如何写《工会活动形式单一》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-11-17 05:43

写作核心提示：

以下是一篇关于工会活动形式单一应该注意哪些事项的作文：
"工会活动形式单一，应该注意哪些事项？"
工会作为职工的“娘家人”，在维护职工权益、丰富职工生活等方面发挥着重要作用。工会活动是工会工作的重要组成部分，是增强职工凝聚力、提升职工幸福感的重要途径。然而，当前一些工会的活动形式较为单一，内容缺乏创新，难以满足职工日益多元化的需求，影响了活动效果和职工参与积极性。因此，工会活动形式单一是一个亟待解决的问题，需要引起高度重视。
"一、活动形式单一的危害"
1. "职工参与度低。"单调、重复的活动容易让职工产生审美疲劳，失去兴趣，导致职工参与积极性不高，活动效果大打折扣。 2. "难以满足职工需求。"不同年龄、不同岗位、不同兴趣爱好的职工对活动的需求是不同的，单一的活动形式无法满足职工的个性化需求，难以真正贴近职工、服务职工。 3. "影响工会形象。"活动形式单一、内容缺乏创新，会让人感觉工会工作缺乏活力，难以展现工会组织的魅力和吸引力，影响工会形象。 4. "削弱工会凝聚力。"职工参与活动的积极性不高，不利于职工之间的交流沟通，难以形成团结和谐的氛围，削弱工会组织的凝聚力。
"二、改进工会活动形式需要注意的事项"
1. "深入调研，了解职工需求。"工会组织应通过问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，

以“一人一艺”特色工会活动为载体 做好职工文化普惠工作

来源：中工网

为充分发掘职工文化的内在能量，营造幸福置业的良好工作氛围，自2018年以来，宁波开投置业有限公司工会（以下简称“公司工会”）以“一人一艺”特色工会活动为载体，以职工文化普惠为工作目标，打通职工文化信息不对称、供需不对接的发展瓶颈，积极探索出职工文化建设新路径。

工会“搭台子”、职工“唱主角”，谋划构架“一人一艺”特色文化活动模式。该公司工会拓展思路、精心策划，通过充分调动职工中的“能人巧匠”的主动性，广泛整合公司内部“师资”力量的积极性，让普通职员成为公司工会文化舞台的引领者，带领广大职工理解美、认识美、创造美，寓教于乐，力求在快乐学习中引导公司职工群体的精神追求和素质培养。

2018年1月31日，第一期“一人一艺”特色文化活动由具有二级厨师资格、精通厨艺的职工孔涛举办的“私家小厨房”烹饪培训活动拉开了序幕。在后期的活动中，该公司工会陆续推出艺术知识普及、艺术欣赏普及、艺术技能普及和艺术活动普及等一系列活动，重点在技能普及上下功夫，致力于通过课堂教学、实战演练使得职工学以致用。近年来，陆续推出“诗画置业”“摄影课堂”“古韵DIY制作”“体验式插花”等活动20余期，每期活动均报名踊跃，深受广大职工喜爱。

工会“铺路子”、职工展风采，积极营造“一人一艺”特色文化活动氛围。为加深职工对“幸福置业”工会的体验，动员广大职工参与“一人一艺”特色文化活动的主动性和积极性，工会创新工作方式方法，营造氛围，积极引导，提升职工参与度和归属感。坚持职工需求导向，直面原先存在的课程单一、形式单一等主客观矛盾，在运作方式上，通过行政支持、品牌宣传、网络覆盖，致力于探索一体化联动共振机制；在服务对象上，通过谈心谈话及“我为置业献一策”等活动载体，调研职工文化需求，致力于让职工真正满意；在人才培育上，通过职工文化活动，致力于培育企业价值观念、精神意识，打造“幸福置业”“一人一艺”特色文化共享生态圈，更好汇聚公司高质量发展的共识力量。

工会“扶梯子”、职工齐参与，强化保障“一人一艺”特色文化活动常态化开展。为保障该项特色文化活动的顺利开展，该公司工会每年年初均将此项工作写入工会工作要点，并在年度严格对照执行。同时，坚持工会主导、能人参与、全员共享的原则，鼓励引导职工以“两个身份”踊跃参与，工会也为授课的职工提供精神激励机制，实现了职工文化活动常态化开展的师资保障。在原来工会经费分配的基础上，适当倾斜为工会开展“一人一艺”特色文化活动提供资金保证，并做好资金的规范使用和管理。

“一人一艺”作为该公司工会文化活动的特色品牌，要进一步增强创新意识，动员和组织广大职工开展形式多样的文化活动，把职工的文化需求真正作为工会工作的具体实现目标，大胆实践、勇于创新，使职工文化建设通过“一人一艺”特色文化活动得到进一步巩固和提高，共建共治共享，同心同路同行，为公司答好“十四五”开局答卷凝聚职工力量。（江磊 周一丹）

责任编辑：尹文卓

科技赋能服务场景 广发银行数字工会“硬核”助力工会管理提质增效

来源：【昆明日报-掌上春城】

某大型汽车集团工会拥有下属企业269家，系统职工会员12万，工会活动因形式单一参与度低，活动效果达不到预期。某省卫健委工会会员反映费用申报审批流程长、耗时久，迫切需要提高审批效率......针对企业面临难题，广发银行数字工会“硬核”助力工会管理提质增效。

广发银行数字工会是基于“互联网+工会业务+普惠职工”一体化深度融合的产品，借助硬核科技手段和银行丰富金融资源，打造了涵盖工会管家、职工之家、福利万家、财务安家、餐福食家、互助爱家、运营兴家七大子品牌系列服务方案，结合专业运营经验和资源整合能力，助力各级工会机构实现工会管理信息化、会员服务便捷化、职工权益普惠化、财务审计一体化，提升工会管理服务数字化水平。

高效化的工会管理。为各级工会搭建数字工会系统，打通各级工会的会员数据接口，可承担90%的工作，提升200%的效率，助力实现工会管理信息化、移动化、普惠化。

多样化的工会活动。整合多方优势与资源，为工会提供多种类、全流程活动运营管理及服务，支持发布各种类型的活动，系统操作简便，实现工会与会员快速响应式互动。

普惠化的工会福利。基于工会集采制度，规范供应商入驻及商品上架流程，内置福利商城，为工会机构提供全福利种类、全发放方式的一站式福利发放服务，规范福利使用流程。

一体化的财务审计。契合工会多种财务场景，支持新旧财务制度无缝对接；为工会提供预算管理、财务管理、费用报销、金融服务、智能审计等功能服务，助力工会财务审计有据可依、有章可循。

轻量化的产品功能。提供7大子品牌系列服务方案，功能灵活可选，模块自由拼搭，系统便捷上线快，构筑工会领域全数字化服务。据悉，广发银行数字工会产品为政企工会机构提供综合化服务，受到了安阳市总工会、茂名市总工会、广东省卫健委、河源市交通局、广州港、中核集团、柳钢集团等各级工会的赞誉和认可，工会干部和工会会员的满意度也得到了极大提升。

时值一年一度的“金融科技活动周”，广发银行将大力弘扬“热爱科学、崇尚科学”的精神，坚持以人民为中心的发展理念，以数字化转型构建数字金融新格局，全面提升服务实体经济和社会民生能力，持续支持创新生态圈建设，帮助各行业培育壮大新的业务增长极，为服务新经济、新金融、新发展作出新贡献。

来源：广发银行

责编：谢春梅

编审：周晓雪

终审：周健军

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