推荐《好员工的读后感》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-15 15:11

写作核心提示：

写一篇关于好员工的读后感作文时，以下事项需要注意：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即好员工的特点和价值观。可以从文章中提炼出关键信息，如敬业、责任心、团队合作等。
2. 理解文章内容：在写作之前，要仔细阅读文章，理解作者的观点和论述。了解文章中提到的案例和事例，为后续的读后感提供素材。
3. 结合自身实际：在写作过程中，可以结合自身的工作或生活经历，谈谈自己对好员工的理解和感悟。这样可以使文章更具真实性和感染力。
4. 结构清晰：一篇好的读后感作文应该具备清晰的结构。一般包括引言、主体和结尾三个部分。
- 引言：简要介绍文章的作者、主题和自己的阅读感受。 - 主体：围绕好员工的特点和价值观，结合文章中的案例和事例，展开论述。可以从以下几个方面进行阐述： a. 好员工应具备的品质，如敬业、责任心、团队合作等； b. 好员工在职场中的表现，如积极主动、善于沟通、乐于助人等； c. 好员工对企业和社会的贡献。 - 结尾：总结全文，强调好员工的重要性，并表达自己对好员工的敬佩之情。
5. 语言表达：在写作过程中，要注意语言的准确性和流畅性。避免使用过于口语化的表达，尽量运用书面

怀铁一中：开展读书会 分享《活好》阅读感想

掌上怀化讯 5月28日，怀铁一中读书会在该校科技楼举行，分享《活好》阅读感想。

活动中，铁一中督导室主任陈军向读书会成员介绍了《活好》这本书的作者日野原重明先生，本书的主要内容以及他所读到的日野原重明先生在《活好》这本书中三点感悟：不在乎生外之物；不被他人的评价左右；顺其自然，不要勉强。

读书会成员蒋春红、刘蓉、李慧和向珍等四位教师先后分享了自己的读后体会。蒋春红提到人只要活着，不管幸福抑或痛苦，都要发自内心地感恩，人活着就要活好，要用大爱去宽恕自己、亲人、朋友、同事、陌生人，甚至是你的敌人。刘蓉以她自己去年与父亲生离死别的切身体会谈了自己对于爱和死亡的理解，并为大家深情演唱《明天，你好》，把自己的体会和感受融入到了歌声中，也让在座的读书会成员感动不已。李慧分享了她的读后感《人间有味是清欢》，家，不只是房子，应该要有烟火烘烤蒸炸的温度。有味的饭桌，不在于食材是否高档，而在于你是否在意家人的喜好，注重营养搭配；不注重烹饪手法如何精益，而在于是否为了所爱而不断尝试，长我所非长。向珍老师就自己对于书中关于告别的话题谈了自己的感受“也许我们面对告别的最好的态度也只有是好好告别，让它是结束也是开始，是苦痛也是希望，让它成为我们珍惜当下珍惜身边人的警钟，做更多有意义有利于他人有爱的事，让我们心中种下大爱，便有更多的力量去对抗这些告别之痛。

（向珍 李慧）

《人民日报：善待你所在的单位》读后感

　　人民日报此前在2013年推荐的一篇《善待你所在的单位！》，时至今日，拿出旧闻研读，让绝大多数人深有感触，特别是当下的老板们和员工们。

　　援引文章中的一段开场白“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是！”

　　事实上，一个单位的核心就是老板，与其说是要当下员工们善待单位，实际上老板才是要善待的群体。这里并非是指老板成了弱势群体，而是指老板要背负更多的责任，那些责任不是一般员工能想象的。

　　在过去的2020这一年，是不平凡的一年，疫情打乱了人们的生活，甚至可以说是一场国难。很多很多企业在这场疫情中倒下，这等同于很多很多作为单位核心的老板倒下。

　　小编在这一年中深有体会，有的老板为了公司能生存下去，为了一笔原本瞧不上眼的订单跑断腿喝穿胃，有的小企业老板为了下个月员工工资、房租，晚上出去干代驾，有的老板瞒着家人把房子抵押出去，只为了那一线企业生存下去的希望，此中辛酸又有谁能明白？当你的短信提示工资到账，可能你的老板正在焦虑下个月员工工资和房租哪里去筹！不要说这是小编意淫，这是2020年许多中小企业老板的真实写照。

　　你失业了，或许会面临生计困难，或许要花几个月甚至更长时间去找工作，大多数情况下天无绝人之路，降低要求还是能混口饭吃的。然而，大多数老板倒下了，可不仅仅是生计问题，他们背负的是你无法想象，小编能想到的：

　　1、老板可能要面临员工要求索赔工资或其他诉求

　　2、老板可能要背负更多的债务，甚至有可能面临经济纠纷

　　3、老板的家人甚至可能会受到老板的牵连成为失信人

　　等等..............

　　所以，毫不夸张的说，老板才是这个时代最可爱、最应该被善待的人。一个老板，一般除了要养活自己，可能还要养活1个、10个、100个人和背后的家庭！为什么国家要重中之重的扶持中小企业，因为中小企业老板才是这个国家的脊梁。当然，马云、马化腾、王健林这些顶级富豪也是，但是他们有另外一重身份——资本家。

　　一家公司可以没有任何人，唯独不能没有老板，当然，也有特例，比如一些员工能承担起整个公司50%甚至更多的盈利的，这种员工可以和老板相提并论。然而，这样的牛人，一般是吃饱了撑的体验生活来的，其实已经不能算是员工，他本身就是老板，还有一个时髦的称呼是合伙人！

　　记得有一位职场老师说过，员工对于老板要有敬畏之心，这位职场老师的解释是，不是要你真的怕老板，吧啦吧啦一大堆心灵鸡汤。其实按照小编的理解，就是应该怕老板，因为你需要老板发工资给你养活自己和家人，老板从某种程度上讲就是你第二个衣食父母！当然，其中也要你付出劳动获得报酬，从某种程度上也能勉强算是平等。有的人会说，衣食父母太夸张了，此处不留爷自有留爷处，有这种想法人的要么真是牛人，那种到哪里都是别人抢着要的牛人，那确实有这个本钱。其他有这种想法的普通人，那就是脑子搭捞了，小编只能祝福你运气总是那么好能找到一个你想要的老板吧！

　　所以，最后重申一句，善待你的老板，如果你（牛人除外）现在还能按时拿到一份工资，无论如何都应该感谢老板。