3招搞定《采油女工工作总结》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-09-05 14:57

写作核心提示：

写一篇关于采油女工工作总结的作文，需要关注以下几个关键事项，以确保内容充实、真挚且具有专业性：
1. "明确总结的目的和对象：" "目的：" 是为了记录个人成长、汇报工作成果、反思不足、规划未来，还是为了申请评优、晋升等？明确目的有助于确定总结的侧重点和语气。 "对象：" 总结是写给谁看的？是直属领导、公司管理层、同事，还是作为个人档案？对象的不同会影响语言风格和内容的详略程度。
2. "突出“采油女工”的特殊性：" "性别视角：" 作为女性在传统男性主导的采油行业的从业者，你的工作可能会面临独特的挑战、机遇和成就。可以适当描述在性别角色认知、工作环境适应、团队协作中的感受和思考，展现女性的坚韧、细致、责任心和观察力。 "工作环境：" 采油工作环境通常较为艰苦，可能涉及野外、偏远地区、特殊天气等。要体现你在艰苦环境下的适应能力和奋斗精神。 "专业技能：" 强调你在采油操作、设备维护、安全规程、应急处理等方面的技能和掌握程度。即使是看似基础的工作，也可以提炼出专业性和技术含量。
3. "内容结构要清晰：" "开头（概述）：" 简

榜样·京津冀｜采油女工尤立红：油田里的“铿锵玫瑰”

从这里开始

我们一起感受榜样的力量

| 榜 样 · 京 津 冀 |

提起油田工人，人们马上会想起结实壮硕的油田汉子。可在大港油田公司第五采油厂就有这么一位巾帼不让须眉的女工，人们经常能够看到她身着橘红色工装、手持扳手在采油井旁忙碌着。

戴着眼镜，梳着马尾辫，看起来文静娇小，眼神中却散发出热情和坚毅的目光，这就是大港油田最年轻的技能专家、第五采油厂作业一区油水井管理五组组长尤立红，让我们一起走进这位油田里的“铿锵玫瑰”。

- 劳动榜样在路上 -

Labor Glorious

早上八点钟，我们迎着清晨的阳光见到了尤立红师傅，尤师傅说我们每天来到油田的第一件事要先到点名室进行点名，尤师傅是管理五组的组长。

她还要跟同事们交代今天的工作重点，她多次提到的就是一定要注意安全，安全是工作的第一要义。就连我们身上穿的橘红色工服都和安全这两个字紧密挂钩。

数字化的发展便利了我们每个石油工人，操作也越来越方便，但是有些工作还需要我们自己一点点努力去完成。

师傅们的车筐里放着好几个油迹斑斑的小桶，尤师傅跟我说，这些油样都是师傅们从每台机器里抽取出来了，抽取油样也是平时的工作之一。尤师傅每天的工作除了检查油井、注水井的数据情况，每一台抽油设备的检查和维护也是必不可少的，大到发电器、大齿轮，小到每一个设备上的钢丝绳、螺丝钉都是需要检查维护的对象。

尤师傅说细节决定了成败。

抽油设备太大、抽油机24小时不间断运作等等，各种硬性条件都给尤师傅每天的检查工作带来了不小的困难，在这样的工作条件下，师傅们用智慧和经验总结出了很多检查小窍门，尤师傅就跟我说了一个非常有意思的听声辩位法。

靠听声音来判断出油是否正常，甚至判断零部件的松紧程度，小小的窍门背后都是尤师傅多年工作的经验结晶，除了听声辩位法，尤师傅还跟我说了一个检查螺丝的小方法，别看螺丝虽小，安全隐患可是非常巨大的，检查细节依然是尤师傅工作的重点。

- 劳动榜样在身边 -

To be With You

尤师傅说他们这个工作最害怕夏天，不是害怕炎热，不是害怕下雨，而是害怕机器出问题，一上午的工作下来，我觉得尤师傅对待工作就是个完美主义者，任何的细节都不会放过，而反复强调的就是安全这两个字。尤师傅跟我说一般情况下，一上午可以检查五口井，中午赶回来吃口饭，下午就又得去检查油井了。

每一台抽油机器，每一遍同样的操作，每一天同样的工作。很多人的工作也许都是如此，日复一日年复一年，但是尤立红师傅身上这份对待工作从不疲惫的认真，让人钦佩。

也许工作的环境很恶劣，也许工作的内容很枯燥，但是心中带着责任和热爱，带着石油工人不服输的精神，没有问题能够难倒她。

尤立红师傅说，这是她一辈子的事业，一定要练就纯熟的技能，干出自己的特色。

跟着尤师傅一天下来，我们了解了尤立红师傅作为一名基层石油工人的日常，她的认真和付出，我们都看在眼里。

但来到大港油田，放眼望去除了不停工作的抽油机还是不停工作的抽油机，太阳晒下来，油田上没有一处遮挡的地方，脚下踩着的还是这粗糙的沙粒和石子，选择在这样看起来有点荒凉的工作环境里工作，我们都有点好奇，尤师傅当初为什么会来到这儿。

尤师傅的父亲把青春热忱奉献给了大港油田，尤师傅作为“油二代”同样在这片土地上挥洒着汗水，尤师傅开玩笑的跟我们说，她和油田好像天生就有着特别的缘分一样。

从最初来到油田的青涩到成熟，尤师傅说，她工作的重大转折在2006年，那一年尤立红接到了参加中央企业职工技能大赛的任务。

为了备战，她清晨5点多就爬起来学习理论知识；白天她同男选手一样抡大锤，手掌练肿了，胳膊和腿上都是瘀青，晚上还要自己在灯下做工件测绘图。家人对她也是全力支持。

在尤师傅参加比赛训练的时候，她每个月只能回家一天，连续了四个多月这样的训练，最后尤立红不负众望，在获得了技能大赛金牌的同时，也被聘为采油工高级技师。

这是她工作的重大转折，但也包含着对孩子、家人浓浓的愧疚和遗憾，2006年，尤师傅获得了技能大赛金牌，2006年她的儿子刚刚一岁。

妈妈就是孩子最好的榜样，在工作岗位上，尤师傅也同样是很多人的榜样，无论是对孩子还是对自己的徒弟，尤师傅的教学方法最大的特点就是灵活，从不死板教学，课堂也总充满了提问与。而在谈到对徒弟们品质方面的要求时，尤师傅提到最多的就是“态度”。

其实在天津大港油田第五采油厂中，像尤立红这样敬业认真的石油工人还有很多，也正是因为有了他们“苦干实干，三老四严”的石油精神才一直传承下来。无论什么样的岗位，我们都能看到努力发光发热的人们，也正是因为有他们的存在，才让我们的生活变得日新月异，让国家发展的与时俱进。

见习生手札

来到大港油田的作业现场，真正感受着一线石油工人每天的工作，环境艰苦工作枯燥在他们眼里都不是困难，如何解决采油过程中出现的问题，如何高质量完成日常的采油任务才是他们每天心心念念的事情。

开拓创新、永不止步，也使尤立红得以从平凡中超越，并带动和影响着身边每个人，拥有典型模范的力量。

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在电波中感受榜样的力量

北京、天津FM99.6

河北 FM101.2

周六、日 7:00-7:30

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榜样就在你在身边！

唯一！从采油女工到行业华佗，她创效超9600万元，这个采油站还以她命名！

她被称为"油井华佗"，只要油井出现问题，她通过"望、闻、听、摸"就能发现毛病并迅速解决。在中国石油上万座基层班站中，唯一一个以个人名字命名的采油站就是以她的名字命名。她，就是中国石油大学（华东）"校友之星" 束滨霞。

1983年，束滨霞进入辽河油田，在欢喜岭采油厂当采油女工。她摸索总结出油井碰泵"七个一"操作法、班站管理"五法"等品牌工作法，实施挖潜增效合理化建议1500多井次，创效9600多万元。束滨霞曾先后荣获"全国劳动模范""中华技能大奖""中国高技能人才楷模"、全国"五一"劳动奖章、全国三八红旗手等30多项国家级和省部级荣誉称号。2016年，获中国石油大学（华东）"校友之星"称号。

从"采油小白"到"油井华佗"

束滨霞出生在一个石油工人的家庭，作为"油二代"，她从小就受到石油传统的感染。1983年春，她成为了辽河油田欢喜岭采油厂采油一大队一名采油工人，立志要做让父亲骄傲的新一代石油人。然而上班不久的一件事，让她感到当一名合格的采油工人并不简单。那天她单独巡井，到了齐5-10井，发现井口处往外冒油，她学着以往师傅的样子，用管钳把那个地方紧了紧。没想到，这下捅了"马蜂窝"，油不仅没止住，反而越喷越厉害了。她急三火四跑去站上找来师傅。师傅一眼看出是井口用于密封的盘根坏了，三下五除二换了盘根，油给止住了。

回家后，束滨霞把这事一五一十地告诉了父亲。父亲语重心长地说："要当一名合格的采油工，光有愿望不行，还要有一身过硬的技术本领。"父亲的话深深打动了束滨霞。从此，她下定了不断向油井管理技术高峰攀登的决心。向师傅学习，向书本学习。披星戴月，废寝忘食。没有过硬的本领和精湛的技术，就当不了一个好工人，这是束滨霞对自己提出的要求。

她开始利用休息时间，系统研修《采油工程》《采油地质》等专业课程，写下了30余万字学习笔记。她借助同学、朋友关系向孙寿柏、张春华等油田公司专家模范取经学艺，利用休班时间骑上自行车往返30多公里前去当面求教。她说，不把当天发现的技术问题搞清楚她就睡不踏实。为了掌握打钢丝接头的技能，钢丝头经常将她的手背划出一道道深深的口子，血顺着手指流下来，她也没有退缩。打一个不行再打一个，她不知打了多少个。手掌磨出血泡，两臂发酸抬不起来，吃饭时拿筷子都显得吃力。终于，她熟练地掌握了这项操作技能。经过一段时间的苦练，束滨霞陆续掌握了量油、调参、碰泵、加皮带、调平衡等采油工必须掌握的技能。在同年参加工作的学徒工中，她第一个提前半年出徒。那年底，她被评为队上的先进工作者。

束滨霞在实际工作中，善于总结生产工作中的点点滴滴，收集整理了5万组油井对比参数，绘制了1000多张井站工艺流程图和井身结构图，这使她练就了一身的绝活儿。

爱站如家，"要像爱护孩子那样爱护油井"

1993年，27岁的束滨霞，当上了采油站长，成了当时全厂唯一一名女站长。从那以后，管好站里的井，让它们多出油，就成了她最大的心愿。通过研究摸索，她总结出了对油井进行针对性管理的办法，对每口井的脾气秉性都了如指掌，遇到突发情况总有应对之策。

几年后，束滨霞成为新33号站站长。此时她负责管理的这个区块，已进入开发的中后期，有的井含蜡高，有的井出砂严重，生产中小毛病不断，油井管理的难度越来越大。她带领员工实行"一井一法、一井一策"管理法，天天为这些油井"号脉"，做"健康"记录，摸出每一口井的运行规律，把全站十几口油井按照产量高低划分为A、B、C三类，分类施策。

2007年4月，束滨霞被提升为以她的名字命名的束滨霞采油站站长，这也是在中国石油上万座基层班站中，唯一一个以个人名字命名的采油站。这个站共有14口井，就像是她的14个孩子。她常说："要像爱护孩子那样爱护油井。"

2011年7月，有5口井含蜡高，4口井出砂严重，油井断、卡、脱现象频繁发生。为照料这9个"问题孩子"，束滨霞顶着烈日，逐井望、闻、听、摸，累得满头大汗，总结出"四小、两稳、一少加憋碰洗工作法"，建立了翔实井史资料档案，使9个"孩子"健康成长。几年来，这些"问题孩子"经过束滨霞的"调教"，个个"孝顺""上进"，累计增油7000多吨，降本增效500多万元。

束滨霞说她喜欢她的工作，当了30多年的采油工，写资料、巡井、取样……已经成为她生活中的一部分，对于她来说，欢采就是她的家。

技术传承，"百花齐放春满园"

"一花独放不是春，百花齐放春满园。别看采油站长只是一个"兵头将尾"，但束滨霞却深谙其中的管理奥妙：要让每一口油井欢唱，就得让每一名采油工成为行家。

多年来，她注重技术传帮带作用的发挥，注重在培养技能人才上下功夫，把自己的所学毫无保留地传递给身边的每一位同事，先后培养出高级工58人、技师16人和技术专家5人。其中有19人当上站长、队长，成为油田开发建设的中坚力量和技术骨干。

束滨霞不断将"苦干实干""三老四严"石油精神和理念发扬光大。每当有新员工到岗，她总是手把手地讲解操作规程和技术原理，并把自己研究、总结出的《油井管护100例》小册子，自己掏钱复印赠送给大家，作为站上工人技术学习的辅导资料。她先后与13名大学生签订师徒合同，以小练兵答题卡、导师带徒等多种形式为载体， 深入开展全员"小练兵、大比武"活动，实行"技能学习互动法"，让苦练求精成为团队自觉的行为。通过实施分级培训、分类培训、专题培训和强化培训的"四培训法"，形成了"基础理论自觉学、基本操作跟踪学、疑难问题讲解学，整体提高比武学"的互动学习模式，先后培养出张开元、李鹏飞、郭鸣等11名优秀大学生，使他们先后走上厂机关和基层队队长等重要工作岗位。

2012年5月，国家人力资源和社会保障部确定首批50个"国家技能大师工作室"。"束滨霞技能大师工作室"是其中之一，这是对束滨霞"传道授业解惑"的肯定和赞许。

束滨霞采油站已经凝聚形成了"四种精神"，即爱站如家的主人精神、忠诚尽职的敬业精神、苦练求精的进取精神和执着无悔的奉献精神。当初和束滨霞一起来到采油厂的女工都陆续离开了采油一线，而她却说已离不开采油站，只有在这里心里才觉得踏实。

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素材来源：中国石油大学（华东）校友网、巾帼秀辽宁、《光明日报》、中国石油大学（华东）合作发展处、中国工会新闻