格策美文教你学写《企业读书活动》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-12-27 19:27

写作核心提示：

这是一篇关于企业读书活动作文应该注意哪些事项的文章：
"精心策划，让企业读书活动“书”写成功"
在知识经济时代，持续学习是推动个人成长和企业发展的双引擎。企业读书活动作为一种深受欢迎且富有成效的员工赋能方式，能够有效提升团队凝聚力、拓宽视野、激发创新思维。然而，要确保读书活动真正取得预期效果，而非流于形式，企业在策划和执行过程中需要关注一系列关键事项。
"一、 明确目标，有的放矢"
在启动读书活动之前，企业必须首先明确活动的核心目标。是为了提升特定业务技能？还是为了加强团队沟通与理解？或是为了营造崇尚学习的文化氛围？亦或是为了缓解压力、丰富员工业余生活？目标的不同，决定了活动的内容选择、形式设计、参与方式以及评估标准。例如，以技能提升为目标，可以选择与业务紧密相关的专业书籍；以文化建设为目标，则可以选取探讨领导力、团队协作、创新思维等方面的书籍。清晰的目标是活动成功的基石。
"二、 选择适切的书目，激发参与热情"
书目的选择至关重要。它既要符合活动目标，又要贴近员工的兴趣点和实际需求。企业可以采取多种方式选择书目： "征集员工意见：" 通过问卷或线上平台收集员工感兴趣的书籍推荐。 "专家推荐：" 邀请内部或外部专家推荐与企业发展、员工成长相关的书籍。

大唐华银能源营销公司开展“书香润企 智启发展”读书分享会

冬日暖阳和煦，书香浸润人心。为深入推进学习型企业建设，积极营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，切实搭建职工成长交流平台，助力职工素养提升与企业高质量发展双向赋能，近日，大唐华银能源营销公司精心策划组织“书香润企 智启发展”读书分享会活动，职工们齐聚一堂，共赴一场书香之约，共话成长感悟。

活动现场氛围热烈而温馨，参加活动的职工们带着精心挑选的书籍如约而至，既有承载人文底蕴的文学经典、饱含人生智慧的社科读物，也有聚焦行业前沿的专业著述、启迪管理思维的实务宝典。分享环节中，大家逐一登台，结合自身阅读经历与工作实际，分享读书心得、交流思想感悟，或深情朗诵书中经典片段，用真挚的情感传递文字的力量；或娓娓道来书中核心观点，用通俗的语言解读知识的内涵；或紧扣能源营销核心业务，畅谈书籍智慧对市场开拓、客户服务、团队协作等工作的启发。

从能源行业前沿报告中探寻市场发展新机遇，到管理学经典著作中学习团队建设新路径，从浩瀚历史典籍中汲取智慧以古鉴今到现代科技读本中洞察创新驱动未来，从哲学思辨中锤炼工作方法到文学作品里感悟奋斗精神与人文关怀。大家各抒己见、畅所欲言，思想的火花在交流中碰撞，智慧的光芒在分享中绽放，不仅让每一本好书的价值得到充分挖掘，更让在场职工在互学互鉴中拓宽了知识视野、提升了思想境界，充分展现出职工勤学善思、锐意进取、积极向上的良好精神风貌。

读书分享环节结束后，为进一步精准对接职工需求、提升工会服务质效，该公司工会组织开展职工意见征询活动。工会工作人员认真倾听职工心声，诚恳征求大家对下阶段工会工作的意见建议，内容涵盖职工培训、文体活动、权益保障、福利服务等多个方面。职工们积极响应、踊跃发言，敞开心扉畅谈自身需求与想法，提出了一系列贴合实际、富有建设性的宝贵建议，为工会后续工作的精准开展奠定了坚实基础。

书香致远，润企无声；集思广益，智启前行。此次“书香润企 智启发展”读书分享会活动，既是一次精神文化的盛宴，更是一次凝聚共识、汇聚力量的实践。活动的成功举办，不仅有效丰富了职工的精神文化生活，滋养了职工心灵，更通过以书会友、以学促干的方式，将读书所得转化为推动工作的实际能力，进一步激发了职工的学习热情与工作动力。同时，通过意见征询活动，切实搭建起工会与职工的沟通桥梁，增强了团队的凝聚力与向心力。

下一步，该公司将以此次读书分享会为契机，持续深化学习型企业建设，常态化开展形式多样的读书学习活动，不断丰富活动载体、拓宽学习维度，引导职工养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯，让书香满溢企业每个角落。 (王小罕)

禹润公司开展“读书角”悦读赋能活动

为深化企业文化建设，满足职工精神需求，近日，山东禹润工程项目管理有限公司开展“读书角”赋能悦读活动，引导员工利用碎片化时间“充电续航”。

本次活动将阅读时段设定在工作日午休，地点位于会议室共享空间，首批投放涵盖党建理论、业务知识、文学历史、报刊杂志等读物200余册，内容丰富，适配短时高效阅读模式。活动期间，通过微阅读打卡、短片段分享等轻量化互动形式，有效激发了全员参与热情。大家纷纷表示，该活动既放松了身心，又拓展了视野，为下午的工作注入了新的活力。

在悦读赋能活动总结会上，大家积极踊跃发言，分享交流读书心得和体会。活动最后经过评选，给予表现优异职工荣誉表彰。下一步，禹润公司将持续深化悦读赋能活动成果，不断优化书籍品类，让赋能悦读成为企业文化建设的关键一环，以学习赋能成长，以文化凝聚力量，助力员工在碎片化时间中实现自我提升，为企业高质量发展注入精神动力。

供稿丨陆 斌

编校丨靳小曼

审核丨周栋梁