一篇文章轻松搞定《绩效活动标语》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-11-04 14:42

写作核心提示：

写一篇关于“绩效活动标语作文应该注意哪些事项”的文章，可以从以下几个方面展开，强调在构思和撰写绩效活动标语时需要关注的关键点：
"标题：点亮绩效，标语先行：撰写绩效活动标语作文的注意事项"
绩效活动标语，作为活动宗旨和精神的浓缩体现，不仅是吸引参与、统一思想的工具，更是企业文化和管理理念的有力传播载体。一篇优秀的绩效活动标语作文，能够精准传达活动目标，激发员工热情，营造积极向上的氛围。因此，在撰写这类作文，进而提炼出最终标语时，务必注意以下几个关键事项：
"一、 目标导向，精准聚焦 (Goal-Oriented, Precise Focus)"
"明确活动核心目标：" 首先，必须清晰界定绩效活动的具体目的。是为了提升销售额？促进跨部门协作？鼓励创新思维？还是表彰优秀员工？不同的目标决定了标语的方向和侧重点。作文应围绕这个核心目标展开，避免泛泛而谈。 "紧扣绩效主题：" 标语必须与“绩效”紧密相关，能够体现对绩效提升、目标达成、价值创造的追求。避免使用与主题无关或容易引起歧义的词语。
"二、 简洁有力，易于传播 (Concise and Powerful, Easy to Disseminate)"
"语言精练：" 标语是口号，需要简短、精炼，便于记忆和口口相传

洞口税务：弘扬绩效文化 引燃“税月”激情

红网时刻新闻6月22日讯（通讯员 刘欣 杨芳奎）“用数据说话，用业绩比赛，用结果证明”“持续改进，就是最大的绩效”……当我们走进洞口县税务局办公楼，在过道走廊两边，随处可以看到鼓舞人心的绩效标语。打造绩效文化主题走廊，是该局积极打造绩效文化，丰富绩效文化内涵，阐释绩效理念，创新绩效管理方式的一个缩影。

“用科学的方法优化措施，用合理的指标体现绩效。”该局坚持补短板、强弱项，推行“四个一”绩效管理模式，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用，促各项税收工作齐头并进，一举改变过去落后局面，绩效管理工作实现华丽蜕变。

“一张指南”明确绩效目标

该局党委针对干部队伍现状及时进行研究，重点分析存在的难点痛点问题，理思路、找法子，制定出详细的绩效指南，对全年绩效工作任务进行分解，明确路线图、时间表、任务书，挂图对表，将绩效考评指标与各项税收业务工作有机融合，改变了以往绩效管理与实际工作“两张皮”现象。同时，该局将个人绩效作为推动税务干部全面发展的突破口和切入点，个人绩效定岗定责，制定个人绩效综合评价体系，通过个人绩效强化干部日常管理，注重引导干部把功夫下在平常，在抓优个人绩效的同时，撬动组织绩效水平不断提升。

“一份承诺”压实绩效责任

为压牢压实责任，洞口县税务局全面推行“四级绩效承诺”，即由分管领导向一把手、中层正职向分管领导、副职向正职、一般干部向副职签订绩效承诺书，明确绩效责任、目标和追责办法，横向、纵向有效传导压力，确保各项工作如期保质完成。绩效承诺书按年签订，按季讲评，按月跟进，以月促季，以季保年。每季度绩效讲评由主要领导与股室负责人一对一，面对面，围绕承诺内容，逐项指标过筛，督促干部主动谋划、主动作为。2021年，该局工作多点开花、亮点纷呈。成品油行业税收征管经验获省财源办、市政府发文推广，绩效考核位列全市税务系统榜首，党史学习视频《传承》在总局、省局公众号发布，办税服务厅喜获“全国工人先锋号”荣誉称号等等。

“一本台历”营建绩效氛围

该局为每位中层干部制作了一本“绩效台历”，将考评指标、考评标准、考评周期、时间节点等内容涵盖其中，摆放在办公桌最显眼处，做好绩效实时提醒。同时，在每位干部职工办公电脑上设置“绩效屏保”，方便每名干部对照自己工作岗位、工作职责等内容，对绩效指标落实情况开展查漏补缺。定期举行“绩效讲堂”，解读绩效指标、讲好绩效故事，激发干部干事创业热情，引导干部争先创优，形成了“人人重绩效、讲绩效，以绩效争先为荣”的浓厚氛围。

“一个计划”激发绩效动力

2021年4月，该局推出“蓝鹰”人才培养计划，全局40岁以下青年干部全部纳入。蓝为税务之蓝，鹰为苍穹雄鹰，“蓝鹰计划”目的就是培养一批“理想坚定，本领过硬”的税务英才。其中，对30岁以下青年税干实行“1+2”导师帮扶计划，通过以师带徒，传承绩效理念；突出实战练兵强兵，不断提升青年干部业务技能，补足绩效短板，打造绩效亮点，力争工作先进。同时，通过举办青年联谊会、趣味运动会，开展团建、志愿服务活动，建设青年公寓等多种方式关心关爱青年干部。“蓝鹰”计划运行一年多来，成效初显。11人获全市税务系统“青年岗位能手”称号，2021年3人取得“税务师”资格，11名青年干部提拔为中层正副职，进一步优化了人员结构，激发了队伍活力。

锲而不舍，金石可镂。洞口县税务局在绩效管理工作指引下，队伍作风持续改进，征管质效稳步提升，纳税人缴费人满意度不断提升。

从“粮香”到“酒香”，古井贡打造全流程质量体系

白酒（古时称烧酒等）作为中国本土饮品，在传统酿造中很大程度上依靠酿酒师傅的经验和技艺水平，同一种酒酿出来的品质有时也参差不齐。随着时代的发展，人们日益增长的美好生活需要对白酒提出了更高要求，消费追求指向质量优秀且稳定的品质白酒。

品质化的消费理念为优质产品带来市场机遇。安徽古井贡酒多年来深耕产品品质，打造从“粮香”到“酒香”的全流程质量管控体系，正是这轮白酒消费升级的主要受益者之一。

探秘古井贡的“第一车间”

中国白酒是“粮食文化”的延伸，白酒的醇香主要来源于对谷物的升华，“粮香”是白酒让人迷醉的主要因素。粮为酒之肉，原粮种植可以说是酒厂的“第一车间”。

精于酿酒的古井人自然深谙此理。据了解，为了把好原粮第一关，古井贡酒把“第一车间”建在了全国多地。

（位于安徽蚌埠怀远县的古井贡酒年份原浆优质小麦种植基地收割图）

11月份，位于安徽怀远龙亢农场“古井贡酒优质小麦种植基地”的5万亩小麦，已经完成新一季的播种。怀远位于黄淮平原之上，属亚热带湿润季风区，四季分明，气候温和，光照充足，这里的小麦是酿酒和制作上等酒曲的原料。除此之外，古井贡酒还在亳州市谯城区大杨镇、涡阳县、利辛县等地建立古井贡酒年份原浆优质小麦种植基地。

山水环绕、沃野千里，距离怀远县1000多公里的内蒙和东北地区自古就以盛产优质高粱闻名天下。今年国庆期间，位于辽宁阜新市和内蒙古赤峰市的两处万亩高粱基地进入了浩浩荡荡的收割期，场面十分壮观。

（位于辽宁阜新的古井贡酒年份原浆优质高粱种植基地）

阜新市和赤峰市距离不远，二者都有一个共同的特点，光照充足、空气湿度小、昼夜温差大、无霜期能达到165天，适宜高粱生长。在集约化、现代化的种植思路下，这里的高粱品质也更好，更适宜酿酒。

（位于内蒙古赤峰市的古井贡酒年份原浆优质高粱种植基地）

像这样的优质原粮种植基地，古井贡酒还有很多。农场与古井集团签订种植合同，种植过程由省农科院专家进行全程指导，从原粮的选种到生长到收割归仓，在满足国家标准的基础上，还要满足更高的企业标准。

经过层层质检，这些原粮最终会被运往同一个地点——安徽亳州古井集团。它们的使命也只有一个，酿造醇香怡人的古井贡酒。

135精益质量管控密码

走进古井贡酒酿酒车间，抬头可见的一个标语是“向生产要质量，向质量要口感，向口感要风格，向风格要不同”，听车间的酿酒师傅讲，这是古井人烂熟于心的的生产理念。

如何实现理念落地，古井人有自己的质量管控密码。

近日，安徽省企业联合会发布第十五届安徽省企业管理现代化创新成果奖，古井贡酒股份有限公司申报的《大型酿酒企业基于全员参与的“135精益质量”管理》荣获一等奖。古井也是安徽省白酒业唯一一家获得此项创新成果的企业。

（古井贡酒生产现场）

据古井贡酒品控中心相关负责人介绍，2013年，古井就创新推动了“精益质量”五项行动，围绕食品安全风险排查、酒体质量持续优化、过程控制消除隐患、科研立项精准定位、市场反馈快速应对五个方面全面发力。当年年底，古井又将“精益质量”五项行动与卓越绩效管理和体系管控有机结合，形成了独具古井属性的“135精益质量”管理模式。“1”即以卓越绩效为统领，“3”即以建立质量、HACCP（食品安全管理体系）、诚信三大管理体系为保障；“5”即以“精益质量”五项行动为基础。自上而下纵深推进质量管理，运行全生命周期质量管控系统，形成产品质量追溯链。2015年，该质量管理模式被国家工信部认定为“工业企业质量标杆”。

今年8月，古井贡酒股份公司再获“全国白酒行业质量领先企业”和“全国质量诚信先进企业”两项“国字号”荣誉。

从一粒粮到一滴酒，古井对每道工序的操作流程和所要达到的质量标准都做出了详细规定。

严格的工艺技术把控，为古井站稳“次高端”价格带，实现真正意义上的产品结构升级提供了有力支撑。2018年初，古井推出年份原浆古20，建议价格定位788元每瓶。次年，古20在中国食品工业协会国家评委年会上脱颖而出，荣获2019年度中国白酒感官质量奖。截止目前，两年多的时间里，古20已经成为安徽市场该价格带的领军品牌，年销售规模约10亿元，“收割”了一众拥趸，成为了众多酒友的心头爱。

（年份原浆古20）

不少人表示，对于曾经望200元价位而兴叹的徽酒来说，这几乎就是一个奇迹。

“风味”“健康”一个都不能少

今年8月5日，新当选的中国酒业协会理事长宋书玉率队到古井集团调研时表示：“古井贡酒在创新发展上，为整个产业树立了典范，在老名酒中焕发了青春；在白酒科研方面，古井贡酒致力于健康研究，领跑行业。”

白酒科研一直备受外界人士质疑。传承千年的中国白酒，需要“科研”吗？事实上，不仅需要，而且重要。

消费升级的题中之意正是消费者对美酒要求的升级，风味和健康一个都不能少。

白酒里成分复杂，独特的固态酿造工艺赋予了中国白酒丰富的呈香呈味物质和生物活性成分，这些物质成分相比于世界其他五大蒸馏酒最为丰富。只有做到充分分析，才能甄别良莠，针对性强化或减少。然而事实上，人们对中国白酒如此丰富的微量物质和活性成分的功能认识，一直滞后于产业发展。

据了解，早在2017年，为促进白酒健康的研究，古井贡酒就联合中国酒业协会和北京工商大学建立了中国白酒健康研究院，并与中国酒业协会携手启动了古井贡酒健康产业项目，发布《古井贡酒健康因子技术研究成果》白皮书，共同为中国白酒健康正名，挖掘和发现白酒的风味物质、健康因子。

同时，古井集团还按照国家顶尖实验室标准建设研发中心、国家级博士后科研工作站、院士工作站、国家食品企业质量安全检测技术示范中心等科研平台。

（古井贡酒的科研人员）

2018年8月，由安徽古井贡酒股份有限公司和中国食品发酵工业研究院共同完成的《白酒近红外在线摘酒技术研究及应用》和《白酒品质保障综合标准化体系的研究与应用》两项科研成果，在北京顺利通过了中国轻工业联合会组织的专家鉴定，两项成果均达到国际领先水平，对推动中国白酒由粗放生产向精细化控制提供了技术保障，为进一步提高白酒质量奠定了良好的基础。

光耀白酒行业的聂广荣精神

业内普遍认为，历届全国评酒会中最具影响力、最有价值的当属1963年在北京举办的第二届全国评酒会，这次评酒会选出了被称为“老八大名酒”的八个白酒品牌，古井贡酒位列第二，仅次于五粮液。在之后的三届评酒会上，古井贡酒蝉联金奖。

古井贡酒有1800年的历史，还有着作为历代皇室贡品的殊荣，但事实上，放眼中国名酒，具有数百年历史的名酒并不少，不过，经历了漫长的岁月流变而处变不“绝”，且仍然能大放异彩的并不多。纵观一个名酒的传承，除了好水好粮、独特工艺，匠心不竭才是核心竞争力。

2017年冬天，古井在老厂区举行盛大仪式，为老厂长聂广荣的塑像揭幕，并发布“聂广荣精神”。这位聂老厂长在艰苦卓绝的上世纪50年代到80年代，带领古井四次蝉联全国名酒评比金奖。

（古井贡酒的老厂长聂广荣塑像）

光荣的延续必然是奋斗的结果。聂广荣的功劳是帮助古井在经历了半个多世纪的社会动荡、百业凋敝之后，迅速回归正朔、笃定匠心，并在极度困难的条件下，用“老八大名酒”的新成就，实现了名酒荣光的历史性传承。从某种意义上说，这位老厂长使古井成功完成了一次“涅槃重生”。

聂广荣更大的功劳还在于他是一名“燃灯者”。在古井人看来，“聂广荣精神”就是古井的劳模精神和工匠精神，全体古井人感恩聂广荣，并立志传承聂广荣老厂长的工作精神。

也正因如此，多年来，古井集团坚持在公司内大兴学习之风，举办“聂广荣杯”技术比武，把聂广荣精神融入到生产及管理运营各环节、各层级。

（古井人每年都要举行的酿酒技术比武）

追逐卓越成为了一种风气，技术比武等活动也为古井发现了一大批技术精良、默默奉献的酿酒工匠。很多人看一看酒花就能判断酒度，抓一把酒醅就能感知水分，手伸进酒醅就能测量温度，舌头尝一尝酒醅就能感知酸度……聂广荣精神形成了古井特色的工匠文化，这为古井贡酒的质量奠定了坚实基础。

2019年12月，中国轻工业联合会、中国酒业协会和古井集团在人民大会堂共同举行聂广荣先进事迹报告会，宣示“不忘初心、牢记使命”，将工匠精神和劳模精神永远发扬下去。

市场经济下，消费者用脚投票，对产品的消费热情是硬道理。近年来，古井贡酒的利润率一直保持增长状态，产品升级带来的红利日益显著。在今年发布的华樽杯第12届中国酒类品牌价值200强测评中，古井贡酒以1971.36亿元的品牌价值，位列中国白酒行业第4名。从2010年的不足100亿（81.72亿），价值增长近20倍。守匠心、重管理、强科研，打造从“粮香”到“酒香”的全流程质量监管体系，“质量为天”为古井带来了口碑和销量的双丰收。

（本文图片由古井贡授权我网发布）

来源： 中国日报网