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写作《综治活动方案》小技巧请记住这五点。（精选5篇）
更新日期:2025-09-30 08:27
写作核心提示：
写一篇关于综治活动方案（综合治理活动方案）的作文时，需要注意以下几个关键事项，以确保方案的科学性、可操作性、针对性和有效性：
"一、 明确目标与主题 (Clarity of Goals and Theme)"
1. "目标清晰具体 (Clear and Specific Goals):" 首先要明确本次综治活动的核心目标是什么？是为了提高居民安全意识、排查安全隐患、化解矛盾纠纷、推广法治观念，还是其他？目标必须具体、可衡量、可实现、相关性强且有时间限制（SMART原则）。避免目标空泛、模糊不清。 2. "主题鲜明突出 (Distinct and Prominent Theme):" 活动应围绕一个明确的主题展开，这个主题应与综治工作的重点（如平安建设、反诈骗、消防安全等）紧密相关，便于宣传、组织和参与。
"二、 吃透背景与依据 (Thorough Understanding of Background and Basis)"
1. "分析现状与需求 (Analyze Current Situation and Needs):" 方案应基于对活动开展区域或单位的综治现状、存在的问题、风险隐患以及群众的实际需求的深入分析。例如，当前治安状况如何？哪些人群是重点服务对象？存在哪些突出的矛盾纠纷类型？只有了解了这些，活动设计才能有的放矢。 2. "政策依据充分 (Sufficient Policy Basis):" 要体现上级或相关部门的政策要求和精神，确保活动符合法律法规和上级
综治中心规范化建设丨闭环管理“五步走” 治理升级“零距离”
今年以来，伊春市铁力市委政法委深入贯彻党中央、省市委决策部署，全力加强综治中心规范化建设，通过创新实施综合受理、分流转办、分类办理、跟踪督办、办结反馈“五步闭环”工作法，打造矛盾纠纷“一站式”化解平台，实现群众“只进一扇门、最多跑一地”，推动基层社会治理提质增效。上半年，铁力市信访总量同比下降30.2%。“一站式”受理让诉求“有处说”
坚持“一站式”集成受理原则，通过综治中心服务窗口、网格化信息平台、12345政务服务平台等多渠道全量汇聚群众诉求，确保群众诉求“应受尽受、一件不落”。为了提高登记效率和准确性，铁力市综治中心在全省首创依托“四个体系”工作平台搭建的“矛盾纠纷调解协同处置平台”系统，群众来访时，接待人员通过该平台详细录入矛盾纠纷的基本信息，做到“一案一码”，为后续的分流转办、跟踪督办等环节提供精准的数据支持，实现从受理到办结的全程可查询、可追溯，让人民群众随时了解办理进展。自实施“五步闭环”工作法以来，铁力市综治中心已通过综合受理环节受理各类矛盾纠纷和群众诉求事项619件。这种“一站式”受理模式不仅方便了群众，让群众的诉求有了明确的接收渠道，更提高了综治中心对矛盾纠纷的掌控能力，为实现高效治理提供了有力保障。精准“派单”让问题“有人管”
在分流转办环节，铁力市综治中心建立健全与各入驻部门的业务协同对接机制，依据矛盾纠纷的性质、涉及领域等因素，精准将登记的事项分流转办至相关责任部门，并以派单模式将受理的诉求快速导入相应办理程序。为确保分流转办的准确性，综治中心对各类矛盾纠纷进行详细分类，明确对应的责任部门和办理流程，形成了一套清晰规范的分流转办体系。例如，对于劳动争议类纠纷，直接派单至人社部门（劳动仲裁院）；涉及物业管理问题，则转办至住建部门处理。为避免出现推诿扯皮现象，明确规定各部门的职责边界，要求入驻部门对转办事项必须无条件接收，并限时办结。目前，累计分流转办矛盾纠纷326件，有效实现了矛盾纠纷的精准对接和快速处理，真正做到“事事有人管、件件有着落”。
多元化解让矛盾“有解方”
各责任部门接到转办事项后，依据矛盾纠纷性质、复杂程度等要素实施分类办理，并通过发挥“五大调解”组织的协同作用，提高矛盾纠纷化解效能。对于一般性的矛盾纠纷，依托进驻中心的人民调解组织，通过沟通协商促成双方和解，实现矛盾纠纷当场化解；对涉及行政职能的纠纷，由行政调解组织介入，通过政策解读与行政协调推动问题解决；对于一些复杂的矛盾纠纷，由相关部门启动行政裁决、行政复议或诉讼等法律程序，将矛盾纠纷纳入司法化解轨道；同时联动行业性调解组织，利用其专业调解优势，为特定领域纠纷提供“行业规范+法律条文”的复合解决方案。今年以来，行业性调解组织共参与化解矛盾纠纷175件。对于重大疑难纠纷，定期召开联席会议，组织多方主体联合会商，共同研究解决方案。今年6月，在处理高标准农田下埋管道影响作物生长纠纷中，综治中心组织属地乡镇、自然资源、农业农村局等部门联合会商，从不同角度分析问题，制定综合性的解决方案，有效推动了问题的解决。全程监管让进度“有跟踪”
铁力市综治中心建立严格的跟踪督办机制，根据不同矛盾纠纷化解方式的法定办理时限，科学设置工作节点，对临期未办结的事项及时预警，督促责任部门加快办理进度。一般性矛盾纠纷力争当场办结并24小时完成闭环；复杂矛盾纠纷3次调解未成即转司法渠道；疑难矛盾纠纷48小时内制定化解方案，成立专班专项跟踪办理，限期化解；对逾期未化解的向责任部门签发提示督办函，并抄送市级分管领导，两次提示未整改的报请市纪委督办，并将办理情况纳入部门年度考核内容。今年以来，累计发出提示督办函6份，有效推动了矛盾纠纷的解决。同时，综治中心定期对矛盾纠纷办理情况进行梳理分析，针对办理过程中存在的普遍性问题，及时提出改进措施和建议，不断完善工作机制，提高工作效率。通过跟踪督办机制的有效运行，铁力市矛盾纠纷办理的平均时长缩短了4天，办理效率和群众满意率得到显著提升。
及时回应让群众“有回音”
矛盾纠纷办理完成后，责任部门及时将办理结果反馈至综治中心，并向当事人发放办理结果告知书或相关法律文书。综治中心确认办理结果符合要求后，5日内通过电话回访、问卷调查等方式，对当事人进行满意度调查，了解当事人对办理结果的认可程度和意见建议。对于当事人不满意的事项，综治中心组织相关部门进行重新审查和办理，分析原因，查找问题，采取针对性措施加以改进，直至当事人满意为止。同时，将当事人的意见建议及时反馈给责任部门，作为改进工作的重要参考。今年以来，综治中心共回访当事人297人次，群众满意度达98.7%。通过及时办结反馈，让群众感受到自己的诉求得到了重视和解决，增强了群众对综治中心工作的信任和支持。此外，铁力市综治中心还定期对办结的矛盾纠纷进行总结评估和分析研判，及时发现社会治理中的薄弱环节和潜在风险，为市委、市政府决策提供参考依据，推动基层社会治理工作不断优化升级。
来源：铁力市委政法委
编辑：吕静烨审核：贾勇哲监制：范德龙 崔东凯
“一人一策”，解决100多名员工的劳资纠纷！丨综治中心规范化建设㉓
“工人终于接受了补偿方案太感谢综治中心为我们搭建沟通的平台！”近日，三水区白坭镇综治中心成功化解一起涉及100多名员工的劳资纠纷为劳动者守住“钱袋子”也为企业护住“生产线”矛盾突发：数名员工“上门求助”综治中心快速响应
今年2月，三水区白坭镇某企业因生产线搬迁通知100多名员工到新址上班，引发多名员工不满。“岗位变动、补偿标准不明确”员工们带着焦虑与诉求，走进白坭镇综治中心。白坭镇综治中心立即启动“中心吹哨、部门报到”机制，派出所、司法所、公共服务办等多部门派驻人员迅速集结，组成联合工作专班。“我们第一时间分开接待双方，一边安抚员工情绪，一边向企业了解搬迁规划，发现矛盾核心在于补偿方案模糊和沟通渠道不畅。”综治中心负责人回忆道。
三水区白坭镇综治中心工作人员向员工进行明理释法，听取员工诉求。
精准破题：“把脉问诊”梳症结多元联动解难题
面对这场“双向奔赴”的调解需求，白坭镇综治中心以“问题根源”为导向，展开“双向”攻坚，工作专班兵分两路，对企业释明《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定，提示违法解除风险；对员工讲解“非理性维权”的法律后果，引导通过调解、仲裁等合法途径解决问题。
此外，针对员工年龄、工龄、岗位差异，白坭镇综治中心指导企业制定“一人一策”补偿方案：对有继续务工意愿的员工，促成和解协议签订；对达退休年龄的员工，协调企业提供妥善安置方案；对剩余选择仲裁的员工，综治中心联合司法所提供免费法律援助。最终，经过多次面对面协调会和数轮背对背沟通，这起涉及员工众多的劳资纠纷在白坭镇综治中心的指挥调度下，得以高效完满解决。
三水区白坭镇综治中心工作人员与企业方代表就员工补偿方案的制定进行讨论研究。
这起纠纷的高效化解，是白坭镇综治中心将“1+6+N”社会治安综合治理体系优势转化为治理效能的“实战课”，通过整合资源、协同发力，精准把握劳资纠纷关键点，以法理情融合的方式快速破题，既为劳动者合法权益撑起“保护盾”，也为企业合规经营拧紧“安全阀”。
来源：三水政法
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