格策美文教你学写《公司党建活动报告》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-11-15 09:42

写作核心提示：

写一篇关于公司党建活动报告的作文，需要注意以下几个关键事项，以确保报告内容充实、结构清晰、表达准确，并能够充分展现党建活动的成果和意义：
"一、明确报告目的和受众："
"目的：" 首先要明确撰写报告的目的。是为了总结经验、汇报成果、展示成效，还是为了提出问题、分析不足、寻求改进？不同的目的会影响报告的结构和内容。 "受众：" 报告的受众是谁？是上级党组织、公司领导，还是全体员工？不同的受众对报告的侧重点和语言风格有不同的要求。例如，向上级党组织汇报，需要突出政治性和指导性；向公司领导汇报，需要突出与公司发展的结合；向全体员工汇报，需要突出宣传性和激励性。
"二、突出党建引领作用："
"政治性：" 报告要始终突出党建工作的政治性，强调党建工作在公司发展中的引领作用。要体现如何通过党建工作，增强员工的党性观念、宗旨意识，推动公司各项事业的发展。 "思想性：" 要体现党建工作在提升员工思想觉悟、道德水平方面的作用。例如，通过学习党的理论、开展主题教育活动等，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。 "指导性：" 要总结党建活动的经验和做法，提炼出具有指导意义的工作方法和工作机制，为公司未来的党建工作提供参考。
"三、内容要

集团关于以高质量党建引领高质量发展的情况报告

一、主要经验做法

党委把理论中心组搬到项目一线，围绕新质生产力、REITs、TOD等专题研学35次，统一“民生优先”理念；同步实施“书记攻坚”，党委书记挂帅停滞多年的片区组团腾退，数十轮谈判一次性释放土地50公顷。支部建在项目上，15个临时党支部、268名党员包片签约，腾退进度达45%，完成投资65亿元。35名“90后”揭榜“保租房8000套交付”，数字化亮榜排名，提前60天封顶，进度与绩效、奖金、晋升“三挂钩”，点燃比学赶超热情。

二、主要工作机制

“书记攻坚+揭榜挂帅+一线淬炼+联建共治”四项机制闭环运行：榜单从重大项目痛点生成，干部自荐签军令状；平台实时晾晒节点，纪委、专家、群众三方评榜，结果直接运用于评优提拔。所有新入职员工须到一线轮岗一年，关键岗位设“副书记”锻炼，形成“项目链”与“培养链”双螺旋。党委还与区住建、金融、街道、村党组织组建党建共同体，定期联席会商，审批时间压缩30%，集体建设用地入市为村集体年均增收3000万元。

三、面临的问题与困难

一是长周期项目与党务队伍不稳定矛盾突出，人员轮换影响群众工作连续性；二是部分临时支部活动停留在读文件，与成本、安全、技术等核心环节融合不深；三是新型居民网络诉求多元，传统入户走访效果减弱，大数据手段应用不足；四是跨组织协同仍存信息壁垒，共建活动遇到工期、资金冲突（未完，全文请看个人主页简介）

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国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结

今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

　一、主要工作情况

（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。一是规范组织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原来15个党组织精简到13个党组织，巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水平。二是做到“应建必建、应换尽换”。近年来，指导14个基层党组织完成新成立党支部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作有效覆盖。三是切实发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等技术运用，实现了党建工作信息化、规范化、智能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期望。

（二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组织书记这个“关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑牢人才根基。一是优化队伍结构。建立了一批35周岁以下的党务干部后备人才库，有针对性地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、会管理的年轻优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有效发挥。二是加大复合型人才培养。每年选派不少于10%的生产管理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是压实党建责任。通过签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度述职评议等为抓手，不断完善基层党组织考核机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

（三）抓党员、强管理，模范带头有活力。以先锋模范作用激发队伍整体活力，多措并举锻造忠诚干净担当的党员队伍，让每一名党员都成为攻坚克难的先锋、服务群众的标杆，凝聚起干事创业的强大合力。一是严把入口关。坚持把政治标准放在首位，注重发展优秀青年、业务骨干入党，近年来新发展党员中优秀青年占比50%、业务骨干占比50%，发展党员质量不断提升。二是加强管理监督。严肃“三会一课”制度，通过“主题党日”、党员“双提升”等党性提升活动，强化制度约束，常抓源头管理，打造忠诚干净担当的党员队伍。三是激发党员先锋“新活力”。积极开展“岗区队”创建、“两优一先”评选表彰等活动，引导广大党员在干事创业、服务群众等工作中当先锋做表率。

（四）抓活动、强载体，双向融合有成效。紧紧围绕公司党委“6+6”大党建工作主线，大力推进党建工作与业务工作深度融合、全面融合，更好推动公司在服务大局中展现新担当、在提质增效中实现新突破。一是做优“两带两创”。公司党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，聚焦主责主业，通过严把“立项关”、狠抓“过程关”、突出“实效关”，扎实推进“两带两创”工作，创效项目实现新高，创新项目达到预期效果。二是加速打造党建特色矩阵。公司党委聚焦“1236”党建特色创建，紧盯提升产品质量、人才队伍建设、精准精细化管理等，深入推进“一支部一特色”“党建+”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成了党建和生产经营同频共振、同向聚合的工作格局。三是深化对标提升。采取“内外、上下、横向”等多种形式开展“结对子、促提升”党建联建共建活动，通过对标提升，党员带头成立质量攻关小组，积极推进“三高一无”质量提升行动，阳极产品质量实现突破，阴极产品得到客户高度评价。

（五）抓制度、强监督，考核评价有力度。

（六）抓培训、强素质，教育培养有方法。

（七）抓保障、强服务，凝心聚力有深度。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领。

（二）夯实基层基础。

（三）深化党业融合。