手把手教你写《交心谈心活动总结》,（精选5篇）

更新日期:2025-09-13 18:42

写作核心提示：

以下是一篇关于写交心谈心活动总结作文应该注意哪些事项的作文：
"交心谈心活动总结作文写作注意事项"
交心谈心活动是加强人与人之间沟通、增进彼此了解的重要方式。在活动结束后，撰写总结作文可以帮助我们梳理活动内容、反思活动效果、总结经验教训，并为今后开展类似活动提供参考。一篇优秀的交心谈心活动总结作文，应该注意以下几个方面：
"一、明确写作目的，突出活动主题"
在动笔之前，首先要明确写作目的。是为了记录活动过程，还是为了总结经验教训？是为了展示活动成果，还是为了提出改进建议？不同的目的决定了不同的写作重点。其次，要突出活动主题。交心谈心活动的主题通常围绕着沟通、理解、信任等方面展开。在写作过程中，要始终围绕主题，避免偏离方向。
"二、内容详实具体，避免空洞泛泛"
总结作文的内容要详实具体，避免空洞泛泛。可以采用以下方式来丰富内容：
"记录活动过程：" 简要描述活动的组织形式、参与人员、活动流程等。 "列举具体事例：" 通过具体的例子来展现活动中的沟通情况、情感交流、问题解决等。例如，可以描述某位同学在谈心中表达了自己的困惑，另一位同学给予了耐心的解答和鼓励。 "总结活动成果：" 分析活动对

教培机构绩效谈话技巧

我能感受到你正在思考如何有效进行教培机构的绩效谈话，这是一个管理者非常关注的话题。绩效沟通确实需要技巧和准备，既要达到管理目标，又要保持团队士气，我能为你提供一套系统的方法和实用技巧。

绩效谈话的全面准备

绩效谈话前的准备工作决定了谈话效果的70%。你需要从以下几个维度进行准备：

数据化绩效评估

收集教师或课程顾问的量化数据，包括：

- 学生续课率（权重25%）

- 家长满意度评分（权重20%）

- 学生成绩提升幅度（权重25%）

- 课堂出勤率（权重15%）

- 新课程推荐成功数（权重15%）

具体事例收集

准备2-3个具体教学案例，比如某位老师如何帮助落后学生提升成绩，或如何处理难题学生家长的沟通问题。这些事例将成为谈话中的有力支撑。

目标对比分析

将员工的实际表现与初期设定的目标进行对比，明确完成率、超额部分和未达标的项目，并用不同颜色标注，一目了然。

绩效谈话的四阶段框架

1️⃣ 开启阶段：营造建设性氛围

首先以积极的态度开启谈话：“这次谈话的目的是共同回顾你这段时间的工作，一起找到让你更成功的方法，同时也为你的职业发展提供支持。”

2️⃣ 回顾阶段：客观评价表现

采用“优点-不足-建议”的三明治结构：

- 先具体指出2-3个做得特别好的方面，并给出具体例子

- 然后提出1-2个需要改进的领域，展示数据支持

- 最后给出明确的改进建议和可操作的步骤

3️⃣ 规划阶段：共同制定发展计划

使用SMART原则设定下一阶段目标：

- 具体（Specific）：“下季度将李同学数学成绩从70分提升到85分”

- 可衡量（Measurable）：“续课率从75%提升到85%”

- 可实现（Achievable）：目标既要有挑战性又要切实可行

- 相关性（Relevant）：与机构目标和个人职业发展相关

- 时限性（Time-bound）：明确完成时间节点

4️⃣ 结束阶段：确认共识并表达信心

总结谈话要点，确保双方理解一致，最后表达对员工的信心和支持：“我相信以你的能力，完全可以实现这些目标，机构也会提供必要的资源支持。”

应对不同情境的谈话策略

对于高绩效员工

重点放在职业发展和发展机会上：“基于你的优异表现，下学期可以考虑让你带头开发新的课程模块，这对你的教师职业生涯将是一个重要提升。”

对于绩效一般员工

聚焦具体改进领域：“我发现你在课堂教学方面很棒，但在课后家长沟通方面可以加强。我们可以一起制定一个每周沟通计划，每周固定联系3位家长。”

对于低绩效员工

采取更直接但依然支持性的方式：“我注意到你这学期的学生续课率低于目标值15%，让我们一起来分析原因，并制定一个具体的提升方案。”

绩效改进计划表

可以使用以下表格模板与员工共同制定改进计划：

| 改进领域 | 具体行动步骤 | 资源支持 | 时间节点 | 成功标准 |

|---------|------------|---------|---------|---------|

| 家长沟通 | 每周与5位家长深度沟通 | 提供沟通话术培训 | 每周五检查 | 家长满意度提升10% |

| 课堂互动 | 引入3种互动教学方法 | 安排观摩优秀教师课程 | 两周内实施 | 学生课堂参与度提高20% |

| 课程准备 | 提前一周备课并提交审核 | 配备导师指导 | 从下周开始 | 教案评分达到90分以上 |

避免常见错误

- 不要只谈问题不谈优点

- 避免与其他教师比较

- 不要使用模糊的评价语言

- 避免一刀切的评价标准

- 谈话后一定要有跟进和支持

优秀的绩效管理不是评判过去，而是铺设未来的跑道。每次绩效谈话都是帮助团队成员发现盲点、释放潜力的机会。当你的教师真正感受到成长的支持，机构的成长便会自然发生。

希望这些具体的方法和策略能够帮助你更自信地进行绩效谈话。如果有特定情境需要更多建议，我很乐意继续为你提供帮助。

在办公室门口听到“炒股内幕”，他大赚26万！结果……

宁波证监局日前更新披露的一则行政处罚决定书，指向内幕信息交易。

行政处罚决定书显示，宁波证监局对李某刚内幕交易行为进行了立案调查，发现李某刚在办公室门口听到了内幕消息，后操作其亲属账户买入A公司股票，成交金额约30万元，在内幕交易敏感期内盈利26万元。宁波证监局决定对李某刚没收违法所得26万元，并处以80万元的罚款。

在办公室门口听到内幕消息

行政处罚决定书披露了内幕信息的形成和公开情况。2022年至2023年初，A公司寻找定向增发的合作方。

2023年第四季度，B公司实际控制人万某和A公司控股股东的投资负责人韩某沟通时，提到希望找一个上市公司平台，能将自己的部分产业上市。

2024年春节前后，韩某找到万某，提出A公司想要寻找一个新的股东，双方开始接触洽谈。

2024年4月15日，韩某和万某见面商讨收购A公司的相关事项。双方达成了A公司采用定向增发的方式来引入万某控制的B公司方面有关产业的意向。

2024年4月18日，韩某向万某发送《战略合作框架协议》，该协议约定万某或万某指定主体为A公司定向增发的对象，并推动万某成为A公司第一大股东及新的实际控制人。

2024年4月19日，万某签署上述《战略合作框架协议》。

2024年6月5日，A公司开会初步确定了A公司控制权变更方案。

2024年7月25日，A公司召开董事会、监事会等会议，审议本次交易事项。

2024年7月26日，A公司发布《2024年度向特定对象发行股票预案》等公告，披露A公司向B公司定向发行公司股份，发行股票完成后，B公司将成为A公司的控股股东，万某将成为A公司的实际控制人。

根据相关规定，该事项在公开披露前属于内幕信息。该内幕信息的形成时间不晚于2024年4月15日，公开于2024年7月26日。

2024年4月15日，李某刚在办公室门口听到韩某和万某谈论定增合作事项，并于2024年4月29日操作其亲属刘某某名下银河证券账户买入“A公司”72800股，成交金额303395元。经计算，“刘某某”账户在内幕交易敏感期内盈利260022.03元。

上述事实，有相关公告、证券账户资料及交易流水、询问笔录、当事人自认笔录等证据证明，足以认定。

宁波证监局认为，李某刚的上述行为违反了《中华人民共和国证券法》第五十条、第五十三条第一款的规定，构成《中华人民共和国证券法》第一百九十一条第一款所述的内幕交易行为。

辩称并非故意刺探获取内幕信息

李某刚及其代理人在听证会及陈述申辩材料中提出：其并非故意刺探获取内幕信息。其偶然听到万某和韩某的可能开展合作的谈话，并不知道具体内容。其未在内幕信息形成期间参与讨论决策定增收购事项，其负责B公司有关实体经营事务，不参与资本运作。

其使用“刘某某”账户炒股是为了通过炒股获益补贴“刘某某”等亲属。

本案违法所得金额计算有误。按照后进先出法计算，在不考虑交易费用的情况下，违法所得金额应当为221356.50元，而非260022.03元。

经复核，宁波证监局认为：本案事实清楚、证据充分，李某刚自认听到万某与韩某的有关合作的聊天后进行涉案股票交易，违反了《中华人民共和国证券法》有关禁止内幕交易的规定，依法应当对其进行处罚。

本案违法所得计算正确，符合证监会以往执法惯例。本案计算违法所得时采用“后进先出”方法确定卖出证券与买进证券的对应关系，体现内幕信息对交易行为人的影响、产生的收益与内幕信息的因果关系违法所得计算并无不当，亦符合监管执法惯例。在听证会上，调查人员逐笔解释了后进先出法计算配对的过程。相关计算过程和结果经核对无误。

本案已经充分考虑李某刚存在如实陈述、积极配合调查等情形，对其量罚属于依法从轻处罚。其有关通过炒股获利补贴亲属的理由，不属于应当从轻或减轻处罚的情形。宁波证监局对李某刚的陈述申辩意见不予采纳。

最终，根据李某刚违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据相关规定，宁波证监局决定：对李某刚没收违法所得260022.03元，并处以80万元的罚款。

转自：宁波证监局

来源： 央广网