如何写《工会活动需求调研报告》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-11-25 17:56

写作核心提示：

撰写一篇关于工会活动需求调研报告的作文时，需要注意以下几个关键事项，以确保报告的质量、有效性和实用性：
1. "明确调研目的与范围 (Clear Purpose and Scope):" "目的性:" 首先要清晰界定本次调研的核心目的。是为了了解职工对现有活动的满意度？还是为了策划新的活动？或是评估特定类型活动（如文体、技能、福利类）的需求？明确目的有助于后续所有工作的开展。 "范围界定:" 确定调研的对象范围（全体职工、特定部门/层级职工、某类人群如青年/女性职工等）、活动类型范围（文体活动、学习培训、福利关怀、节日慰问等）、时间范围等。
2. "科学设计调研问卷/方案 (Scientific Design):" "问题设计:" 问卷或访谈提纲的设计至关重要。问题应简洁明了、通俗易懂，避免引导性或歧义。问题类型可以多样化，包括单选、多选、排序、开放性问题等，以获取定量和定性数据。应涵盖活动内容、形式、时间、频率、场地、预算偏好、参与意愿、不满意点等多个维度。 "逻辑结构:" 问卷/方案应有清晰的逻辑结构，从一般性信息（如基本信息、参与习惯）到具体需求（如期望活动类型、具体内容），再到改进建议。 "预调研

【工作研究】工会做好职工子女关爱服务的实践途径探析

●观点

可从精准掌握职工需求、引入社会资源、整合工会系统力量三个维度着力，提升工会做好职工子女关爱工作的成效，更好服务职工、赋能企业发展。

职工子女关爱是职工家庭生活的核心关切。工会开展的“金秋助学”、工会夏令营、职工子女托管等工作，既是履行法定职责的必然要求，也是提升服务效能、增强组织吸引力的重要举措。

当前，随着我国城镇化推进，产业转型升级加速，社会流动性增强，教育成本上升、家庭教育时间不足等问题愈发凸显。工会对职工子女的关爱服务涵盖学业保障、助学资金支持、素质提升及成长关怀等方面，聚焦职工需求提供精准服务。未来，可从精准掌握职工需求、引入社会资源、整合工会系统力量三个维度着力，提升工会做好职工子女关爱工作的成效，更好服务职工、赋能企业发展。

深入调研职工需求

一是及时摸排职工子女情况和需求，为精准服务、优化服务提供数据支撑。通过网上问卷、线下座谈、社群接龙等方式全面掌握职工家庭的动态，建立职工家庭和子女教育台账，一人一档。分类收集职工对托育、助学、课外辅导、心理疏导等需求，标注需求频次和紧急度。分层调研子女学段、家庭困难类型等，摸清职工需求。

二是聚焦重点难点，多措并举解决问题。按照职工家庭情况、职工子女年龄、需求类型分类，精准分配资源，如为困难家庭、单亲职工、异地务工职工提供助学金，为有需求的职工子女提供托育服务、课后托管、学业辅导、心理疏导等，锚定需求重点，精准施策，及时回应落地。

三是借力扩大职工子女关爱服务覆盖面，增强服务实效性。职工对子女成长有着全方位的需求，覆盖托育、入学、升学、发展全链条，工会要突出重点，借力发挥作用。如针对低龄婴幼儿托育难问题，通过协调优质机构开设普惠托班、假期托管班等，解决职工带娃难问题；通过协助企业推行托管服务，解除职工后顾之忧，让职工安心工作，达到职工与企业双赢的成效。

引入社会资源，形成联动格局

一是争取各级党政的政策和资金支持。主动对接联系党政部门，推动将职工子女助学、托管等服务纳入地方教育、民政、财政等部门工作规划、民生实事，申请财政专项拨款，设立普惠托育、教育帮扶专项补贴，促进形成党政领导支持、工会牵头联系、各方积极协作的工作联动机制。

二是主动对接社会机构、院校，拓展教育、服务资源。整合区域内师资、场地、实习岗位等资源，解决跨区域、跨产业(行业)联动等工作衔接、落地问题。大力激活社会教育服务资源，对接职业院校、托育机构等，引入师生志愿服务队，托幼专业人员，共建实践基地。积极联系青少年活动中心、公益组织提供优惠兴趣课、学业辅导，根据需求拓展教育阵地、扩充人力资源，充实服务内容，创新服务方式。

三是动员协调企业、基层承担社会责任，提供公益资助。职工是企业发展的核心力量，要动员企业做好职工子女教育服务，开办内部托管班、设立专项助学金、奖学金。协调商圈、园区提供场地支持，联合商户推出职工子女消费优惠活动，形成“企业支持工会、工会服务职工、职工回报企业”的良性循环，在基层搭建起工会牵头、企业助力、社会参与的多元助学机制，夯实职工子女关爱服务的基础。

整合工会力量，完善工作机制

一是国家层面做好职工子女关爱服务顶层设计、政策引领、资源统筹。建立全国统一的职工子女服务需求数据库和信息平台，制定标准化信息采集指标，推动数据、信息跨区域、跨部门共享。加强工会与教育部、财政部等国家部委沟通协作，推动在国家层面出台更多有利于职工子女关爱服务的专项扶持政策。制定全国性服务规则，明确分层帮扶标准，搭建跨区域协作平台。推动形成以“金秋助学+”为牵引的全国工会助学工作载体，推广典型经验，开展督导检查。整合各地教育资源、帮扶政策、就业信息等，为职工提供一站式查询和助学服务。

二是地方层面推进区域统筹、资金整合、督导落实国家政策。各地要结合本地经济社会发展水平和职工需求，制定职工子女关爱服务的政策和实施细则。协调本地区教育、民政、企业等各方资源，建立合作机制，为职工子女提供入学咨询、转学协调等服务。通过财政拨款、社会捐赠、工会经费列支等渠道筹集和设立地方工会职工子女关爱服务专项助学资金。组织本地企业、院校开展就业招聘、职业技能培训，联动开设普惠性寒暑假、课后托管班。建立辖区职工子女关爱服务档案，对困难职工子女实行“资金+学业”双帮扶，并建立“需求—供给—反馈”闭环。

三是产业工会侧重突出产业(行业)特点精准帮扶，提供特色服务。针对本产业职工的工作特点和需求，制定具有产业特色的职工子女关爱支持政策。聚焦本产业特点，提供贴合产业职工需求的教育支持与就业衔接。联合产业内龙头企业、院校，建立产学研合作机制，为职工子女定向提供实习、培训和就业机会。设立产业工会助学金、奖学金，资助职工子女完成学业。

四是基层工会肩负着一线摸排实情、精准对接服务、政策执行落地的任务。基层工会要通过线上线下调查走访，精准掌握职工子女托管、就学、就业需求，建立精准服务台账，盘活阵地资源，提供定制化服务。协助困难职工申请助学金、就业帮扶，协调异地职工子女入托、入学，开设育儿知识讲座。围绕职工子女成长全周期需求，搭建“事前把握诉求—事中精准服务—事后效果反馈”闭环服务体系，不断提升职工子女关爱服务的实效。

(作者单位：中国劳动关系学院)

【工会创新实践调研行】让工会建设与产业发展“双向奔赴”

精准覆盖46个国民经济行业大类，成立18个市级驻会产业工会所属工会联合会，有效覆盖829家企事业单位工会，组建企业劳动争议调解委员会387个，建立与行业主管部门联席会议制度……记者日前获悉，2017年，四川省成都市总工会系统推进产业工会改革，截至目前，6大产业工会引领力、组织力、服务力显著提升，各项工作“成绩单”闪亮。

从“工会工作委员会”到“产业工会”，表面上是名称的变化，背后却是大刀阔斧的系统工程。在工会人士看来，这更像是一场工会组织建设与产业发展的同频共振、“双向奔赴”。

精准适配产业需求

“极具产业特点的技能竞赛等活动覆盖面受限，不在管辖内的企业事业单位就参加不了。”成都市总工会组织部部长黄耘深度参与改革过程，她回忆道，“精准适配产业需求”是当年产业工会改革的首要课题。

2017年，《成都市总工会改革实施方案》落地，市总对标成都重点发展的支柱产业、优势产业、未来产业，优化整合市总6个驻会产业工委职能，改革设置电子信息、装备制造、财贸轻化纺等6个市级驻会产业工会，全面实行“委员会制”，由市管干部兼任主席。明确产业工会在市总工会和上级工会领导下开展工作，指导市域内同类或性质相近的产业、行业(系统)工会和企事业单位工会工作，与区(市)县工会相互配合支持，并采取“集中明确+适时调整+动态组建”方式保障有效覆盖。

“职能职责优化后，服务产业发展、服务产业职工的履职效能得到了整体跃升。”成都市电子信息工会常务副主席向莉介绍，2018年6月，成都市电子信息工会组建。所属产业工会组建了电子信息行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，聚焦产业链关键核心技术和“卡脖子”技术难题，开展“揭榜挂帅”和“五小”创新成果评选展示活动，以及跨区域、跨行业高技能人才技能交流及技能培训。

优化机制增强联动

在成都东站西广场，兼具政务服务、餐饮、休闲、医疗健康和智慧书屋等一体化的“华仔红色方向盘”网约车司机之家，已成为网约车司机的日常打卡地。不仅如此，成都市交通建设工会还与市交通局就网约车司机数据资源共享等事项建立联动机制，打造网约车司机“数智驾驶舱”服务平台，实现对网约车司机全职业周期的精准动态管理和服务。

“得益于多方联动机制的支撑，才有了更多可共享的优势资源用来服务职工。”成都市交通建设工会常务副主席王灏表示，过去产业工会缺乏与行业主管部门及基层单位的协同机制；改革后，健全了市级驻会产业工会与行业主管部门联席会议制度，形成“市总工会协调市级部门(单位)建立制度，市级驻会产业工会与市级部门(单位)责任处室抓落实”的运行模式。上下联动、跨部门协作实现了资源的有效整合，解决实际问题，跨系统、跨层级联动机制有助于则提升产业工会在协调劳动关系等方面的能力。

“截至目前，该模式已覆盖市经信局、市交通局等9个市级部门(单位)的18个内设机构。”黄耘介绍，向外联动的同时，成都市总还将推进产业工会发展列入重要议事日程，纳入工会总体工作一起部署、一起推进、一起考核。

聚势赋能提升质效

成都市装备制造工会常务副主席朱辉向记者分享了一组数据：近几年由驻会市级产业工会培育的“成都工匠”数量已达1914名，占全市工匠总数的62.55%。他认为，市总工会在推动“产改”重点企业遴选扶持、工匠人才培育认定、劳动和技能竞赛立项、典型表彰、基层经费补助、干部培训等事项资源分配方面的支撑和引导，极大促进了产业工会职能作用的发挥。

据了解，为了让产业工会业务推动更具体系化、特色化，成都市总在改革过程中启动县级地方工会建设扶持、产业园区工会运转提效、区域性行业性工会联合会建设3个专项计划，并以“专兼挂相结合”方式配强产业工会力量。同时，运用“双轨并行”的预算申报方式保障资金投入，强化产业工会在推进工会事业创新发展中的地位作用。

最近，成都市总工会组织部正研究制定相关优化方案。将“成都市装备制造工会”更名为“成都市生化能材工会”，以更好覆盖生物科技、医药、绿色能源、材料等行业(系统)；将“成都市财贸轻化纺”更名为“成都市财贸轻纺服务工会”，新增现代居民生活服务、新就业形态等行业(系统)。调整后的产业工会将更加紧密结合地域产业结构，更好覆盖和服务不同行业企业，真正成为职工信赖、富有活力的职工之家。

李娜