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更新日期:2025-06-15 23:26
写作核心提示:
写一篇关于精益管理读后感的作文,需要注意以下事项:
1. 确定文章主题:首先,明确你想要表达的核心观点和主题,如对精益管理的理解、对实际应用的看法、对个人或企业的影响等。
2. 结构清晰:文章应具备良好的结构,一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍精益管理的背景和意义;正文部分围绕主题展开论述,可以结合实际案例或个人经历;结尾部分总结全文,强调自己的观点。
3. 内容充实:在正文部分,要充分展示你对精益管理的理解和认识。可以从以下几个方面展开:
a. 精益管理的核心理念:阐述精益管理的起源、发展历程以及核心理念,如持续改进、消除浪费、客户价值等。
b. 精益管理的应用:结合实际案例,分析精益管理在不同行业、企业中的应用,如生产、供应链、项目管理等。
c. 精益管理的挑战与机遇:探讨在实施精益管理过程中可能遇到的挑战,如组织变革、人员培训、文化适应等,以及如何应对这些挑战。
d. 个人或企业对精益管理的感悟:分享自己在学习、实践精益管理过程中的心得体会,以及对个人或企业发展的启示。
4. 语言表达:文章应使用简洁、准确、生动的语言,避免使用过于专业化的术语。同时,注意段落之间的过渡,使文章更具可读
《精益思想》这本书主要讲的是,要让公司从管理层到基层员工,都培养出一个善于发现公司现存的资源浪费现象,并提出相对应流程再造方案的习惯。
培养精益思想要从五个原则出发,主要是:
我们要从客户的角度来看待产品,再从整个产品来定义价值。准确定义价值旨在降低目标成本,从而通过a.降价、b.增加产品特性、c.增加服务项目、d.扩大销售网和服务网、e.利用利润支持新品等方法来为公司创造更大的效益。
要弄清楚价值流,我们必须熟悉掌握产品从提出概念到送到顾客手中的全部过程。不要只看到各种总的活动和孤立的机器设备,而要关注生产具体产品所要求的的所有具体活动,了解每个环节如何相互作用,从而向那些单独地或结合起来后不能给客户创造价值的行为挑战。
弄清楚价值和价值流之后,我们就需要将价值流动起来。通过定义价值确定目标后,我们要确保实际目标可以实现,打破工种、职务、职能和企业的传统界限,重新思考具体的工作方法和工具。
让下游客户的需求来拉动生产,甩开供货时间和库存,以需求立即反映出新的供应。而不是像过去那样为判断失误的供应不断地寻找需求,同时造成生产过程中的混乱。
永无止境地追求更好的解决方案,不断地改善流程。不仅要着眼大局,突破性改善全部相关环节,也要集中改善流程中的每一个环节,逐步突破。我们可以在脑海中形成尽善尽美的概念,应用4个精益原则,也可以应用策略部署发布法布置尽善尽美的蓝图。
熟悉掌握这精益思想五项原则,并在平时工作中有意识地运用,可以为公司减低目标成本,提高生产效率,创造更大的效益。
书中举出了5个列子,分别介绍了五种不同的企业现状下精益思想的应用方法。
简单例子:兰开斯特技术公司在运用批量生产方式运作时出现了弊端,他们聘请了希克斯开始了精益革命。希克斯提供a.改善团队,b.勾画价值流图,c.将批量生产方式转化成流动方式,d.重新制定产品开发系统,来实现了兰开斯特的精益转变。
复杂例子:线模公司由于a.批量生产的资源浪费,b.堆积如山的库存,c.生产机器的老化,d.不能按时交货的原因导致公司面临举步维艰的局面。但是通过精益思想,他们找到了精益化改革方向:1.处理过剩人员和“钉子户”,2.教会员工观察甄别整个流程中的浪费,3.反复改善每一个价值流,4.重新打造生产组织,为价值流开路,5.引入精益财务系统和“计分卡”,6.减低库存,7.打造一个“精益”部门,8.为员工提供坚定的工作保证,9.再造产品开发系统,10.改进接单流程,11.提高工薪,将企业与员工联系起来,12.精简供应商,13.制定发展蓝图。从此改革成功,在五年后获得了脱胎换骨的变化,并获得了傲人的成绩。
除此之外书中还提到了惠普、丰田和保时捷公司的例子,基本上都是先发现公司的问题,然后再做出改革方案,需要的话会进行多次改革来达到最终目标。整体的行动计划总结如下:
起步需要经历的一系列过程是:a.需要变革代理人,b.拥有精益知识,c.寻求变革杠杆,d.暂时忘掉宏伟计划,e.绘制价值流图,f.尽快行动,g.要求立竿见影,h.扩大变革范围。
起步之后需要的就是创建组织架构引导价值流,大概需要的步骤是:a.按产品系列和价值流重组公司,b.创建精益促进组织,c.精简人员,d.策划增长战略,e.不断完善,f.坚持不懈。
接下来就是建立精益思想业务系统,主要包括:a.利用业务政策实施,b.创建精益会计系统,c.为职工支付报酬,d.实现透明度,e.传播精益思想,f.调整“工装”到适当规模。
通过以上几步完成了精益转型之后,也可以说服公司对接的供应商和客服采取上述步骤实现精益转型,同时可以将精益战略拓展到全球范围,在公司内也可以将以前自上而下的领导转为自下而上的主动性。企业实现精益化转型有助于实现企业在市场经济不断变化的环境中的稳步发展。
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