如何写《工会换届讲话稿》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-09-13 22:44

写作核心提示：

撰写一篇关于工会换届的讲话稿，需要特别注意以下几个关键事项，以确保讲话稿能够达到预期效果，鼓舞人心，并体现工会的宗旨和新一届委员会的精神：
"一、 明确主题与基调 (Clear Theme and Tone)"
1. "核心主题：" 讲话稿应紧紧围绕“换届”这一核心事件展开，明确是"总结过去、展望未来、传递信心、鼓舞士气"。避免偏离主题，东拉西扯。 2. "基调把握：" "积极向上：" 传递正能量，展现对工会未来发展的信心和决心。 "感恩奋进：" 对上一届委员会的辛勤付出和取得的成绩表示感谢。 "团结务实：" 强调新一届委员会将团结带领广大职工，脚踏实地，务实工作。 "鼓舞人心：" 语言要有感染力，能够激发职工的参与热情和工作热情。
"二、 内容结构清晰 (Clear Content Structure)"
一个典型的结构可以包括以下几个部分：
1. "开场白 (Opening):" 问候与感谢：向与会的全体代表、职工代表、领导等表示问候，并感谢大家参与换届大会。 点明主题：清晰说明这是工会换届大会，宣布大会的主要议程。 简述意义：阐述本次换届的重要意义，例如承前启后、继往开来等

学习手记｜工会换届选举全流程实操指导手册与模板

1.工会换届选举的制度依据与基本原则

工会换届选举是工会组织建设的重要环节，必须严格遵循相关法律法规和规章制度。其主要依据包括《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及《工会基层组织选举工作条例》等规范性文件。这些法规明确了工会选举的基本框架和程序性要求，是保障选举合法性的基础。

工会换届选举工作遵循以下核心原则：

•坚持党的领导原则：工会换届选举必须在同级党组织和上一级工会的领导下进行，候选人建议名单需报党组织审查同意。

•民主集中制原则：选举应充分发扬民主，保障会员的民主权利，体现选举人意志，同时按照集中原则进行有序组织。

•依法规范原则：选举工作必须严格按照法定程序进行，确保程序严谨、公开透明。

•公开公正原则：选举过程应当公开透明，接受监督，确保结果公正合理。

任期与组织要求：基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满前应完成换届选举，如需延期，延期时间一般不超过半年，且必须报上一级工会批准。

委员会组成人数根据会员数量确定，如会员不足25人，设委员3至5人；25人至200人，设委员3至7人；201人至1000人，设委员7至15人。

2.换届选举前期准备阶段

工会换届选举的成功很大程度上取决于前期准备的充分程度。这一阶段需要系统性地完成一系列准备工作，确保后续流程合规有序。

2.1 成立筹备组与初步规划

首先，由上届工会委员会牵头成立换届筹备小组，负责具体实施事项。成员应包括工会委员、职工代表等，确保筹备工作的广泛性和代表性。筹备组成立后，应立即召开会议，讨论换届选举的初步规划，包括大致时间框架、工作分工和初步沟通计划。

筹备组需要提前与同级党组织和上级工会进行初步沟通，就换届选举的意向人选和时间安排交换意见。这一步非常关键，能够确保后续正式报批时不会出现方向性分歧。同时，筹备组应开始收集和整理本届工会委员会的相关工作资料，为起草工作报告做准备。

tips:一般纪委书记、总会计师不得兼任工会主席。

2.2 制定工作方案与请示报批

制定详细的换届选举工作方案是准备阶段的核心任务。方案应明确换届选举的时间、地点、代表名额、候选人条件、选举办法等基本要素。方案需经工会委员会讨论通过，并向全体会员公示，征求会员意见。

根据规定，工会换届需提前一个月向上级工会提交书面请示（如属于企地双重管理，则需要向上级公司工会和地方工会均请示），说明换届理由、时间、议程等。请示材料应包括：召开会员大会的时间、指导思想、主要议程；下届委员会委员及主席、副主席名额、建议人选名单和选举办法等。只有获得上级工会批复后，才能正式启动换届程序。

tips:因请示需沟通人选，特别是双重管理单位，上级公司和地方意见可能不一致，因此一定要做好第一步的初步沟通。拟正式选举时间尽量控制在请示时间一个月之后，给请示单位留足相关会议决策空间。

2.3 候选人产生与资格审查

候选人的产生是前期准备的关键环节。提名推荐应在党组织领导下，经工会小组研究、听取单位职工意见、充分酝酿的基础上，将工会委员会委员候选人建议名单提交单位党组织讨论。委员候选人差额比例不低于5%。

候选人应具备以下条件：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。需要注意的是，单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。

筹备组或上级工会需审查候选人资格，确保符合《工会法》及章程要求。审查通过后，名单需公示5-7天，接受会员质询，对异议需及时处理。

2.4 材料准备与宣传动员

准备工作还包括一系列会议材料的起草，主要包括：工会委员会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告；领导讲话稿；新一届工会委员候选人名单及简历情况介绍；大会议程及其日程安排；大会选举办法(草案)；大会监、计票人建议名单等。

同时，需要开展宣传动员工作，通过多种渠道向全体职工群众宣传工会换届的重要意义及具体要求，鼓励职工积极参与和支持工会换届工作。各工会小组应召开会议，进行选举动员部署工作，使会员充分了解工会章程、工会的权利、义务和作用等有关知识。

表：前期准备阶段主要工作及时间节点

工作内容	时间要求	责任主体	注意事项
成立换届筹备小组	任期届满前3个月	上届工会委员会	确保成员代表性，包括党组织代表
制定换届方案	筹备组成立后1周内	换届筹备小组	需包含时间、地点、代表名额等要素
向上级工会请示	换届前1个月	换届筹备小组	需附初步候选人建议名单
候选人提名与公示	收到批复后1周内	换届筹备小组	公示期5-7天，处理会员异议
会议材料准备	大会前2周	文案工作组	包括工作报告、选举办法等

3 请示报批流程与文书模板

请示报批是工会换届选举中的关键程序环节，确保换届工作获得必要的授权和指导。这一过程涉及多个阶段的报批要求，需要严格遵守相关规定和时限。

3.1 请示报告基本要求

根据工会选举规定，基层工会换届选举必须遵循事先报批原则。首先需要向同级党组织报告并获得同意，然后向上一级工会提交书面请示。请示文件应当使用工会委员会正式公文格式，加盖工会印章，由工会主席签字确认。

请示内容应当全面、准确，包括：召开会员（代表）大会的时间、指导思想、主要议程；下届委员会委员及主席、副主席名额、建议人选名单和选举办法等。如果是延期换届，还需要在请示中详细说明延期原因和拟延期的时间，延期时间一般不超过半年。

3.2 初步请示与方案报批

初步请示是启动换届程序的第一步。应当在任期届满前1-3个月提交书面请示。请示文件参考如下：

关于XXX公司工会第X届委员会换届选举的请示

XX工会（上级工会名称）：

我单位第X届工会委员会于XXXX年X月选举产生，至XXXX年X月任期届满。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，需进行换届选举。经我单位党组织研究同意，拟于XXXX年X月召开会员（代表）大会进行换届选举。现将有关事项请示如下：

一、大会召开时间：XXXX年X月X日

二、大会地点：XXX会议室

三、主要议程：

1. 听取和审议第X届工会委员会工作报告；

2. 听取和审议第X届工会经费审查委员会工作报告；

3. 选举产生第X届工会委员会委员；

4. 选举产生第X届工会经费审查委员会委员。

四、新一届工会委员会组成方案：

拟设委员X名，其中主席1名，副主席X名。委员实行差额选举，差额比例为X%。

五、主席、副主席候选人建议名单：

主席候选人：XXX

副主席候选人：XXX、XXX

当否，请批示。

附：候选人基本情况表

XXX公司工会委员会（盖章）

XXXX年X月X日

3.3 候选人专门报批

候选人产生后需要进行专门报批。这是确保候选人资格合规的重要步骤。需要将经民主推荐和党组织同意的候选人建议名单以书面形式并附候选人简历报上级工会审批。

候选人报批文件应当包括以下内容：候选人姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度、参加工作时间、现任职务、职称、会员代表身份情况等基本信息。同时还应附上候选人考察材料，包括政治表现、工作能力、群众基础等方面的评价。

3.4 结果报告与备案

选举结束后，需要及时向上级工会报告选举结果。一般在选举后10个工作日内，将委员名单、分工及任期报上级工会审批，需附工作报告。

结果报告应当包括以下内容：召开选举大会的简要情况、进行选举的情况和选举结果等；第一次委员会议选举主席、副主席以及委员分工情况等。报告需要附上当选委员的得票数情况以及选举办法等重要文件。

上级工会在接到报告后15日内应予批复。如果选举程序不符合规定，上级工会不得批准，需要重新选举。只有在上级工会批复后，新一届工会委员会才能正式履职。

4 会员大会选举流程与实操模板

会员大会选举是工会换届选举的核心环节，需要严格按照规范程序进行，确保选举的民主性和合法性。本节将详细介绍大会准备、正式流程和后续工作的具体步骤。

4.1 会议准备与现场布置

充分的会前准备是保证选举大会顺利进行的基础。首先需要确定会议时间和地点，确保场地能够容纳所有会员或会员代表，并提前通知与会人员。会议通知应提前足够时间发出，以便会员合理安排时间。

会场布置应当庄严隆重，突出工会特色。通常需要悬挂会标"XXX公司工会第X次会员（代表）大会"，并设置主席台。现场应配备票箱、选票、签字笔等选举用品，以及音响设备、国歌和国际歌音频等。

选票印制需要特别注意规范性和保密性。选票应当格式统一、字迹清晰，候选人姓名按姓氏笔画顺序排列。选票应加盖工会印章，没有印章的选票无效。同时准备备用选票，以防特殊情况需要。

会议前还需要准备好监票人和计票人建议名单。监票人、计票人由非候选人担任，确保选举透明。这些人员需要提前培训，了解工作职责和流程，确保选举环节顺利进行。

4.2 大会正式流程

会员大会的正式流程需要严格按照预定程序进行，确保程序的规范性和结果的合法性。以下是大会的基本流程：

1.宣布开会：全体起立，奏唱国歌。

2.报告出席情况：向大会报告会员出席会议情况。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

3.审议通过工作报告：审议通过工会工作报告、财务工作报告和经费审查报告。

4.通过选举办法：宣读并表决通过选举办法（草案）、监票人名单，宣读计票人名单。

5.候选人介绍：介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。

6.投票选举：

•清点并报告应出席大会的会员人数、实际出席大会的人数、缺席会员人数

•发放选票并报告发出选票的数量

•说明填写选票的有关注意事项

•组织会员进行投票

•监票人和计票人清点并报告收回选票的数量

7.计票与宣布结果：监票人和计票人计票，监票人向大会报告计票情况，大会主持人宣布选举结果。

8.领导讲话：新当选的工会委员代表讲话，单位领导讲话。

9.闭幕：宣布大会闭幕，奏唱国际歌。

4.3 选举办法与投票规则

选举办法是大会选举的核心规范，需要由大会审议通过。以下为选举办法的基本模板：

XXX公司工会第X届委员会选举办法（草案）

一、根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。

二、本次选举产生第X届工会委员会委员X名，经费审查委员会委员X名。

三、选举采用无记名投票方式。候选人名单按姓氏笔画为序排列。

四、选举设监票人X名，计票人X名，由大会主席团提名，提交大会表决通过。

五、选举人有权对选票上的候选人表示赞成、不赞成或弃权，也可以另选他人。赞成的在候选人姓名右边的空格内画"○";不赞成的画"×";弃权的不画任何符号。如另选他人，在另选人栏内写上姓名，并在姓名右边的空格内画"○"。

六、选举投票结束后，当场开启票箱清点选票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

七、候选人获得应到会人数的过半数赞成票时始得当选。获得过半数赞成票的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。

八、本办法经XXX公司工会第X次会员（代表）大会通过后实施。

投票规则需要特别注意：选举一律采用无记名投票方式；不能出席会议的选举人，不得委托他人代为投票；每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。

tips:因为是无记名投票，网络投票容易追查到具体的投票人，因此不得采用网络形式投票，因此有投票的工会会员（代表）大会不得采用线上形式。

4.4 选举后的委员会会议

会员大会选举产生新一届工会委员会委员后，应当及时召开工会委员会第一次会议，选举产生主席、副主席。会议一般由上一届工会委员会或筹备组推荐一名新当选的工会委员会委员主持。

会议议程主要包括：

1.通过会议选举办法

2.通过监票人、计票人名单

3.介绍主席、副主席候选人情况

4.投票选举主席、副主席

5.宣布选举结果

6.讨论委员分工

选举结束后，需要将选举结果写入会议纪要，并由与会委员签字确认。会议纪要应作为后续向上级工会报告的重要附件。

5 合规要点与常见问题清单

工会换届选举工作中需要特别注意合规性问题，避免因程序瑕疵或内容不当导致选举结果受到影响。

类别	常见问题	制度规定	合规要求
程序合规性问题	未按时换届问题：未能按时换届且未履行延期审批手续。	基层工会委员会任期三年或五年，任期届满后应及时换届。	如遇特殊情况需要延期换届，应提前向上级工会书面报告并获批准，延期时间一般不超过半年。
	请示报批程序不全：先开展操作后补程序，或者不报批自行选举。	换届选举需要先报同级党组织同意，再向上级工会书面请示，获得批准后方可实施。	严格遵循"事先报批"原则，重要事项（如方案、候选人、结果）都必须按程序报批。
	参会人数不足：会议通知不到位或时间安排不合理导致参会人数不足。	选举大会必须有三分之二以上会员或会员代表出席方可进行。	提前充分通知，合理安排会议时间，必要时可设立流动票箱方便生产一线会员投票。
	选举方式不当：采用等额选举或者差额比例不足。	工会委员会委员和常务委员会委员应差额选举产生，差额率分别不低于5％和10％6。	严格执行差额选举规定，确保候选人多于应选人数。
	选票设计不规范：选票未加盖工会印章、候选人排序不按姓氏笔画、设计暗示性内容等。	选票必须符合规定格式和要求。	选票应统一印制、加盖印章、候选人按姓氏笔画排序，保持简洁规范。
候选人资格类问题	资格条件不符：是推荐时忽视政治表现和群众基础。	候选人应信念坚定、热爱工会工作、受到职工信赖。	建立健全候选人考察机制，全面了解候选人的政治素质、工作能力和群众评价。
	回避规定违反：企业高管或负责人被提名为候选人。	单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为工会委员候选人。	严格执行回避规定，对候选人身份进行严格审查。
	提名程序不规范：少数人指定候选人，未充分发扬民主。	候选人应经会员充分酝酿讨论，以工会分会或工会小组为单位推荐。	坚持民主集中制原则，自下而上推荐候选人，充分尊重会员民主权利。
	公示程序缺失：公示时间不足、方式不当或未处理异议。	候选人建议名单应进行公示，公示期不少于5个工作日。	通过适当方式公示候选人情况，对会员提出的异议认真核查并反馈。
选举操作与管理类问题	监票计票不规范：监票人由候选人担任或未经过正式程序产生。	选举设监票人，负责对选举全过程进行监督	监票人应从不是候选人的会员中推选，并经大会表决通过。
	投票方式不当：允许委托投票或通过非正式方式投票。	选举采用无记名投票方式，不能出席会议的选举人不得委托他人代为投票	严格现场投票制度，因故不能参会的不参与投票，不设委托投票。
	结果确认不及时：结果宣布延迟或报告不及时。	选举结果应当场宣布，并形成书面报告报上级工会批准。	当场清点票数并宣布选举结果，选举后10个工作日内向上级工会报告。
	材料归档不全：档案材料不完整或管理不规范。	选举工作结束后，需要做好会议资料整理和归档工作。	妥善保存选举文件（选票、会议记录等）至少3年，建立完整的选举工作档案

6 新一届委员会成立与后期工作

选举大会结束并不意味着换届选举工作的完成，新一届委员会需要及时成立并有效开展工作，确保工会工作的连续性和稳定性。这个阶段的工作同样需要严格按照规范进行。

6.1 选举结果报批与上级批复

新一届工会委员会产生后，第一项工作就是及时向上级工会正式报批选举结果。一般要求在选举后10个工作日内，将委员名单、分工及任期报上级工会审批，需附工作报告。报告内容应包括召开选举大会的简要情况、进行选举的情况和选举结果等；第一次委员会议选举主席、副主席以及委员分工情况等。

报批材料应当齐全，通常包括：

•关于选举结果的请示文件

•会员大会选举情况报告（包括应到、实到人数，得票情况等）

•工会委员会第一次会议纪要（包含主席、副主席选举结果和委员分工）

•新一届委员会成员基本情况表

•本届工会任期时间建议

上级工会自接到报告15日内应予批复。如果选举程序符合规定，上级工会将下发正式批复文件，确认新一届工会委员会的合法性。如果发现选举违反规定程序，上级工会不得批准，应要求重新选举。

6.2 工作交接与档案管理

获得上级工会批复后，新老工会委员会需要进行工作交接。这是确保工会工作连续性的重要环节。交接工作应当在上级工会监督下进行，包括档案、财务、资产等的全面交接。

交接内容主要包括：

• •文件档案：工会各类文件、会议记录、会员信息等
• •财务资产：工会经费、银行账户、固定资产、财务票据等
• •工作资料：正在进行的工作项目、待处理事项、合作协议等
• •印章凭证：工会印章、财务专用章、各种凭证证书等

交接过程应当制作详细的交接清单，由交接双方签字确认，并报上级工会备案。特别是财务交接，应当做到账目清楚、手续齐全，必要时可专业人员进行审计。

同时，需要做好会议资料整理和归档工作。选举工作的所有材料，包括请示文件、批复文件、选票、会议记录等，都应当妥善保存至少3年。档案管理应当规范，便于查阅和审计。

6.3 制度建设与工作计划

新一届工会委员会成立后，应当及时修订和完善工会工作制度。可以根据实际情况，修订工会工作制度、经费管理办法等。制度建设是工会规范运作的基础，也是保障会员权益的重要手段。

需要建立或修订的制度主要包括：

•工会委员会议事规则

•工会经费管理使用办法

•会员代表大会实施办法

•工会活动组织管理办法

•工会内部管理制度

同时，新一届委员会应当结合职工需求和企业发展等情况，制定工会工作规划。工作计划应当具有前瞻性和可操作性，明确任期内的工作目标和具体措施。

工作计划制定过程应当充分民主，广泛听取会员意见。可以召开座谈会、发放征求意见表等方式，收集会员关心的问题和建议，将其纳入工作计划中。计划制定后应当向全体会员公开，接受监督。

6.4 新委员培训与能力提升

新当选的工会委员可能对工会工作不太熟悉，因此开展新委员培训显得尤为重要。培训内容包括工会基本知识、工作方法和履职要求等。

培训重点应当包括：

•《工会法》《中国工会章程》等法规学习

•工会委员职责和工作规范

•工会经费管理使用规定

•民主管理和维权工作方法

•工会活动组织与策划技巧

培训可以采取多种形式，如专题讲座、经验交流、实地参观等。通过培训提升新委员的履职能力，使他们尽快适应工会工作岗位要求。

此外，可以建立委员联系会员制度，要求每位委员分工联系一定数量的会员，及时了解会员需求和意见。这不仅是委员履职的重要方式，也是增强工会组织凝聚力的有效途径。

6.5 法人资格变更与账户管理

如果工会具有法人资格，换届后还需要及时办理工会法人资格变更登记。这是法律要求的重要程序，确保工会对外法律关系的连续性。

法人资格变更需要准备以下材料：

•上级工会关于选举结果的批复文件

•新一届工会委员会组成人员名单

•工会法人资格变更登记申请表

•工会印章刻制证明等

同时，需要及时办理银行账户的变更手续，更新印鉴章和相关信息。工会经费账户应当独立管理，新一届委员会应当建立健全经费管理制度，确保经费使用合规合理。

如果工会主席发生变化，应当及时更新银行预留印鉴，并通知相关业务往来单位。这些细节工作虽然繁琐，但关系到工会正常运作，需要认真细致地完成。

通过以上五个方面的系统工作，新一届工会委员会能够顺利成立并有效开展工作，为任期内更好地服务会员、发挥工会作用奠定坚实基础。