推荐《对不起的读后感》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-23 17:26

写作核心提示：

写一篇关于《对不起》的读后感，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定主题：首先，明确你想要探讨的主题，比如《对不起》这本书想要传达的核心思想、人物性格、情节安排等。
2. 仔细阅读：在动笔之前，要确保自己已经认真阅读了整本书，对书中的内容有充分的了解。
3. 结构清晰：一篇好的读后感应该有清晰的结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。
4. 引入部分： - 简要介绍《对不起》这本书的作者、背景和主要内容。 - 提出你的观点，比如你为什么选择阅读这本书，它给你带来了哪些启发。
5. 主体部分： - 分析书中的主要人物、情节和主题。 - 结合自己的实际经历，谈谈这本书对你产生的共鸣。 - 讨论书中的某些观点或情节，表达自己的看法。
6. 结尾部分： - 总结全文，强调《对不起》这本书给你带来的收获和感悟。 - 提出对未来阅读的期望，或者对这本书的推荐。
以下是一些具体注意事项：
1. 避免剧透：在写作过程中，尽量避免剧透书中的关键情节，以免影响读者的阅读体验。
2. 突出重点：在分析书中的内容时，要突出重点，抓住核心观点，避免泛泛而谈。
3. 适当

对不起，我们公司不招巨婴

前几天，和做人力的朋友聊天，她感慨说，做招聘，最怕的就是招来“巨婴”。

我深以为然。

“巨婴”，虽已成年，但心智却极不成熟，就像襁褓中的婴儿一样，敏感脆弱，衣来伸手，饭来张口，干不成大事。

这类职场“巨婴”，是很容易识别的。

比较可怕的，是一些新职场“巨婴”，他们更隐蔽，但给组织带来的危害往往更大。

为什么这么说？

今天，我们讲讲这个话题。

什么是新职场“巨婴”？通常来说，新职场“巨婴”有以下三个特征：

1、全能自恋

婴儿在早期有一种心理，叫做“全能自恋”。他会认为，他是无所不能的，全世界都是他的，想要什么就会有什么。

这种人在职场中是很常见的。他们是精致的利己主义者，只求索取没有奉献，绝对的以自我为中心，认为所有人都要围着他转，所有人都得满足他的想法。

他们盲目自信，觉得自己可以掌控一切，所以不断触犯别人的边界，容忍不了别人不同的看法。

而一旦遭遇别人的挑战，就生气，暴怒，情绪失控；一旦自己事情没有做好，又会陷入极度的自责、内耗之中。

2、行动困难

婴儿的四肢很柔弱，没有力气，所以行动困难，无法独立行走。

在职场上，存在着这样一类人，他们把平台当本事，通过不断跳槽溢价，以获得更好的薪水，但自身能力却很薄弱。

他们就像是“滥竽充数”的南郭先生，看似有着华丽的过往，实际上是个空壳子，能力无法匹配岗位。

在工作中，他们凡事“等、靠、要”，等机会，靠别人，要功劳。

遇到困难，总是依赖于他人去解决；出现问题，总是在推卸责任，找别人背黑锅；团队做出业绩，总是在争抢功劳，觉得老子天下第一。

3、思考肤浅

婴儿是欠缺思考能力的，只会根据外界的变化作出一些简单的反馈。

职场中，有些人是有“肤浅综合征”的，他们思考肤浅，没有闭环，想事情永远只想一半。

他们头脑简单，做事一根筋，只知道执行，不懂得思考。你推一步，他走一步，你不推，他就不动了，也不去想办法。

他们经常以个人狭隘的视角和认知看问题，以个人喜好作为标准对事物做判断下决策，缺乏理性、客观的分析。

思考没逻辑，认知无闭环，自以为聪明，实际上是个“巨婴”，站在了“愚昧之巅”。

这，就是三种新职场“巨婴”的表现。

职场的本质，其实是价值互换。一个人在职场中能创造多大的价值，决定了他能够走多远。

这几年，时代发生了天翻地覆的变化。疫情影响，经济下行，令企业对职场人提出了更高的要求。

新职场巨婴，既满足不了职场新要求，无法产出大的价值，更对组织有一定的破坏性，因此不是企业真正需要的人才。

那么，未来职场需要什么样的人，要具备哪些特质呢？

第一个，反脆弱体质

外部环境越糟糕，企业越要打造“反脆弱”组织。个体越脆弱，越要有“反脆弱”体质。

花瓶掉在地上会摔得粉碎，因为它是脆性的。篮球掉在地上会反弹回去，因为它是韧性的；铁球掉在地上会把地板砸出一个坑，因为它是刚性的。

所以，你要构筑反脆弱的能力，也要有韧性和刚性两方面的要求。

其一是，心理韧性。身处低谷，遇到挫折时，你要有好的心态，能够快速复原，不自怨自艾，情绪稳定。

其二是，能力刚性。你要有真本事，既有较深的专业能力，又有广博的知识面，能有效地解决职场中的难题。

心态好，能力强，一韧一刚，就是你的“反脆弱”能力。

第二个，创新精神

这个时代，是经验主义的末日，如果你不能拥抱变化，没有创新精神，是注定难以生存的。

我很赞同马斯克的一句话，“如果你不敢尝试创新，或者没有创新的渴望，那你就没有留在公司的必要了。”

任何一家公司，都不会拒绝一个有创新精神的人，甚至会奖励创新这种行为，即便你在创新的道路上犯错了，也不会有大的惩罚，但如果你因循守旧，没有创新，就会得到相应惩罚，严重点的，你会被淘汰出局。

所以，如果你想留在一家公司，贡献更大的价值，就一定要有创新精神。

第三个，成长型思维

《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说过这么一句话：

“未来人类要准备好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉，重新来过。”

十年或许太久了。时代变化得太快了，你必须无时无刻地重塑自己，没有日复一日的成长和精进，你就一定会落后。

因此，你一定要有“成长型思维”，以开放的心态，不断学习和成长，不断打破边界，不断地迭代心智，进化自己的能力。

第四个，坚持长期主义

当你向前走的时候，你不能只盯着脚下，而不去看远方。

未来职场，需要心中有远方，有理想的人。

这样的人纯粹、专注，能够坚持长期主义，他们不为当下的浮躁而焦虑，不为眼前的挫折而放弃，有很强的目标感。

长期主义的背后，其实是增强回路。

只有当你对所做的事情非常笃定，你相信它的长期价值，才能长时间扎根，并默默为之付出努力。

最后，总结一下：新职场“巨婴”有很大的隐蔽性，他们有三个特征：全能自恋、行动困难，思考肤浅。他们不是公司真正需要的人才。未来职场需要的人才具有哪些特质？反脆弱体质、创新精神、成长型思维和坚持长期主义。

家长做错事后，请一定要给孩子说声“对不起”，别执迷不悟

很多家长在教育孩子时，总是会夸大自己的身份和地位。经常听到的一句话就是：“我吃过的盐比你吃的饭都多”。其实很多家长都存在一个错误的认知，家长认为我是大人，我做错事情也是情有可原的，我辛辛苦苦地照顾你，没有功劳也有苦劳吧！还用给你道歉吗？家长总认为自己给孩子道歉，不利于以后教育工作的开展，但殊不知，家长主动给孩子道歉居然有这么多好处。

给孩子一个正确的方向引导

当家长犯错时，家长会做出什么表现才更有利于教育孩子呢？正确做法应该是：学着通过一种合适的方式，向孩子证明自己的确是错了，并且表明态度希望孩子能够理解。我始终坚信，有什么样的父母，就会有什么样的孩子，父母在孩子的教育问题上起着至关重要的作用。很多父母做错事向孩子道歉时，会感觉不好意思，其实当父母向孩子承认错误时，正是以一种正确的思想来面对这件事情，该道歉时候就道歉，该有的形式还是要有的。因为只有这样对孩子的教育才能起到真正作用。

给孩子树立一个好的榜样形象

对孩子影响作用最大的就是父母，所以父母要时刻给孩子树立一个良好的榜样形象。孩子在不断成长过程中，的确会主动学习到人生的道理，但是言传不如身教，不妨试想一下：当孩子看到自己崇拜的父母做错事的时候，都会主动道歉，那么当他意识自己犯错的时候，不用提醒他也会主动去承认错误。

有利于孩子性格的形成

但是当父母做错事情时或者违背对孩子的承诺时，这时候主动给孩子道歉有助于孩子建立自尊，同时培养孩子尊重别人的性格。若孩子认为父母有错，父母也主动给孩子道歉，这种情况下更有利于孩子形成正直和通情达理的性格。

有利于和孩子建立同理心

道歉是一种发自内心的，不只是一种形式。家长给孩子道歉，会让孩子感觉到家长更亲近，而不是认为家长们都非常权威性。同时在给孩子道歉时候不要敷衍了事，要给孩子分析这件事情的来龙去脉，启发孩子去换位思考，同时给出孩子一段冷静处理的时间。此时的道歉才更有孩子建立同理心，更有利于他日后的人际交往。

孩子也是第一次当孩子，父母也是第一次当父母，彼此之间难免会有磕磕碰碰。当父母做错事给孩子道歉，更有利于孩子的成长。教育是一条漫长的路，唯一的捷径就是言传大于身教。