手把手教你写《银行进企业活动总结》,（精选5篇）

更新日期:2025-11-18 06:41

写作核心提示：

撰写一篇关于银行进企业活动的总结作文，需要清晰、全面地反映活动的成果与不足，并提出改进建议。以下是一些需要注意的关键事项：
"一、 核心内容要素（必须包含）："
1. "活动基本情况概述：" "活动名称：" 明确活动全称。 "活动时间：" 举办活动的具体日期。 "活动地点：" 企业内部具体场所或线上平台。 "参与对象：" 银行参与人员（如客户经理、产品专家、理财顾问等）和企业参与人员（如企业高管、财务负责人、业务骨干、员工代表等）。 "活动目的：" 阐述举办此次活动的主要目标（例如：提升企业对银行服务的认知、推广特定金融产品/服务、加强银企合作、普及金融知识、解决企业融资难题等）。
2. "活动主要内容与过程：" "议程安排：" 清晰列出活动的主要环节（如领导致辞、产品介绍、案例分享、互动答疑、现场签约（如有）、体验环节等）。 "具体内容：" 简要描述每个环节的核心内容。例如，介绍了哪些银行产品（贷款、结算、理财、供应链金融等）？强调了哪些优势？分享了哪些成功案例？解答了哪些常见疑问？ "亮点环节："

烟台银行文登支行“财富生活”展销活动点亮客户服务新场景

11月6日至7日，烟台银行文登支行成功举办了为期两天的“财富生活，一站购精彩”厅堂联合展销活动。本次活动的成功举办，离不开分行零售部在活动策划、资源协调及模式创新上给予的悉心指导与大力支持，为活动的顺利开展指明了方向。同时，支行行领导高度重视、率先垂范，全程带领团队精心筹备与组织，确保了各项环节的高效落地。

活动打破传统银行网点的单一功能定位，巧妙引入场景化服务新理念，特邀本地知名企业——芸祥绣品与168日用百货两家优质合作商家入驻厅堂，通过资源的跨界整合与服务场景的深度融合，为客户带来了一场集金融办理与品质购物于一体的一站式、实惠型新体验。

厅堂变身“生活驿站”，金融与生活无缝衔接

活动期间，支行的厅堂一改往日严肃氛围，化身为一个充满烟火气的“生活驿站”。一边是支行员工在分行领导的现场调度与鼓舞下，专业、高效地为客户办理开卡及各类金融业务；另一边则是合作商户展出的琳琅满目的商品——芸祥绣品精美的工艺制品彰显着本地文化的韵味，168日用百货提供的实用家居好物则满足了客户的日常需求。这种“一边办业务，一边选好物”的创新模式，让等待时间变得充实而有趣，赢得了到场客户的连连称赞。现场人流如织，氛围热烈而融洽，客户参与度极高。

双向赋能成果显著，客户商户共享价值

在分行零售部的策略赋能与支行团队的积极执行下，本次活动取得了扎实而丰硕的成果，实现了银行、商户与客户的三方共赢。

金融业务拓展迈上新台阶：活动累计成功开立银行卡319张，吸引了大量新客户入驻，显著夯实了支行的客户基础，提升了银行卡发卡量。

商户销售业绩实现新突破：合作商户收获颇丰，其中，芸祥绣品达成销售38笔，总金额3573元；168日用百货销售更为火爆，达159笔，总金额3182元。本次活动为本地商户精准导流，总销售额达到6755元，切实助力其业务增长。

客户关系与厅堂活力双提升：活动不仅带动了销售，更极大地增强了厅堂的吸引力和客户的停留时间，在轻松、便捷的氛围中进一步提升了客户对支行的认同感与粘性。

探索服务新边界，打造有温度的金融网点

此次“财富生活”厅堂联合展销，是文登支行在分行战略引领下，探索“金融+生活”服务联动模式上的一次成功实践。它不仅实现了金融业务推广与本地商户销售促进的双重目标，更收获了现场客户的良好反响，让金融服务充满了人情味和生活气息。

展望未来，烟台银行文登支行将充分总结此次成功经验，在分行零售部的持续指导与行领导的坚强带领下，继续探索并优化此类资源共享、场景联动的服务新模式，不断将更多元的优质生活服务引入网点，致力于为客户创造超越预期的综合价值，将自身打造成为更具社区亲和力、更富人间烟火气的暖心金融驿站。

入职国有银行了，如何努力才能引起上级的重视

入职国有银行写材料能逆袭？网友说支行新人全靠这招被看上

新来的小王今年八月刚进银行，分到西安城南那家支行。培训才开始第三天，人脑子里全是行长念叨企业文化那点事，说实在的，听着脑壳痛，大家都坐得腰酸背痛。轮到业务流程讲解，他才发现，啥叫“基层啥都要会”？柜员窗口、客户经理、ATM坏了都得你去盯着，遇到大妈来换零钱你不帮着数钱还真说不过去。不过说到底，银行里分行本部那些人，讲业务专业得很，哪个不是科班出身？小王心里打鼓，自己想往上面调调，靠专业想都不想，根本没啥优势。

说出来你们可能不信，真正能让人记住的，居然是写材料。小王分到的支行，别看地方小，材料活一堆堆的。年中总结、月报、上面要啥专题你都得写，还是一写大半宿那种。老同事都说，写材料不是人干的，费力又没人感谢，谁爱抢谁抢。小王一开始也想打退堂鼓，后来转念一想，换言之，这玩意儿不就没人干才有机会？

第一回写给分行的报告，他熬到夜里十一点，翻了三年支行的旧材料，连隔壁小赵去年写的那份都抠出来看；结果第二天交上去，支行领导还真认真帮他改，改完又让分行本部那边审了一遍。分行办公室老何一看，小伙子写得扎实，细节全到位，马上记住了。不晓得别的地方咋样，在他们这头，写材料写溜了，哪天上级要人，肯定先想到他。说不准明年就调走了。

小王爸妈听说他天天写报告，还以为他混到办公室喝茶去了，到头来就是天天加班。亲戚问他咋还不升职，小王也说不清楚，关键这事儿急不得。再说，有人不爱写，嫌麻烦，有人就爱琢磨，琢磨得多了，分行的领导说不定哪天来支行检查直接问“小王，这事你写的？”，目光全到他身上了。到那时候，机会说来就来了。反正谁也说不准，银行里这些事，跟大家想象的不一样。