怎么写《公司集体活动感想》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-09-02 19:12

写作核心提示：

写一篇关于公司集体活动感想的文章，要想写得真挚、有深度且受好评，需要注意以下几个关键事项：
1. "明确写作目的和基调 (Clarify Purpose and Tone):" "目的:" 你是想表达感谢？分享快乐？反思收获？还是增进同事间的了解？明确目的有助于你组织思路。 "基调:" 通常应是积极、正面、真诚的。即使是提到一些小问题或不如意之处，也应以建设性、轻松或理解的态度来写，避免抱怨或指责。
2. "选择合适的切入点 (Choose a Suitable Angle):" "个人感受:" 聚焦于你自己的体验和感受，比如活动的哪个瞬间让你印象深刻，情绪上有什么变化（激动、温暖、放松等）。 "团队协作:" 描述活动中体现出的团队合作精神，比如大家如何互相帮助、共同克服困难、分享乐趣。 "公司文化:" 将活动与公司的文化联系起来，说明活动如何体现了公司的价值观或氛围，如何增强了归属感。 "具体环节:" 选择活动中一两个你认为特别有意义或有趣的环节进行详细描述和感想抒发。 "长远意义:" 思考这次活动对你个人工作状态、与同事关系或对公司发展的潜在积极影响。
3. "内容具体化，避免空泛 (Be Specific, Avoid Vagueness):"

参与世界500强企业团队教练给我的十则感悟（1/5）

前言：一家世界500强企业的教练项目正在进行中，而慧一教练平台第七期实训班教练均在该企业里参与教练项目，和正式教练团队一起为该企业提供教练服务。下面是慧一教练平台第七期的李柯锐教练参与2天该企业的团队教练后，有感而发，写下自己十则感悟！下面是其中的两则感悟：

感悟一：尊重他人会赢得他人的尊重，激发价值的产生

A公司给人的印象：“贵宾般的接待---尊重他人会树立他人的尊重之心，激发价值的产生”：这次2天培训，我开始是带着“蹭课”的想法去的，没想到这样一个看起来“不需要有身份”的人却感受到了“贵宾般的接待”，仿佛我成了贵宾客户了：在买票、接火车这样的细节上，负责本次会议的YK（西南营业窗口）先后打电话、发信息耐心沟通，反复确认。接车的师傅比我还上心，反复和我确认地点，短信告诉我等候地点等等，比我本身要出发的人还周到。包括到了酒店，负责人“婷婷”亲自送到吧台办理好一切入住手续，双手递上一份关于蓉城的小礼物才返身......我自己在企业接待机构老师时，从来都没有做到过这样的耐心和细致。相比之下觉得自己还有很多的不足。这让我一下子觉得自己不是来“蹭课的”，而是“正式的、重要的一份子参与者”。

鹤桐老师说，这是A公司人一贯的优秀品质。我也在这样的感受中，无形中把自己放入了身心放松、全情投入的状态。尊重他人，首先树立我的尊重之心---不仅仅是我也尊重A公司，而是我也想成为这样一个尊重他人的人。进而是我对自身身份的重新设定、对本次课程的重视、投入、进而激发更大的价值产生。而且我在后面的几天（甚至现在），都会去留心，有什么事情是自己可以力所能及做到，以体现对他人尊重的，那怕是让个位置，为对方开个门，对助理工作的反馈和赞扬…...以前听说华为公司在请咨询顾问的时候就是这样重视咨询顾问为贵宾，而咨询顾问也加倍的“回报”。这“一天”，在A公司我学习到了这宝贵的一课。

感悟二：承诺的时间，说到与做到

第一天晚上到酒店后，我与鹤桐老师电话报道，明早的教练到场时间是8:30。为了方便我新人认路，鹤桐老师与我约定第二天上午8:20在大厅见面带我去会场，路程大约5min以内。说起来很惭愧，8:19我刚洗吹完头准备出发还没出发，鹤桐老师给我电话，柔声的说她已经在大厅了，我赶快乘坐电梯下去，但不忘照下镜子看看发型什么的。最终迟到了两分钟。也许在以前，我并不会觉得两分钟很多，可是这次不知道为什么我觉得这个事情在我心中激起了震荡。

我还深深的记得，当我走出电梯门走向大厅的时候，我第一眼看到了我心目中的女神：鹤桐老师！她在那里清晰而美丽的伫立着。我那时有些小小的担心，担心我的迟到，担心我不凌乱但不漂亮的发型，担心迟到+发型留给她一个不好的第一印象，担心她会不会小小的责备一下，或者不说什么但是....回想一下，现在我记得的只有鹤桐老师温柔的语调，以及当我看过去时，看到的她那清澈的眼神。

你知道特蕾莎修女的故事吗？当她进入房间时，所有人都会感觉到能量的不同。我当时除了感觉到那种清澈，其他的什么也没有。一瞬间连迟到的事我都忘记了.......为什么这件事会激荡我？我回想了一下，也许是这样的：这样一位女神般的老师，她对这样的一个约定特别的遵守，在8:20前就到了，而我看到自己，一位小人物，而且还是自认为很尊重鹤桐老师的小人物，却心想着“鹤桐老师让我8:20到，通常我可能稍微等一下，她应该是过几分钟到，这样我们去会场就正好”。而实际上呢？鹤桐老师用她的实际的小小的行动，说明了什么是真正的“承诺”，什么是真正的“说到与做到”，而她对于我的迟到，除了她清澈的眼神，其他什么也没有说。她守时的行动，她温柔的声音与清澈的眼神，已经能够让我深深的反省了，甚至在这里写一篇深刻的反省书了-----这是真正的力量。

我本来没想到写这一条，可这件事在我心中一直放着。我看到自己“不喜欢等待”的模式，看到了自己“晚一点点没什么”的习惯性观念，看到了自己“追求完美，再准备一下再出发”的拖延状态…...放眼我的生活与工作，不仅仅是“抵达大厅”这样的事，在其他的工作与交付上，我也会存在这样的现象。此刻，我不能确保我能马上100%的全部改掉。但我感到心中植入了这一新的信条：“承诺的时间，说到就要做到。不能做到要提前沟通”。我想给自己加油，希望自己不断做到！

参与世界500强企业团队教练给我的十则感悟之三

前言：一家世界500强企业的教练项目正在进行中，而慧一教练平台第七期实训班教练均在该企业里参与教练项目，和正式教练团队一起为该企业提供教练服务。下面是慧一教练平台第七期的李柯锐教练参与2天该企业的团队教练后，有感而发，写下自己十则感悟！下面是其中的第三则感悟：

感悟三：这是很重要的......

在两天中的第三场体验课，我不太描述的出它的名字。只知道，这是很重要的....我的脑海中划过很多的片段。这些片段，都是一些“一对一”的片段：有欧阳带给我的鸡蛋，有宋萍老师欣赏的语气，有向阳老师看过来那向阳一般的笑容，有杨智钧老师笑得快眯成一条缝的眼神，有崔教练的“你来说说看”的引导词，有瘦小的徐智涛老师，他专注的看着我问“可以给我介绍下你吗？”有蔡教练安静的提问与倾听，有陈绰教练给我与欧阳介绍项目的背景，还有瘦瘦笑笑的国良教练，开心的给我打招呼“给我看看你的画吧！”......没有一位教练是“约好”的。

我知道他们都是自然的流露，都是自发的。此刻，我想起了朱伟教练在最开始时候，那种亲切熟悉的感觉。你们一定不相信，写到这里，我几乎放声大哭了。我的泪水止不住的流淌出来，鼻涕也一起了，不要笑我。要不是我此刻正在乡村基，我就哭出声来了。大家也许不知道。在课堂中，每一位教练都需要进入小组内，都需要全情的关注在小组的客户身上，也几乎没有彼此交流的时间。但是在休息的空档，他们就像约好似的，时不时的，轮流的，都会过来与我这位新人打个招呼，交流两句，建立链接。我相信这也是他们卓越品质的体现，他们对任何的伙伴都会是这样，这是他们内在的状态在外在的自然流露。

是的，就在那短短的片段，你完全可以感受得到，在这个当下中，自己就是他们全身心投入与关注的人......这样的关注，一点都不亚于当了各位教练的客户。我想到海引老师说的利他心。他们就带着这样的状态，来到我的身边。对于他们来说，也许这再自然不过，对我来说，却让我感到莫大的来自上天的恩典。可想而知，我也会带着从他们身上感受到的这样的亲切、关怀，去面对身边的所有伙伴！也许，这就是关于人性的关怀！此刻，我似乎理解了教练为什么这么有魅力。做到教练的状态，对人，对生命，发自内心的关怀。一切都是自然而然的。而你自然而然的状态，却对对方会带来极大的触动。这就是生命影响生命的一种体现吧！

此刻，我还知道，我体验到了关于“场域的共同营造”。鹤桐老师与杨智钧老师在台上作为主持的同时，所有的教练，所有的A公司人一起用自己的状态营造了这样一个场域。这也是“共识四要素”中的“氛围”。这是能量的共振与叠加，这是“每一个人都很重要”的信念。也许，这堂体验课带给我的，还更多、更多，我说不出太多，但将在我的内在，去将它融为自己的一部分......