精心挑选《医院工会春节活动方案》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-11-23 02:41

写作核心提示：

写一篇关于医院工会春节活动方案的文章，需要注意以下几个关键事项，以确保方案内容详实、可行、且具有吸引力：
"一、 明确目标与定位 (Clarity of Objectives and Positioning)"
1. "活动目的 (Activity Purpose):" 首先要清晰阐述活动的主要目的。是为了丰富职工文化生活、增强团队凝聚力、缓解工作压力、营造节日氛围，还是为了加强工会与职工的联系？明确目的有助于后续所有内容的展开。 2. "活动主题 (Activity Theme):" 设计一个鲜明、积极、符合医院文化和春节特色的主题。例如：“健康迎新春，携手创佳绩”、“情暖冬日，爱在医路”、“龙腾盛世，福满院区”等。主题能更好地统一活动环节和宣传。 3. "目标受众 (Target Audience):" 明确活动主要面向哪些人群，是全体职工、包括医生、护士、行政人员、后勤保障人员，还是侧重于某个群体（如青年职工、一线岗位人员、退休职工等）？这将影响活动的规模、内容和预算。 4. "医院特色 (Hospital Characteristics):" 结合医院的行业特点（救死扶伤、健康关怀），在活动中融入一些特色元素，使活动更具行业认同感和人情味。
"二、 内容策划与形式创新 (Content Planning and Innovative Formats)"
1. "活动内容丰富多样 (Diverse Activity Content):

沈阳市第六人民医院工会举办“花香四溢，乐享健康”主题职工创意插花秀

新时代，医院文化建设对于推动医院高质量发展具有重要作用，沈阳市第六人民医院党委对此高度重视，以2025年中国医师节为契机，8月19日，院工会精心组织举办“花香四溢，乐享健康”主题职工创意插花秀活动，深入推进医院文化建设，提升职工艺术素养与审美能力，进一步增强团队协作力与凝聚力。

精心筹备，筑牢活动基础

为确保活动高质量开展，工会前期进行了周密策划与细致部署。从活动方案的反复研讨、场地的实地考察与氛围布置，到专业花艺师的遴选，再到花材、花器及工具的采购与清点，均做到责任到人、落实到位。同时，通过制作发布精美活动海报，广泛发动职工积极参与，为活动顺利开展奠定了坚实基础。

内容丰富，活动精彩纷呈

活动伊始，李晶副院长为活动致辞，院党委一直都非常关注职工的身心健康和精神文化的需求，肯定了工会组织文化活动对于凝聚职工力量的积极意义，鼓励职工在活动中感受艺术魅力、增进交流互动。随后，专业花艺师为职工系统讲解插花知识与技巧，涵盖常见花材的特性、养护要点、基本造型设计及色彩搭配原则等内容，并现场演示经典插花作品的制作过程，职工们认真聆听、细致记录，学习热情高涨。在动手实践环节，花艺师全程巡回指导，耐心解答疑问并提供专业建议。鲜花笑靥相映成趣，经过大家的巧手打造，娇嫩的鲜花和盎然的绿叶，被职工们赋予了崭新的创意与生命。活动现场的布置温馨雅致，职工相互交流心得、互助协作，各类鲜花竞相绽放，艺术氛围浓厚，充分展现了六院职工积极向上的精神风貌。

成效显著，凝聚发展合力

此次活动的成功举办，取得了多重积极成效：一方面，为职工提供了放松身心、提升美学素养的平台，让大家在工作之余感受到了艺术之美，寄托了对美好生活的向往；另一方面，创意插花秀增进了职工间的沟通交流与情感联结，有效提升了团队的凝聚力与向心力。活动结束后，职工们纷纷展示作品、合影留念，现场洋溢着欢声笑语。

未来，沈阳市第六人民医院工会将继续以职工需求为导向，持续创新策划开展精彩纷呈的文化活动，以不断丰富职工精神文化生活，提升职工的幸福感、归属感与获得感，为推动医院高质量发展凝聚强大合力。

来源：沈阳市第六人民医院

退休职工能领工会慰问品吗？3个要点+5种实操方案，看完不踩坑

“张姐，今年重阳节咱工会给退休老职工发啥慰问品啊？”刚到九月，社区医院工会办公室的电话就没断过，退休的李大夫更是特意跑了一趟，手里还攥着十年前工会发的保暖护膝——那是他退休时收到的第一份慰问品，每年冬天都拿出来用，逢人就说“工会没忘了咱这些老伙计”。

不光是社区医院，每到节假日，机关、国企、学校的工会工作人员都会面临同样的问题：退休职工到底能不能领慰问品？发多少钱的合适？发现金还是实物？怕发错了违规，又怕不发寒了老职工的心。今天就把这事掰开揉碎了说，从政策依据到实操细节，再到真实案例，给大家一份能直接用的“慰问品发放指南”，看完就知道该怎么干。

一、先把政策底摸清：能发，但这3条红线绝对不能碰

很多人觉得“工会发慰问品是小事，差不多就行”，但真要是踩了政策红线，不仅慰问品得收回，工会负责人还可能被问责。所以第一步必须明确：退休职工能领工会慰问品，但得严格遵守《基层工会经费收支管理办法》和地方总工会的具体规定，这3条红线绝对碰不得。

1. 资金来源：只能用工会经费，行政经费一分都不能动

去年有家国企就栽了跟头：为了让退休职工“领得多点”，工会用行政经费补了慰问品差额，结果被审计发现，不仅追回了违规资金，还通报批评。这里要划重点：工会给退休职工发慰问品，钱必须从“基层工会经费”里出，包括会员缴纳的会费、单位按规定拨缴的经费、上级工会补助的经费等，绝对不能挪用单位的行政经费、项目经费，更不能让第三方企业“赞助”。

举个例子：某中学工会每年有12万元经费，其中5万元用于在职职工福利，3万元用于退休职工慰问，剩下的4万元用于文体活动。这样的分配就符合规定，因为退休职工的慰问经费从工会总经费里单独列支，账目清晰可查。

2. 发放形式：现金、购物卡一律禁止，实物或服务型慰问才合规

“发钱多省事，老人们自己想买啥买啥”——这种想法看似贴心，实则违规。全国总工会早就明确规定：工会福利支出不能发现金、购物卡、代金券，也不能发高档烟酒、奢侈品、保健品（除非是医院工会经批准发放的保健用品）。

那啥算合规的？实物慰问品得是“日常生活必需、符合节日氛围”的东西。比如春节发米和面（5kg装最常见）、食用油（2.5L或5L）、坚果礼盒（不能是进口高端品牌）；重阳节发保暖内衣（选纯棉材质，尺码可选）、护腰护膝（中老年专用款）、便携保温杯（带温度显示的更实用）；端午节发粽子礼盒（本地老字号品牌，避免过度包装）。

除了实物，服务型慰问更受欢迎。比如社区工会组织退休职工免费体检（选三甲医院的基础套餐，包括血常规、心电图、腹部B超）；企业工会请中医上门义诊（测血压、号脉、开养生方子）；学校工会组织退休教师参观新校区（安排专车接送，配年轻教师陪同讲解）。这些服务既不涉及现金，又能真正解决老职工的需求，还能避免“发的东西用不上”的浪费。

3. 金额标准：按当地规定来，人均每年不超上限

“既然能发，那多买点好的行不行？”不行！各地总工会对退休职工慰问品的金额都有明确上限，比如北京、上海规定人均每年不超过1500元，广东、江苏不超过2000元，具体金额要查当地总工会的最新文件（每年可能会微调）。而且这笔钱不能跨年度累积，比如今年没发完的，不能留到明年一起发，也不能给个别退休职工“特殊照顾”，比如给领导多发、给普通职工少发。

举个真实案例：某街道工会去年重阳节给退休职工发了价值300元的羊绒围巾，春节又发了价值200元的米面油套装，两次加起来500元，远低于当地1500元的年度上限，账目清晰，还让老职工分两次收到关怀，反馈特别好。反观另一家单位，一次性发了1800元的蚕丝被，超出了1500元的上限，被举报后不仅收回了被子，还写了整改报告。

二、实操细节：5种发放方案，接地气还不浪费

摸清了政策底线，接下来就是“怎么发才能让老职工满意”。很多工会工作人员头疼“发的东西没人要”，比如发的饼干老职工不爱吃，发的小家电老职工不会用。其实只要结合退休职工的年龄、需求、生活习惯来设计方案，就能避免这些问题。下面5种实操方案，都是各地工会试过的“好办法”，大家可以直接参考。

方案1：“刚需品+节日款”组合，不浪费还实用

退休职工最需要的就是日常生活用品，所以“刚需品+节日款”的组合永远不会错。比如春节：5kg大米（选长粒香米，适合煮粥做饭）+5L大豆油（非转基因，老职工更放心）+1kg坚果礼盒（包含核桃、巴旦木、葡萄干，都是常见品种）；重阳节：纯棉保暖内衣（选XXL、XXXL码，适合中老年体型）+带放大镜的指甲刀套装（老职工眼神不好，放大镜能帮上忙）+一本养生手册（印上本地中医院专家的建议，比如冬季怎么防感冒）。

某国企工会用这个方案发了3年，每次发之前都会做小范围调研：比如问10位退休职工“喜欢吃哪种米”“想要什么尺码的内衣”，根据反馈调整品类。去年春节发完后，退休的王师傅特意打电话说：“大米熬粥特别香，我孙女都爱喝，比发那些华而不实的东西强多了！”

方案2：“线上选品+线下领取”，灵活又方便

现在很多退休职工会用智能手机，工会可以搞“线上选品+线下领取”的模式。比如先在工会微信群里发3-5种慰问品选项（都符合金额和品类要求），让老职工投票选两种，得票最高的两种作为最终发放品。然后通知大家到单位门口的指定地点领取，不方便出门的老职工，让工会志愿者送货上门（提前打电话确认时间，避免打扰）。

某社区工会去年就这么干的：重阳节给退休职工提供了3个选项——护膝、保温杯、老年机，投票后护膝和保温杯胜出。领取当天，社区门口摆了两张桌子，工会工作人员帮忙登记、搬东西，还准备了热水和座椅，老职工们一边领东西一边聊天，特别热闹。有位行动不便的张阿姨，工会志愿者把护膝送到她家，还帮她试穿，张阿姨拉着志愿者的手说：“你们比我家孩子还贴心！”

方案3：“服务型慰问+小礼物”，温暖又有仪式感

比起实物，有些退休职工更需要“陪伴和服务”。比如独居的老职工，家里没人说话，工会可以组织“上门走访+服务”：工会干部带着小礼物（比如一袋苹果、一本挂历）上门，跟老职工聊聊天，问问有没有生活困难（比如水管坏了没人修、手机不会连WiFi），然后联系社区物业或志愿者帮忙解决。

某学校工会每年教师节都会搞这个活动：组织年轻教师跟退休教师“结对子”，年轻教师带着鲜花（本地鲜花，不贵但新鲜）和手写贺卡（上面写着“感谢您为学校奉献30年”）上门，陪退休教师唠唠当年教书的事儿，帮他们打扫卫生、整理房间。去年有位退休的刘老师说：“年轻老师来家里，跟我讲现在学校的新变化，我特别开心，比收到啥礼物都强。”

方案4：“集体活动+慰问品”，让老职工“回归集体”

很多退休职工离开工作岗位后，会觉得“跟单位脱节了”，工会可以组织集体活动，再顺便发慰问品，让老职工重新感受到集体的温暖。比如组织退休职工参观单位新址：安排专车接送，让单位领导介绍近年来的发展成果（比如新盖的办公楼、引进的新设备），中午一起吃顿简餐（清淡口味，适合老年人），活动结束后发一份慰问品（比如定制的帆布包，印上单位logo和“退休职工留念”字样，再装一瓶本地产的蜂蜜）。

某医院工会去年组织了200多位退休职工参观新院区，很多老医生看到新的手术室、病房，都特别感慨：“当年我们做手术只有简陋的设备，现在条件这么好，真是替医院高兴！”活动结束后发的帆布包，很多老职工平时买菜、散步都会用，还跟邻居说“这是医院给我们发的，你看上面还有我们医院的名字”，自豪感特别强。

方案5：“定制化需求”，帮特殊群体解决难题

有些退休职工有特殊需求，比如残疾、重病、独居的老职工，工会可以针对性地设计慰问方案。比如给残疾的退休职工发电动按摩器（选小巧便携的，能按摩腰、腿）；给重病的退休职工发营养蛋白粉（选无蔗糖款，适合糖尿病患者）；给独居的退休职工发智能手环（能测心率、一键呼救，工会工作人员还能通过APP查看他们的健康数据）。

某街道工会去年给12位特殊退休职工定制了慰问品：给失明的李大爷发了带语音播报的电饭煲（能说“饭熟了”“水开了”），给瘫痪在床的王阿姨发了防褥疮气垫（联系厂家上门安装调试），给独居的张爷爷发了智能手环（教会他怎么用一键呼救，还跟他的子女建了微信群，有情况及时通知）。这些定制化的慰问品，虽然比普通慰问品麻烦点，但真正解决了老职工的难题，他们的家人都特别感动。

三、避坑指南：这些“误区”千万别踩，已有单位栽过跟头

虽然政策和方案都很明确，但还是有工会在实操中“踩坑”，要么违规被问责，要么发了慰问品还落埋怨。下面这3个常见误区，都是从真实案例里总结出来的，大家一定要避开。

误区1：“图方便发现金”，看似省事实则违规

去年某事业单位工会觉得“发实物太麻烦，还要统计尺码、搬运”，就给退休职工每人发了500元现金，结果被职工举报到总工会。最终的处理结果是：收回所有现金，工会主席写检讨，单位被通报批评。这里要再次强调：现金、购物卡、代金券都是政策明确禁止的，哪怕老职工主动要求“发钱”，也不能答应，宁愿多花点时间选实物，也不能碰这条红线。

误区2：“超标准发高档品”，想做好事反而违规

某企业工会为了“体现对退休职工的重视”，去年春节发了价值2000元的进口红酒和雪茄礼盒，远超当地1500元的年度上限，还被人拍了照片发到网上，说“工会铺张浪费”。结果不仅收回了礼盒，还被要求整改。其实老职工根本不需要这些高档品，比如红酒很多老职工不喝，雪茄更是没人用，最后只能浪费。还不如发1500元的刚需品，既合规又实用。

误区3：“一刀切”发同款，不考虑个体差异

某社区工会去年重阳节给所有退休职工都发了电热水壶，结果有位独居的刘奶奶说：“我家里已经有两个电热水壶了，再发一个也没用，还占地方。”还有位糖尿病的张爷爷，工会发了含糖的饼干，他只能送给邻居。这就是“一刀切”的问题——没考虑老职工的已有物品、健康状况、生活习惯。其实只要提前做个小调研（比如发个简单的问卷，问“您家里有没有电热水壶”“有没有糖尿病”），就能避免这些问题，让慰问品真正“送到心坎里”。

四、为什么要给退休职工发慰问品？不只是“发东西”这么简单

看到这里，可能有人会问：“又要合规，又要考虑需求，这么麻烦，为啥还要给退休职工发慰问品？”其实答案很简单：退休职工是单位的“宝贵财富”，他们年轻时把最好的年华献给了岗位，比如工厂的老工人，一辈子在生产线埋头苦干；医院的老医生，熬夜做手术救了无数人；学校的老教师，教出了一届又一届学生。他们退休后，最需要的不是“一份礼物”，而是“被记得、被尊重”。

某国企有位退休30年的老工人，每年收到工会的慰问品都会记在本子上：“1995年春节，工会发了一袋面粉；2005年重阳节，发了一件棉袄；2025年春节，发了米面油和坚果。”他说：“我今年80岁了，记性不好，但工会每年都来看我，我就知道单位没忘了我。”还有位退休的老教师，把工会发的养生手册放在床头，每次跟老同事聊天都会说：“你看工会多细心，还特意给我们印了养生知识，比儿女想得还周到。”

这些小事都说明：工会给退休职工发慰问品，不只是“发东西”，更是传递一种“情感连接”——让退休职工知道，他们虽然离开了工作岗位，但单位永远是他们的“家”；让在职职工知道，单位会记得每一个人的付出，未来自己退休了，也能收到这份温暖。这种“传承”，比任何物质都更有价值。

最后想问问大家：你们单位工会给退休职工发过哪些慰问品？哪些让你觉得“特别贴心”？如果是你负责工会工作，你会设计什么样的慰问方案？

欢迎在评论区聊聊，咱们一起把对退休职工的关怀做得更接地气、更有温度！