债权人已要求履行”的证据，若债务人仍未履行，可强化其“根本违约”的认定。

（3）协商或诉讼解决

• 协商：双方可就未履行部分的履行方式、期限、赔偿金额等达成补充协议（需书面签字盖章）；
• 诉讼/仲裁：协商无果时，债权人可向法院起诉或依据合同仲裁条款申请仲裁，主张： 继续履行+赔偿损失； 解除合同+返还财产+赔偿损失； 其他违约责任（如违约金、定金罚则）。

四、特殊情况处理：不可抗力或情势变更

若债务人未履行是因不可抗力（如地震、疫情）或情势变更（如政策调整导致成本剧增），可部分或全部免除责任：

（1）不可抗力

根据《民法典》第180条，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任（但需及时通知债权人并提供证明）。

（2）情势变更

根据《民法典》第533条，合同成立后发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化（如原材料价格暴涨），继续履行对一方明显不公平的，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

总结

约定履行期限届满后合同未完全履行的处理，需结合合同约定、未履行原因及法律规则综合判断：

• 优先按合同约定处理；
• 无约定时，债权人可选择要求继续履行、解除合同或主张赔偿；
• 债务人需对未履行部分承担违约责任（如违约金、损失赔偿）；
• 特殊情形（如不可抗力）可减免责任。

法律依据总结：

• 《民法典》第577条（违约责任）、第582条（不完全履行）、第563条（法定解除权）；
• 《民法典》第533条（情势变更）、第180条（不可抗力）。