手把手教你写《活动主持人合同》,（精选5篇）

更新日期:2025-09-16 08:27

写作核心提示：

这是一篇关于撰写活动主持人合同时应注意的事项的文章：
"活动主持人合同：撰写时不可或缺的关键事项"
在策划一场成功的活动时，主持人是连接活动与观众的桥梁，其作用至关重要。为了确保活动顺利进行，明确双方的权利与义务，签订一份严谨、全面的活动主持人合同是必不可少的环节。一份完善的合同不仅能规避潜在的风险，更能保障主持人的权益，促进合作双方的信任。在撰写此类合同时，以下关键事项不容忽视：
"一、 核心主体与基本信息明确"
1. "合同双方主体：" 必须清晰、准确地列出活动主办方（甲方）的全称和地址，以及活动主持人（乙方）的全称（个人姓名或经纪公司名称）和地址。确保信息无误，便于法律追责和联系。 2. "合同标的：" 明确约定主持人提供的服务内容，是全程主持、部分环节主持，还是特定类型的主持（如晚宴、婚礼、会议等）。应尽可能详细描述工作范围，避免模糊不清。
"二、 工作内容与时间安排具体"
1. "具体工作职责：" 详细列出主持人需要完成的工作任务，例如：活动流程策划与执行、嘉宾邀请与接待、互动环节设计、应急处理预案、现场串词撰写等。越具体越好。 2. "工作时间与地点：" 明确约定主持人的工作时间，包括前期准备时间（如彩排、

新华视点丨“快速成名轻松高薪”？——揭开部分团播的“造星”陷阱

新华社天津8月19日电 题：“快速成名轻松高薪”？——揭开部分团播的“造星”陷阱

新华社“新华视点”记者栗雅婷、马博文

近年来，一种被称为“团播”的新型网络直播形式，受到许多网友喜爱。与此同时，“快速成名轻松高薪”等招聘话术，吸引许多年轻人加入团播“逐梦演艺圈”。

团播真是“造星”捷径吗？“素人变名人”的话术背后有哪些陷阱？“新华视点”记者展开调查。

“看上去很美”的造星神话

美颜滤镜下，男女主播们妆容精致，随着动感音乐集体起舞；一旁的主持人激情喊麦，热情高涨的观众慷慨解囊纷纷打赏……近年来，这种由多名主播参与表演的团播形式火爆网络。

在正规平台直播间，团播表现出专业化、精品化趋势，不少国有文艺院团账号积极参与，其中不乏国风、互动式剧情舞蹈等艺术创新；但随着大量机构涌入这一赛道，“泥沙俱下”的问题逐步显现。

社交媒体上，充斥着大量以“高薪”“造星”等为噱头的团播招聘信息，声称“零基础也能上播，圆你一个女团梦”“我缺主播你缺钱，想赚大钱就快来”。

今年22岁的李莉（化名）就是被这类宣传鼓动入行的。“现在找工作很难，听说团播没有学历要求来钱快，还能打扮得漂漂亮亮跳舞，算是间接圆了我的明星梦。”她说。

然而入行后的现实却并非想象中那样光鲜。“比起当明星，我感觉自己更像是公司刷流量的工具。”李莉说，主播的主要任务是让“大哥”刷礼物。“我们每天只是重复简单的舞蹈动作，以及线下维护粉丝。要和出手大方的‘大哥’互动，让他持续投入。”

也有不少“明星梦碎”的年轻人在社交媒体上吐槽。一名自称曾是主播的博主写道，“资本把团播包装起来，许多涉世未深的年轻人只是被这个包装迷惑了。”

有业内人士坦言，不少机构看到团播火了就想进来赚快钱，他们需要大量新鲜面孔维持观众的兴趣，因此会在社交平台发布各种引流帖，用天花乱坠的话术渲染主播的职业前景，吸引那些对娱乐行业抱有幻想的年轻人入局。

“高薪”背后的招聘陷阱

“高薪”是许多团播公司招聘时的宣传口号，但记者调查发现，所谓的“高薪”背后藏着许多陷阱。

——“免费培训”不免费。

今年22岁的天津姑娘小巫曾应聘多家团播公司，全部声称“免费培训，无责保底，月入上万”，然而“进去以后全是‘坑’”。

小巫说，有家公司要求“试播几天”，但试播期间没有工资，还要自己贴钱上他们的培训课，一节课要三四百元，离开就不退培训费。还有家公司刚进去就要交4800元的形象培训费，一开始说时间自由，但进去后被告知“旷工”一次扣500元。

——合同条款有猫腻。

一些公司在招聘合同中，故意将关系到主播利益分配的“礼物提成”相关条款写得含糊不清；有的合同含有“霸王条款”，规定如果主播在合同期内离职，需要支付几十万甚至上百万元的巨额违约金。

有主播表示，公司承诺的“无责保底”，实际上只是不考核“个人流水”，但要考核团队流水、直播间活跃度、在线时长等，如果直播间业绩不好，最终还要主播“买单”。

——工作强度畸高。

许多受访主播反映，一场直播往往有4到6个小时，每天还要练舞、化妆、做造型、复盘数据、线下维护关系，休息的时间少之又少，身体被严重透支。此外，许多团播采取对决比拼的形式，收到打赏多的主播可获得更多曝光机会和收入。“谁的数据好，就能一直跳；谁数据不好，只能干站着。”小巫说，上播时承受着巨大心理压力。

多方合力规范团播市场

根据《互联网直播服务管理规定》，互联网直播发布者应当提供符合法律法规要求的直播内容，自觉维护直播活动秩序；互联网直播服务提供者应当落实主体责任，建立直播内容审核平台。但在激烈的市场竞争下，“一些团播公司想方设法钻‘空子’博出位，部分中小平台为了流量也默许乱象存在。”一位业内人士说。

比如，未成年人保护法规定，网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务。但记者日前以未成年人身份应聘某团播公司主播，招聘方称，需要家长签同意书，但“签字不用见面，比较好搞定”。

再如，部分团播内容格调不高。记者在某直播间看到，主持人和评论区大肆调侃某主播的身材；另一直播间内，穿着“清凉”的女主播应观众要求不断做出有性暗示的舞蹈动作。

“个别中小平台对违法违规内容处理宽松，甚至‘睁一只眼闭一只眼’。”吉林松辽律师事务所律师郭思琦认为，杜绝团播乱象，关键要看平台有没有治理决心。

以抖音为例，记者采访获悉，今年上半年，抖音已清退54家涉嫌传播色情低俗信息、诈骗、为未成年人提供经纪服务等违规行为的公会，并于近日完善直播团播机构管理规范，禁止直播机构、公会设置合约陷阱，禁止公会组织、教唆、纵容主播直播低俗、恶俗内容等，惩戒效果明显。

除了从严治理，相关平台与行业协会也在积极树立行业标杆，推进行业自律。中国网络社会组织联合会于去年启动“优质主播培育工程”，今年首次增加团播赛道。今年8月，多家直播机构联合发起倡议，就保障主播权益、抵制不良内容等作出表态。

天津外国语大学国际传媒学院新闻传播系主任耿鹏建议，完善针对直播机构运营管理等方面的法律法规，对“擦边”等不良内容，不仅要追究主播责任，更要严惩背后机构。

天津德识律师事务所主任牛然菲提示有意入行的年轻人，在与团播公司签约前，要结合直播运营数据等指标综合考量、审慎判断；一旦发生纠纷，要收集好证据依法维权。

2025年佳县公开招聘县融媒体中心节目主持人公告

为进一步加强佳县融媒体中心人才队伍建设，讲好佳县故事，传播佳县好声音，提升佳县的知名度和美誉度，面向社会为佳县融媒体中心公开招聘节目主持人。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法，遵守《中国新闻工作者职业道德准则》；

3.年龄在18周岁以上，33周岁以下（即：1992年8月25日至2007年8月24日期间出生）；

4.具有国家教育行政部门认可的大专及以上学历的高校毕业生，播音与主持艺术、广播电视编导、新闻学、传播学、网络与新媒体等相关专业，取得普通话二级甲等及以上证书，有广播电视、新媒体从业经验，持有播音员主持人资格证者优先。毕业证（学位证）以及招聘岗位所要求的证书须于2025年9月30日前取得；

5.身体健康、五官端正、形象气质佳、亲和力强，热爱新闻宣传事业；

6.男身高1.72米以上，女身高1.6米以上。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.事业单位人事管理需要回避的；

4.失信被执行人；

5.提供虚假证件及材料的；

6.法律、法规及政策规定不得招聘的其他情形的人员。

二、招聘岗位及人数

1.招聘岗位：佳县融媒体中心节目主持人

2.招聘人数：2名，其中男女各1名。

三、招聘程序及办法

1.发布招聘公告：在佳县人民政府网（http://sxjiaxian.gov.cn）和佳县人力资源和社会保障局微信公众号发布公告。

2.报名与资格审查

本次招聘采取现场报名。

（1）报名时间：2025年8月26日。

上午：8∶00-12∶00

下午：15∶00-18∶00

（2）报名地点：佳县培训服务中心（佳县人民北路34号）。

（3）所需资料：《佳县公开招聘融媒体中心节目主持人报名审查表》、身份证、户籍证明、毕业证（学位证）、有效期内的学历证书电子注册备案表、个人征信报告、普通话等级证（播音主持人资格证）原件及复印件一份、个人近期二寸蓝底照片2张、5-10分钟个人播音、主持相关视频资料（MP4高清格式，横屏模式）。视频以“姓名+身份证号码”格式命名，报名现场拷贝给工作人员。

（4）资格审查：报名现场对应聘者提供的材料进行审查，现场告知审查结果。应聘者必须本人亲自报名，不得委托他人代理。应聘人员提交的有关信息应全面、准确、有效。若应聘人员所填写信息与本人真实信息不符，伪造变更有关证件、材料信息骗取考试资格的，一经查实，取消本人聘用资格。

3.开考比例

本次招聘岗位开考比例不低于1∶3。达不到开考比例的，经县招聘领导小组核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

4.制发准考证

资格审查合格的应聘人员于2025年8月27日15∶00-18∶00到县人民政府210办公室领取准考证。

准考证是应聘人员参加面试、体检和考察的凭证，请妥善保存。

5.面试

面试采取初试、复试相结合的方式进行。

初试：试镜+配音，内容由佳县融媒体中心提供。时间、地点另行通知。

复试：时间、地点和方式另行通知。

6.计算考试成绩、确定并公布参加体检人员名单

（1）考试成绩：

考试成绩=面试复试成绩。面试复试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，由面试组织单位及时公布应聘人员成绩。

（2）确定并公布参加体检人员名单：根据考试成绩，按照招聘计划1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检时间、地点在佳县人民政府网站（http://sxjiaxian.gov.cn）和佳县人力资源和社会保障局微信公众号公布。

考试成绩出现并列的，一并进入体检。

面试复试成绩低于60分的，不得进入体检。

7.体检

体检工作由佳县人社局安排部署。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从面试复试成绩不低于60分的应聘人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。

8.考察

由佳县人社局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信、档案等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从面试复试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。

9.公示

体检和考察合格的人员，确定为拟聘人员。名单在佳县人民政府网（http://sxjiaxian.gov.cn）、佳县人力资源和社会保障局微信公众号上进行公示。公示期为5个工作日。

10.聘用

拟聘人员经公示无异议，与用人单位签订劳动合同，期限5年（含试用期），合同一年一签。聘期内不得借调、调动到其他单位工作。聘期满后经考核合格且县财力允许的情况下可协商续聘。用人单位负责聘用人员的日常管理、考勤等工作。

四、待遇及管理

录用人员实行聘用制，工资待遇参照我县事业单位同类人员工资待遇标准执行，按月发放。工资列入县财政预算。县人社局定期对聘用人员进行考核，考核不合格的，取消聘用资格。

五、其他事项

1.应聘人员自报名至公示期间，应确保所预留的联系方式畅通，因所留联系方式不畅所导致的后果，由应聘人员自负。

2.本次招聘不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：佳县人力资源和社会保障局 0912-6724001

佳县公开招聘县融媒体中心主持人领导小组办公室

2025年8月14日