担当 读后感如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-22 05:12

写作核心提示：

写一篇关于担当的读后感作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题：首先，明确你的读后感要围绕担当这一主题展开。思考担当在你阅读的书籍或文章中的体现，以及你对担当的理解和感悟。
2. 梳理内容：在写作之前，梳理出你阅读的书籍或文章中关于担当的精彩片段、观点和论述。这有助于你在作文中更好地展开论述。
3. 结构清晰：一篇优秀的读后感应该具备清晰的结构。一般包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍书籍或文章的背景和主要内容；主体部分阐述你对担当的理解和感悟，可以结合自己的经历或观点进行论述；结尾部分总结全文，再次强调担当的重要性。
4. 表达观点：在作文中，要明确表达自己对担当的看法。可以引用书中的观点，也可以结合自己的观点进行论述。注意观点要鲜明，论述要充分。
5. 举例说明：为了使文章更具说服力，可以适当引用书中的事例或自己的亲身经历来佐证观点。举例要典型，能够充分体现担当的意义。
6. 语言表达：在写作过程中，注意语言的准确性和流畅性。使用恰当的词汇和句式，使文章更具文采。同时，注意避免出现语法错误和错别字。
7. 观点独特：在众多关于担当的读后感中，要

开州政协委员陈思余阅读《责任的担当》有感

书中说：为什么要担当？其实最根本的一条就是为了优秀。

随着当今社会很多90年代、00年代的青年出生社会，在工作单位中，有部分员工及管理者对待工作，抱有“躺平”的心态，为什么他们有这种勉强做实，不思进取的思想，最根本的原因就是缺乏担当精神。为何会发生这样的情况，从个人的角度理解，我想应该从两个方面来剖析，一方面看到社会或者单位一些不公正、不公平的现象，认为努力不能让自己变得优秀，所以放弃了担当，选择了“躺平”；另一方面是当今大多家庭物质条件都比较好，对下一代的教育和需要承担的责任，没有更多的要求，偶尔还主动承担下一代应该承担的责任，导致很多年轻人思想上、行为上，没有担当意识。

在企业中，我们如何来让我们员工和管理员变得优秀呢，下面结合书中所感，结合企业实际，谈两点认识：

一、营造敢于担当的工作环境 企业的发展，离不开员工，员工的发展，离不开企业这个平台。现在企业员工不愿担当，但是他们不明白只有担当才能优秀，因为优秀所以担当。

现在造成企业员工不愿担当的原因：一是有身份问题，例如：正式工、临时工、劳务派遣工、外包用工等等，但是现在一些企业很多岗位上，非正式员工也承担了和从事了大量工作，但是他们在改革的过程中，没被企业认可，同岗不同薪酬，比如很多单位的临时工、社工等；二是有体制的问题，正式员工提拔的标准是参照公务员晋升体系，企业提拔的时间要比公务员时间上更长，没有按照企业实际经营的情况任免，造成有能力的上不去，或者需要上去的时间太长。

如果要保证企业高质量开展经营管理工作，应该营造敢于担当的工作环境，既要坚持运营为导向，导入现代化的绩效考核方式，打破铁饭碗思想，打破正式和非正式的身份壁垒，建立相互流通的管理机制，才能让“滥竽充数”的员工没有市场，也才能形成“能者上、庸者下”的管理机制；也要坚持员工为中心，打破过多的管理层级和身份边界，鼓励和帮助员工建立职业发展规范，有序培养员工能力，鼓励员工内部创业，内部设立创业团队或建立体系，他们的第一要务就是通过新项目、新想法、新思路来扩大企业利润，让企业拥有可持续性的市场竞争优势。

二、树立敢于问责的工作机制 现在企业的运营，越来越行政化，很多干部认为“审批”才是管理，在接到上级指示和要求时，大多以签批要求作为工作部署，根本没有认真研判相关事情如何开展，没有具体指导相关事情如何推动，造成企业不能高效运转。要保证企业高质量开展行政管理工作，应该树立敢于问责的工作机制，一是领导干部首先要明责，要知道作为党培养多年的干部，我们应该在岗位上具备什么样的责任，带头对下属领导干部时时提醒应尽到的责任，指导在工作中遇到的问题；二是要对未尽责的同志进行问责，要树立问责是关爱关心干部职工的思想认识，是提高干部职工在履职过程中的能力建设和思想建设，要坚决防止“好人”思想，要坚持实事求是，客观公正的进行问责。

让愿担当敢担当善担当蔚然成风

作者：尹健

近日，中共中央政治局召开民主生活会。习近平总书记主持会议时强调，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。党员干部尤其是领导干部，要敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，自觉做知重负重的担当者、起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以履职尽责的实际行动在新时代新征程上展现新气象新作为。

以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着领导干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。党员干部的第一职责是为党工作，要始终牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟党的理论路线方针政策，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，创造性开展工作，真正让党中央决策部署落地见效。面对新时代新征程的目标任务，要加强思想淬炼、理论训练、政治历练、实践锻炼，全面增强履职尽责所必需的各方面本领。要以“术业有专攻”的态度掌握同做好本职工作相关的新知识新技能，在火热实践中锤炼过硬本领，努力成为所在行业领域的“行家里手”。要统筹好发展和安全，保持强烈的忧患意识、风险意识，加强对各种风险隐患的研判，做足预案，下好先手棋，打好主动仗，及时精准拆弹，增强防范化解风险的意识和本领。

健全崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的正向激励机制。积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。要坚持严管厚爱相结合，既从严教育、从严管理、从严监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题；又落实好“三个区分开来”要求，保护干部干事创业积极性，同时真情关爱干部，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

依靠顽强斗争打开事业发展新天地。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，来自外部的风险挑战始终存在并日益凸显。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”、“灰犀牛”事件随时可能发生，需要应对的风险挑战、防范化解的矛盾问题比以往更加严峻复杂。历史反复证明，以斗争求安全则安全存，以妥协求安全则安全亡；以斗争谋发展则发展兴，以妥协谋发展则发展衰。要增强斗争的骨气、底气，不信邪、不怕鬼，形成攻难关、防风险、迎挑战、抗打压的强大合力，在坚决斗争中赢得战略主动。各级领导干部要带头发扬斗争精神，对改革发展稳定、意识形态领域、党风廉政等方面存在的突出矛盾问题，要敢于斗争、善于斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，团结带领广大干部群众，披荆斩棘、勇毅前行，奋力开创事业发展新局面。

全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图已经绘就，奋进新征程的时代号角已经吹响。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我们要牢记空谈误国、实干兴邦，敢于担当、善于作为，脚踏实地、埋头苦干，在实现中华民族伟大复兴的历史进程中作出更大贡献，谱写新的篇章。（尹健）

来源： 中央纪委国家监委网站