精心挑选《内建活动策划》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-10-01 14:57

写作核心提示：

这是一篇关于内建活动策划作文应该注意哪些事项的文章：
"内建活动策划作文：注意事项全解析"
内建活动策划作文，作为一种常见的写作练习形式，旨在考察学生综合运用知识、规划组织活动、进行书面表达的能力。它不仅仅是写一篇活动方案，更是一个模拟真实活动策划过程的思维演练。要想写好这类作文，需要注意以下几个关键事项：
"一、 明确目标与主题，有的放矢"
在动笔之前，首先要清晰地界定活动的"目标"和"主题"。
"目标 (Goals):" 活动希望达成的具体效果是什么？是提升某项技能、增进同学情谊、宣传某个理念，还是丰富课余生活？目标必须具体、可衡量、可实现。例如，“提高班级同学对环保的认识”比“搞个活动搞搞气氛”要好得多。 "主题 (Theme):" 活动围绕什么核心展开？一个鲜明、有趣的主题能让活动更具吸引力，也便于策划和宣传。例如，以“绿色校园，你我同行”为主题的环境保护活动。
"注意事项：" 目标和主题应相互关联，主题需要服务于目标。在作文中，要开门见山地点明活动的目标和主题，使读者一目了然。
"二、 了解受众，精准定位"
活动是为人服务的。策划时必须充分考虑"目标受众"，即活动面向的对象。
"年龄特点、

中国能建葛洲坝规划设计总院公开招聘公告

中国葛洲坝集团股份有限公司勘测设计院(规划设计总院)是中国能建核心骨干子企业葛洲坝集团的直属分公司，是葛洲坝集团内唯一以策划规划、勘察设计、设计管理、项目咨询为主业的技术服务型企业，负责统筹实施葛洲坝集团规划设计业务，承担着打造葛洲坝集团规划设计业务实施平台、设计管理服务平台、项目策划咨询平台和设计资质维护平台的重要职能，肩负着为葛洲坝集团打造突出工程建设能力、建设成为世界一流工程企业提供支撑保障作用的历史使命。

因工作需要，现面向葛洲坝集团内外公开招聘以下岗位，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及工作地点

(一)招聘岗位

1.党群工作部(党委宣传部、党委统战部、纪检部、工会工作部、审计部、法律与合规部)副主任(党建方向)1人。

2.人力资源部(党委组织部)副主任1人。

3.生产管理部(安全生产监督部)副主任1人。

4.科技信息部(总工办、质量环保部)副主任1人。

5.水利水电设计项目经理3-5人。

(二)工作地点

1.部门副主任：湖北武汉。

2.水利水电设计项目经理：湖北武汉或项目所在地。

二、应聘条件

(一)基本条件

1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德和个人操守，清正廉洁。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关法律法规、标准规范和行业政策。

3.具有较强的学习能力、推动执行能力、管理能力和沟通协调能力，业务能力过硬，工作实绩突出。

4.忠诚企业，认同公司企业文化，具有较强的事业心、责任意识和创新精神。

5.党群工作部、人力资源部副主任须为中共正式党员。

(二)岗位职责与任职资格条件

应聘者应符合申报岗位的任职资格条件，具体岗位职责和任职资格条件详见《公开招聘岗位及资格条件一览表》(附件1)。

(三)其他说明

受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查的人员，受到党纪政纪处分或诫勉、组织、行政处理尚在影响期内的人员，有个人信用严重不良或其他不良从业记录的人员，不得参与应聘。

三、录用方式及待遇

1.部门副主任岗位设置一年任职试用期，试用期满且经考核合格者予以正式任用，试用期计入任职时间，不胜任的，免去试任职务或解除劳动合同。

水利水电设计项目经理设置3-6个月试用期，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

2.薪酬待遇按总院薪酬管理制度执行，水利水电设计项目经理特别优秀的可实行协议薪酬。

四、招聘程序

1.报名。面向葛洲坝集团内外公开招聘，符合条件人员均可自主报名。

2.资格审查。组织人事部门对报名人员进行资格审查。

3.面试。对通过资格审查人员组织开展面试，根据面试结果，确定拟录用人选名单。

4.组织考察或背景调查。根据拟录用人选名单，对相关人选按规定进行考察或背景调查。

5.研究确定。总院党委根据人选考察或背景调查情况研究确定拟录用人员。

6.公示。对确定的拟录用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，对无异议人选办理录用或任职手续，公示结果影响录用或任职的，按有关规定取消录用和任职。

五、报名方式及时间

1.按要求填写提交《公开招聘申报表》(电子版+签名扫描件)及《公开招聘报名人员信息表》(电子版)(详见附件2-3)。

2.《公开招聘申报表》后需附身份证、学历、学位证书、职称证、执业资格证、现任职务任职文件、荣誉证书、业绩证明等资料扫描件。

3.1000字左右的应聘报告，包括应聘本岗位的目的及自身优劣势分析;对应聘岗位工作的认知、思路、措施和建议;其他需要说明的内容等。

4.上述资料须整理为压缩文件(文件命名为：姓名+应聘岗位名称)，发送至邮箱TAH18071017943@163.com。

5.报名截止时间：2025年8月18日(周一)18:00止。

六、注意事项

1.应聘者应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消录用资格、解除劳动合同。总院承诺对应聘者信息严格保密。

2.应聘者应确保提供的联系方式准确、畅通，以便能及时联系。符合面试条件人员将进行电话联系，不符合人员不再另行通知。

联系人：谭女士;

联系电话：18071017943

附件：

1：中国能建葛洲坝规划设计总院公开招聘岗位及资格条件一览表

2：中国能建葛洲坝规划设计总院公开招聘申报表

3：中国能建葛洲坝规划设计总院公开招聘报名人员信息表

点击链接查看原文及附件>>>葛洲坝集团交通投资有限公司 公示公告 中国能建葛洲坝规划设计总院公开招聘公告

让新建工会组织成为青年员工的“心头好”

“一开始有点担心，写字楼那么高，拎着外卖让不让进门、让不让停车……”今年初，李博华来到甘肃省兰州市安宁区，成为一名京东外卖骑手，他很快发现这些担心在这里是多余的。因为有“一群人”，通过设置专柜专区、名单准入、扫码注册等方法，巧妙破解了“外卖不得进入”等诸多问题，让送单作业畅行“丝滑”。

“这群人”属于兰州中海广场工会联合会。李博华按照工会联合会海报上的指引，通过“职工之家”APP扫码进入甘肃工会，注册加入工会组织，一系列的工会服务和活动扑面而来，让他惊喜不断。

兰州中海广场工会联合会是兰州市推动楼宇商圈工会联合会真正“建起来”“链起来”“热起来”的缩影，也是用青春力量激发基层工会发展活力的一道风景。

用青春思维解决职场问题

今年1月，在兰州市总工会、安宁区总工会的指导下，经过半年多筹备，兰州中海广场工会联合会正式成立。

在随后的6个多月时间里，这个原本由“中海系”在兰州负责地产、物业、商业3个经营板块的3家企业组成的工会联合会，迅速“破圈”——吸收了同商圈、上下链的58户企业，工会会员从百余人快速发展到近1100人。

“除了扫码入会、指尖入会的便捷，大家普遍能感觉到工会的吸引力。”苏京是工会联合会主席。在她看来，工会联合会面向新就业形态劳动者，不仅各项服务必须“触手可及”，而且要用青年思维解决青年职工普遍面临的职场问题。

中海广场作为一个7万平方米的5A甲级写字楼，进驻企业多为区域性的“头部机构”，40岁以下的青年员工居多。

在阵地建设过程中，工会联合会按照青年员工喜欢的样子重新设计，大家渴望工作紧张之后的“松弛”，就设计“稚暖空间”和“心愈空间”，还专业心理咨询师每周二午间驻场服务，开发了“情绪树洞”线上小程序，供大家匿名倾诉。

有年轻人渴望工作之余冲进健身房，来一场挥汗如雨的释放，于是，健身器械设计为24小时智能开放；年轻人想法多、思路活，就在职工书屋辟出共享书咖、智慧书角，供“头脑风暴”或“创意单聊”；如果还不够，共享会议室支持跨企业拼单……

目前，工会联合会正在加紧策划楼宇文化节，计划通过运动联赛、艺术工坊、公益集市等项目，让这个青年员工的聚集地进一步“潮起来”“嗨起来”。

会员日“链”接多方资源

中海广场工会联合会成立之初，曾确立这样的目标：在打造集权益保障、成长赋能、资源融通于一体的楼宇共同体中，彰显工会作用。但作为新成立的基层工会组织，资源、渠道毕竟有限。

今年4月，工会联合会策划了一个“周二工会会员日”，取名——“HI动工会”，并创意设计了一组卡通标识。工会联合会副主席常青和女工主任曹琨说，“我们利用每周商业的低谷期，发放福利券，周一抢券，周二惠享，一面作为工会的会员福利，一面瞄准职工的生活品质需求促进消费。”

营业面积超10万平方米的中海环宇购物中心，在兰州安宁区汇聚了多业态的首店矩阵，在这样一个购物中心，5元到20元不等的工会福利券似乎微不足道。但截至6月底，10期“HI动工会”活动，工会联合会投入4.1万元福利补贴，却促进购物中心提升了近10倍的当日营收。

“工会有魅力，工会券有魔力，我们也积极参与、真心让利，办成了职工专属购物节。”经营潮流饰品的刘晓霞统计，进店亮出工会福利券的顾客，成交率100%。

通过一张券，工会联合会不仅将购物中心的海底捞等48家头牌商户“链”入职工消费圈，也让甘肃工会推出的“陇工惠”APP增强了区域用户的“粘性”。

商圈旺，骑手多。围绕购物中心的各家骑手，扫码入会后当即就能领到一份霸王茶姬饮品和无门槛的优惠券。目前，有100余名骑手通过这个联合会“进家入会”。

随着会员人数的增加，工会联合会也正在策划职业技能竞赛，为外卖骑手、商户员工、企业主管设计专属竞赛项目，展现新就业形态劳动者的风采。安宁区总工会有关负责人表示，未来希望将会员扩大到3000人、覆盖中海楼宇商圈内的所有经营企业。

推动楼宇工会建起来、强起来

“在高端写字楼、购物中心、商业住宅汇集的地方，能让大家和谐相处、文明相待，工会组织发挥了重要作用。”高楠是一位生活和工作在兰州中海广场的业主，对工会联合会真心点赞。

近年来，随着金融总部、文创大厦等特色楼宇商圈的崛起，兰州中心城区的经济版图正在深度重塑。为此，兰州市总聚焦城市发展的新特征，在深入推进“县级工会加强年”专项工作和推进“小三级”工会建设三年行动中，通过整合市级产业和县区、街道、社区的四级工会资源力量，通过工会联合会的形式，推动百家楼宇工会建起来、连起来、强起来，并探索形成“组织一起建、阵地一起用、活动一起办、公益一起做、成果一起享”工作新机制，让万家小微企业进入工会组织服务视野，在“城市丛林”中全方位立体成长。

国芳商务写字楼楼宇工会联合会吸引87家科技、建筑、金融、商贸等各类企业的1700多名职工“进家”，通过楼宇运动会、品牌故事汇、创业故事汇等方式，推动企业间相互协作、共同发展。兰州文创产业园工会联合会按照“需求清单—资源清单—服务清单”闭环机制，提供“千人千面”“个性定制”的精准服务，90后、00后青年员工在工会收获情感共鸣。

兰州市总还推动街道、社区、企业等相关机构，与新建的工会联合会形成紧密的联动机制，共同关注职工权益等问题，形成推动和谐劳动关系和文明城市建设的合力。

兰州市总工会党组书记、常务副主席蒋伟传表示，更好地服务新兴职业群体，特别是那些奋斗在一线的年轻人，必须用青年人的思维方法，解决青年职工面临的问题，让青春的力量在工会事业中绽放光芒。

康劲