格策美文教你学写《董事长的讲话》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-07 08:59

写作核心提示：

撰写关于董事长的讲话作文时，以下事项需要注意：
1. 明确讲话目的：首先，要明确董事长讲话的目的，是为了传达公司战略、激励员工、还是解决某个具体问题。明确目的有助于确定讲话的重点和风格。
2. 了解董事长背景：了解董事长的背景、性格、管理风格等，有助于在作文中更好地展现董事长的形象和讲话风格。
3. 结构清晰：一篇优秀的讲话作文应具备清晰的结构，一般包括开场白、主体部分和结束语。开场白要简洁有力，主体部分要条理分明，结束语要富有感染力。
4. 语言风格：根据董事长的性格和讲话场合，选择合适的语言风格。如果是正式场合，应使用庄重、严谨的语言；如果是内部激励，则可以采用亲切、鼓舞人心的语言。
5. 内容充实：讲话内容要充实，围绕讲话目的展开。可以包括以下方面：
a. 公司现状：简要介绍公司当前的经营状况、市场地位等。
b. 发展战略：阐述公司未来的发展方向、目标及实现路径。
c. 团队建设：强调团队协作、人才培养的重要性，鼓励员工共同努力。
d. 解决问题：针对公司存在的问题，提出解决方案和改进措施。
e. 激励员工：鼓舞员工士气，激发工作热情，提高工作效率。
6. 举例说明：在讲话中适当运用实例，使内容更具说服力和感染力。举例要贴近实际

董事长致辞简短霸气（建议收藏）

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董事长致辞简短霸气

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：下午好。

　　2019年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿!

　　回顾2019年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，今天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了20某某年。

　　我在这里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的今天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们，谢谢大家。

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董事长讲话员工写心得：字数不符381人被罚，最高罚6990元？最新回应→

2月11日，

#381名员工

因心得体会字数不符被罚#

话题冲上热搜，

引发网友围观！

最新进展：

涉事公司暂未扣款

当地劳动监察大队介入

2月11日下午，中国新闻周刊从武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队了解到，已接到涉事员工家属投诉电话，已经与天源环保公司就此事沟通，“因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。”

员工被要求写董事长讲话心得

字数不符罚款5元/字

近日，有网友发文称，武汉一公司因员工未按照要求提交心得体会，而被通报处罚。

公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，字数800-1000字，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。

网传的处罚通报截图

荔枝新闻记者看到，处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

该公司工作人员曾回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。

律师解读：

企业罚款行为不合法

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。

严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

针对公司这种不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综合经视直播、荔枝新闻、中国新闻周刊、会计漫话社

来源： 重庆晨报