写作《集体活动中的母亲全集》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-10-20 10:12

写作核心提示：

这是一篇关于集体活动撰写母亲相关主题作文时应注意的事项的作文：
"集体活动作文：书写“母亲”主题的注意事项"
集体活动，无论是学校组织的春游、班级的联欢，还是公司安排的团建，都是我们生活中重要的组成部分。这些活动往往充满了欢声笑语、协作与成长。将“母亲”这一充满温情与力量的主题融入集体活动的作文中，不仅能展现活动的精彩，更能升华情感，引发共鸣。然而，要想写出一篇感人至深、切合主题的作文，需要注意以下几个关键事项：
"一、 紧扣集体活动背景，避免脱离实际"
“母亲”主题作文并非孤立的抒情或记叙，它必须根植于具体的集体活动之中。写作时，首先要清晰地交代活动的时间、地点、内容以及整体氛围。读者需要知道故事发生在何时何地，参与的是什么样的集体活动。然后，在此基础上，自然地引出与“母亲”相关的元素。是看到了其他母亲的身影，让你想起了自己的母亲？还是在活动中遇到了困难，感受到了类似母亲的关怀与支持？或是活动中的某个瞬间，让你对母爱有了新的感悟？切忌将个人与母亲的情感经历生硬地拼贴到集体活动背景上，要确保两者之间有紧密的逻辑联系和情感纽带。
"二、 挖掘集体活动中的“母性”意象与情感"
集体活动中，处处可能蕴含着“母亲”的

一年级孩子遭遇 “开学最大打击”！老师却说……

“大蒜臭了，绿豆烂了，最后画了幅仙人掌交差！”近日，一年级学生小星爸爸在朋友圈分享陪娃完成植物观察作业的“辛酸”，一句“孩子养不好自己的‘宝宝’，经历开学最大打击”，戳中无数家长痛点，收获大量点赞与评论。

评论区里满是共鸣：“我家也是这样，太难了！”“孩子急得直哭，我们跟着愁！”还有家长分享实用经验：“水培容易活，养个番薯就行！”

这份看似简单的科学作业，为何能引发集体感慨？背后又给我们带来哪些思考？

1

两次种植 “翻车”

孩子遭遇 “开学最大打击”

刚上一年级的小星，迎来人生中的第一次科学实验——观察植物。科学老师建议在家种植一些短期内变化比较明显的植物，比如绿豆、大蒜等，让孩子们边观察边画像记录。

老师布置的作业。受访者截图

“这个作业国庆节前就布置了，我们想着平时忙，便留到假期做。”小星爸爸告诉记者，起初他们选了大蒜，毕竟平时扔在厨房角落都能抽芽，这类实验能难到哪里去。没想到，当大蒜成了“实验主角”，发芽却没想象中容易。

他们把大蒜底部泡在水里，静放了三五天。小星每天蹲在地上观察、拍照，一直没等到大蒜冒芽，反而闻到阵阵臭味。

“假期尾声，孩子妈妈提醒，是不是泡烂了。儿子急得快哭出来，一直问为什么没有发芽，怕作业交不上。”小星爸爸说。

水培植物失败后，孩子在家长帮助下画了仙人掌。受访者供图

不甘心的小星趁着还有几天时间，在爸爸的帮助下第二次换水培绿豆，一开始很顺利，绿豆很快冒出了小芽。可没过三天，芽儿全烂了。后来问科学老师才知道，原来是孩子太“上心”，每天不停加水，反而淹坏了幼苗。

“老师说要把植物当孩子养，儿子觉得自己没照顾好‘宝宝’，不是个称职的‘小爸爸’，哭得特别伤心。” 小星爸爸表示，那几天孩子一直萎靡不振，直言这是开学以来遇到的 “最大打击”。

2

家长“做攻略” 求稳

四盆绿豆只活一棵“独苗”

小星的经历并非个例，一年级学生萱同学的种植过程，同样充满“波折”。

老师同样在国庆节前布置了观察植物的作业，要求孩子们每天记录生长情况。为了提高成功率，萱妈妈提前做足功课，让孩子将绿豆分成4批，每批10颗装入底部垫有餐巾纸的盒子，分别标注1、2、3、4号，并在不同条件下养护。其中，1号不浇水、2号浇少许水、3号水量适中、4号适量多浇水，就盼着有一批绿豆顺利发芽。

萱同学种植的豆芽。受访者供图

可即便如此精心规划，最终也只等到4号盒子里的几颗绿豆冒芽、长出绿苗。“看到小苗冒头的时候，孩子兴奋了好几天，每天放学回家第一件事就是跑去看，生怕蔫掉。”萱妈妈笑着说，语气里藏着松口气的庆幸。

孙同学认真观察红薯发芽。受访者供图

红薯一点点变化。受访者供图

相比之下，孙同学算是及时调整后，顺利通关。她第一次种的洋葱，才三天就长了霉斑，妈妈赶紧建议换掉。换种水培红薯后，孙同学每天按时换水，还不忘搬去阳台晒太阳。没过多久，红薯就冒出了芽，茎和叶越长越茂盛，紫色的嫩叶慢慢变绿。她还会定期用尺子给红薯“量身高”，凑到跟前闻叶片的气味，最终顺利完成了观察记录。

“本来以为是让孩子观察植物，结果倒像是给家长出了道难题。”有家长感慨，自己平时连盆栽都养不活，如今要陪着孩子琢磨浇水频率、光照时长，各种办法都用尽，“我们哪是什么种植高手啊，不过是陪着孩子摸索，能把作业顺利交上去就心满意足了。”

3

能说出变化区别

比养得好更重要

“让孩子们观察水培植物，是一年级科学课《植物的变化》单元的固定内容。” 宁波市海曙区广济中心小学科学老师李娜介绍，该作业需要小朋友观察并记录自己种植的植物发生了哪些变化，几乎所有科学老师都会安排。选择绿豆、大蒜这类植物作为观察对象，是因为它们生长周期短、变化明显，既能激发孩子的探索兴趣，也方便家长辅助引导。

家长和李娜探讨种植情况。受访者供图

“李老师，大蒜外面的膜要撕掉吗？”

“顶部切一块是不是更容易发芽？”

“要不要放阳台晒太阳？水浇多少合适？”

在李娜眼中，每次作业布置后，孩子们的 “操心” 特别可爱。“每天都有人追着我问。对尚不擅长写字的一年级孩子来说，能清晰表达自己的疑问，本身就是很棒的表现。”李娜说。

教学中，李娜会在班级种植绿植，先教学生基础养护方法，再让他们对比家里植物的生长情况。她也会提醒孩子“像爸爸妈妈爱你们一样爱护植物”，尽管这让学生格外在意种植成功率，但她更想传递观点“能说出植物不同的变化和区别，比单纯把植物养得好更重要。”

4

重经历过程与培养能力

失败也是宝贵体验

“目前，许多中小学布置的实践作业本质上是跨学科综合实践任务，其设计初衷并非追求完美结果，而是培养学生的综合素养。”一位宁波教育领域专家在接受记者采访时提到，2022年版课程标准明确要求教师以学生核心素养发展为导向设计作业，跨学科作业正是这一理念下的重要实践。它能打破学科壁垒，引导学生通过运用多学科知识解决实际问题，践行“知行合一”，在实践中提升综合能力。

以观察水培绿豆这类常见作业为例，核心目标是让孩子亲身观察生命成长轨迹，从绿豆表皮经浸水膨胀，到细细长长的根须钻出，再逐步茁壮成长的完整过程。 孩子多动手、勤记录，慢慢就会观察和思考，这些好习惯正是核心素养的关键。

尽管水培绿豆实验成功率较高，但实际操作中仍可能出现失败。这位教育专家列举了常见的失败情形，包括种子老化、浇水过多导致缺氧腐烂、浇水不足致使种子干渴、通风不良导致发霉，运输过程中闷在密闭空间等。教育专家特别强调，实验失败并非“无用功”，反而蕴含着重要的教育价值。

当问题发生时，孩子的处理态度和家长的引导方式至关重要。教育专家建议，家长可借失败契机开展挫折教育，和孩子共同探讨“为什么会失败”“如何应对问题”，让孩子理解失败本身就是一种宝贵体验。在科学探究中，“瑕疵也是一种教育”，记录实验未达预期的过程同样是有效的观察，甚至能从中发现新现象、引发更深层次的思考，这比单纯追求“养得好”更有意义。（记者：万建刚 樊莹）

来源：宁波晚报

寻找“职场发小”：职场有没有真朋友

在职场，无数身影在工位与电梯间匆匆交错，离散成为日常上演的剧目。然而，与你共度的职场时光，却被岁月镀上金边，熠熠生辉——我们不仅是并肩作战的搭档，更是珍贵的“职场发小”。

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命运安排下也有双向选择：我的“大厂”发小

王芳

跳槽已经几个月了，我还是时常和第一份工作中的团队联系。当有人和我聊起“职场发小”这个话题时，我想，不是因为第一次遇到才是“职场发小”，而是因为他们是好人才是“发小”。时间和工作的波折大浪淘沙，留下真诚、善良、有担当、能共情的闪闪发光的品质。

我大学是学电子商务的，第一份工作是某互联网大厂电商部的策略中台。刚工作的心情和刚上大学的心情有些类似，都是进入新环境，期待和担忧比例大概7∶3。

入职之前我浏览过一些讲职场关系的内容，基本都是告诉大家不要把同事当朋友，同事可能会背刺你之类的。所以我对职场关系没什么期待，但也会正常社交——当时的心理状态就是别过度焦虑，见招拆招吧。担忧的是，怕莫名其妙得罪了人然后被针对，不过后来我发现在互联网大厂，大家还是能坦诚沟通的。

我在第一个公司，身边主要是比我早一两年入职、年龄差别不大的同事。很幸运他们都是很好相处的人，愿意教新人，会告诉你遇到什么事可以执行怎样的流程，这些流程会有什么坑，而不是给你一个链接套链接的文档，让你花很多精力自学一个非常基础的东西。

我的工作更多是帮助支持团队成员，每一个紧急事件处理都会让关系更近一些，由于共同克服的困难比较多，大家互发消息最多的人都是我。和我至今还在联系的同事，大多是当时团建、吃饭、日常工作发生协作时熟悉起来的。

和第一个团队分开的时候，“饭搭子”陆陆告诉我，作为同事不想和我分开，但作为朋友希望我能有更好的发展，过得更好。陆陆最开始是一线，我是中台支持，相当于前线和后勤关系。后来我也干了一线，我们就是同样的岗位了。我快离职时，她还搬到我之前住的小区，家里养了猫和狗，我经常去她家撸猫遛狗。

在我有离职想法的时候，陆陆和另外几位同事帮我分析目前公司的情况，给我补充信息，同时也交流每个选择背后可能会面对的情形。

当时确实是为钱跳槽，但现在看来还是老板和团队氛围更重要，钱多不多是次要的。好同事是相似的，让人一言难尽的同事就各有千秋了。我在新公司遇到的老员工就没有原单位那么好，有的人自己都说不清楚工作细节，有的人不清楚还要装懂，给新人教错的，还有单纯不愿意浪费时间教的。

因为老员工没有什么热情来帮助我们，在这里，我和同一批入职的新同事交流更多。但因为工作内容不一样，能参考的东西很少，更多是互相消化负能量和心态调节，互相扶持landing（指新人在新的工作环境中平稳落地扎根融入），特别是防止被长期PUA还不知道，多个人就多个视角，跳出自己的思维局限，立体客观地看事情，不让自己钻牛角尖。

比如最近，因为公司基建问题，一些工作数据指标复杂口径极其不清晰，我和同批入职的同事会互相商量解读字段含义，互相帮助。在遇到上下游及老板的挑战或者不合理诉求时，我们都互相倾诉商量解决办法，防止把过错都揽到自己身上，最后导致对自我价值的否定。

团队什么样，领导的管理风格是非常重要的因素。一个团队的老板对各成员分工清晰、不会让多名成员干同一个工作互相竞争踩脚且更注重团结的话，团队内成员的氛围就会更和谐以及愿意互相帮助，组织架构清晰度和团队氛围是成正比的。

我经历的第一个团队，每个人都愿意倾囊相助，相反，第二个团队就没能如此，主要还是领导管理能力和风格的差异。现在的公司整体从上到下都更趋向于让员工“赛马”竞争，而不是团队一起向上走，导致团队内部成员不会互相保护和帮助，而是更多在求自保或者抢功劳。

“大厂”是一台巨大精密的机器，我们与零件的区别是被连接后依然会主观选择。

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她骑着电动车给我唱了首歌

白简简

“请把我的歌带回你的家，请把你的微笑留下……”微信猝不及防跳出来一段视频，一个穿着防晒衣、戴着头盔的女子，以仰角角度——手机大抵是固定在车把手上，一边骑着电动车，一边给我唱了一首经典歌曲。镜头摇晃，晃过周遭的人潮和树影，影影绰绰。歌声毫无技巧，全是感情。

这个风一样的女子，是我的初代同事蔡姑娘。也就是，我们在大学毕业后，双双进入这家单位。这样的关系，也被称为“职场发小”。没有波谲云诡的职场风云，没有尔虞我诈的职场竞争，我俩工位挨着，如同升学后的新同桌。每天思考的重要问题，一是，这个稿子怎么写，二是，今天晚饭吃什么。

我们是一对好搭档。为了调查“雅贿”，从古玩市场的卖家入手，她假冒买家暗访，演技欠佳的我负责给她编“剧本”；为了研究中国的博物馆能不能建立起外国文物的体系，我们在那个炎热的夏天跑遍北京……我们的名字经常双双出现，那是我喜欢的感觉，各自独立又互为倚仗，完美。

这样的日子以为会持续到我们退休，但在这个人来人往的大城市，最大的确定性就是不确定性。于是，上学就会毕业，工作就要跳槽。眼瞅着她谈了恋爱成了家，跳槽，也随之而来。于是，我和我的“职场发小”终究分道扬镳。

人与人之间的交往，无论多么触及灵魂，终究是要时间的保障。就像异地恋的成功率不高，和“职场发小”不在一个单位后，相处时间越来越少，共同经历越来越少，也就渐渐相忘于江湖。我有了新的同事，我慢慢离开一线转向幕后，新入职的年轻同事叫我“老师”……时光不仅带走了蔡姑娘，也带走了我。

在断断续续传来的消息中，跳槽之后的蔡姑娘，后来又换了几家单位，有了一个可爱的女儿……不过在我的记忆中，那个明媚的女子仍然定格在她离职的那一天。现在的她什么样，是否还记得我们的青葱时光……

开头这段“零帧起手”（原指游戏中角色出招速度达到零帧，现比喻猝不及防——编者注）的视频，把我从回忆滤镜中拉出来——喂，伤感什么，起来嗨！

人与人之间的交往，无论做了多少准备，想好了多少寒暄，都不是关键，更重要的是，要交往。毫无征兆的一首歌，裹挟着澎湃的记忆，似乎瞬间抹平了时间的鸿沟。

我想起了蔡姑娘曾给我讲过的段子（亲身经历）：小学二年级，学校集体活动，要求女生统一着装：白衬衫，红裤子。然而，她没有红裤子。于是，她妈妈给她穿了红丝袜。就这样，上身白衬衫、下身三角裤头套了条红色透明丝袜，懵懂的她受到了老师们捧腹围观。

我想起了蔡姑娘曾邀我一起去洗澡——是的，单位地下有个简陋澡堂，她觉得洗完澡上班更有仪式感，但，我并不想去。我想起了因为工作不顺，和她双双在工位上抹眼泪；我也想起了吃遍单位周遭餐厅的宏愿尚未完成，就目送她收拾工位离去……

一天晚上，蔡姑娘突然跟我说，她收到一条微信公众号的后台提醒，有一位热心读者点赞了10年前的一篇推文。离职多年，甚至连当初我和她共事的部门都已经不存在，这个“僵尸”公众号还关联着她的手机号。她问，你要不要重新运营这个号；我想了想，不必。

曾经我以为，人与人之间如果有了大段空白，就无从再续，毕竟再见之后，我们都不是当初的自己。但蔡姑娘骑着电动车吼这一嗓子，让我有了另一种理解方式：正是因为这些空白，我们还能用当初的方式相见。生活与工作的搓磨，并不存在于我们之间，那或许，也是一种幸运。她还是那个一脸端庄但一说话就暴露本性的姑娘；我也还是那个一脸天真、实则做暗事也要做PlanB的女子。人生若只如初见，我们十几年后，再次初见。

和那段唱歌视频一样，我和蔡姑娘的互动，每次都是“零帧起手”。我们之间达成了一种低耗的交往方式，不必“预热”，直接说事——大部分时候也没事。就是想唱一首歌，就是想分享一个表情包，没有背后深意，全是眼前乐趣。当然，我们偶尔也说一些正经事：比如她说，自己肋骨骨折了好像也不咋影响行动；比如我说，我们共同见过的文化名人又去世了一位……

其实细究，我们现在的工作依然有着微妙的关联。“职场发小”的含金量仍在上升，毕竟第一份工作往往是慎重之选，与自己的兴趣、专业有着密切关联。即便将来我们散于广袤的江湖，不在一个单位，但未必不成搭档。

我告诉蔡姑娘，我要为她写一篇文章，讲一讲与她这位“职场发小”的情谊。猝不及防又意料之中，她又给我唱了一首歌，这次唱的是：“舒克舒克舒克舒克舒克舒克舒克舒克，开飞机的舒克！贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔贝塔，开坦克的贝塔！”

“开飞机还是开坦克不重要，舒克和贝塔能时不时碰个拳就挺好。”她难得还作了个总结。

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打破“8小时”壁垒我们依然是最好的朋友

孙立超

“职场有没有真朋友？”

“有啊。”

面对“职场新人”的提问，我得毫不迟疑。

31岁，工作9年，经历过3家公司。即将拥有10天年假的我，也到了能对新同事说“10年前我刚工作那会儿……”的时候。与很多人“职场没有朋友”的观点不一样的是，对我来说，第一家公司的几个“职场发小”，正是我成年后关系最好的朋友。

我毕业于2016年，第一份工作是在一家国有企业。工作第一年是见习期，工资只有2000多元，更晴天霹雳的是，公司没有食堂，午饭纯靠自己解决。入职第一天，部门同事请我吃了一顿200元的午饭，让我大为震惊。尽管没让我掏钱，囊中羞涩的我还是在后续的日子里默默选择带饭，尽量不和同事一起吃。

这时，两个细心的女同事注意到我总是独自吃饭，主动我一起去附近的美食城。更贴心的是，考虑到我的收入，她们推荐的套餐让见习期的我也毫无压力。一顿顿餐食中，我们的友情迅速升温：午饭变成工作中难得的放松时刻，她们会给我推荐物美价廉的美食，把熟识的同事介绍给我，讨论工作中遇到的难题和解决办法。刚出校园的我受益匪浅，“原来同事也可以这么善良美好”。

除了吃饭产生的“革命友谊”，我们在工作上也很合拍。当时，我和其中一个女生负责筹备公司各类职工活动，每当公司有大型活动，总要一起加好长时间的班。从开始策划的头脑风暴，到最终落地的统筹安排，一次次顺利成功的合作，也让我们结下了深厚的情谊。

拥有共同的目标、能够一起为事业奋斗拼搏，对于我而言，这样的同事就像是“战友”。大家因为工作相识，又因为性格相近、三观相同而相熟，关系越来越好。

公司里和我年龄相近的人并不少，在办公室工作的我很容易接触到全公司的每一个人，但由于性格和做事风格的差异，关系最好的还是最初认识的几个。虽然那时的我们没有丰富的职场经验，没有成熟的工作能力，更没有广泛的人脉关系，但仅凭着一股激情和共同的兴趣爱好，也足以让我们的友谊“铁一样”牢固。

工作第二年，公司又来了一批新同事，其中有个国外留学回来的女生，性格开朗，办活动时经常主动帮我们出谋划策、打打下手，慢慢跟我们熟悉了起来。工作之余，我们破开了“8小时”壁垒，只要有空就约着一起打羽毛球、滑雪、郊游，甚至在节假日组团旅行。

那几年，我们的足迹去到了福建、海南。如果说公司深夜未熄的灯光，目睹着我们在工作中一起成长；三亚海边的晚霞、龙岩土楼的环廊和大同的古城墙，便见证着我们的青春、活力和友谊。

后来，我们分别离开了当初的岗位，甚至有人已经去了海外发展，但仍旧视彼此为生命中很重要的部分。不能见面的时候，我们会一起打游戏互相陪伴；有人过生日时，都会举办一次聚会；在大家结婚生子的时候，我们也分别作为“娘家人”全程参与。

我举办婚礼的地方距离北京有1700多公里。但即使家里的宝宝还不到半岁、即使要带着电脑边开会边赶紧急工作，大家都亲自到了婚礼现场为我送上祝福。

如今，我们这几位“职场发小”的年龄，最大的已经39岁，最小的也到了而立之年。年龄差和不同的职业、生活轨迹，会产生代沟吗？对于我而言，同龄人尚且存在不一样的主观认知，相差10岁肯定会有代沟。然而，作为曾一起在公司里拼搏、愿意彼此分享信任和成长的同事来讲，有没有代沟已经不重要了。更重要的是，当年我刚入职时，既紧张又懵懂，如果没有“职场发小”伸出的第一双手，可能我的职业发展也不会有今天的结果。

后面的职业经历中，随着个人能力的成长以及平台的提升，我也遇到了一些在工作能力、思维模式和性格等方面都很合得来的伙伴，大部分也成为了很好的朋友。但如果把职业生涯比作人生之路，最初的“职场发小”，是最令人难忘的一段关系：初识的我们十分青涩，对职场和工作充满好奇，也正因此，那一段时光最值得回味。

对于很多人而言，在小学、中学甚至大学阶段结识的朋友，随着时间距离、经历见识的不断增长，能伴随走到下一个人生阶段的人少之又少。

“职场发小”则不同，大家都是成年人，性格情感都趋于成熟，能在同一家公司工作基本也意味着职业的易交叉性，不用担心未来出现太大的性格变化或是认知差异，因此这段友谊也更容易保鲜。

当然，“职场发小”最终能否成为朋友，还要看彼此之间的相处模式。幸运的是，过去了近10年，我和我的“职场发小”们，还是最好的朋友。

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职场关系也有“天赐礼物”

林若羽

每个人一生的人际关系都充满主动和被动交替发生的可能性。从学校毕业走入社会，和谁交朋友是你主动选择的，而和谁成为同事，是你“被动”要接受的。

我所开启的“职场发小盲盒”，运气很不错。我所在的小组其他4位女同事，不仅成为我第一份工作的靠谱搭档、能在闲暇时分享快乐的朋友，后来还一点点演变成生活中“亲人”一样的存在。因为她们，我的职场故事开篇底色是暖的——这样的温度，让我怀抱善意和乐观面向现在与未来每一次挑战。

我第一份工作是在一座南方城市的互联网企业当策划。毕业前一年，我为了求职到处实习，偶然进入那家互联网企业，迅速被实习所在的小组氛围吸引，拼尽全力争取并得到了留用的机会。可以说，良好的人际关系是我选择人生第一份工作的重要因素。

很多时候，年纪轻轻的“职场小白”能和同事们相处愉快，很可能是因为大家年龄相仿，还处于大学校园相处模式的“惯性”中。但我和这些“职场发小”同事们并非同龄人，我们5个人年龄、资历、生活状态等都有较大差别，有的同事比我年长十来岁。

一眼看上去都是“不同点”的我们，为什么能一直保持很美好的关系？我觉得，是一个隐性的“共同点”拉近我们内心距离并为关系持续助力：大家本质上都是真诚的人，愿意尊重、善待彼此，关系始终是平等的。

我是个急性子，刚工作时因为急于求成，做事风格不免冒失。有一次，由于小组其他同事集体出差执行年度大项目，部门上司指派我临时负责一个线下小活动的策划事宜。此前我毫无相关经验，想着如果这会儿线上咨询小组其他同事会妨碍她们的工作进度，同时又一心想赶紧完成任务，于是按照自己的想法很快拟定了一个还挺满意的方案。

正当我等着执行这个“完美方案”时，深夜11点钟接到了部门上司的“夺命电话”。他声音显得很愤怒，严厉斥责了我一通，让我连夜改掉“超烂的东西”。我一瞬间特别委屈，又不知道哪里做得不好，擦干眼泪就在我们小组的5人群里发了一句：“太难了，我简直一无是处，感觉不适合干这个活。”

我本只想随便分享一下心情，就埋头改方案去了。正当我对着word文档发呆时，微信群语音通话蓦然响起，传来七嘴八舌的询问：“你怎么啦？”“先不要情绪上头，告诉我怎么回事，解决问题最要紧。”

怀揣着打扰她们的愧疚感，我简单说了事情经过。没想到，对于我这个和她们KPI毫无关系的方案，她们大半夜放下手头的事，线上耐心帮助我调整方案。

在协助我解决问题的同时，她们还推心置腹地分享了不少让我摆正心态的“职场经验帖”。一位工作履历很丰富的姐姐说，她经历过很多种职场，见识过形形色色的人。“自私利己的人固然不会损失什么，但也绝对不会得到太多。我们和值得信任的人一起并肩前行，才能看到更广阔的世界。你要相信自己很好，相信你值得我们对你很好。”

我们5个人只有一个聊天群，氛围纯粹，边界分明：遇到工作就公事公办，不掺杂其他私人情绪；工作之外能分享各自精彩饱满的生活，以及任何好坏心情。偶尔拌嘴闹不愉快，我们也一定当天“聊明白”，绝不过夜，不让任何一丁点儿怀疑、猜忌等负面因素影响我们的关系。

在这个很有爱的小组里，和4位“职场发小”共事的4年，我从这段健康、明亮的职场关系里得到了无比珍贵的滋养。我不仅快速提升了个人业务能力，也在不知不觉中狠狠“补修”了“社会人际关系学”这门课的学分。

两年前，我和这几位“职场发小”共同走到了事业的十字路口。部门业务出现重大调整，我和两位同事出于个人规划考虑，决定跳槽到别家公司。我们亲密无间的5人小组，走到了分别时刻。但吃散伙饭那天，饭桌上没有出现一丝伤感的气息，我们聊了一整晚往昔的快乐回忆。或许这就是4年来，我们并肩相守所造就的牢固的默契感：我们自信不会走散。

后来的时间证明，我们5人亲密依旧。虽然只能站在不同的坐标上彼此守望，但我们也因此分享更多维度的人生经历和感悟，为我们的关系涂抹上缤纷的颜色。

这就是缘分赠予我的礼物。从我踏入职场的第一天开始，这段温暖的情谊将点亮我摸索前行的每一步。

在社交网络上我经常刷到“职场不存在友谊”“不能和同事做朋友”这样的“职场攻略”。这些言论有合理性，但也不宜一概而论。从我个人经历出发，若对方无真心，你就保持距离，做好本职工作即可；不过若对方友善真挚，值得深交，我们不妨“多走一步”，给自己和对方多一个成为“最佳战友”的机会。

任何关系都需要经历重重考验，和职场交融在一起的友情，“保鲜”不易，可一旦把握住，你就会拥有意想不到的“天赐礼物”，受益良多。

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关掉“职场生存指南”打开真诚副本通关

金梦

2019年盛夏，我从英国毕业归来，踏入北京光华路上的央视大楼。阳光透过玻璃幕墙，在CCTV的台标上折射出耀眼光芒，也悄然开启了一场命运馈赠的奇妙旅程。

初入节目组办公区，两个忙碌的身影闯入眼帘，她们正专注地整理着堆成小山的策划案。“欢迎欢迎，我是小温。”长发披肩的姑娘率先抬起头。另一位短发姑娘的虎牙，在笑容中若隐若现，“你好呀，我是小刘。”这份毫无距离感的亲切，瞬间唤醒了我大学开学时遇见新室友的记忆。就这样，我们仨迅速组成了形影不离“三人帮”。

初入职场的日子，仿佛被按下了快进键。作为“职场萌新”，我们从最基础的报销流程学起，在深夜的后台仔细核对嘉宾名单；节目后期制作，我们轮流守着素材，困意袭来时频频点头，却依然坚守岗位。为了提升工作效率，我们还别出心裁地制定了“奶茶局”规则——谁效率低，谁就请客喝奶茶。那时候，我们几乎尝遍了市面上的奶茶品牌，如今想来，都足以胜任专业的奶茶测评博主了。

成长，往往在无数次激烈的头脑风暴中悄然发生。有一次报节目选题，我大胆提出采用竖屏短视频形式，在当时的工作环境下，这种小屏传播形式并不被看好。小刘从学术角度提出反对意见，小温则保持中立，气氛一度陷入尴尬。午休用餐时，女孩子的别扭小心思显现出来，我和小刘面对面用餐，互相不看对方，小温在中间试图引起话题，我们却谁也不接话，就这样尴尬地用完餐，我率先离开。临走时，气不过的我甩下一句：“是朋友就应该相信我，对或错不试试怎么知道！”

下午的选题会上，我提出这个想法后，果然受到了质疑。“你的喜好，不代表是受众的喜好。”认真调研后的想法接连遭到否定，我渐渐泄了气，不想再反驳。

“我也觉得好！”两个异口同声的如同一束光，击碎了尴尬的局面，小温和小刘站了出来。我扭过头看着他们，小刘又露出标志性的虎牙，笑着朝我眨眼睛，那一刻，我瞬间充满了底气！最终，在我们仨的互相配合、举例论证下，领导拍板同意了。

就这样，我们开始第一次独立策划以拐卖儿童为主题的拍摄。我负责撰写脚本，小刘扛着摄像机，在烈日下被晒得满脸通红。为节省演员预算，小温则友情客串剧中“骗子”一角。闷热的夏天，蚊虫肆虐，小温和小刘的双腿被叮得红肿一片，担任现场导演的我，汗水也不停地往下淌。但当最后一声“咔”响起，我们全然不顾38摄氏度的高温，兴奋地跳起来击掌庆祝。那一刻，汗湿的掌心相贴，传递出的炽热远超夏日的温度。

后来的日子里，因为不同观点产生分歧的场景，在我们的工作日常中并不少见。那时的我们，恍然觉得上班与上学并无太大差别，会因为意见不合闹脾气，却又能在几天后手拉手去买咖啡。我们真诚地表达着各自的喜怒哀乐，如今回望，那些面红耳赤的争论，何尝不是最珍贵的思维碰撞，推动着我们不断进步？

然而，分别总是来得猝不及防。一年后的春天，小温手捧研究生录取通知书，笑容灿烂；小刘兴奋地展示着新频道的访谈策划案；而我，也踏上了追寻新梦想的职业道路。散伙饭那天，我们相聚在国贸CBD的咖啡馆。碰杯时，咖啡不小心溅在彼此脸上，却谁都没有去擦拭。因为不会喝酒，我们以咖啡代酒，互诉衷肠。小刘突然认真地说：“以后不管在哪，我们永远是好朋友！”

如今，网络上满是职场博主分享的职场手册，“职场没有朋友”的观点甚嚣尘上。可回想起我们初入职场的时光，从未觉得“职场”与“朋友”这两个词有任何违和之处。

现在，我在新的岗位上，每当有需要的嘉宾，经常会求助已经在娱乐圈混得风生水起的小刘；在小刘制作的爆款访谈节目里，能看到我们当年共同探讨的叙事技巧；小温的毕业论文中，还引用了我们一起完成的调查数据。

前几天深夜改文时，我收到小刘发来的娱乐圈新动态，随手转发给小温，三人的语音通话便立刻接通。熟悉的笑声从手机中传来，那一刻我突然明白，职场给予我的，不只是专业能力的成长，更是这份跨越职业赛道、历久弥新的珍贵情谊。

即将踏入职场的新人们，无需畏惧那些关于职场的传言。请相信，总有人会在你熬夜加班时，默默递上一杯温暖的咖啡；在你迷茫困惑时，陪你走过办公楼的每一条走廊；在你取得成功时，比你更加欣喜。

初代同事或许是命运精心安排的特别缘分，就像我和我的“职场发小”们，虽在不同的人生坐标上各自闪耀，却始终共享着同一片星辰大海。

来源：中国青年报