3招搞定《人才工作总结 残联》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-08-29 12:57

写作核心提示：

## 人才工作总结 残联作文注意事项
撰写人才工作总结时，尤其是针对残联这样的组织，需要特别注意以下几个方面，以确保总结内容准确、全面、有深度，并能体现出残联工作的特殊性和重要性：
"一、 突出残联特色，聚焦残疾人事业发展："
"明确工作对象：" 始终围绕残疾人这一特殊群体，明确总结内容与残疾人事业发展紧密相关，避免泛泛而谈。 "体现扶残助残宗旨：" 总结要体现残联工作的根本宗旨，即“团结、教育、扶助、倡导”，突出为残疾人服务、为残疾人事业奋斗的工作内容。 "关注残疾人需求：" 总结要关注残疾人的实际需求，包括就业、教育、康复、文化、体育、权益保障等方面，并体现针对这些需求所采取的具体措施和取得的成效。 "体现时代特征：" 结合当前国家关于残疾人事业的政策和发展方向，例如“十四五”残疾人事业发展规划等，体现总结的时代性和前瞻性。
"二、 内容详实，数据支撑，突出亮点："
"数据支撑：" 使用真实、准确的数据来支撑总结内容，例如残疾人数量、就业率、康复率、受教育程度等，增强总结的说服力。 "案例说明：" 通过具体的案例来展示工作成效，例如成功帮助残疾人就业的例子、开展残疾人康复服务的感人故事

省残联召开党组（扩大）会议总结党纪学习教育工作

9月23日，省残联召开党组（扩大）会议，传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要指示及中央、省委有关会议精神，总结省残联党纪学习教育工作，对巩固深化党纪学习教育成果作出安排。省残联党组书记、理事长吴立岩主持会议并讲话。省残联党组成员、二级巡视员、理事、各处（室）和直属事业单位主要负责同志参加会议。

会议指出

党纪学习教育开展以来，省残联党组把党纪学习教育作为重要政治任务抓紧抓实，全面贯彻落实中央、省委关于党纪学习教育的决策部署，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，加强组织领导、精心统筹谋划，拓展深度广度、大力督促落实，引导党员干部认真学纪、全面知纪、对标明纪、笃行守纪，广大党员干部政治信仰进一步坚定、纪律作风进一步好转、担当意识进一步增强，省残联党纪学习教育取得扎实成效。

会议强调

要持续深化党纪学习教育，坚持融入日常、抓在经常。要以习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述为重要遵循，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将巩固深化党纪学习教育成果与学习贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，与巩固拓展主题教育成果结合起来，与整治形式主义为基层减负结合起来，进一步提高政治站位，强化思想认识，推动党的纪律建设不断走深走实、取得更大成效。要深入贯彻《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，把纪律教育融入日常教育管理监督，常态化推进学纪知纪明纪守纪。要巩固深化党纪学习教育成果，以更高标准、更严要求、更实举措强化省残联党员干部日常管理和教育监督，精准开展政治监督，加强日常监督，强化纪律执行，深化运用监督执纪“四种形态”，旗帜鲜明讲政治、树正气，不断推动省残联全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。要严管厚爱激励干部担当作为，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，落实“三个区分开来”，引导省残联党员干部勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为，把党纪学习教育成果持续转化为推动治蜀兴川残疾人事业高质量发展的强大动力。

来源：机关党委

审核：何章、刘敏

编辑：蒲梦岭

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残保金政策下的企业招聘策略调整

残疾人就业保障金制度，旨在促进残疾人就业，推动社会公平与包容。在此政策背景下，企业需灵活调整招聘策略，以实现合规运营与持续发展的双赢目标。

一、深化残保金制度的理解

企业应全面深入研读残保金相关法规，明确征收标准、减免条件及违规处罚，并关注不同地区对残疾人就业比例要求的差异及优惠政策。精准把握政策导向，为制定科学、合理的招聘计划提供坚实支撑。

二、拓宽残疾人才招聘途径

1.携手专业招聘平台：与专注于残疾人就业的线上招聘平台合作，这些平台汇聚了丰富的残疾求职者资源，涵盖不同残疾类型、专业技能及求职意向。企业可根据岗位需求，高效筛选匹配人选，如为视障求职者提供文字处理岗位，为肢体残疾但手工精细者推荐手工艺制作职位。

2.紧密联动残联资源：与当地残联建立紧密合作关系，积极参与残联组织的招聘会、就业推介活动，获取第一手人才信息。残联还可协助企业开展针对性的招聘宣传，吸引周边残疾居民关注，实现精准招聘。

3.建立内部推荐机制：鼓励在职员工推荐残疾亲友应聘，并对成功推荐者给予适当奖励，如奖金、荣誉证书或职业发展机会等。员工基于对企业及同事的了解，所推荐的人选往往更契合岗位需求及企业文化，同时有助于带动更多残疾群体关注企业就业机会。

三、优化岗位适配与评估体系

1.精准岗位适配：根据业务需求，重新梳理各岗位职能，挖掘适合残疾人的岗位特性。如客服岗位可录用听力障碍但文字交流能力强者，后勤仓库管理岗则适合肢体残疾但细心耐心者。结合残疾类型，如视力、听力、肢体等，制定详细的岗位适配清单，实现精准招聘。

2.多元化能力评估：摒弃传统单一的面试模式，引入多元化的评估手段。对智力残疾求职者，增加实际任务操作考核；针对肢体残疾者，设计模拟工作场景测试体能与灵活性。通过精准评估，确保招聘到能稳定履职的残疾员工。

四、加强入职培训与职业规划

1.定制化入职培训：新入职残疾员工的培训内容需量身定制，除企业文化、规章制度外，还需注重无障碍设施使用、特殊沟通技巧等教学。如为坐轮椅员工讲解无障碍通道及电梯操作，对聋哑员工培训手语交流及内部沟通软件使用，助力其快速融入职场。

2.规划职业成长路径：为残疾员工制定专属的职业晋升计划，根据个人能力提升及业绩成果，设定技术专家、管理岗位等晋升目标。定期组织技能提升培训，提供外部学习机会，如选派优秀残疾员工参加行业技能大赛，激发其工作热情，降低员工流失率，从长远角度控制人力成本，提升企业助残效益。

在残保金制度下，企业需全方位革新招聘策略，从政策解读、渠道拓展、岗位适配到员工发展，各个环节紧密相连，共同推动企业在履行社会责任的同时，收获稳定高效的人力资源回报。