怎么写《公司建立活动室》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-11-24 21:57

写作核心提示：

这是一篇关于公司建立活动室时应注意的事项的作文：
"精心规划，打造活力空间：公司活动室建设注意事项"
随着现代企业对员工福祉和团队凝聚力的日益重视，活动室已成为公司文化建设和人才吸引的重要载体。一个设计合理、功能齐全、氛围良好的活动室，不仅能丰富员工的业余生活，缓解工作压力，更能有效促进沟通协作，提升归属感和整体士气。然而，要成功建立一个真正受欢迎且实用的活动室，绝非易事，其中涉及诸多细节和注意事项，需要公司管理层和相关部门仔细考量。
"一、 明确目标与定位，满足核心需求"
在动工之前，最关键的第一步是明确活动室的建设目标和核心功能。它是纯粹用于休闲娱乐、健身运动，还是兼具小型会议、团队培训、客户接待等多种用途？目标群体的年龄结构、兴趣爱好是什么？公司希望通过活动室达到什么样的效果？例如，年轻员工可能更偏爱桌游、电竞、音乐角，而注重健康的员工则可能更希望拥有瑜伽室或健身区。只有清晰的目标定位，才能确保后续的设计和资源配置有的放矢，真正满足员工的核心需求，避免资源浪费和空间闲置。
"二、 深入调研，倾听员工心声"
活动室是为员工服务的，因此，在规划和设计初期，必须充分调研员工的实际需求和偏好。可以通过问卷调查、座谈会、意见征集等多种形式，广泛收集员工的建议。了解他们感兴趣的活动类型、

班组建设助力项目高效推进

晨雾还未消散，朝阳透过云层散射出斑驳的光影，浸过远处层层排列的扭王字块模具，像是一幅留白的画框，一道道蓝色身影正整齐划一的排列。“项目部帮我们把衔接和分工理顺了，干起活来效率也快了不少！”中交一航局广西WD项目部班组长老周和工友们感慨道。

作为广西打造西部陆海新通道能源枢纽的关键工程，一航局承建的广西WD工程涵盖取排水、护岸、大件码头等工程，建成后将为推动防城港打造现代化临港产业体系和西南地区对外开放注入强劲动力。项目体量大、作业点多，如何搞好班组文化建设，打造一支优秀团队，被项目部摆上了重要议程。

“产业工人的素质关乎项目优质履约，我们要建设一支支能打硬仗的班组就要从文化引领开始着手。”项目党支部书记王富龙在周例会上说道。“说得对，也可以跟公司‘两进四管’结合起来，通过这个抓手实现班组文化认同，让大家拧成一股绳。”项目经理赫亚锋赞同道。

“两进四管”是中交一航局新时期产业工人队伍建设改革的重要抓手，指的是党组织、管理人员进班组，与班组工人同学习、同劳动、同管理、同生活；管体系、管生活、管培训、管分配，网格化管理，提升产业工人队伍综合能力。因而作为班组文化建设的主要“师资力量”，项目的技术骨干们需要承担着更多的责任。

“国星，你既是党员，又是研究生，同时也和工人们交流得最多，这第一个‘吃螃蟹’的工作就交给你吧。”王富龙说道。听到这一消息，技术主办张国星立马站起身来，害羞地挠了挠头，既有得到认可的喜悦，也有对能否胜任这一份工作的担忧。“别担心，你就用平时和工人们交流时的精神头，拿出你的专业和自信来。要成为合格的现场管理工程师，这才是第一步。”王富龙察觉到他的想法，补充道。

正式走进项目扭王字块预制班组。在同工人们一起现场作业的过程中，张国星发现了问题。重复性的支模、浇筑、拆模等操作，让部分工人出现了行为懈怠的情况，效率始终提不上去。留意到工人老李有类似的情况，张国星主动站在他身旁，一边帮衬一边主动与其交谈。看到身边这位年轻小伙干活这么卖力，老李心里也过意不去，干劲渐渐也提了上来。在张国星的身先士卒下，工人们渐渐开始主动互相帮忙，班组的精气神变得不一样了。

随着相处时间长了，张国星很快有了新想法。他察觉到现有体系下，扭王字块预制流程与施工计划存在细微脱节，导致进度不如预期。“这可不行！”张国星调出施工日志，马上对问题逐一分析，回想起前天因工人沟通和衔接出现问题，制块工作一度停滞，让他萌生了“网格化”管理的想法。他立刻画分主责区域，将混凝土浇筑、制块任务固定下来，一套“区域体系”正式出炉，不仅明确了技术员、试验员等人员分工，更是将责任具体到各班组成员。实践出真知，随着区域和分工的细化改善，现场生产和管理压力明显改善，扭王字块预制进度也得到了保证。

完善“区域体系”只是迈出了第一步，“管培训”也是关键的“硬仗”。于是，张国星白天扎在工地，晚上便拉着工人聊天，了解他们的培训需求。几个夜晚的畅聊，张国星收集到了班组工人对模具组装维护方式不清楚以及预制流程不熟练等问题。紧接着，他便找到了试验室的同事，商议如何将扭王字块预制工艺更好地与工人做好技术交底，经过一番整理，培训素材最终成型。经过现场讲解后，底下的工人们眼前一亮，手里的笔也沙沙作响，一场培训下来，大家都觉得心里通透了不少。

看着“两进四管”的成效渐显，项目部还筹划建立了班组活动室，内部设置文化展板，班组机构和岗位职责上墙，展示安全质量文件等重要信息，并配备文件柜、冷藏柜、桌椅、充电柜等班组活动设施，保障班组作业、学习和休息等需求，各班组可以在此开展警示教育事件反馈、文件宣贯等活动，深入践行班组建设、班组文化。

“现在不仅扭王字块预制班组面貌焕然一新，也带动了帷幕灌浆、拌合站等其他施工班组，大家渐渐形成了‘严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失’的文化氛围，相信我们还将继续打造更多的硬核班组。”王富龙对未来信心满满。

（大众新闻记者 白晓 通讯员 李添智 张恒）

建设“六家”品牌打造职工“幸福港湾”

“如何早期发现肿瘤？定期进行有针对性的体检非常重要……”日前，邢台水业集团工会开展的关爱职工健康系列活动第一站走进邢台金瀚排水有限公司，三甲医院专家对乳腺肿瘤的产生、症状及肿瘤隐蔽特性等方面进行深入浅出的讲解，并结合实际案例普及了常见肿瘤疾病的防治要点与前沿技术，引导大家树立“早发现、早诊断、早治疗”的科学防癌理念，帮助职工消除对肿瘤疾病的恐惧和认识误区。

这是邢台水业集团工会开展“职工之家”建设的专项行动之一。“为了给广大职工提供更加优质的服务和保障，我们开展了‘六家’工会品牌建设，着力拓展服务职工的内涵和外延，增强职工的归属感和获得感，推动构建和谐劳动关系，促进职企共同发展。”邢台水业集团工会负责人说，该集团工会2024年被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

建设“红色之家”，坚定政治方向

《党旗飘扬 水润初心》《水业先锋 脉动城市》《等待》……6月30日下午，一场为庆祝中国共产党成立104周年，传承红色基因、凝聚奋进力量的“党旗耀水业·诗韵迎‘七一’”主题朗诵比赛激情举办，邢台水业集团各部门、下属单位的17支参赛队伍齐聚一堂，用深情的赞美为党的生日献上最诚挚的祝福，以红色之声激荡奋进力量，展现出水业人昂扬向上的精神风貌。

为了加强职工思想政治引领，该集团各级工会利用职工书屋、学习强国平台等，积极开展“红色文化”经典诵读、党的二十届三中全会精神学习心得分享等系列活动，团结引导广大职工听党话、跟党走，增强爱国奉献、强企有我的使命感和责任感。

建设“民主之家”，健全组织机制

在今年3月召开的邢台水业集团第三届第二次职工（会员）代表大会上，共收到职工提案136条，全部予以答复，涉及人力资源管理优化、技术创新激励、薪酬体系优化、福利保障升级、后勤服务改进、身体健康管理等与职工切身利益密切相关的内容，有效保障了职工的合法权益。

为保障职工民主权益切实落地，该集团工会健全了各级工会的组织机构，并建立健全民主管理各项制度和机制。健全经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会等，积极维护职工权益；参与调资、职工除名等各类重大事项的讨论表决；坚持每年召开职工代表大会，听取、审议并表决重要事项报告；对干部聘任、职称评定、干部提拔、物资采购等重大事项做到了及时公开。

建设“温暖之家”，关爱职工生活

近日，邢台水业集团职工薛师傅拿到了“一日捐”医疗救助3000元。作为参加了“一日捐”活动的职工，在他母亲罹患大病后，经单位工会申请获得了邢台市总工会发放的这笔救助款。据了解，该集团工会打造“3+1”职工关怀模式，“生病住院必访、家庭困难必访、突发事故必访”+“心理疏导关怀”，2024年慰问职工42人次，发放帮扶资金5.7万元；创新帮扶模式，精准解决职工难题，用好“困难职工互助基金”，开展“2025年度职工医疗互助”活动，参加职工人数695人、募集款项55530元，专项帮扶突发重病及重大变故职工家庭，让关怀不仅限于慰问，更落实到实际帮扶上；传递企业温度，绘就幸福生活“同心圆”，多措聚力开展慰问活动：夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、困难帮扶、组织一线职工疗休养等，不断提升职工的归属感和幸福感。

建设“平安之家”，强化底线思维

在今年的“安全生产月”期间，该集团工会开展了“查找施工现场安全隐患”专项活动，组织现场管理人员到施工现场进行了查短板、找漏洞、排隐患活动，对现场施工人员各项工作逐一进行“放大镜”式深度排查，对发现的隐患现场详实记录，落实闭环整改，确保隐患问题清零。

据悉，该集团工会建立了安全“吹哨人”制度，积极推动“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题活动，通过安全培训和安全应急演练提升职工的安全意识和应急技能，2024年开展安全培训12次；与相关部室联合开展“安全大排查”行动，2024年共进行安全隐患排查11次，整改问题40余项，推动安全设备升级，确保作业环境符合标准。

建设“文化之家”，丰富文体活动

4月23日举办“开卷有益——体会阅读的快乐”主题读书分享会；4月30日组织职工参加“泉城新韵·五一同行”干部职工健步走活动；5月11日组织职工参加环襄湖骑行活动；5月20日举办水业职工篮球赛；5月24日组织职工参与彩色周末文化惠民演出……今年以来，该集团职工文化体育活动异彩纷呈、高潮迭起。

据介绍，该集团工会不断创新工作方式，拓展文体活动类型，建立职工书屋5个，藏书7000余册，增设电子阅览室、书画小组活动室，打造更符合现代职工需求的综合服务空间；推出“工会书屋计划”，定期举办读书分享会，提高职工的知识储备与行业认知；根据职工兴趣爱好，成立了书画、摄影、读书、篮球、乒乓球等兴趣小组，适时举办演讲比赛、体育比赛，开展职工书画、摄影大赛及送春联、“福”字等活动，丰富职工的业余文化生活。

建设“业务之家”，促进成长发展

今年4月，该集团工会开展了迎“五一”职工技能大赛，来自各单位基层一线的电工、管道安装工、供水网格员等7个工种、104名职工经过理论考试和现场竞技，角逐机电组、急救组、水质检测组、供水服务组、工程施工组5个大项名次。选手们在展示个人工作技能的同时，形成了相互学习、相互帮助、共同提高的良好氛围。

该集团工会不断加强产业工人队伍建设，以“劳模创新工作室”为抓手，积极开展职工“五小”创新活动，以创新创效实践助推职工职业技能提升，以“五小”成果赋能企业高质量发展；结合“四型企业建设”，积极组织职工技术培训、技术交流、技术协作和技术创新；根据不同工作岗位特点，积极组织开展多层级劳动竞赛、技能比武，着力培养能工巧匠，促进职工成长成才，助力职工职业发展，让技能成为职工最强的“安全感”。

（河北工人报记者王立鹏 通讯员任晓林）

来源：中工网