手把手教你写《人生格局 读后感》,（精选5篇）

更新日期:2025-10-31 11:26

写作核心提示：

写一篇关于“人生格局”的读后感作文，需要注意以下几个关键事项，以确保文章有深度、有见地且结构清晰：
"1. 明确核心概念，深入理解“格局”："
"是什么？" 首先要清晰界定你所理解的“人生格局”是什么。它通常指一个人的眼界、胸襟、气度、思维层次和境界。你是从哪些角度理解它的？是更宏观的视野，还是更内在的心境？ "为什么重要？" 阐述为什么“格局”对人生至关重要。它能如何影响一个人的选择、成就、幸福感和应对挑战的方式？ "多维度思考：" 尝试从不同层面理解格局，比如：看待问题的角度、处理人际关系的方式、面对得失的心态、对未来的规划等。
"2. 紧扣“读后感”本质，体现阅读痕迹："
"来源明确：" 开头或文中要清晰说明你读的是哪本书、文章或哪个观点，作者是谁（如果适用）。这是读后感的根基。 "内容具体：" 不能泛泛而谈。要结合书中具体的观点、案例、人物故事或让你印象深刻的段落来阐述。引用关键语句或概括核心内容，展示你确实阅读并思考了原文。 "分析原文：" 不仅要复述原文，更要分析作者为什么这样写？他想通过这些内容

你的工作观，就是你的人生格局

#我在搞创作第二期#

罗振宇有个编辑朋友曾自豪地跟他说：你知道吗？我现在练就了一个招儿。

罗振宇问，什么招儿？

他说，我编辑任何文章，只用三个组合键，Ctrl+V（粘贴）、Ctrl+A（全选）、Ctrl+X（剪切），多一个我都不用。

罗振宇好奇他为何如此时，他撇嘴道，因为老板给钱太少。

听完，罗振宇说，你这样做编出来的文章好吗？

他说当然不好了，只能算凑合。

罗振宇问，那你的水平这几年是进步还是下降了？

他叹气说，下降得厉害，我现在出去找工作都找不着。

生活中，多少人也像这样摸鱼工作，最后落个一无所成的下场。

美国耶鲁大学心理学家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作观分为三种：

第一种，把工作当“差事”（Job）；

第二种，把工作当“职业”（Career）；

第三种，把工作看成自己的“使命”（Calling）

一个人的工作观，就是他的人生格局。

你将工作当差事敷衍，禁锢的是自己成长的路。

听过这样一句话：“你混日子，就是日子混你，最后，输家是你自己。”

许多人把工作当作甩不掉的包袱，所以能偷懒绝对不卖力，能糊弄绝不多下功夫。

久而久之，那些得过且过的日子，会慢慢变成困住自己的深渊。

我认识一个平面设计师朋友，曾长吁短叹起他的工作经历。

刚毕业时，他在成都的一家电商公司做平面设计师。

因为是初创公司，领导要求不严，只要没有大问题，基本一稿过。

这就给了他浑水摸鱼的机会。

有活干时，他千方百计钻各种空子。

如果要画一张活动海报，他就逛逛各设计网站，能抄就抄，能改就改，从不会煞费苦心地去研究。

如果要给产品设计示意图，他不考究什么字体，不琢磨元素搭配，随便找一张背景，把产品图往上一贴，小修小补就完事了。

没活干时，他就边吃东西刷剧，或是跟人家瞎聊天，从来没想过趁着空闲去提升自己的技能。

我曾问他，既然有时间，怎么不把任务完成得漂亮一点。

他不以为然地说，瞎凑合就能交差，何必没事找事，费心费力地完成得那么好。

后来，这家公司因为疫情倒闭，他不得不另寻出路。

他面试了一家大厂。

人事让他提供作品，可以前粗制滥造的作品，他羞于拿出手。

人事给他出了一道面试题，要求运用几款设计软件绘一张图，他捉襟见肘，因为以前一个PS打天下。

好的公司够不着门槛，无可奈何下，他只能重新找那些设计要求不高的小公司。

这就是混日子的结局，混到最后永远只能在小水洼里扑腾。

知名媒体人和菜头，早年在航空公司工作。

在一次执行飞机起航任务前，他发现有一个航班缺少落地天气报告。

于是，他交代副班去落实这份报告，并明确告诉对方，如果没有这份报告，就会耽误行程，飞机不能准时起飞。

两个小时后，他忙完其他工作来询问副班落实的进度如何时，副班告诉他气象局的电话打不通，没能联系上。

接着，和菜头问他：“联系机场的调度了吗？让站调再去问一下。”

副班的依旧是电话打不通。

和菜头强忍着怒火，又问：“这是什么时候的事情？”

“半小时前。”

就这样，看着副班干巴巴地在原地等消息，和菜头便发火训斥了副班。

哪曾想副班更恼火，理直气壮地表示自己已经去做了，联系不上也没有办法。

担心航班延误，和菜头只能自己多番打听，联系到了机场工作人员，拿到天气报告后顺利起飞。

其实，有时候问题并不是无法解决。

只是在副班眼里，自己已经做了本分的工作，其余的则超出了自己的工作范围。

生活中像副班这样的人不可胜数，如提线木偶一样，拨一下动一下。

他们只管着自己的一亩三分地，份内的事，只想着拿多少钱，出多大力；份外的事，找各种理由开脱。

有这样一个意味深长的故事。

一群工人正在铁路上劳作，一列火车缓缓停在轨道旁。

队长杰克被铁路公司董事长迈克上去，畅聊了一个多小时。

原来，20年前他们曾同时加入铁路公司。

有工友半开玩笑地问杰克：“那为何他成了CEO，你却还要跟我们一起顶着大太阳干力气活？”

他垂下头：“20年前我只为每小时2美元的工资工作，而迈克却为他心中的铁路事业而工作。”

人生最怕成为敲钟的和尚，只盯着眼前的钟，只听着耳边的钟声。

把自己圈在老地方，就永远找不到新的出路。

《通往财富之路》一书中说道：

给自己打工的人，其实是把自己的同一段时间出售了两次，一次出售给老板，换来了薪水；一次出售给自己，获得了成长。

猎豹CEO 傅盛年轻的时候曾入职周鸿祎创办的3721公司，有一次开会，周鸿祎嘱咐傅盛一定要做好会议记录。

周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。

第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。

傅盛把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。

几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。

从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。

人就像一把刀，你想锋锐，你想刃如秋霜，完全看你有多用心，看你能否不吝时间，反复打磨自己。

为自己打工的人，每一份工作、每一次任务都会把它当成一次磨刀的机会。

一位年轻有为的报社记者曾有幸，去采访企业家松下幸之助。

为了这次来之不易的采访机会，年轻人努力找材料、列提纲，做了充足的准备工作。

因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快、很投机。

采访结束后，松下亲切地问年轻人，你现在每个月的薪水是多少？

年轻人不好意思地回道，薪水很少，一个月才十几万日元。

松下笑着说，你的薪水远远不止于此，就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。

其实，我们在工作上的付出，都是在为打开广阔的人生积攒资本。

没有谁的高薪，可以不费吹灰之力就得来。

一个人想从山底爬上峰顶，没有捷径可走，只能豁出命地磨技能，练能力，一步一步地往上走。

心理学家武志红讲过一棵苹果树的故事。

有一棵苹果树，第一年结了10个果子，9个被摘走，自己只留下1个。

第二年它只结了5个果，4个被摘走，也是留下了1个。

“既然努不努力，结果都差不多，那又为何还要努力呢？”

它越想越心安理得。

最后结的果越来越少，被人砍去当柴烧了。

这个故事看似结束了，可它没讲完的部分，更令人深思。

因为苹果树忘了，它本来还可以继续成长，直到结50个果子、结100个果子……留给自己的果子就会变多了。

我们工作也一样，一时的结果无关紧要，自己的成长才是最重要的。

当你选择混日子，选择敷衍工作，其实就是拒绝了长成参天大树的机会。

点个赞吧 ，与朋友们共勉。

读完《格局》一书，我获得了3点重要启示

作者/森森

如果时光倒流，回到十年前，你还会做和以前一样的选择吗？

有人可能会说：我会好好锻炼身体，现在就不用三天两头跑医院，花钱去养身体。

有人可能会说：我会鼓起勇气，向曾经很喜欢的女孩告白，现在可能已经在一起。

有人可能会说：我要买房，买很多套房，现在就每天负责收房租，当个悠闲的包租婆。

可惜没如果，但是真的没如果吗？

有句话说：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

既然过去已无法挽留，那就从现在开始，重新出发，重新设计自己的人生，具体怎么做呢？我认为可以从以下三个方面着手。

01 主动，才有主动权

古人云：先发制人，后发而制于人。

有人会认为被动是一种自谦，含蓄，但是它却容易丧失某些机会，而主动则可以去争取到机会，主动迎接挑战，把控更自由的人生。

有这样一则故事：

从前，有一位非常虔诚的教徒，相信上帝能帮他解决一切难题。有一天他的房子着火了，他被困在里面，不断祈求上帝能够来救他，上帝没来，消防员来了。

但是消防员怎么劝说，他都不愿离开，相信上帝会来救他，消防员不得不离开，然后又派一辆直升机来救他，但他仍然要等上帝来救他。

结果他被火烧死了，他死后见到上帝，委屈地问：“我虔诚地信奉你，你怎么不来救我？”

上帝：我第一次派了消防员，第二次派了直升机，但你都拒绝了。

故事中的教徒明明有两次生还的机会，但是不主动去抓住，即使上帝伸出援手也没办法帮助他。

除此之外，提高主动性，积极解决问题，而不是被动坐以待毙。

阿里巴巴，全球知名的电商公司，其实在十几年前，阿里巴巴开始做电商时，前面已经倒下一批电商公司。

其中最著名的就是8848，这家公司的创始人在倒闭后说，中国不具备做电商的土壤。

因为当时没有网上支付，没有信用体系，没有方便的物流，交易各方缺乏诚信和相处的信任等一系列的问题，导致他完成非常艰难。

当所有人都不看好的时候，马云却将阿里巴巴做成功了，他主动去寻求解决问题的办法，从无到有创造条件，建立自己的信用体系，支付手段，以及和物流企业合作。

同样的一个机遇摆在面前，前者怨天尤人，不积极主动解决问题，而后者积极奋进，将被动局面转为主动自主权。

02 坚韧，才能不倒

有句古诗词：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

人如果有这种千锤百炼后，依然有坚韧的意志，我想没有办不成的事情。

乔恩•克拉考尔在《进入空气稀薄地带》中写到:“有一种人，越是做不到的事，对他们越有吸引力。

决心和信念是他们最强大的武器，说的客气点，这种人叫怪人，说的不好听，那就是疯子.....珠峰吸引着属于它的这种人，这种人有三个特征：自信，坚决和耐力。”

阿里首席技术官，王坚，在开发阿里云的过程中，遭受旁人怀疑，有人甚至公开说他是骗子，没成绩，没进展，中途百分之八十的人都离开团队。

有次阿里年会上，他忍不住失声痛哭，他手捂话筒，哽咽的说：“这几年我挨的骂甚至比我一辈子还多，但是我不后悔。”他被骂了整整4年。

2013年，他终于用自己的坚持换来了云计算的成功，堵上了所有怀疑嘲讽，交上了满意答卷。

乔恩•克拉考尔，历经千辛万苦，甚至是生死磨难后，最终登上了珠峰。

而王坚虽然没有去攀登珠峰，但是在这场战役里，他背负外界重重压力，不畏流言，坚韧不拔，决绝往前冲，最终还是迎来胜利。

03 共享利益，才能走远

孟子说：独乐乐不如众乐乐。

一个人快乐不如大家一起快乐，而让大家一起快乐的方法就是互帮互助，互相享受成果，分享利益。

在书本《格局》里面，吴军曾提到一个故事，他去国外做研究时，遇到了一位导师，同时指导他和另外一位同学各写一篇论文，然后他俩的文章都被录用发表了。

在此过程中，同学的论文，吴军有一起研究讨论过，导师建议他的同学，在鸣谢和引用文献里面都加入，“和吴军的私下讨论”这一项。他有点不理解，于是问导师。

后来导师说：“分享利益是你们将来作为职业人士必须具有的基本素质，因此刻意让你们养成这样的习惯。”

现实生活中，有些人不懂得去分享利益，只想着自己，结果路越走越狭窄，最后走投无路。

只有互相帮助，互相提携，共享利益，才能走得长远。

《史记》中记载这样一件事情：

汉朝开国皇帝刘邦问从项羽阵营投降过来的陈平：我和项王何区别？陈平答道：“项王宽和，您粗野傲慢。”

刘邦又问：“那你为何弃项王而投奔我呢？”陈平说：“项王对有功之人舍不得封赏，而大王您不吝恩赐。”

再好的人才，如果不懂得分享利益，那么最终也会离开。

虽然时光不能倒流，但是你仍然可以重新设计人生：掌握主动权，历经生活历练，练就坚韧不拔的意志力，懂得与身边人协作，共同成长，分享硕果。