精心挑选《支部活动计划》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-12-26 06:11

写作核心提示：

写一篇关于支部活动计划的文章，需要注重内容的全面性、目标明确性、可行性以及创新性。以下是一些需要注意的事项：
"一、明确活动主题和目标："
"主题鲜明：" 活动主题要紧扣党的路线、方针、政策，结合当前形势和支部实际情况，选择具有针对性和指导意义的主题。避免空泛、笼统，要具体、明确。 "目标明确：" 根据主题，制定清晰、可衡量的活动目标。目标要具有现实意义，能够推动支部建设、提升党员素质、服务群众等。目标可以分为总体目标和具体目标，总体目标要概括，具体目标要细化。 "与上级要求相结合：" 活动计划要符合上级党组织的工作部署和要求，体现上级精神，避免与上级要求脱节。
"二、精心设计活动内容："
"内容丰富多样：" 活动内容要丰富多彩，形式多样，可以包括理论学习、主题讨论、参观学习、志愿服务、文体活动等，满足不同党员的需求，增强活动的吸引力和感染力。 "突出重点：" 在丰富多样的内容中，要突出重点，围绕主题展开，避免内容过于分散，主次不清。 "注重实效：" 活动内容要注重实效，避免形式主义，要能够真正解决一些问题，提升党员的思想觉悟和能力水平。

你们支部的主题党日活动是如何规定和开展的

各党支部：

主题党日是新时代加强和规范党内政治生活的重要载体，是确保党员教育管理全覆盖、常态化的有效手段。为进一步增强党内政治生活的政治性、严肃性、原则性、规范性，现就规范主题党日活动有关事项通知如下：

一、明确时间安排，做好闭环管理

1. 各党支部需结合实际明确主题党日固定时间，原则上应于每月25日前完成活动开展，全年活动开展不少于12次。确有特殊情况需调整时间的，须提前3个工作日报镇党委审批，不得随意取消活动，年度取消或调整次数不得超过2次。

2. 活动结束后3个工作日内，党支部要完成活动开展情况梳理总结，指定1名专人负责活动方案、签到表、学习记录、现场照片（不少于3张，含全景照、特写照）等材料的整理立卷归档，形成完整台账。

3. 党员大会确定的活动安排及决议决定执行情况，需在5个工作日内通过党务公开栏、支部微信群等渠道公开公示；活动开展情况须在活动结束后7个工作日内上传“灯塔—党建在线”山东e支部系统，确保全程可追溯、可核查。

二、规范参与范围，严格请假补学

1. 主题党日活动参加对象为党支部全体党员，可根据活动主题党建指导员、入党积极分子、后备干部等列席。党员领导干部须带头以普通党员身份参加所在党支部活动，全年参与率不低于95%。

2. 严格考勤机制，准确记录党员参加情况，确保党员年度参与率不低于90%：

- 对年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经本人申请、党支部会议研究同意并报镇组织办审核后，可不参加集中活动，党支部需确定1名支委专人联系，每季度至少开展2次送学上门、走访慰问，确保教育管理不脱节；

- 对长期外出流动党员，由1名支部委员专人对接，每月通过线上学习群推送学习资料不少于4次，每半年组织1次返乡集中补学或线上集中研讨，确保不漏学、不缺课；

- 其他因故不能参加的党员，须提前2个工作日提交书面请假单，注明请假原因及补学计划，党支部需在次月主题党日前组织“补课”，补学内容需涵盖原活动核心知识点，补学后由党员本人签字确认，确保学习效果。

三、压紧压实责任，强化督导问责

1. 镇党委将按“1名党务工作者包保2-3个党支部”的标准，安排经验丰富的党务工作者联系包保各基层党支部，每季度至少列席1次主题党日活动，进行现场指导，及时发现并纠正问题。

2. 党支部要严格落实主体责任，按要求整理存档相关资料，包括学习材料、签到表、送学记录、补学证明等，资料保存期限不少于5年。将无正当理由连续3次或全年累计5次不参加组织生活的党员，纳入不合格党员管理，切实提升党员队伍建设质量。

3. 市委组织部将每季度开展1次不定期抽查，每次抽查覆盖不少于30%的基层党支部，通过查阅资料、走访座谈、个别访谈等方式，重点检查活动开展规范性、学习实效性。对发现的学习不深入、活动娱乐化、摆样子走过场等问题，或信访反映的相关问题经查实的，将严肃追究党支部书记及相关负责人责任，并在全镇范围内通报批评。

党支部2025年工作总结2026年工作计划

年底了，每个党支部都在写总结和计划，但90%的总结都停留在"开了多少会""搞了多少活动"的表面文章上，真正能解决问题的没几个。

看看这份2025年的党支部工作总结，问题直指要害：学习转化不够、活动老套、管理松散、考核流于形式——这不就是大多数基层党组织的通病吗？

为什么有些支部忙得要死，效果却差强人意？

2025年，这个党支部确实干了不少事：专题培训、经验分享、为民办实事、急难任务冲锋在前……但问题也很明显。学习是学了，但真正能用在工作里的有多少？活动是办了，但除了拍照打卡，留下了什么？管理是管了，但有没有精准到人？考核是考了，但结果真的影响责任落实了吗？

这些问题，不是某一个支部的毛病，而是普遍现象。中央2023年就强调要提升组织生活质量，但两年过去了，很多支部还是老样子——会议记录整整齐齐，实际问题纹丝不动。

2026年，他们打算怎么改？

1. 学习不再走过场

不是简单读文件、记笔记，而是针对业务需求制定精准学习计划。比如，行业新规出来了，不是泛泛而谈，而是让每个人搞清楚：这一条到底怎么落实？谁负责？什么时候完成？

2. 党建和业务真融合

很多单位党建是党建，业务是业务，两张皮。这个支部打算搞"组织引领+业务攻坚"，比如把业务难题带到组织生活上讨论，让党员带头攻关。

3. 管理要细化到人

青年党员培养不能光喊口号。谁带徒弟？怎么考核？成长路径是什么？都得有具体方案。日常管理也是，不能总是"大概齐"，得明确谁在什么时间该完成什么。

4. 考核要动真格的

考核结果必须和评优、晋升挂钩。干得好就是好，差就是差，不能你好我好大家好。责任不落实，再好的计划都是空谈。

最关键的是：别把政策当口号

中央的指导意见说得很清楚——要提升组织生活质量。但到底怎么提升？不是多开几次会就行，而是每次会议、每项活动都要解决实际问题。

这个支部2026年的计划，最值得借鉴的不是具体措施，而是思路：所有工作必须可执行、可考核、能见效。党建不是虚的，它应该让队伍更有战斗力，让群众得到真实惠。

年底写总结和计划的时候，不妨对照看看：你的支部是不是也在重复老问题？明年能不能在这些痛点上真正突破？

毕竟，群众不看我们开了多少会，只看问题解决了没有。