怎么写《企业创先争优活动总结》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-11-16 19:44

写作核心提示：

撰写一篇关于企业创先争优活动总结的作文，需要关注以下几个关键事项，以确保总结内容全面、深入、有说服力，并能真正反映活动的成效与不足，为未来提供借鉴：
"一、 明确总结目的与读者对象"
"目的性：" 首先要清楚这次总结是为了什么？是为了向上级汇报成果、向内部员工展示进展、还是为了分析问题、提炼经验？明确目的有助于确定总结的侧重点和详略程度。 "读者对象：" 谁会阅读这份总结？是公司高层领导、部门负责人、全体员工，还是外部评审机构？不同的读者对象关注点不同，语言风格、专业术语的使用、侧重点也应有所调整。例如，对领导可能更侧重战略意义和成果效益，对员工可能更侧重参与感受和经验分享。
"二、 内容结构要清晰完整"
一份好的总结通常应包含以下几个部分：
1. "开头（概述）：" "背景介绍：" 简要说明创先争优活动的背景、目的、意义以及活动的时间范围。 "总体评价：" 对整个活动做出一个总体的、概括性的评价，点明活动的主要成效和基本特点。可以简述活动遵循的原则（如“围绕中心、服务大局、突出特色、注重实效”等）。 "主要数据：" 用

党建落到实处 发展更显优势——全国国有企业党的建设工作情况综述

（小标题）把加强党的领导和完善公司治理统一起来

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

5年来，广大国有企业认真落实“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，探索公司治理的“中国方案”，加快构建中国特色现代企业制度。

中国建材集团近年来通过混合所有制改革高效推进水泥、玻璃纤维、石膏板等行业整合，旗下有上千家混合所有制企业。为把加强党的领导和完善公司治理统一起来，集团积极推动包括混改企业在内的二、三级企业全部“党建入章”，在混改企业成立87个党委、603个党支部，根据国有股权比例与其他民营股东方协商党委前置研究讨论的重大事项和相关程序……形成了独具特色的混改企业党建模式，企业创新活力、创造实力明显增强，助推企业成为全球最大建材制造商、世界领先新材料开发商和综合服务商。

小智治事，大智治制。2021年，中央办公厅印发《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，对中央企业进一步把加强党的领导和完善公司治理统一起来、加快完善中国特色现代企业制度作出部署、提出要求。

各地各国有企业贯彻落实中央精神，注重建章立制，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

公司章程是企业内部的根本法。东风集团党委针对下属企业较多、股权结构复杂的实际，区分国有资本控股和参股、上市和非上市、同民营混改和同外资合资等不同情况，加强分类分层指导，推动所属346家企业实现“党建入章”。五矿集团党组督促各级企业落实“党建入章”，在公司章程中写明企业党组织工作机构设置及人员配备、运行机制、经费保障等内容。

截至目前，全部中央企业、90%以上的省属国有企业将党建工作要求写入公司章程，党组织在公司法人治理结构中的法定地位进一步确立，与其他治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制逐步形成。

各地各国有企业还大力推进“人的融合”，推动符合条件的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员依照有关规定和程序进入党组织班子，“双向进入、交叉任职”比例不断提升。

截至目前，全部中央企业、90%以上的省属企业、80%的市县所属企业实行党委书记、董事长“一肩挑”。15家中管金融企业全部实现党委委员在董事会、监事会和高级管理层交叉任职。

如今，在广大国有企业，重大经营管理事项决策前由党组织前置研究讨论已成为刚性约束，党组织意图得以体现，决策规范化、科学化不断提升。

中车集团厘清党委、董事会、经理层等各治理主体的决策权限，明确了4个方面59项重大事项，其中有34项内容由党委会前置把关，再由董事会或经理层决策。这34项内容包括“公司章程修订”“公司经营计划、投资方案和年度筹融资计划”等，涉及企业发展方向、重大战略、重大项目等。

在中国诚通，集团党委定期协调董事会、经理层开展务虚研讨，推动公司决策层、经营层站在国家战略高度认识问题，扎实开展“处僵治困”工作，共完成664户企业重组整合、800多亿元资产债务处置，妥善安置职工6.8万人。

把方向、管大局、促落实。在广大国有企业，党的领导更加坚强有力、更加有章可循，高质量党建推动企业高质量发展，呈现出向上向好、欣欣向荣的发展态势。

（小标题）锻造党在经济领域的执政骨干队伍

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

习近平总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

5年来，各地各国有企业围绕建好、用好、管好队伍，进一步优化干部育、选、管、用工作，为打造世界一流企业、赢得国际竞争提供有力保障。

国有企业领导人员是党的干部，政治上的要求不能放松。各地各国有企业认真落实党管干部原则，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，落实到一次次选人用人过程中，用人导向更加鲜明。

中国移动党组制定在干部考察中突出政治标准的实施细则，采取个别谈话、反向测评等多种方式，考准考实干部政治素质，对政治表现存在问题的人选，实行“一票否决”。中投公司党委改变过去从境外直接“拿来主义”的用人方式，把认同党和国家方针政策作为国际人才引进的前提。

各地各企业把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，积极推行经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度，激发企业领导人员活力。河南郑煤机集团适应资本市场、跨国经营、并购重组的新形势，全面推行职业经理人制度，党委管标准、管程序、管考察、管监督，从全球招揽高端人才，让专业人做专业事，推动集团由单一煤机企业发展成为“煤机+汽车零部件”双主业驱动的高端智能装备制造集团。

刀在石上磨，人在事上练。各地各企业强化对干部的实践磨炼，让他们在急事难事中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，综合能力素质进一步提升。

中交集团把南海岛礁、港珠澳大桥、洋山港四期等国家重大工程和非洲蒙内铁路等700多个海外项目作为锻炼干部的大平台，一批“靠得住、能干事、在状态、善合作”的80后、90后优秀年轻干部迅速成长起来。航天科工、兵器装备、四川九洲电器集团等把年轻干部选派到朱日和阅兵保障等重大活动中长见识、强本领。“吃劲岗位经风雨的干部越来越吃香，重实干看实绩的导向更加鲜明了。”这在广大国有企业党员、干部中形成了共识。

既要从严管理，又要关心爱护。各地各企业坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一方面加强对企业“关键少数”特别是“一把手”的管理监督；同时加强激励关怀，创造拴心留人的好环境。

上海市开展领导人员投资入股、“小金库”、礼金礼券购物卡、产权交易后资金收回等专项治理，市属国资系统给予党纪政纪处分54人，诫勉谈话240人，形成踩红线必惩处的有力震慑。交通银行开展省分行纪委派驻纪检组改革，创新建立海外监察特派员（廉政专员）制度，建立省辖分行巡察制度、巡视回访制度和总行部门专项巡视制度，提升监督合力。国家能源集团党组发挥巡视利剑作用，对近90%的子分公司党委完成巡视，并将于今年实现全覆盖……

中国商飞探索设立创新团队“人才特区”，帮助解决住房、子女入学等后顾之忧，通过共享成就、共享荣誉和真心关爱拴心留人。中国航油提高对高原等边远艰苦地区的补贴津贴，同时加大边远艰苦地区特别是高原地区食堂、宿舍建设，让职工“有情的寄托，有家的感觉”……

清清爽爽做事，甩开膀子创业的氛围越来越浓厚。广大国有企业领导人员党的干部身份意识逐步强化，治企兴企能力不断提升，领导班子的凝聚力、战斗力进一步增强，为实现企业的高质量发展奠定了基础。（未完待续）

（小标题）把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

前不久，中国农业银行安徽分行人力资源部党支部开展了一次主题党日活动，党员们深入农户家中了解需求、前往县支行及辖属网点开展业务辅导……“支部组织生活越抓越规范、越过越实在，收获也更大了！”党员李宪感慨道。

从雪域高原到偏僻山村，农行网点遍布全国，全行97%的核心和骨干网点单独建立党支部，2.2万个营业网点全部消除党员空白；同时，各基层党支部认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，推动党支部标准化规范化建设。

习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。

5年来，各地各企业坚持“党的一切工作到支部”，强弱项补短板，在推动改革发展中锻造坚强战斗堡垒。

坚持筑基固本，党组织体系更严密了——

党的各级组织健全过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。

党支部是开展工作的基本单元，是党组织的力量所在。这些年，各地各企业把党支部建到企业各个层级，建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口、远洋船队，努力成为职工群众的贴心人和主心骨。

中国船舶集团海装风电公司的100多个风场遍布祖国大江南北的崇山峻岭、戈壁草原、平湖孤岛。公司在把党支部建到事业部的基础上，按风场划分党小组，建立完善政治学习、组织生活等制度，实现了哪里有“海装造”，哪里就有坚如磐石的党组织。

在“深中通道”重大项目中，广东交通集团将承包人在项目现场设立党组织写入《施工承包合同》，联合各参建单位组建临时党总支，涵盖20个参建单位党支部，将参建单位拧成了一股绳。

与此同时，各地各企业创新举措，以规范化推动基层党组织效能化。

中国远洋海运公司党委按照“一个体系、一个清单”的党建制度建设目标，研究制定《基层党支部组织生活会制度实施细则》等制度，有力推动基层党建常态长效。

通用技术公司党组开展“五星党支部”创建，明确组织设置和班子配备、党内组织生活、党员教育管理等6个方面标准化建设内容，通过“智慧党建”信息平台进行量化积分管理，基层党支部的政治功能和组织力在对标对表中持续提升。

聚焦攻坚克难，党组织战斗力更强了——

企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。基层党组织为企业改革发展带来新的生机和活力。

中国航发成立由881个党支部、5515名党员组成的198支“铸心”新长征党员突击队，瞄准制约航空发动机发展道路上的“拦路虎”攻坚克难。“这辈子能把发动机干出来，就没白活！”“太行”发动机总设计师张恩和的话铿锵有力。

中国商飞上海公司在大飞机制造中建立52支党员攻关队、100名党员示范岗，把党旗牢牢插在生产主战场，攻克了一个个生产技术关口，翼身对接装配效率较原先提升3倍。

国家电投公司在“国和一号”示范工程中，发动20余家参建单位建立党组织联席会制度，先后组建66支跨单位的党员先锋队、12支跨处室的攻坚先锋队、18支“红军连”，保障了示范工程顺利推进。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。党组织带领广大党员带头创先争优、攻坚克难，党员平常时候看得出来，关键时候站得出来，危急关头豁得出来，一股股强劲的红色力量在神州大地奔腾不息。

（小标题）压紧压实国有企业管党治党政治责任

“党建工作搞不好，就会把绩效考核总分拉下来，这样的量化考核真给力！”从2016年开始，中国铁建各级党委相继建立完善了党建工作责任制考核评价办法，指导各基层单位在项目建设过程中，经济责任和党建责任同步部署、同步落实，一并纳入项目年度考核，压实项目党建工作责任。

习近平总书记指出，要把抓好党建作为最大的政绩，就是要求各级党委和党员领导干部始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。

近年来，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央企业党建工作责任制实施办法等党内法规和制度办法出台，管党治党责任谁来担、怎么担的问题得以明确。

各地紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，运用责任机制传导压力，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。

北京建立党委常委会定期听取国有企业党建工作汇报、研究重大事项机制，每名常委定期到所联系企业调研指导，帮助解决实际问题；广东对国企党建重点任务实行清单化管理、项目化推进；浙江按照脱钩一个、归口一个的原则，推动40多家厅局所属企业党组织关系统一归口省国资委党委管理……

广大国有企业普遍细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。

5年来，中央组织部持续部署开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，推动包括国有企业在内的各级党组织书记认真履行第一责任人职责。述职评议考核工作已实现中央企业、省属企业以及二级以下单位全覆盖，形成“一次述、一年抓”工作常态。国有企业党组织和党员领导干部管党治党的政治责任感显著增强，层层压实责任的措施越来越实，守土有责、问责必严的导向更加鲜明。

企业强则国家强，企业兴则国家兴。立足党的百年新起点，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，广大国有企业重任在肩、大有可为。只要把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国有企业改革发展全过程各方面，国有企业就能迸发出无穷力量，就能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！（完）

以新时代党建创新引领国有企业高质量发展的实践与思考

2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”国有企业要深入贯彻新时代党的建设要求和新时代党的组织路线，切实提高党的建设质量，真正做到以高质量党建引领企业高质量发展，关键是要把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。本文结合广西国有企业近年来的党建创新为例，从国有企业党建创新的重大意义、存在问题和对策建议三个方面，进行粗浅的分析和思考。

一、 新时代加强国有企业党建创新的重大意义

（一）加强党建工作创新是适应新时代国企党建工作新变化的必然要求

新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了不同变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。如广西投资集团党委构建起自上而下、规范运行的新型党建纪检工作体系——“五力模型”，通过建立起与国有企业科学管理相适应、相融合的体制机制，突出“引领力”发挥党组织的领导作用，增强“控制力”推进党建纪检工作规范化、标准化，强化“推动力”营造创先争优的企业发展氛围，落实“保障力”增强党建工作基础保障，树立“约束力”强化规矩严格考核管理，形成了领导有力、责任明确、规范有序、保障到位、督考一体的党建工作新格局，极大地促进了企业改革发展。2019年广西投资集团位列中国企业500强第134位，连续三年蝉联广西企业100强首位。

（二）加强党建创新是推动国有企业党建工作高质量发展的重要路径

一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。企业发展和党建工作都要向高质量目标迈进。要把提高党建工作质量的要求贯穿到党建工作的全要素、全过程，就必须在系统性、创造性、实效性上进行创新突破，充分运用现代科学管理成果，采取有效的思路举措，才能更好地推动企业党建工作质量和水平的全面提升。如广西交通投资集团党委围绕高速公路、铁路基础设施建设重点任务，创新采取做工程项目的理念，加强党建系统设计和整体推进，推行“党建九问工作法”，落实“责任担当对标、党务水平对标、支部作用对标”的“三个对标”，深入开展“交投先锋+攻坚突破”活动，着力实现“责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质”的“六个品质”党建目标。在品质党建的引领下，截止2019年12月建设高速公路项目42个，总里程4210公里；参与投资建设铁路项目30个，推动广西高铁运营里程达1771公里。

（三）加强党建创新是激发国有企业党组织和党员队伍整体活力的有力抓手

创新对于国有企业党建工作而言，是不竭的动力和源泉，也是最大的特色和亮点。只有结合企业实际，对应发展需求，持续创新党建工作，党组织和党员队伍才能持续焕发生机活力，更好地为国有企业做强做大做优注入强大动力。如广西柳钢集团党委积极创新党建方式方法，聚焦于锻造“四个铁一般”的党员干部队伍，将工业生产的淬炼钢材与队伍建设的淬炼党性创新融合，建成了全国首条建设在工业生产线上的党性修养淬炼线——钢铁先锋党员淬炼线，将“品质炼钢”与“品格炼人”贯穿一线。同时以此为依托开展了“红色淬炼工程、廉洁文化工程、创新创业工程”、党性修养淬炼行动、钢铁先锋队（岗）创建等，引导党员在生产经营、项目建设等岗位上潜移默化地淬炼忠诚、奉献、清廉、担当本色，成为政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的先锋党员，激发出强劲的“红色动能”。柳钢集团在2018年成为广西首家利润过百亿的企业后，2019年营业收入达1013亿元，成为广西制造业第一家“千亿元俱乐部”企业，位列全球50大钢企第29位。

二、 当前国有企业党建创新存在的主要问题

（一）党建创新意识不强

长期以来国有企业党建工作与生产经营发展的融合度不够紧密，部分党组织、党员领导干部对党建工作的理解认识比较肤浅、没有深刻把握新时代对国企党建工作提出的更高要求，思想不够解放，思维不够开阔，一定程度上存在“关门做党建”思想，习惯按老观念对待、老办法开展工作。创新意识淡薄，往往仅仅满足于做好“规定动作”，应付得过去就行，不愿或是懒得去创新“自选动作”，对国企党建工作的前瞻性系统性思考不够、谋划不足，在运用新思维、新手段抓好党建工作方面比较滞后，在工作指导、部署安排、资金支持、力量配备等方面没有摆到应有位置，党建工作缺乏应有的生机活力。

（二）党建创新载体不足

从深入调研的基层单位看，相当一部分国有企业党组织的工作思路“零星散落”，工作载体“零敲碎打”，大多认为照搬上级下达的方案完成任务就算是把党建工作做好了。有的单位常年“涛声依旧”，虽然注重做了，但不注重做新做实，缺乏行之有效的载体与抓手，内容不够新颖，对党员职工没有足够的吸引力和感染力，难以调动起党员干部的干事创业热情。有的单位表面上概念多、口号多，显得轰轰烈烈，但载体“花架子”多，“实内容”少，创新内容与中心工作扣的不紧不实，组织的活动与生产经营管理脱节，得不到党员干部的普遍认可。

（三）党建创新方法不多

从实际情况看，一些国企基层党组织在抓党建工作方式方法上，大多数依赖于经验积累，浮于表面，按部就班、老调重弹，聚焦新形势新任务新要求探索创新比较少。有的仍采用“老套路”“旧版式”，对于新的发展趋势不敏感，比如在党员教育管理上，还是比较多的采用传统的课堂讲授方式进行，对“接地气”“冒热气”的新媒体形式探索不够、运用不足，党内组织生活也容易走过场，没有起到真正的效果。基层支部的意识形态工作多局限于开会传达、做台账，思想政治工作方式方法创新不够。此外，不善于应用现代化“时代感”的管理工具促进工作，党建定量化、标准化、信息化手段方法使用不足，一些基础管理还停留在“刀耕火种”的传统模式上，党建工作的科学化水平有待提升等。

（四）党建创新能力不够

国有企业党建工作的创新发展离不开一支创新精神强、创新激情高的党务干部队伍。在当前全面从严加强国有企业党的建设的大背景和新常态下，基层党建工作日益繁杂艰巨，但在一些企业党务管理类人才的培养储备明显不足，党建工作人才缺口比较大，在年龄结构、专业结构上也出现一定程度的断档现象，企业想要选用适合的党务干部常常“捉襟见肘”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见当中也有反映此类问题，这对于党建创新所需要的深度和广度是不利的。此外专职党务干部相对少，较大数量的人员为兼职，多数未进行过系统培训，素质能力有欠缺，这在一定程度上也不利于党建工作创新开展。

（五）党建创新品牌不亮

在国有企业中，真正算得上“树得起、叫得响、过得硬、推得广”的优秀党建品牌，相对于街道社区、机关（事业）单位等其他领域，还是比较少的。有的企业虽然创立有党建品牌，但是“根基”较浅，与企业中心工作深度融合不够到位，实效性不够强。有的党建品牌特色亮点不够明显，总结提炼和巩固提升还需要加强，多停留在“泛泛化”，或成为“大杂烩”，不能成其为真正意义上的品牌。有的品牌生命力不够强，没有结合实际研究制定长期的培育规划，抓工作有时热闹一阵子，系统策划宣传少，没能形成有较大影响力和品牌美誉度。70%以上的自治区国有企业党组织书记在述职报告当中反映，存在党建品牌工作培育力度不够、品牌宣传不足等问题。

三、 加强新时代国有企业党建创新的对策和建议

（一）创新党建工作理念

新时代新党建,必须要有新思维，才能有新作为。工作上的突破首先是思想上的突破、观念的更新。一方面我们必须“睁大眼睛”看清楚，把握正确政治方向，自觉把国有企业党建工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，探索把握符合时代要求的企业党建工作的规律和特点，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新挑战，增强做好新时代企业党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题,在解决问题中提升水平，努力把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为国有企业的改革优势、发展优势和创新优势。另一方面我们必须“放大思维”想清楚，以开放创新的理念、视野和心态，聚焦国有企业的高质量发展去思考党建工作，切实找准企业党建的工作思路和实现方法，找准基层党组织融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与单位改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作，作为党建工作创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。

（二）创新党建工作制度

党建创新不是脱离党建工作的基本制度、基本规范、基本要求而“另起炉灶”“另辟蹊径”，而是对党建工作内容的创造性落实和建设性补充。我们要从顶层设计入手，突出政治功能、导向作用，推动党建工作制度创新，积极构建以党建为引领、适应企业改革发展、统筹推进各项工作的新体制机制。如自治区国资委党委近2年制定下发年度党建考核细则，各工作版块均分为“规定动作”和“自选动作”，既把完成“规定动作”作为企业党组织标准化建设的重要标准，一把尺子量到底，该做的做到位，又把创新开展“自选动作”作为提升党建工作质量的关键环节，指导企业结合工作实际体现差异性、针对性，既强调“规定动作”完成到位，又倡导“自选动作”出新出彩。我们要通过制度的正向激励与负向约束，引导各级党组织书记、党务工作者深刻认识推进党建创新的重要意义，主动鼓励和大力支持和基层党组织创新，对工作开展好、创新性强、成效明显的党组织和个人给予资金支持、表扬奖励等，充分调动各级党组织和党员干部的创新积极性主动性，使企业的党建工作呈现“百舸争流千帆竞，百花齐放满园春”的新局面。

（三）创新党建工作方法

“工欲善其事必先利其器”，正确的工作方法可以达到事半功倍的效果。所以，国有企业党建工作创新要取得成效，工作方法的创新是必不可少的。我们要把务实创新作为贯穿党建工作的核心要素，努力探索既符合上级党委要求又符合企业改革发展实际的党建工作方法，用心探索改善和推动党建工作创新发展的有效途径，精心探索一套运行规范、务实管用的党建工作方法，进一步提升企业党建工作质量。要在“三会一课”、党员学习教育培训方面探索灵活多样的方法，增强吸引力，引发共鸣感。如柳钢集团在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，创新举办全区国有企业首堂音乐党课，通过“以歌叙史，以诗明志”的形式，用艺术讲政治、以党课唤初心、用故事讲使命，令人耳目一新、催人奋进。要紧跟时代潮流、顺应发展趋势，通过“党建+互联网”的新兴业态，采取智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等各种新实践，充分利用信息化手段、互联网方式，将基层党建工作中的教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，改变传统的党建工作方式，创造性地破解基层党建工作难题，实现线上管理与线下管理相融互通，为党建工作不断注入新活力。

（四）积极打造响亮党建品牌

党建品牌是与时俱进创新和提升党建工作的实践途径，是党建工作的创新成果和内涵价值的品牌体现。在国有企业当中，我们要积极营造一种鼓励创新、争创品牌的党建工作氛围，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”的工作思路，打造和创建一批可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党建品牌成为党建工作的标杆。近年来广西国资委党委广泛开展“争创党建品牌引领企业高质量发展”活动，涌现出广西建工集团“六零”党建工程、广西金融投资集团“金企同心强八桂”党建特色品牌、广西柳工集团“党旗红，四海扬”、广西汽车集团“党建联盟共建共享共发展”、 广西物资集团“智慧党建·e海红帆”等70多个具有广西特色、国企特点的党建品牌，评选3个最佳案例、15个优秀案例给予表彰奖励，成为广西国企的先锋榜样和创新创效的名片，党建引领企业高质量发展的能力和水平进一步提升。针对党建品牌不亮的问题，要加大品牌宣传推介力度，采取拍摄党建品牌宣传片、制作党建品牌宣传册、在权威媒体刊发文章等多种方式，形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大党建品牌的影响力和倍增效应。

（五）大力培养创新型党务干部

党务干部是党建工作的主体，是党的建设大厦的规划者、组织者和实施者。习近平总书记指出：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”因此，大力培养一支创新型的党务干部队伍也是刻不容缓的。国有企业要切实加强党务干部培养工作，每年有针对性的制定培训计划，不断丰富培训内容，改进培训方式，加大“走出去”交流力度，促进创新亮点学习借鉴，使党务干部队伍始终保持旺盛的激情与活力，努力实现由“经验型”向“创新型”转变, 为坚持党的领导、加强党的建设、创新党的工作提供人才支撑。要引导党务干部深刻认识新时代国有企业高质量发展目标对党建工作提出的新要求，以高远的站位、前瞻的眼光，跟上新形势下党建工作的变化，挖掘党建工作蕴藏的创新空间，坚持把市场开拓难点、增产增效重点、生产经营弱点作为党建工作创新点，与时俱进创新党建工作思路、机制、方式、方法等，既理直气壮做党建，又创新创效抓党建，为企业量身打造与改革发展同心同向的党建工作新格局。

（作者为广西柳州钢铁集团公司党委 潘世庆 韩宗桂、杨柳毅、赖颂平、莫海波）