银行行长讲话心得体会如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-02 23:45

写作核心提示：

写一篇关于银行行长讲话心得体会的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即对银行行长的讲话内容进行总结和评价，表达自己的心得体会。
2. 结构清晰：作文应具备良好的结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍讲话背景和内容；主体部分分析讲话要点，结合自身实际进行思考和感悟；结尾部分总结全文，提出自己的观点和建议。
3. 突出重点：在主体部分，要突出讲话中的重点内容，如银行的发展战略、风险管理、客户服务等方面。结合自身工作实际，分析这些内容对自身工作的影响和启示。
4. 结合实际：在阐述心得体会时，要结合自身工作实际，谈谈如何将讲话精神落实到实际工作中。可以举例说明，使文章更具说服力。
5. 语言表达：注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用过于口语化的表达。同时，注意用词要恰当，避免使用贬义词或过于夸张的词语。
6. 观点鲜明：在作文中，要明确表达自己的观点，对银行行长的讲话内容进行客观评价。观点要鲜明，有理有据。
7. 展现个性：在保持文章结构完整、内容充实的基础上，适当展现自己的个性。可以谈谈自己对银行业务、市场趋势等方面的看法，以增加文章的吸引力。
8. 注意篇幅：

让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

新华社北京5月21日电 题：让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

新华社记者

整治形式主义为基层减负，是一项重要政治任务，是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。

一段时间以来，各地各部门在推动精简优化基层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招，不断完善整治形式主义为基层减负长效机制，为基层干部干事创业营造良好环境，让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

精简优化基层考核，不搞繁琐哲学——

精简优化后，浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核，市级及以下保留1个综合考核……提起考核，浙江省的基层干部深有体会：“传统考核指标多，规则繁琐复杂，一些人不得不把时间和精力花在‘研究’考核上。现在考核指向、指标明确清晰，让我们更加清楚重点是什么、重点抓什么。”

基层干部感受之变的背后，是浙江省优化完善综合考核体系，推进考核减负的缩影。

近年来，浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题，扎实开展考核精简精准行动，切实为基层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示，优化调整后的综合考核，说到底是以考促干，以考准、考实、考出干劲，激励各地各单位争先创优。

2025年初，由原有的中央质量督察考核、食品安全工作评议考核和知识产权保护工作检查考核“三考合一”整合而成的中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相实施。

在有关部门指导下，市场监管总局、国家知识产权局密切配合，与22个参与考核部门积极研究，在1个月内将原有的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系，并建成1个考核信息系统，不仅减轻了基层负担，更提高了工作质效。

“新考核指标突出科学性、关键性、引领性，一支队伍、一次就能完成。”市场监管总局食品安全协调司司长司光表示，将进一步优化考核指标体系，聚焦工作成效评价，更好彰显基层考核的正向激励、规范督促作用，更好服务经济社会高质量发展。

严格规范干部借调，夯实基层力量——

一早，在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心，前不久结束借调工作回来的干部陈建行准备走村入户，核查各类信息，开始一天的工作。

“前些年，我们的业务骨干被借调，工作力量捉襟见肘；现在都陆续回归岗位，各项工作的开展明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

2024年起，自治区党委组织部开始清退借调干部，目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时，新疆建立健全五步借调审批程序，并纳入组织部门监管，确保各级部门的借调行为合法合规合理，实现“非必要、不借调”“有借调、及时还”。

既要建章立制，也要加强督导。2024年，湖南省委组织部结合开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题调研督导，采取“四不两直”方式开展多次排查，对发现的违规借调、变相借调等问题，督促立行立改。

“2024年9月，我们发现某区自然资源局违规借调干部问题比较突出，在督促立即整改到位的同时，对该局主要负责同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相关负责同志介绍，下一步将经常性地开展“回头看”，防止违规借调干部问题反弹回潮。

不断规范借调程序、严格借调干部管理，破解干部借调衍生出来的形式主义问题，切实减轻基层负担。有基层干部感叹：“借调人员回流，我们的力量增强了。”

聚焦抓落实、促发展，服务广大群众——

“现在，我们腾出了更多时间和精力抓项目、访农户、优服务，干部群众获得感明显增强了。”谈起基层减负带来的变化，湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感触很深。

湖北省委将2025年作为全省“干部素质提升年”，用更高定位、更高标准、更高要求来抓干部队伍建设。湖北省委组织部负责同志说：“我们要发挥好组织部门职能作用，持续整治形式主义为基层减负，在减负赋能上持续用力，引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。”

为基层减负，不是“减责任”“减担当”，而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责，为民办事、为民造福。

“食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽”……中午时分，甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂，一面叮嘱工作人员，一面检查卫生。见有居民来就餐，董世弘便询问大家对食堂的建议意见。

“忙得充实，很有获得感。”基层减负措施落实后，董世弘的工作日程依然满满当当，但他劲头十足、乐在其中，“看着社区一天天变好，街坊邻里的笑脸变多，我觉得很值！”

这也道出了不少基层干部的心声：形式主义的东西少了，抓落实、促发展的时间就多了，为群众服务的精气神更足了。

整治形式主义为基层减负，放开的是手脚，赢得的是民心。从推动精简优化基层考核，到严格规范从基层借调干部，各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰，持续提升基层治理效能，为推动高质量发展提供有力保证。

大湾区沉浸式培训日记｜问“道”珠三角 逐浪湾区行——郴州市2025年年轻干部湾区沉浸式培训心得摘编①

红网时刻新闻通讯员 蒋礼 郴州报道

芳菲四月，珠江潮涌。在充满创新活力的大湾区，郴州市2025年年轻干部湾区沉浸式培训拉开帷幕。50名年轻干部怀揣求知若渴的热忱，如点点星火般分散至广州、佛山两市的25家企业。他们穿梭在机器轰鸣的现代化车间，感受智能生产的高效与精密；漫步在蓬勃发展的产业园区，见证链群集聚的协同创新；驻足于智慧迸发的科创平台，领略科技创新的无限可能。学员们以实干为笔、青春为墨问“道”珠三角，开启了一场探索新质生产力、助推郴州高质量发展的逐浪之旅。

紧扣“为何学”明方向 强使命

一组数据可见郴州与大湾区关联之密切：90%以上招商项目来自大湾区，80%以上外省游客来自大湾区，80%以上外供蔬菜销往大湾区，80%以上外出务工人员在大湾区就业。

对接大湾区，干部理应走在前。开展湾区沉浸式培训，就是为了让年轻干部跳出岗位看自身、跳出湖南看郴州，增强改革创新、敢闯敢干、创先争优的进取精神，在发展理念、体制机制、思路方法等方面勇于改革、大胆实践、探索新路。

经过出发前的培训和一周的实训，学员们牢记沉浸式培训初心，投入火热的实践中，纷纷表示，要把湾区“敢为人先”的创新基因、“用户思维”的服务理念、“数字赋能”的治理智慧带回家乡，转化为建设现代化新郴州的生动实践。

学员张利民脱下党校教师“理论外衣”，穿上工装与技术团队深入治污一线，初步了解了黑臭水体底泥催化氧化解毒原位净化技术的原理、优势和应用案例，并到佛山中国空间技术研究院创新中心实地学习。从党校讲台到治污现场的跨越，让他对“山水林田湖草是生命共同体”的实践内涵有了更深的理解，对自身工作也有了新思考：“见之有物、感之具体、论之有据，才能让党课生动可感，才能真正上好党课、上出效果。”

聚焦“学什么” 优内容 提质量

郴州年轻干部湾区沉浸式培训紧扣高质量发展需求，结合郴州“1221”现代化产业体系布局，针对性嵌入“产业链招商”“文旅融合发展”等本土化课题，推动学员带着问题学、联系实际悟，确保培训内容“解渴管用”，切实将湾区理念转化为建设现代化新郴州的实践能力。

学员周志成，实训一周后发现入驻企业在安全生产方面的有很多值得学习和借鉴的经验。如：企业每月通过佛山市安全生产自助管理系统上报隐患排查整改情况，通过系统实时监测安全生产动态，快速排查潜在风险。系统还支持数据分析与报表生成，为应急决策提供依据，实现了安全生产的科学管理与高效运作。

学员朱敏将关注的目光对准政务服务，了解到广州开发区与广州市黄埔区“两块牌子，一套班子”，企业90%的政务事项可在中心一次性办完，若一次未完成可办理后免费邮寄，不让企业跑两趟。当地还以企业需求为导向，专设“办不成事”反映窗口，将办事效率与工作人员绩效挂钩。

作为一名政协工作者，学员郭娜入企后很快敏锐捕捉到这样一个关键信息：中恒源投资集团有7名中层以上管理人员是民革党员。她就此展开深入了解，以《引领党派赋能发展 凝聚同心奋进合力》为题，写下长篇学习日志，探讨企业发展壮大背后民主党派发挥的重要作用。

从会议室到生产线，从课堂讲授到企业参访，从案例研讨到实践对话，从市场调研到技术测试……首周培训，学员以“干中学”的韧劲，将湾区经验转化为个人成长养分，既看到了“世界级城市群”的发展高度，更尝试读懂“敢闯敢试”的改革基因。

着力“怎么学” 抓需求 重实效

开展湾区沉浸式培训怎么学，如何实现培训效果最大化？市委组织部牵头制定了整套、系统性学习方案。

出发前进行为期三天的业务培训，内容包括习近平总书记考察广东时的重要讲话重要指示精神、全市产业体系及布局、招商引资业务实操等。入企后，学员走访企业、拜访商会、参展观展，深入了解湾区行业前沿、市场动态和产业趋势信息。

每日报送学习日志，每周撰写学习心得，定期开展内部交流分享，组织主题党日活动……学员们的实训丰富而充实。首周学习中，全体学员以“归零心态”融入企业、以“解剖麻雀”深研模式、以“跨界思维”链接资源，既在湾区热土上汲取发展智慧，更以躬身实践展现郴州干部的担当风采。

王涌彦、邬秀斌通过与企业负责人面对面交流、参加部门业务培训、探访项目现场等方式，快速了解公司发展历程、企业文化、产品特色、运营模式等；钟理和李双双以寻找工作切入点为目标，对企业展开基础性调研，一周内走访了5家企业，参与1场企业招投标论证会。

在一周的实训中，学员通过发挥专长，积极赋能驻企需求：邝志雄发挥桥梁作用，了解企业与郴洽谈项目的有关情况，并积极加强与市财政局、市投资促进事务中心、市产业引导基金等单位沟通对接；楚娟发挥自身优势，帮助企业构思视频号、抖音号宣传文案，并运用AI数字人制作手法宣传推广产品；袁宇煌参与公司招商小组头脑风暴，协助制定招商宣传方案，积极协助企业接待社群来访，在实践中锤炼服务意识与执行力……

期待接下来的学习中，学员们继续以“空杯心态”深学细悟，以“对标意识”检视差距，真正将湾区经验转化为破题攻坚的“郴州方案”。