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手把手教你写《人力资源年会讲话》,（精选5篇）
更新日期:2025-05-29 01:15
写作核心提示：
写一篇关于人力资源年会讲话的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 明确主题：在撰写讲话稿之前，首先要明确讲话的主题。人力资源年会通常关注人力资源管理、员工发展、团队建设等方面，因此需要围绕这些主题展开。
2. 了解听众：了解参会人员的背景、需求和关注点，以便在讲话中针对他们的兴趣和需求进行阐述。例如，听众可能是企业高层、人力资源管理者、员工代表等。
3. 结构清晰：一篇优秀的讲话稿应具备明确的结构，包括引言、主体和结尾。引言部分可简要介绍人力资源年会的重要性和讲话主题；主体部分详细阐述人力资源管理的相关内容；结尾部分总结讲话要点，并提出期望和建议。
4. 突出重点：在讲话稿中，要突出人力资源管理的核心观点和关键问题。例如，可以从以下几个方面进行阐述：
a. 人力资源管理的重要性：阐述人力资源管理对企业发展、员工成长和团队建设的作用。
b. 人力资源管理的现状：分析当前人力资源管理中存在的问题和挑战。
c. 人力资源管理的创新与发展：介绍人力资源管理的新理念、新方法和新技术。
d. 人力资源管理的未来趋势：预测人力资源管理的发展方向和前景。
5. 语言表达：讲话稿的语言应简洁明了、生动形象，避免使用过于专业化的术语。同时，要注意语言的抑扬顿挫，使讲话更具感染力。
6. 举例说明：在阐述观点时，可结合实际案例进行说明，
开创行业人才培养新局面，构筑行业人力资源新高地——钢协人力资源工作委员会年会成功召开
12月21日~22日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会在江苏常熟召开。会议总结了行业人力资源领域一年来的主要工作和取得的成绩，交流了钢铁企业在人力资源管理创新和应用中的经验，研究了行业人力资源“十四五”发展路径机制和有关重大问题。图为会议现场钢协党委书记、执行会长何文波出席会议并做重要讲话。中信泰富特钢党委书记、董事长，钢协人力资源与劳动保障工作委员会主任钱刚做工作报告。中国宝武副总经理、党委常委侯安贵到会致欢迎辞。钢协党委副书记、钢协人力资源与劳动保障工作委员会常务副主任姜维发布了本年度人力资源委员会的重要研究成果。钢协人力资源与劳动保障工作委员会副主任委员、沙钢集团党委常委、副总经理、工会主席雷学民，副主任委员、南京钢铁副总裁兼工会主席黄旭才，副主任委员、鞍钢本钢集团党委副书记赵忠民，副主任委员、江阴兴澄特钢党委副书记、工会主席周月林，以及来自中国宝武、鞍钢、河钢、沙钢、中信泰富特钢、华菱、山钢、包钢、安钢、建龙、德龙、东方润安等企业人力资源分管领导和部门负责人参加了会议。钢协组织人事部副主任（主持工作）臧若愚，江阴兴澄特钢党委副书记、工会主席兼党委组织部/人力资源部部长周月林分别主持了21日上午、下午的会议。图为侯安贵中国宝武副总经理、党委常委侯安贵在致辞中表示，从引进、吸收、消化、再创新发展到今天，中国宝武深刻认识到关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，科技驱动创新发展关键在人才。宝武着力提升人才开发软实力，在“制造绿色”产品研发方面已经形成了一支行业领先的技术创新人才梯队，但在“绿色制造”方面，大部分技术仍然处于实验室研究和准中试阶段，技术成熟度、供给能力不能满足低碳发展需求，亟需培养、引进一批关键领域高水平科技创新人才和卓越工程师，推动低碳冶金关键工艺技术取得根本性突破。侯安贵认为，“双碳”人才队伍建设已经成为中国钢铁行业共同的痛点，聚焦行业、企业碳达峰碳中和绿色行动，既要对当前人才专业需求拓展延伸，又要尽快补充碳交易和碳金融等新兴专业人才和管理人才。碳达峰碳中和是一个全新领域，加强人才培养，增强自主创新能力，是实现技术引领的必由之路。图为何文波“钢铁行业发展面临更多新形势和新任务，作为人力资源工作者，我们肩负着为企业选人、用人、育人、留人的重要使命，新时代要有新发展、新格局要有新作为。”何文波在会上高度肯定了人力资源工作的重要性，并为大家加油鼓劲。他主要从三个方面谈了对行业人力资源工作的看法。一是深刻领会中央人才工作会议精神，坚定党对钢铁事业和钢铁人才队伍的领导。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，是指导新时代人才工作的纲领性文献。二是钢铁行业面临着新形势、新挑战，人力资源工作者需要更新观念，对行业趋势和发展环境要有更深刻的理解和敏锐的判断，保持战略定力，积极地看待困难，理性地分析问题，坚持我们的追求。三是中国钢铁要在资源和环境两大强约束条件下保障供给，保持和提升竞争力——人力资源开发工作要跟上这一新形势的使命要求，在思想观念、机制体制甚至工作方法方面都要创新。他希望，大企业成为行业人才培训的榜样和培训资源的来源、支撑，积极整合、调动政府、社会和企业资源，人才培训要主动适应行业转型升级、高质量发展的需要，尤其是绿色低碳、数字化、国际化以及跨产业合作等新业态的变化对复合型人才的需求很大。企业要制定与自身相匹配的人力资源战略，行业要研究面向中小企业的受欢迎的培训，让大多数企业都能够跟上形势发展。图为钱刚会上，钱刚代表委员会做了《不负时代 奋发有为 推动行业人力资源工作再上新的台阶》的工作报告。他表示，人力资源与劳动保障工作委员会在钢协党委的正确领导下，为行业人才队伍建设、人力资本竞争力提升、企业对标挖潜、促进转型升级等发挥了突出作用。全行业劳动生产率大幅提高，“十三五”期间钢铁行业职工总数减少18%，粗钢产量增长32%，全行业主业在岗实物劳动生产率年均增速达12%，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”职工人均年工资从5.99万元增长到2020年的10.12万元，年均增速18%，是“十二五”人均年工资增速5%的3.6倍，扭转了钢铁行业工资增幅多年低于社会平均工资增幅的趋势；同时“十三五”期间职工年龄结构、岗位结构、学历结构均稳步改善，多项指标显示钢铁行业人力资本高质量发展的态势已经形成。钱刚在总结时指出，一年来，人力资源委员会科学编制《钢铁行业“十四五”人力资源规划指导意见》，以企业需求为导向、深入开展行业人力资源数据统计分析与对标挖潜，成功举办第四届钢铁行业职业技能知识网络竞赛，认真组织实施行业培训、编制2022年度培训计划，积极做好行业优秀人才评选推优工作，多渠道促进企业技能人才队伍素质提升，为行业人才队伍建设、人力资本竞争力提升发挥了积极作用。钱刚要求，中国钢铁工业站在新的历史方位实现高质量发展离不开人才工作的支撑，作为人力资源工作者，我们要继续转变观念，与时俱进，苦练内功。人力资源与劳动保障工作委员会要责无旁贷，再接再厉，不断总结经验，创新工作机制，提高服务手段，满足企业需求，为钢铁脊梁新辉煌作出新的更大成绩。图为姜维会上，姜维代表委员会，发布了本年度的三项重要研究成果——《2020年钢铁行业人力资源分析报告》《“十四五”钢铁行业人力资源规划指导意见》和《中国钢铁工业协会低碳培训行动方案》。他从岗位结构、学历结构、年龄结构、职工收入增长、人工成本结构、劳动效率等方面入手，分析了2020年钢铁行业人力资源情况；具体阐述了“十四五”钢铁行业人力资源工作在人力优化、结构优化、队伍建设、科学管理和以人为本方面的重点任务。姜维在发布低碳培训行动方案时指出，为贯彻落实中央人才工作会议精神，加快建设钢铁行业低碳人才队伍，保障钢铁行业做好“双碳”工作，助推钢铁行业低碳高质量发展，钢协积极响应企业需求的呼吁，汇聚先进企业、高校、科研院所等平台优质资源，形成了钢铁行业低碳培训行动方案。方案每三年一个周期滚动实施、动态调整，分为“双碳”管理、“双碳技术”和“双碳”智能制造融合三类共计42个项目，每一周期为行业培训3000人次低碳人才。图为赵忠民宣读委员会委员人选调整议案会议表决通过了钢协人力资源工作委员会委员人选调整议案，部分企业根据本单位人员变动情况申请新增或变更委员会副主任委员、执行委员和委员。图为雷学民宣读第四届行业技能知识网络竞赛获得优异成绩的单位和选手名单图为黄旭才宣读第四届网络竞赛优秀命题专家名单会议对第四届钢铁行业技能知识网络竞赛进行了回顾总结和宣传表扬。33家企业获评“团体优胜单位”，30家企业获评“优秀组织单位”，1家企业获评“特别贡献单位”，2家企业获评“突出贡献单位”，246名选手从1.9万名参赛选手中脱颖而出荣获“钢铁行业学技能知识标兵”称号。竞赛组委会还评选出优秀命题专家。冶金工业出版社为优秀单位代表赠送了书籍。图为领导颁奖图为颁发优异成绩证书现场图为臧若愚主持21日上午会议图为周月林主持21日下午会议中国钢铁工业协会组织人事部副主任王贺彬发布了2020年钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数。该指数自去年首次发布以来，受到企业的高度关注和重视，为企业对标找差、补短板、强优势发挥了积极作用。组织人事部张怡翔同志做了《2020年钢铁行业人才流动专题分析》的报告。2020年，全行业人员流入比为4.48%，人员流出比为7.48%，职工流动率为11.96%。钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数是钢协与美世（中国）合作推出的一项研究成果，由量化指标与测评指标耦合形成。钢协自2008年开始建立行业人力资源数据统计体系，2009年正式发布行业人力资源分析报告，十几年的数据积累为该指数的权威性和科学性奠定了坚实的基础。美世咨询研究员对指数中组织效能方面的调研分析与评价方法进行了详细说明，并以案例的形式分析了企业管理效能提升的关键环节。图为会议现场会上，兴澄特钢培训中心主任景宏伟，鞍钢集团—鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司党委工作部（人力资源部）部长刘峻玮，太钢集团教培中心职业技能鉴定站站长黄万管，华菱集团人力资源与企业管理部经理陈文骏，分别对兴澄特钢、鞍钢、太钢、华菱的人力资源管理成果经验进行了介绍和交流。图为兴澄特钢、鞍钢、太钢、华菱进行经验交流会议同期举办了钢铁行业人力资源工作研讨会和2022年报工作布置会。人力资源工作研讨会就5个方面内容展开了交流：一是双碳目标下钢铁行业（企业）人力资源的发展机遇与挑战；二是《“十四五”钢铁行业人力资源规划指导意见》指标交流；三是对钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数进行研讨；四是2021年本企业开展人力资源工作的重点难点，2022年人力资源工作重点任务；五是对钢协人力资源工作委员会、行业人力资源数据统计、行业培训、技能竞赛等工作的建议。建龙集团人力资源部长万海波主持了研讨会。图为万海波主持钢铁行业人力资源工作研讨会图为钢铁行业人力资源工作研讨会现场2022年报工作布置会主要布置了2022年人事劳资统计年报工作任务，介绍了下个10年人事劳资统计年报工作的重点，讨论钢铁行业人才流动统计工作如何进一步开展。冶金工业信息中心副主任杜军主持了工作布置会。图为杜军主持2022年报工作布置会左图为冶金工业出版社工作人员向参会代表赠送图书，右图为部分参会代表领取第四届钢铁行业技能知识网络竞赛荣誉证书图为与会代表高度关注会议内容，纷纷拿出手机拍摄记录作者 | 实习记者 吕林
摄影 | 记者 顾学超
第14届中国人力资源管理年会举办
2021年11月26日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，FESCO、用友网络科技股份有限公司、北京国华众联科技有限公司联合主办的2021（第14届）中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学老校区隆重召开。高质量的嘉宾和内容在业界引起高度关注和巨大反响，超过56万人在线观看直播和回放。
年会以“数智时代的组织与人”为主题，力邀最具革新精神的杰出企业负责人和最懂中国管理的资深学术专家汇聚一堂，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，展望人力资源行业的变革趋势，共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。
据介绍，年会内容包括开幕致辞、5场主题演讲、1场主题论坛、学院奖颁奖典礼、残疾人学生企业指导师聘任仪式、4场最佳实践分享与点评、总结致辞等环节。
中国人民大学商学院院长叶康涛指出，中国人民大学商学院的使命是“贡献中国管理智慧，培养全球领袖人才”，愿景是“成为最懂中国管理的世界一流商学院”。当今世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。近年来，中国人民大学商学院与时俱进，在全国高校中率先提出“数字化转型与中国企业高质量发展”的新战略，重塑学科建设、课题研究、案例开发与教学模式，努力跟领先企业保持密切合作，提炼总结出最适合中国企业的转型路径和变革方法，并对管理理论进行升华和创新，以更好地赋能中国企业，进而为世界管理学的发展和进步做出应有的贡献。
FESCO 42年来一直以温暖的服务与先进的技术，为各种组织和企业提供全方位的人力资源综合解决方案，打造有价值的智慧人力服务生态，赋能组织和行业发展。FESCO副总经理邢颖在致辞中表示，基于FESCO“产销服一体”的组织体系，打造ITBP对公司数字一体化的赋能计划，实现共享服务运营中心与数字资产的有效交互，以数字化驱动自身高质量发展。同时，FESCO始终不忘初心地关注客户的需求，不断向前推进提升运营效能，通过数字化人力资源三支柱，建立生态链接、智能升级和客户自助前台，经后台运营管控，为客户提供敏捷的数字化、个性化前台服务，追求与客户共同实现最大化的价值转化。
主题论坛以《数智时代的组织演变与进化》为主题，IBM大中华区前董事长、首席执行总裁、中国人民大学商学院管理实践教授钱大群表示，数字化转型的目的不仅为降本增效和风险管控，更要激发产业的智能升级；数智时代，应用“能力+动力+算力”的组织升级方法论，打造出自驱、敏捷、赋能、持续迭代的生态型组织；人力资源管理数字化，仍要“以人为本”，注重人文关怀和有温度，帮助每个人了解偏差、识别潜力、推动成长。
同时，现场还为残疾人学生企业指导师发聘书。据北京国华众联科技有限公司CEO代旭介绍，明年将有近3万名高校残疾人毕业生步入社会，为了更好地帮助这一群体就业，北京国华众联科技有限公司和FESCO、中国残疾人联合会就业服务指导中心共同发起了“全国高等学校残疾人学生企业实践指导师项目”，得到众多世界五百强、中国五百强企业和行业头部企业的鼎力支持，43家企业的人力资源负责人积极报名成为首批指导师。
中国残疾人联合会就业服务指导中心主任赖伟表示，在人力资源领域，残障人士是比较容易被忽略的群体，但他们在工作完成度、岗位胜任力、多元企业文化建设、企业社会责任等多个维度都作出了非常重要的贡献。赖伟呼吁，做好残障人士就业工作，不仅要靠各级各类残疾人就业服务机构，还要动员社会各界，特别是各类企业和社会组织，应该广泛参与残障人士就业工作。
据悉，中国人力资源管理年会创始于2007年，到今年已经连续举办14届，在业界具有非常强大的影响力，被誉为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会；中国人力资源管理学院奖创始于2011年，到今年已经连续举办11届，已成为领先企业展示最佳实践、杰出高管分享职业成就的风云榜和风向标。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌
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