精心挑选《人才工作培训讲话》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-09-13 06:59

写作核心提示：

以下是一篇关于人才工作培训讲话作文应该注意哪些事项的讲话稿：
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我们在这里召开人才工作培训会，旨在提升我单位人才工作水平，更好地服务单位发展大局。人才工作是一项重要的基础性、战略性工作，关系到单位的竞争力和可持续发展。因此，做好人才工作培训，意义重大。
那么，在撰写人才工作培训讲话稿时，我们应该注意哪些事项呢？我认为，以下几个方面至关重要：
"一、明确培训目标和受众，有的放矢。"
首先，我们要明确本次培训的目标是什么？是提升人才队伍的政治素质？还是提高业务能力？或者是加强团队协作？只有明确了培训目标，才能有的放矢地选择培训内容和方式。
其次，我们要考虑培训的受众是谁？是领导干部，还是基层工作人员？是专业技术人才，还是管理人才？不同的受众，其知识结构、能力水平和关注点都不同，因此，讲话稿的内容和语言风格也要有所区别。例如，对领导干部的培训，要侧重于宏观思维和战略规划；对专业技术人才的培训，要侧重于专业知识和技能提升；对基层工作人员的培训，要侧重于实际操作和工作方法。
"二、内容充实，重点突出，避免空泛。"
人才工作培训讲话稿的内容要充实，要包含丰富的理论知识、实践经验和工作方法。可以结合当前形势和单位实际，分析人才工作面临的机遇和挑战，提出具体的工作要求和

驻村践初心，帮扶启新程——在帮扶人才工作座谈会上的发言

大家好！很荣幸能在此次干部人才工作座谈会上，分享我作为驻村帮扶干部的工作经历与感悟。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”自踏上驻村帮扶之路，我便深知自己肩负的责任与使命，时刻关注着村民的每一个需求，每一项发展。时光荏苒，在这段驻村岁月里，我与村民们并肩奋斗，共同书写乡村振兴的篇章，也对干部人才助力乡村发展有了更为深刻的理解与体会。

一、深入调研，精准识才

“知己知彼，百战不殆。”初到村子，面对这片陌生的土地，为了更好地开展帮扶工作，我深知了解村情民意是首要任务。于是，我挨家挨户走访，与村民们促膝长谈，田间地头、农家小院都留下了我们交流的身影。在这个过程中，我不仅了解到村民们的生活状况、致贫原因，更惊喜地发现了村里潜藏的人才资源。有的村民有着精湛的传统手工艺技能，如编织竹篮、制作木雕等，其作品独具匠心，却因缺乏市场渠道而无人问津；有的村民对农业种植有着丰富的经验和独特的见解，善于钻研新的种植技术，但苦于没有专业的指导和推广平台。这些村民就是乡村发展的宝贵财富，是推动乡村振兴的本土人才。我将他们一一记录在册，建立起人才信息库，并根据他们的特长和需求，制定了个性化的帮扶计划，为后续的人才培养和产业发展奠定了基础。

二、多元培育，精心育才

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”发现人才只是第一步，如何培育和提升他们的能力，让他们更好地发挥作用，是我们面临的重要课题。一方面，我积极农业专家、技术能手到村里开展各类培训讲座，内容涵盖种植养殖技术、农产品加工、电商营销等多个领域。记得有一次，为了帮助村民提高果树种植的产量和质量，我们专门请来了果树栽培专家。专家在果园里现场示范，从修剪枝叶、施肥灌溉到病虫害防治，每一个环节都讲解得细致入微。村民们围在专家身边，认真聆听，不时提出自己在种植过程中遇到的问题。通过这次培训，村民们掌握了科学的种植方法，当年的水果产量和品质都有了显著提升。另一方面，我组织有意愿、有基础的村民到周边先进乡村和企业参观学习，拓宽他们的视野，增长他们的见识。在参观学习过程中，村民们看到了先进的农业生产模式和成功的产业发展案例，深受启发。回来后，他们纷纷结合本村实际，探索适合自己的发展道路。村里的一位年轻小伙，在参观了一家农产品电商企业后，深受触动，决定返乡创业。在我们的帮助下，他开设了网店，将村里的特色农产品推向了更广阔的市场，不仅自己实现了增收致富，还带动了周边村民就业。

三、搭建平台，全力用才

“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”为了让培育出来的人才能够充分发挥作用，我们积极搭建各类平台，为他们提供施展才华的舞台。在产业发展方面，我们鼓励有技术、有能力的村民带头发展特色产业，成立专业合作社，带动其他村民共同参与。村里的一位养殖能手，在我们的支持下，成立了养殖合作社，吸纳了周边几十户村民入社。他凭借自己丰富的养殖经验和先进的管理理念，带领合作社不断发展壮大。如今，合作社的养殖规模不断扩大，产品畅销周边地区，社员们的收入也逐年增加。在乡村治理方面，我们选拔有责任心、有威望的村民担任村民小组长、村务监督员等职务，让他们参与到乡村事务的管理中来。这些本土人才熟悉村情民意，在调解邻里纠纷、推动政策落实等方面发挥了重要作用。村里的一位老支书，虽然已经退休，但他在村里德高望重，对村里的事务十分关心。我们他担任村务监督员，他积极发挥余热，对村里的各项工作进行监督，提出了许多宝贵的意见和建议，为维护村里的和谐稳定做出了贡献。

四、引凤还巢，汇聚人才

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”除了挖掘和培育本土人才，吸引外出人才返乡创业也是我们工作的重点之一。我们通过宣传家乡的发展变化、优惠政策和发展机遇，吸引了一批在外打拼的游子返乡创业。为了让返乡人才能够安心创业，我们积极协调相关部门，为他们提供政策支持、资金扶持和技术指导。村里的一位大学生小李，毕业后一直在外地工作。得知家乡在大力发展乡村旅游后，他毅然决定返乡创业。我们帮助他申请了创业贷款，协调相关部门为他办理了各项手续，并旅游专家为他提供规划设计和运营管理方面的指导。在大家的共同努力下，小李的农家乐顺利开业，生意十分红火。他的成功返乡创业，不仅为村里带来了新的发展活力，也吸引了更多在外人才关注家乡、返乡创业。

五、反思不足，展望未来

在驻村帮扶工作中，虽然我们在人才工作方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。比如，人才激励机制还不够完善，对人才的吸引力还不够强；人才服务保障体系还不够健全，在解决人才的后顾之忧方面还有待加强；人才与产业的融合还不够紧密，部分人才的作用未能得到充分发挥。针对这些问题，在今后的工作中，我们将进一步完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，提高人才的待遇和地位，增强人才的获得感和荣誉感；健全人才服务保障体系，在住房、子女教育、医疗等方面为人才提供全方位的服务保障，让人才能够安心工作和生活；加强人才与产业的对接，根据产业发展需求，精准引进和培育人才，推动人才与产业深度融合，实现人才引领产业发展，产业发展集聚人才的良性循环。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”乡村振兴是一场持久战，人才工作是其中的关键一环。作为驻村帮扶干部，我们肩负着时代赋予的重任。在未来的工作中，我将继续不忘初心，牢记使命，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为乡村振兴汇聚更多人才力量，让乡村的明天更加美好！

谢谢大家！

深入实施人才强省战略 推动人才工作高质量发展

8月20日，省委书记尹弘主持召开省委人才工作领导小组2025年第二次会议。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察江西重要讲话精神，深入实施人才强省战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，推动人才工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚实人才支撑。

叶建春、陈永奇、庄兆林、卢小青、孙洪山、夏文勇出席。

会议强调，要坚持引育并重，不断做大人才总量、优化人才结构、提升人才素质，着力培养汇聚更多一流科技创新人才。要持续加大人才引进力度，用好“一人一策”“一事一议”引才机制，吸引更多高层次人才带项目、带技术落户江西。要加强人才自主培养，着眼江西发展所需，努力培养更多拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才。要突出青年科技人才队伍建设，不断优化完善支持措施，促进更多青年拔尖人才脱颖而出。

会议审议了《江西省链主企业和新型研发机构职称自主评审服务管理办法》，强调要进一步解放思想，压实用人单位主体责任，确保下放的权力能接得住、用得好，推动改革成果转化为人才工作实际成效。要充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，引导各类人才向重点产业、重点企业、重大科研项目流动，形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好局面。要持续深化新型研发机构机制改革，赋予更大自主权，不断增强新型研发机构资源聚集和产业推动能力。

会议听取了江西省教育科技人才协同工作机制落实情况汇报，强调要进一步破除体制壁垒，打破条块分割，加快形成教育、科技、人才“三位一体”协同高效运行机制。要结合编制“十五五”规划，将教育科技人才一体发展纳入全省整体战略布局，增强人才政策与教育、科技政策的衔接性和互补性，提升要素配置效率，抓好协同任务落实，增强整体工作效能。

会议听取了江西省科技成果转移转化服务体系建设进展情况汇报，强调要持之以恒建好用好服务体系，深化科技成果转化机制改革，更好激发科研人员积极性，鼓励支持高校院所、企业、开发区共建概念验证中心、中试平台、技术转移中心等科技成果转化载体，推动形成全链条科技成果转化服务体系，高质量推进全省科技成果“有组织转化”，切实提高科技成果转化和产业化水平。 (全媒体记者魏星)