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更新日期:2025-11-02 12:59

写作核心提示:
以下是一篇关于领导人讲话背诵作文应该注意哪些事项的文章:
"领导人讲话背诵作文:注意事项"
领导人讲话往往内容丰富、语言精练、思想深刻,背诵这类讲话并将其转化为一篇优秀的作文,需要我们注意以下几个方面:
"一、深刻理解讲话精神,把握核心要义"
背诵不是简单的死记硬背,而是要深入理解讲话的内涵和精神实质。我们需要认真研读讲话原文,逐字逐句地领会其意义,并把握讲话的核心要义和主要观点。只有真正理解了讲话的精神,才能在背诵时做到心中有数,才能在写作时准确表达讲话的精髓。
"具体做法:"
"仔细阅读,做笔记:" 首先要通读全文,了解讲话的大致内容和结构。然后逐段逐句地阅读,对重点内容、关键语句进行圈点批注,并做好笔记,记录下自己的理解和感悟。 "查找资料,加深理解:" 对于一些不理解的概念或背景知识,要主动查找相关资料,进行深入学习和研究,以便更好地理解讲话的精神实质。 "归纳总结,提炼要点:" 在阅读和理解的基础上,要对讲话内容进行归纳总结,提炼出核心要点和主要观点,并尝试用自己的语言进行概括。
"二、准确把握讲话结构,理清逻辑关系"
领导人讲话通常具有严谨的逻辑结构和清晰的层次关系。在背诵时,我们需要准确把握
近日,某保险公司的一项学习活动引发社会关注。据该公司所发《通知》文件,要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工,“学习、熟读、并背诵董事长在某次会议上上传达的金句集锦。”
企业注重学习培训,统一员工思想,提高员工的执行力,这本来是一件好事。可该公司组织的“金句学习”却翻了车,引发了社会的广泛批评。
平衡计分卡理论认为,学习和成长能力是企业绩效管理的重要指标。但企业究竟该学什么?怎么学?却有非常大的讲究。
一家管理正规的公司,应该基于企业的发展战略、工作任务以及员工技能等方面的需求,建立学习培训制度,进而通过学习来促进工作。而该公司学习董事长金句的举动似乎并非出于这样的目的,这样的学习更像是一场作秀。
逢会必是重要会议,领导讲话必是高屋建瓴,重要讲话。这既是官僚主义,更是形式主义。学习董事长的“金句”,并且还要组织员工进行考试,这种学习不是学习,而是粗鄙的职场洗脑行为,是在拍董事长的马屁。“金句学习”只会助长企业董事长的官威。
翻看这家央企董事长的“金句”,这些所谓的“金句”不过是一些平常的口号,并没有太大的含金量。尤其是对于一家保险公司来说,这种冠冕堂皇的口号更像是营销的话术。而“金句学习”更像是一场营销话术的培训。这样的学习和培训,究竟会对企业的工作起到多大的促进作用,我们不得而知。
站在这家企业员工的角度,即使明知“金句学习”的虚伪,可往往出于保住饭碗的需要不得不违心地配合。但是如果任由这种马屁文化泛滥,只能让企业管理越来越扭曲,越来越变态。
从某种意义上讲,“金句学习”更像是保险企业的内部话术。对自己的员工尚且如此,公众对保险企业的信心又该从何谈起?
企业文化应该是健康的,积极向上的。但不少企业的管理文化却误入歧途。“金句学习”徒有学习的名头,可却充满了传销的味道。企业有自己的管理制度无可厚非,但不能把员工当傻子。员工对企业的认同也绝非通过“金句学习”这样的洗脑方式就能办到。
“金句学习”其实是一面镜子,照出了少数企业的自以为是和文化扭曲。反对官僚主义,反对形式主义,企业同样任重道远。
作者:徐刚
投稿邮箱:qilupinglun@sina.com
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上级单位多次要求公司打造高素质的人才队伍,特别是针对管理人员,已经多次组织集中培训。这次的培训,规格更高、内容更实、议程更多、时间更长,知名讲师培训过后,还专门上级领导做了重要讲话。
对于我们这种“老秘”来讲,往往有“职业病”呀,非常地关注领导讲的是啥,提纲怎么样,有哪些讲话的技巧。时间关系、场合原因,当时只记了个大概,现场听领导讲可能感觉更好一些,但我仍然觉得这是一篇精彩的文章。领导主要强调了四个方面的意见:
一是要把勇于创新作为活力源泉。创新是企业永恒的主题,是企业生命活力的源泉。在激烈、残酷的市场竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。
二是要把治企有方作为看家本领。如何托得住莫大的信任,担得起光荣的责任,就需要在“治企有方”上用功,在增强本领上发力。要着力提升敏锐的市场洞察力、果敢的战略决断力、坚韧的攻坚推进力和应对复杂局面的能力。
三是要把兴企有为作为目标追求。要以一往无前的闯劲、不畏艰难的拼劲、百折不挠的韧劲,不断把企业做强做优做大。
四是要把清正廉洁作为底线要求。要时刻把纪律和规矩挺在前面,不该要的不要,不该想的不要想,做到心不越轨、行不出格。这样做人做事就会好轻松、好舒服、好幸福。
最后告诫同志们,要以更高的标准严格要求自己,以更实的作风做好本职工作,以卓有成效的工作业绩回报组织的信任。
非常值得学习借鉴,大家快来看看吧!#文字##写作##领导##讲话##国有企业#
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