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如何写《老师活动》教你5招搞定!(精选5篇)

更新日期:2025-12-17 21:12

如何写《老师活动》教你5招搞定!(精选5篇)"/

写作核心提示:

这是一篇关于写老师活动作文时应注意的事项的文章:
"写好老师活动作文,需要注意哪些事项?"
老师活动作文,顾名思义,是以教师参与的各种活动为写作对象的文章。它不仅是对活动过程的记录,更是对老师形象、精神风貌以及活动意义的展现和思考。要想写好这类作文,吸引读者,传递真情实感,需要注意以下几个关键事项:
"一、 紧扣“老师”身份,突出人物特点"
老师活动作文的核心是“老师”。因此,无论活动内容是什么,都要时刻围绕老师的身份、职责和特质来写。要思考:
"老师的性格如何?" 是严谨认真,还是风趣幽默?是温柔耐心,还是严格要求?这些性格特点会在活动中如何体现? "老师的专业素养如何?" 在活动中,老师展现了哪些学科知识、教学技能或教育智慧? "老师的情感投入如何?" 老师对活动是否充满热情?是否关心学生?是否体现了对教育事业的责任感?
通过具体事例和细节描写,将老师的形象塑造得鲜明、立体,让读者感受到老师的魅力和可敬之处。
"二、 活动描写具体生动,展现过程细节"
活动是作文的载体。要想让读者身临其境,就必须把活动过程写具体、写生动。
"交代清楚活动要素:" 活动的时间、地点、

聚焦核心素养,打造高效课堂 宜宾江安西城小学开展教师亮课活动

为深化课堂教学改革,落实立德树人根本任务,近期,宜宾市江安县江安镇西城小学校以“聚焦核心素养,打造高效课堂”为主题,开展了为期一个月的教师亮课活动。活动覆盖党员、骨干、青年教师三类群体,以“每日一课”节奏推进,涵盖语文、数学、英语、道德与法治、体育、音乐、美术、心理健康、班队会等学科,参与教师300余人次,展现了学校浓厚的教研氛围与扎实的课改实践。

分层亮课,激发全员教研活力。活动注重教师梯队协同发展。党员教师率先垂范,深耕课堂育人;骨干教师大胆创新,在文言文教学、群文阅读、心理班队课及学科融合等方面提供鲜活课例;青年教师热情投入,展现蓬勃成长力。通过分层开展、人人展示、集中评课,实现了“亮出风采、亮出困惑、亮出成长”的教研实效。

常态开放,营造真实研课生态。学校推行“每日一课+年级组评课”机制,课堂全程开放,评议直面问题。书记、校长作为学校落实立德树人根本任务的“第一责任人”,借思政课将“立德树人”的根本任务具象化、场景化。教师立足学科本位,围绕目标定位、学生参与素养培育落实高效课堂,展开务实交流。管理人员与学科教师在常态化、高密度的听评课中共同反思,形成了真实研课、互助共进的校本教研文化。

立足素养,探索课堂改革路径。所有课例紧扣核心素养与高效课堂主线,突出学生主体地位。教师积极创新教学切入方式,搭建学习支架,引导主动探究,尤其在跨学科融合、任务群设计等方面涌现出一批有价值的新探索,为素养导向的课堂转型提供了可借鉴的实践样本。

该校相关负责人表示,将持续推进亮课活动常态化,鼓励教师在课堂实践中持续反思、精进教学。亮课教师则认为,此类活动不仅倒逼教师深耕教学,同时也打破封闭的课堂壁垒,搭建起真实的交流平台,助力教师站稳讲台、上好每一堂课,不断提高教育教学质量,助力学生健康成长、全面发展。(李冬梅)

供图:宜宾市江安县江安镇西城小学校

江油市文化街小学举行“青蓝工程”教学展示活动 助力教师梯队成长

为加强教师队伍建设,发挥骨干教师“传、帮、带”作用,促进新教师专业成长,江油市文化街小学于本学期持续开展“青蓝携手 沿途共进”师徒结对教学展示研讨活动。活动以课堂实践为载体,以教学研讨为纽带,集中展现了学校“青蓝工程”的阶段性成效,营造了互学共研、协同发展的良好氛围。

学期初,学校对“青蓝工程”进行了系统规划与部署,通过明确师徒职责、制定成长目标,建立长效机制。工程聚焦课堂教学主阵地,依托共同备课、相互听课、反思交流等环节,推动师徒在教学实践中深度互动,实现精准指导与持续成长。

在课堂教学展示环节,骨干教师刘莎莎、杨佳分别呈现了示范课。她们以扎实的专业功底和娴熟的教学艺术,展示了聚焦核心素养、注重方法引领的高效课堂范式。新教师蒋婷、林美汐在师父指导下执教汇报课,展现出对学情的准确把握、对教学重难点的清晰突破,以及日趋沉稳的课堂驾驭能力。师徒同台展示,不仅是一次教学技艺的交流,更是“青蓝”携手、共同进步的生动写照。

展示课后,学校组织开展了深入的评课研讨。研讨中既有对教学亮点的充分肯定,也有对细节环节的优化建议。骨干教师的点评精准深入,既助力徒弟反思提升,也启发了在场教师的专业思考。基于真实课例的思维碰撞,有效促进了教学经验的共享与教学策略的优化,拓展了活动的辐射影响力。

学校相关负责人表示,本学期“青蓝工程”为新教师成长搭建了坚实平台,也激发了骨干教师的引领活力,初步形成了教学相长、协作共赢的教师发展文化。活动不仅加速了新教师的业务成熟,也通过任务驱动促进了骨干教师的再学习与再提升。(图/文 江油市文化街小学)

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