写作《激励志愿者活动》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-12-01 17:56

写作核心提示：

这是一篇关于撰写激励志愿者活动作文时应注意的事项的作文：
"点燃热情，凝聚力量：撰写激励志愿者活动作文的注意事项"
志愿者活动，是传递爱心、服务社会、实现自我价值的崇高实践。而一篇优秀的激励志愿者活动的作文，则如同投入湖中的石子，能激起层层涟漪，引导更多人投身于这充满温暖与力量的行列。要写好这样一篇作文，使其真正达到激励人心的目的，我们需要注意以下几个关键事项：
"一、 真情实感，以情动人"
志愿者活动的核心是“人”和“情感”。一篇缺乏真情实感的作文，无论语言多么华丽，都难以打动人心。因此，作者首先需要具备真挚的情感。这可以通过亲身参与活动获得的体验、观察到的感人瞬间、与志愿者和受助者交流的感悟来积累。将个人的感受融入字里行间，用朴实的语言描绘真实的场景和人物，让读者仿佛身临其境，感受到志愿服务的温度和力量。避免空喊口号或进行过于理论化的说教，让情感自然流露，才能产生强大的感染力。
"二、 生动叙事，细节取胜"
好的故事是最好的激励。在作文中，应注重运用生动具体的叙事手法，选取志愿者活动中最具代表性、最富感染力的故事或片段进行重点描绘。可以是一个志愿者长期坚持、克服困难的感人故事，可以是一个微小善举带来的巨大改变，也可以是团队

一场深度对话 鼓励青年志愿者投身社区服务工作

近日，一群青年志愿者在重庆九龙坡黄桷坪街道参加了“旧时光·青年派对劝募活动”。

青年志愿者对社区服务的体验感受。

活动现场，专业讲师和社工们通过互动与引导，与青年志愿者们开启了一场关于“志愿服务价值”和“社区治理挑战”的深度对话，鼓励青年志愿者们未来投身社区服务工作。

讲师、社工、青年志愿者交流互动。

“其实青年志愿者对社区的热忱与体验时间是服务好社区的基石，但志愿服务也要实现规模化、专业化、可持续，志愿者能力的持续提升与有效赋能尤为关键。”参加本次活动的专业讲师表示，希望通过引导青年剖析志愿服务核心症结，让青年志愿者们在参与社区服务工作的道路上走得更远、扎得更深。

上游新闻记者 张皓 受访方供图

谭建光：志愿服务团队“非正式激励”的方式方法

志愿服务团队

“非正式激励”的方式方法

谭建光

在志愿服务组织发展壮大的过程中，如何激励更多人参与志愿服务、如何对做出贡献的志愿者进行有效激励、如何持续有效激励志愿者长期参与等问题，都是需要做好嘉奖和回馈的。但是，一方面八项规定要求越来越严，基层减负越来越严，不仅仅党政部门举办的表彰激励、庆典晚会大幅减少；而且作为社会组织的志愿服务联合会、志愿者协会等举办的表彰大会、庆祝晚会也大幅减少。另一方面依据积分激励开展的志愿者物质激励方式，受经济环境不佳、经费支持困难等因素影响，也在不断减少。这种背景下，志愿服务的回馈激励究竟要怎样做？如何才能做到“不违规又有效”，确实是值得思考、值得探索的问题。为此，我们结合国内外探索的经验，以及各地区调查的材料，概括出“非正式激励”的方式方法，提供志愿者和志愿组织参考借鉴。

01社会团队激励：增强荣誉感和凝聚力

我们说的社会团队激励，是指党政部门表彰激励、注册社会组织表彰激励之外的，各类小型多样社会化志愿服务团队开展的激励。这里既包括正式志愿服务组织内部的各种分队、小队；也包括挂靠类型的各种社区和农村志愿服务队伍。这些小型多样的团队，可以根据志愿者的需求，以“不搞形式、不作秀”为原则，开展灵活多样的聚会和激励。记得我在一个地区调查时，有两位外来工志愿者骨干反映，“助老志愿服务队”的回馈激励方式，让他们深受感动、印象深刻，久久难忘。这两位外来工志愿者参加助老服务团队之后，非常积极参与各项服务活动，而且发挥“男体力”的优势负责搬运物资、干重活，受到大家的好评。但是，这两位志愿者有个毛病，就是“话多、话痨”，开玩笑没分寸、没边界，经常受到女性志愿者的批评。年度聚会时，主持人宣布给这两位志愿者颁奖，颁奖词都是赞美之词，表扬他们在助老服务过程中任劳任怨、不怕劳苦。但是，颁发的奖品是奖励每人一支精美的牙刷。这两位外来工志愿者最初有些茫然，但是很快反应过来，知道是一群女性志愿者善意劝导他们讲话要有分寸、尽量不伤及别人。在调查交流时，这两位志愿者说，“谭教授，平时的提醒我们往往记不住。这个牙刷的奖品，让我们从此特别注意讲话要尊重人、有分寸。到现在这支精美的牙刷，我们都舍不得用，留作最好的纪念。”我了解到，这次助老志愿服务队的聚会，既不是正式的颁奖，也不是大规模的会议，只是团队的内部活动。但是这些“非正式的”嘉奖和激励，却对于志愿者有非常积极的作用，留下非常深刻的印象。这些做法值得参考和借鉴。

02社区反向激励：增强自豪感和积极性

目前，省市县镇各级的表彰激励控制非常严格，申报审批流程非常复杂。但是，基层社区志愿服务团队、乡村志愿服务团队的形式可以灵活一些，值得探索创新。记得我在一个社区调查时，听到“反向激励”“向上表彰”的创新做法，觉得很有特色和活力。社区针对省市部门经常有党组织、党员前来参加志愿服务，就想方设法激励党员发挥特长做好服务。社区居民志愿者提出来，“我们也可以给领导和党员表彰。”于是，每年“3.5学雷锋日”前后、“12.5国际志愿者日”前后，在社区的支持下各类志愿者队伍就举办欢聚交流活动，同时为积极参与社区服务、做出突出贡献的省市部门党组织颁奖、给省市积极参与社区服务、发挥特长有贡献的党员颁奖。后来发现，这些社区、乡村的“颁奖”还挺有用的，在省市党组织以及党员的年度党建工作考核中获得认可。过去，我们经常关注国家级、省部级、市厅级颁奖的分量，往往认为社区、农村的激励标准缺乏分量。然而，现在各级党组织都重视基层、面向基层，这些来自社区、农村的志愿服务团队颁奖，也能得到各级部门的认可和支持。特别是有些党员干部、公职人员不太看重重考核的“加分”等，而很重视来自基层和群众的评价，对于社区和农村的“反向激励”表彰等特别认同，非常珍惜。

03榜样标识激励：增强认同感和号召力

在志愿服务团队中，要善于利用榜样人物、典型人物的吸引力和号召力，建立贴近志愿者需求的激励机制。特别是将一些大家特别认同、特别喜爱的典型，运用文化创意制作成各种标识奖励品，具有非常好的激励效果。广州启智志愿服务总队，就将灵魂人物李森的漫画像制作成“七色贴纸”。普通志愿者参与一次服务活动就能够获得一种颜色的激励贴纸，参加七次服务活动，就能够集齐七种颜色的漫画贴纸。这里是把握住“事必过三”的定律。也就是说，新志愿者参与团队的一次服务，可能印象不深、感受不深，容易流失。但是，如果三次参与同一个团队的志愿服务，就有了感情、有了依恋，不容易离开。启智志愿服务总队吸引普通志愿者参与七次服务活动，集齐七种偶像漫画贴纸，对于感染志愿者、留住志愿者有着非常好的效果。并且，现在有些志愿者，尤其是年轻的90后、00后志愿者，对非常正式、非常严肃的组织颁奖兴趣不大，反而对社会热潮、大家热衷的“漫画贴纸”等非正式激励非常有兴趣。所以，各类志愿服务团队就要借助网络发达、创意丰富的时代特征，推出更多更好的系列标识激励。

04特殊定制激励：增强独特性和珍贵性

近年来特别流行“私人定制”，也就是为每个人提供独有的认可和激励。在志愿服务团队的回馈激励中，“私人定制”也就是针对每一个志愿者的独特嘉许激励，是非常重要且非常有作用的。我记得十多年前（即2009年—2010年）担任广州亚运会志愿服务研究中心主任时，帮助亚组委志愿者部联系联合国开发计划署中国办事处、联合国志愿人员组织中国项目处等支持，并且与商务部国际经济技术交流中心、北京市志愿服务联合会合作，在国家会议中心举办“奥运亚运•和谐亚洲”国际论坛。其中，联合国赠送给每一位参加论坛的专家一个瓷杯。这是一个普普通通的瓷杯，但是联合国的定制非常用心。瓷杯正面是联合国志愿人员组织的标识与口号；关键是瓷杯背面文字体现出对每一位专家的尊重，即将参会者的名字烧制在瓷杯上面，如“感谢XXX先生为国际论坛贡献智慧”等。我想，每一个获得瓷杯的专家，都会珍藏和欣赏。后来，我了解到深圳市志愿服务组织为每一位五星级志愿者制作独特的红马甲，即在胸前印制有五星级志愿者的名字，让当事人非常自豪、特别珍惜。我曾经听到一位老年志愿者非常自豪地指着红马甲上自己的姓名说，“这是我的，非常醒目，特别有自豪感。”可见，尊重每一个人，尊重每一位志愿者，就是最好的激励，需要花心思、想办法做得更好。

05回馈亲属激励：增强认可度和接受性

我们对于经常参与服务活动的志愿者，尤其是做得很好，特别优秀的志愿者，在表彰激励志愿者本人的同时，也要关注志愿者的亲属，对亲属进行回馈激励。在志愿服务组织调查时，有经验的负责人说道，“我们经常表彰奖励优秀志愿者。然而，他们热情奉献、认真服务，获得奖项多了，如果还是仅仅对本人奖励，效果就递减。为此我们想到了回馈激励亲属的方式方法，效果特别好。”例如，对一位长期从事服务的优秀志愿者，针对其子女喜爱的书籍、文具、益智玩具等，购买之后印制有感谢志愿者服务的词语。这样，赠送到志愿者家里时，就赢得妻子与儿女的赞赏，也增强了他们对优秀志愿者的支持。同样，如果是年轻的优秀志愿者，也可以回馈激励其年迈的父母；如果是老年志愿者，可以回馈激励其老伴等。其实，优秀志愿者的家人并不缺这些小钱，也不是买不起这些物件。然而，志愿服务团队将回馈激励的物件，赠送给优秀志愿者家人时，特殊的尊重，特别的情感，就发挥不同寻常的作用，让家人更加理解和支持志愿者的服务。

06致谢单位激励：增强知晓度与支持性

我们在调查时，听到一个特别好的经验，有一个志愿服务组织，每年年终的时候，除了召开志愿者表彰奖励会议，还会多做一件事情。即对于服务多、贡献大的优秀志愿者，发出致谢信给所在的单位。例如，教师志愿者做得好，志愿服务团队就将致谢信发给学校办公室，有时候还发给上级主管部门教育局办公室。又如，企业员工参与志愿服务做得好，志愿服务团队将致谢信发给企业总经理办公室。如果是个体户志愿服务做得好，志愿服务团队就将致谢信发给行业协会等。我们进一步调查了解到，很多部门、单位对收到的志愿服务团队感谢信非常重视，专门表扬志愿者，还号召其他员工向志愿者学习，甚至有些单位在考核时宣读致谢信。近年来，我们将这种“给单位致谢信”的方式，转告各地的志愿服务组织，有些组织尝试采用这种方式，也取得很好的效果。

07网络传播激励：增强知名度和吸引力

网络发达、自媒体活跃的时代，志愿服务团队也要善于利用网络渠道做好回馈激励。一是非常简单的微信群点赞、私信点赞、公众号点赞等激励。当志愿者参与关爱服务、文明服务、治理服务、环保服务等，作出一点一滴奉献时。志愿组织负责人或者志愿者骨干及时予以点赞，以及发出赞赏的表情等，虽然是非常简单的举动，却是很暖心的认可，具有很好的效果。二是志愿者制作各种电子版、网络版的嘉许标识。采取图文并茂或漫画动画的形式，为作出贡献的志愿者提供表扬，这些创意式的表彰，有时候比正式的奖状更吸引人、更激励人。三是志愿服务团队多撰写公众号文章，及时搜集和介绍优秀志愿者的服务，特别是感人事迹、创新行为、特别经验等等，如果获得其他媒体的转发，对于志愿者的激励会更大更有效。例如，我们“社志会”公众号，仅仅是一个普通的社会组织公众号，既有专家学者撰写各地区志愿服务的调查文章，也有“青新公益说”栏目发表介绍90后、00后新生代志愿者服务的文章；还有“志谷”栏目发表志愿者贡献智慧力量的文章；最近增加发表社区“专业社工+志愿服务”的系列案例文章。有些文章因为具有独特性和参考价值，引起不少其他公众号、微信圈、微信群乃至官方网站的转发。被介绍、被记录的志愿者就非常高兴、非常自豪，认为获得了社会的赞赏。可见，在信息时代及时和广泛的社会传播，就是对优秀志愿者最佳的激励。

在正式组织颁奖、正式激励表彰越来越严格、越来越困难时，志愿服务团队要善于开发多样化、灵活性的“非正式激励”，以生动活泼、亲切温馨的形式肯定志愿者的服务，提供表扬和激励。这样，就能够增强志愿者对团队的认同感和归属感，乐意长期参加团队的志愿服务活动，为帮助社会、关爱他人作出贡献。这是我们的一点点建议，欢迎浏览和参考。

作者简介

谭建光（1960年10月——），广东省团校（广东青年政治学院）教授，第四届中国青年志愿者协会副会长，第一届广东省社工与志愿者合作促进会会长。

-END-

2025年第537期