一篇文章轻松搞定《处分条例 读后感》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-09-04 08:11

写作核心提示：

写一篇关于处分条例的读后感作文，需要注意以下几个关键事项，以确保文章有深度、有逻辑且符合读后感的文体要求：
1. "明确“处分条例”的具体指向：" "是哪一部？" 首先要清晰说明你读的是哪一部处分条例，例如是学校的《学生违纪处分条例》、公司的《员工手册》中的纪律条款，还是法律法规中的某一部分（如《公务员处分条例》等）。明确对象是写读后感的基础。 "背景了解：" 简要了解该条例出台的背景、目的和适用范围，有助于你更深刻地理解其内涵。
2. "阅读与理解：" "仔细研读：" 不能只看标题或大概，要逐条、逐句阅读，理解每一条款的含义、适用情形、处分种类（警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍、降级、撤职等）及其后果。 "抓住核心：" 思考条例的核心精神是什么？它试图规范什么行为？维护什么秩序或利益？
3. "确定读后感的切入点：" "不能面面俱到：" 条例通常很长，条款很多，不可能所有内容都写进去。要选择一两个你感触最深、最感兴趣或认为最重要的点来深入阐述。

文旅局事业单位人员因言论不当被记过，记过处分到底有多严重？

前一段时间，红河县文旅局一事业单位人员自曝“孕早期请假数月”、“老公为市里副处”等言论，被网上舆论广泛关注。

经县里联合调查组调查，最终确认该员工散布不实信息，给予其记过处分。

站在体制内角度，就大家关心的几个问题谈几点看法。

记过处分有多严重？

根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员处分的种类有警告、记过、降低岗位等级以及开除。

其中，记过处分持续时间十二个月，当年度考核只写评语，不确定考核档次。

记过处分期间，事业单位工作人员不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

再来看，根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位人员考核不定等次，主要有3种处理方式：一是不增加薪级工资；二是相应核减绩效工资；三是本年度不计算现聘岗位的任职年限。

这里，薪级工资每级大概相差几十块钱，比较肉疼的是扣减全年绩效工资以及延迟岗位晋升时间。

综合来说，对于一个才刚进入体制内1年左右的新人，本来就不可能马上晋升岗位等级，当年度损失千百块钱也还在可接受范围，真正有分量的影响是在个人档案上留下了一个永远抹不去的污点。

人才引进是什么？

事件中，这名事业单位人员自曝“去年上岸人才引进”。

现在入编事业单位基本上有两种方式：一种是每年面向全社会的公开招聘；还有一种就是各地可自行组织的高层次和急需紧缺人才引进。

随着社会管理服务职能越来越复杂、分工越来越细化，确实存在部分事业单位岗位因专业性强难招人，因此诞生了高层次和急需紧缺人才引进这么一种招聘方式。

这种招聘方式一般不需要笔试，通过面试可直接入编。本意是招揽到与岗位更加匹配的专业性人才，岗位也一般是比较专业、复杂或涉及急难险重。

但公众质疑的点就在于，既然是人才引进，那为什么又“工作很清闲”，还能“在家摆烂一段时间没去单位上班”？

在一些部门，特别是从事办公室工作的小伙伴可能忿忿不平，大家都是体制内，为啥有的人天天白加黑、“五加二”，而有的人就能一张报纸、一杯茶？

为什么体制内的舆情关注度都很高？

天下之事大多不可以一碗水端平。

这个事件如果换成“我的老公是某某企业中层领导”、“我在某某企业请了几个月早孕假期”，我想可能一点水花都激不起来。

公众关注的焦点在于“体制内”、“副处领导”，很容易与权力寻租联想在一起。

试想，哪家企业能让员工轻轻松松请几个月的早孕假期？

待遇稳定、工作清闲不说，领导还特别体贴，怀个孕，大部分工作还有合同制员工兜底，这种“骄牛马文学”字字踩在公众的心巴上，自然分分钟让公众群起激昂。

官方虽然通报“老公为市里副处”为不实信息，但如果其老公是在地市某个强势部门工作，让县里行个方便还是有很多路子可走的。

这里，懂的都懂。

不禁又联想到了那某那茜事件。

这些事件再次告诫了一些体制内的同志们：有好处就一个人偷着乐吧，别总想着出来“丢人现眼”。

干部人事档案中处分材料的作用