怎么写《酒店总经理离职讲话》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-25 21:30

写作核心提示：

写一篇关于酒店总经理离职讲话的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 尊重与感激： - 在作文中表达对酒店总经理的尊重和感激之情，强调其在任职期间为酒店发展做出的贡献。 - 提及总经理在团队建设、业务拓展、员工关怀等方面的努力和成就。
2. 客观评价： - 客观评价总经理在任职期间的工作表现，既要肯定其优点，也要适当指出不足之处。 - 避免过于主观的评价，尽量用事实和数据来支撑观点。
3. 离职原因： - 简要说明总经理离职的原因，如个人发展、家庭原因、职业规划等。 - 避免提及敏感话题，如公司政策、人际关系等。
4. 鼓励与祝福： - 表达对总经理未来发展的鼓励和祝福，祝愿其在新的岗位上取得更好的成绩。 - 强调总经理在酒店工作期间积累的经验和人际关系对其未来的发展具有重要意义。
5. 团队精神： - 强调团队精神的重要性，感谢总经理为团队建设所付出的努力。 - 表达对团队成员的信任和期待，鼓励大家继续保持团结协作，共同为酒店发展贡献力量。
6. 传承与创新： - 分析总经理离职对酒店的影响，探讨如何传承其优秀品质，同时推动酒店在新的发展阶段实现创新。 - 提出对未来酒店发展的建议和

任期未满一年，总经理突然辞职

作 者丨朱艺艺

编 辑丨骆一帆

图 源丨图虫

任期不足一年，香飘飘（603711.SH）总经理杨冬云突然辞职。

10月21日晚间，A股“奶茶第一股”香飘飘披露称，公司董事会于近日收到杨冬云的书面辞职报告，杨冬云因个人原因申请辞去公司董事、总经理（总裁）职务，辞职后不再担任公司任何职务。

与此同时，公司实控人、董事长蒋建琪再度出山，接手香飘飘总经理这一要职。

从个人履历看，辞职的杨冬云在消费品行业积累多年，曾任职于广州宝洁公司、黛安芬集团、易达集团、速8酒店、白象食品、健康元等多家公司，而其在香飘飘任期未满一年。

事实上，杨冬云于2023年12月以职业经理人身份加入香飘飘时，被外界解读为香飘飘的破家族化之举。而随着“掌舵人”蒋建琪重回台前，香飘飘的转型之路将何去何从，市场更期待新的答卷。

杨冬云离职的具体原因是什么，是否和公司经营业绩有关？10月22日，21世纪经济报道记者向香飘飘董事长蒋建琪发送采访信息，其回应称，“这个事情我不便多说，经营业绩（等到）三季报披露就知道了”。

新任总经理辞职

作为此次离职的主角，杨冬云从2023年12月被聘任为香飘飘总经理（总裁），负责公司日常经营，到如今官宣辞职，在香飘飘任期不足一年。

尤记得2023年12月，“为了进一步优化公司治理结构，提高公司治理水平，综合考虑公司长远发展规划”，香飘飘实控人、董事长兼总经理蒋建琪申请辞去总经理一职。

这也是自香飘飘2017年上市以来，董事长、总经理一肩挑的蒋建琪，首次卸任总经理一职。

与之对应的是，杨冬云“空降”接任香飘飘总经理（总裁）职务，全面负责公司的日常运营和管理。

彼时，这一举动被外界解读为香飘飘破除家族化，走向职业化管理的开端。

从个人履历看，出生于1971年的杨冬云，有着强烈的职业经理人属性，曾任职于日化、服装、文具、酒店、食品等多个消费品细分领域。

杨冬云的职业生涯早期起步于宝洁，曾任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监；随后，他任职于内衣品牌黛安芬集团，曾任中国区副总经理、总经理。此后，他又跨界进入文具行业，曾任易达集团亚太区副总裁并兼中国区总经理、日本区总裁。此外，他还出任过速8酒店高级副总裁。

担任白象食品集团执行总裁/副总裁、董事，或许是杨冬云从业经历的高光时刻。

据公开报道，杨冬云于2010年下半年进入白象食品，主导了白象“精炖系列大骨面”的研发和推广，这款产品在推出后的第二年，便成为年销售突破20亿元的“大单品”。

履历显示，杨冬云还担任过上市公司健康元（600380.SH）总裁，任期时间从2015年1月至2018年8月。

对于新管理层的分工职责，香飘飘在今年3月的投资者关系活动记录表中介绍，“新任总裁（杨冬云）将会负责公司的经营管理工作，董事长（蒋建琪）会倾注更多精力在公司总体战略规划及核心产品的研发创新”。

为激励这位职业经理人，香飘飘实控人蒋建琪不惜让出部分股份，与其深度绑定。

就在杨冬云担任香飘飘总经理后不久，蒋建琪以13.43元/股将所持2053.73万股公司股份（占比5%）协议转让给杨冬云，转让总价约2.76亿元。

截至今年3月，杨冬云已支付了2500万元首期转让款，另据香飘飘今年6月公告，上述股份转让已于今年3月18日完成过户登记手续。

此外，今年2月7日至6月27日，杨冬云还通过集中竞价方式累计增持香飘飘99万股股份，占公司总股本的0.24%。

截至10月21日公告披露日，杨冬云持有公司股份2152.74万股，占公司总股本的5.24%，已成为香飘飘第五大股东。

随着杨冬云辞职，这部分激励股权的表决权归属也发生了变化。

就在10月22日晚间，香飘飘披露最新公告称，杨冬云约定不可撤销地将其持有的 2110.75万股股份（占比5.14%）委托蒋建琪作为唯一、排他的代理人，由蒋建琪行使委托股份所对应的提名权、提案权和全部表决权。

如何破局？

尽管香飘飘董事长蒋建琪并未正面回应总经理辞职与公司经营业绩的关系，但可以看到，香飘飘“去家族化”的战略进程与转型之路，仍需提速。

以“一年卖出三亿多杯，杯子连起来可绕地球一圈”的广告语为人熟知的香飘飘，除了继续深耕冲泡奶茶品类之外，也在发力即饮饮料赛道。

目前，公司业务主要分为“冲泡业务+即饮业务”两大板块。

其中，冲泡业务板块，主要包含“香飘飘”经典系列、好料系列、手作燕麦奶茶等；即饮业务板块，主要包括“Meco如鲜”杯装果茶、“兰芳园”冻柠茶等产品。

香飘飘强调，公司坚持“双轮驱动”战略，在稳定开拓固体冲泡奶茶市场的同时，大力拓展液体即饮饮料市场，持续推进冲泡产品的创新升级以及即饮业务“第二增长曲线”的打造。

目前，香飘飘的即饮业务经过多年探索与培育，已取得一定营收体量，但距离其成为公司“第二增长曲线”，尚需时日。

21世纪经济报道记者梳理发现，2021年-2023年，公司即饮业务贡献营收分别为6.43亿元、6.38亿元、9.01亿元，占公司同期总营收（34.66亿元、31.28亿元、36.25亿元）的比重分别为19%、20%、25%左右。

相比之下，同一时期，公司冲泡业务贡献营收分别为27.76亿元、24.55亿元、26.86亿元，对应的营收占比仍高达80%、78%、74%左右。

处于转型之路中的香飘飘，仍需改善业绩。

2024年上半年，公司实现营收11.79亿元，同比微增0.75%；归母净利润为亏损的2950.11万元，不过与上年同期相比减亏1454.14万元。

具体而言，冲泡类产品销售收入6.14亿元，同比下滑2.13%；即饮类产品销售收入5.47亿元，同比增长3.83%。

值得一提的是，今年5月，香飘飘产品因“讽刺核污水”事件出圈，时任公司总裁的杨冬云还现身直播间表示，“决定对好样员工奖励10万元”，公司直播间一度人气大增。

但在业内人士分析看来，短时间的流量红利对香飘飘的业绩贡献有限，公司仍需多举措提振业绩，实现破局。

在产品端，香飘飘在2024年半年报中表示，积极推进新品研发，研发费用同比提升约21.40%。

如奶茶产品方面，在“手作燕麦奶茶”前期试销反馈良好的基础上，公司加大了对健康化奶茶产品的研发力度，现已形成“原叶现泡奶茶”“原叶轻乳茶”等产品储备。

即饮业务方面，在已有的泰式青柠、桃桃红柚等经典口味的基础上，推出了 Meco如鲜果茶“夏杏金萱”季节限定新品。

而在渠道端，公司也开始调整架构。

在今年9月末的机构调研中，香飘飘提及“对销售团队的部署进行优化”。

具体而言，原冲泡团队调整为“全品类团队”；即饮销售团队采取“聚焦”策略，进一步聚焦于即饮产品销售机会更大的城市，公司期望通过全品类团队与即饮销售团队的协同作战，来实现渠道整体运作效率的提升。

SFC

本期编辑 刘雪莹 实习生 简小琪

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Goodbye Kai Meyer——酒店离职 感慨颇多

一路走来，感谢诸多，感慨颇多!

凯麦尔酒店(Kai Meyer Hotel)--我永远不会忘记！它已经深深地留在我人生的轨迹里，它始终是我工作过的地方，它见证了我为之开心过，流汗过，敬业过，发挥施展我技能的同时也让我学到了许多酒店管理知识和后勤保障技能。

酒店工作期间，对于我而言，寄托了很多个人情感及事业在里面，但还是要选择离开了;正所谓天下无不散之筵席，放手也意味着一种挑战！环境与人事真的很容易就可以改变一个人的思想。但我还是会保持自己最初的梦想，去做一些更能提高自我的工作，不断的去突破自我，做一个对社会有贡献的人，去做对社会更有益的工作。

其实心里舍不得，毕竟是离开自己熟悉的岗位，离开那些朝夕相处，彼此关心，互相帮助工作认真的同事们！还有董事长，阿姨(董事长夫人)，总经理，经理对我工作上的支持，生活上的关心，我永远不会忘记你们对我的好！受人滴水之恩，当涌泉相报！我会用自己特有的方式回报大家，回报K.M.E！

离职，意味着新的开始，新的挑战。该如何选择呢?

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我明白所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过吗?不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑。

积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般大家处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。

如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

也许说的话题，沉重了点，需要很多思考，但是，天下没有轻松的成功，成功要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么?所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。什么是好工作。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼，这是你想要的吗?他们出差住比较好的酒店，这是你想要的吗?别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗?这一切都是给别人看的，你干嘛要活得那么辛苦给别人看?另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”。

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的吗?

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己想上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。可是人生终究是一个奋斗的过程。

谈心得，话感慨。总之一句话:“人生几十载，爱拼才会赢！”

不论现在还是将来的工作，我依旧未改，始终坚持自己的原则:爱岗敬业，苦练技能，勤学业务，提升自我；尊敬领导，友爱同事，互帮互助，乐观其成！我言必行，行必果的一句话：在岗一天，出色一天！

Goodbye Kai Meyer Hotel in my hear t!再见我心中的K.M.E！虽然我走了，但是依旧关注你!再次由衷地感谢亲爱的同事们——我的好朋友，还有尊敬的领导——栽培赏识我的恩人!“路漫漫兮修远兮，吾将上下而求索!”K.M.E.祝福我吧!我会以我的方式回来的!我也祝福你，K.M.E.在未来打造出自己的品牌！K.M.E.Good Luck Forever!