推荐《邀请其他单位参加活动》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-11-24 05:11

写作核心提示：

这是一篇关于撰写邀请函时应注意的事项的作文：
"撰写活动邀请函需注意的关键事项"
活动邀请函是向目标单位或个人发出参与邀请的正式文书，其质量直接关系到活动的参与度和效果。一份得体、清晰、有效的邀请函，能够准确传达活动信息，激发受邀方的兴趣，并促使他们做出积极的回应。因此，在撰写活动邀请函时，务必注意以下几个关键事项：
"一、 明确的核心信息：主题与目的"
"清晰的主题：" 邀请函的开头或标题应直接点明活动主题，让收件人一眼就能了解活动的大致内容。例如，“关于举办XX年度行业交流会的邀请函”。 "阐述目的：" 简明扼要地说明举办此次活动的目的和意义。是为了促进交流、分享信息、解决特定问题，还是庆祝某个纪念日？让受邀方能理解参与的价值。
"二、 详尽的活动信息：时间、地点与形式"
"准确的时间：" 明确写出活动的具体日期、开始时间、结束时间。如果活动持续时间较长或有多个环节，应分别列出。必要时，可注明活动是连续性还是分时段进行。 "具体的地点：" 提供详细的活动地址，包括具体场馆名称、楼层、房间号等。如果活动涉及多个地点或有线上同步环节，需一并说明。最好能提供

实习生因公出差参加英伟达活动，现场意外抽中3000元显卡，被公司要求上交，拒绝后被迫离职

出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的？近日，上海某公司的一名实习生李华（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。据扬子晚报，11月20日，李华告诉记者，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。目前，李华已提交了离职申请。随着相关帖子在网络发酵，关于“打工人因公出差的中奖归属”问题引发了网友热议。

李华抽中的显卡（图源：紫牛新闻）

李华介绍，他是上海某公司的实习生，8月底刚刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达（NVIDIA）主办的路演活动，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动，抽奖活动需要观众在展区集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖，他在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章。当天下午的开奖环节，他幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。

李华收到同事的信息（图源：紫牛新闻）

然而，李华领完奖后，随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，但李华表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给李华发来消息并打来电话：“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。”

李华到公司后，特意去咨询了财务部门，结果发现所谓的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对中奖一事毫不知情。此后，李华与公司多轮“约谈”后，公司却暗示他“另谋高就”。目前，李华已提交了离职申请。

此消息引发广大网友热议，相关话题一度登上社交媒体热搜。

对此，不少网友发表看法：

据报道，因公参加活动中奖，奖品被公司索要的情况在职场中并非首次出现。

早在2017年，《新华日报》就曾报道过一起相似的案例。某公司法定代表人谢某因事无法参加客户答谢晚宴，委托员工张某代为参加。晚宴上，张某手中的奖券中了一等奖3000元现金。事后公司辞退并起诉张某要求返还奖金，理由是张某是代表公司出席。

但法院最终驳回了公司的诉求。法院审理认为，晚宴抽奖是举办方为了活跃气氛与“到场观众”的互动活动，与公司是被方无关。除非公司能举证证明，张某领取奖券、参与抽奖及领取奖金是代表公司，否则奖金应归张某个人所有。

据极目新闻，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉记者，界定奖品归属的核心要区分是个人运气所得还是职务行为成果，此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需个人集齐展位LOGO章参与，中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派去抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需上交，所以该显卡不属于公司财产，应归李华个人所有。

赵良善表示，李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”，属于变相迫使李华离职，即便李华提交了离职申请，若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。

赵良善建议，李华应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，李华可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。

河南泽槿律师事务所主任付建也认为，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，李华是在工作间隙自愿参与，并非受公司指派的公务职责。因此不能算作职务行为，抽得的奖品属于员工自己所有。但是如果活动的举办方事先声明，该活动面向企业开展，李华这时抽到的奖品需要上交公司。

付建称，公司没有合法理由，却以暗示的方式逼迫李华主动离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为违背了劳动合同法的相关规定。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司构成违法解除劳动关系。

编辑|陈柯名 杜波

校对|何小桃

封面图来源：视觉中国

每日经济新闻综合自扬子晚报（见习记者 马斌）、极目新闻（记者 刘琴）

每日经济新闻

小小咖啡豆 浓浓工会情 双流区总工会普惠服务暖透职工心

“这咖啡香气醇厚，喝在嘴里暖在心里，没想到工会连我们工作间隙的饮品需求都惦记着！”11月19日下午，汇都时尚产业园吴大叔总部体验店内暖意融融，技术部主管周长虹手捧刚冲泡好的“工禧咖啡”，向来访的双流区总工会工作人员连连道谢。当天，双流区总工会的“暖心咖啡”送达多家企业与单位，为忙碌在一线的职工们送去一份味蕾与心灵的双重慰藉。

一杯咖啡连接工会与职工

午后的吴大叔总部体验店，几张休闲桌椅旁围坐着休憩的职工。双流区总工会工作人员将一袋袋包装精致的“工禧咖啡”递到职工手中，包装袋上“工禧”二字格外醒目。“‘工禧’谐音‘职工喜欢’，就是希望这份咖啡能真正送到大家心坎里。”双流区总工会相关负责人介绍，此次赠送的咖啡豆均为云南小粒咖啡，甄选优质原料烘焙而成，口感香醇纯正，适合职工在工作间隙提神醒脑。

在顺丰华西分拨区的职工之家，刚领到咖啡豆的职工姜乃嘉立刻动手冲泡。研磨、注水、焖煮，一系列动作娴熟流畅，浓郁的咖啡香很快弥漫开来。“平时分拣货物强度大，犯困是常事，有了这份暖心咖啡，干活也更有劲头了！”姜乃嘉细细品尝后赞不绝口，“工会的服务太贴心了，不仅送来了咖啡，更让我们感受到了被重视、被关怀的温暖。”

据了解，双流区总工会的“暖心咖啡豆”赠送活动并非临时之举。自 2023年启动以来，该活动已累计向全区广大职工赠送咖啡12105袋，覆盖职工7.7万人，涉及企业及单位290个，银河596、金发科技、通威太阳能（成都）有限公司、四川大学华西空港医院等一批重点企业与事业单位均在其中。从园区企业到医疗机构，从生产一线到服务窗口，一袋袋咖啡豆承载着工会的深情厚谊，成为连接工会与职工的情感纽带。

一杯咖啡传政策 小店成工会宣传“窗口”

在双流区棠湖中心工会驿站，一家名为“工禧咖啡”的小店格外引人注目。这个由区总工会打造的咖啡品牌，不仅是工会服务职工的新阵地，更是助力青年职工创业的试验田。

“工禧咖啡”的前身是泰合素食餐厅工会提出的一个青年职工创业点，在区总工会的指导下，成功申请了品牌商标，目前交由一家专业的咖啡店运营。走进店内，墙上的“加入工会”二维码格外显眼，工作人员会主动向顾客介绍工会的各项服务。凡是工会会员，只要出示“职工普惠 APP 的会员凭证，就能以优惠价格购买咖啡。“这款售价21元的拿铁，会员只要16元就能买到，既实惠又能感受到工会的关怀。”店员向记者介绍道。

据了解，“工禧咖啡”不仅为职工提供了实惠的咖啡，还成了工会政策宣传的重要平台。店内的宣传架上摆放着工会会员权益手册、技能培训招生简章等资料，不少职工在喝咖啡的同时，还能了解到工会的最新服务。这种创新的运营模式，既扩大了工会的影响力，又让职工享受到了实实在在的福利。

一杯咖啡延伸多元服务

赠送咖啡豆的过程，也是双流区总工会倾听职工心声、改进工作的过程。在向银河596、金发科技等单位送咖啡时，工作人员发现这些企业青年职工占比高，普遍存在恋爱交友难的问题。“青年职工是企业发展的中坚力量，解决他们的后顾之忧，才能让他们更安心地工作。”双流区总工会相关负责人表示，了解到这一需求后，工会迅速行动，积极相关单位的青年职工参与联谊活动，为他们搭建交友桥梁。

“原本只是领咖啡，没想到还能收获拓展社交圈的机会。”参与过联谊活动的青年职工小王说，工会不仅关注职工的物质需求，更重视精神文化需求，这样的服务让他倍感温暖。事实上，从赠送咖啡豆到组织联谊活动，从技能培训到权益保障，双流区总工会始终以“职工需求”为导向，不断拓展普惠服务的广度与深度，让广大职工普遍获得实惠。

双流区总工会相关负责人表示，未来，工会将继续围绕职工急难愁盼问题，创新服务形式，丰富服务内容，进一步扩大工会的影响力与凝聚力。“我们希望通过一件件实事、一个个暖心举措，让职工们感受到工会‘娘家人’的温暖，提升大家的获得感、幸福感与满意度，为双流区高质量发展凝聚起磅礴的职工力量。”一杯小小的咖啡豆，承载着工会对职工的深情厚谊，也见证着双流区总工会普惠服务的扎实成效，在工会与职工之间架起了一座连心桥。